PSICOLOGIA INDUSTRIAL

Tipos de personalidad

Docente: María Guadalupe Morales Gonzales

Alumno: Emmanuel Nahum Galaviz Espino
20 de Octubre de 2022
 Aproximación de Cattell.
Cada uno de nosotros tiene su propia forma de ser, observamos el mundo de cierta
manera y nos relacionamos con los demás de formas concretas y en general mostramos
una tendencia a realizar determinadas cosas. El estudio de la personalidad ha tenido
como principales objetivos encontrar y explicar las principales diferencias individuales
entre sujetos en lo relativo a su comportamiento.
Teniendo en cuenta que la personalidad no es un objetivo fácil de identificar, se han
tenido que utilizar diferentes tipos de criterios; como los racionales ò empíricos, para crear
instrumentos que midan la personalidad.
Raymond Cattell construyo uno de los test de personalidad más famosos, llamado
Cuestionario Factorial de la Personalidad ò 16 PF (Cattell 1970-1975), tomando en
cuenta los criterios factoriales en los que se busca la relación entre diferentes
características con el fin de establecer rasgos, conocidos como factores de personalidad.
Tiene como objetivo estudiar y valorar la personalidad a partir de diversos factores.
Consta de 185 preguntas cerradas con tres opciones de respuesta y se puede aplicar de
forma individual o colectiva. La calificación obtenida se calcula a través de plantillas en las
cuales se toma en cuenta el valor de cada uno de los ítems en la predicción del factor que
les corresponde, habiendo alrededor de entre diez y catorce por factor.
Consta de 5 versiones con el propósito de facilitar y fomentar estudios transculturales
para cada época. En la actualidad se utiliza mayormente las versiones 4 y 5 de esta
prueba y se ha traducido a más de cuarenta idiomas. Está pensado para aplicarse en
sujetos mayores de 16 años en adelante, ya que se necesita un cierto nivel de
comprensión para realizarlo correctamente. Hay versiones que están dirigidas a personas
con dificultades para la lectura o problemas socioculturales.
El 16 PF esta ideado para hacer un análisis de los rasgos y estilos de respuesta de la
persona a evaluar, pudiendo obtener con su interpretación un perfil básico de la
personalidad del sujeto. En su aplicación existen bastantes beneficios; por ejemplo, en la
psicología clínica, van desde la detección de ciertos rasgos indicadores de trastornos
psicológicos a través del perfil del sujeto, hasta la evaluación de la eficacia del tratamiento
mediante cambios en las respuestas pre y post intervención. En el ámbito de la psicología
del trabajo ò selección de personal, el 16 PF descubre los perfiles más adecuados para
diferentes perfiles profesionales, así como otros factores como el potencial de liderazgo.
En general, el 16 PF es muy útil para los estudios de cualquier rama de la psicología,
donde el objeto de análisis sea la personalidad.
En su 5ta versión existen tres escalas con el fin de detectar los estilos de respuesta
pudiendo valorar la validez y fiabilidad de los datos obtenidos, observando si se contesta
correcta y sinceramente o si aparecen tendencias que distorsionen los datos, ya sea para
dar buena imagen o aparentar estar peor de lo que se está. También consta de cuatro
escalas globales y por último dieciséis factores de personalidad que son valorados en
este test de personalidad.
Cattell desarrollo este test para darle una forma cuantitativa al análisis de los rasgos de
personalidad y determinar sus principales características. Ha existido un desarrollo
constante de investigaciones de la prueba, lo cual muestra que este instrumento de
evaluación mantiene vigencia hasta el día de hoy a pesar de su antigüedad. El 16 PF es
la segunda prueba más utilizada en psicología clínica, la quinta en educativa y la primera
en el área laboral. El mérito de Cattell se puede resumir en la valiosa intención de medir
con precisión o darle una forma matemática a un modelo de personalidad.
En lo personal, el hecho de que el modelo de Cattell siga vigente aun en nuestros días y
sea de los más utilizados en la rama de la psicología, me llamo mucho la atención. Me
parece que la estructura en la que se desarrolló puede abarcar grandes y amplias
opiniones acerca de la conducta humana. A diferencia de otros investigadores como Jung
ò Eysenck, me parece que la de Cattell toma más en cuenta las conductas humanas, al
darle la oportunidad al sujeto a expresarse más abiertamente sobre lo que piensa y
siente, sin arbitrariedades ni etiquetas que puedan surgir desde un estudio más externo,
por así decirlo, como lo son el de Jung y Eysenck, que a mi entender me parecen menos
claros. Claro, esto sin demeritar el trabajo que estos llevaron a cabo en su época, ya que
puedo estar seguro que han sido de gran utilidad para la investigación de la personalidad
y pueden ser de inspiración para investigaciones futuras de la mente humana. Incluso el
modelo de Cattell denota cierta influencia de sus investigaciones
Sinceramente el modelo de aproximación de Cattell para mi tiene una base y estructura
solida que puede arrojar resultados más exactos sobre la personalidad, y aún más
interesante me parece a mí es que las áreas de aplicación que tiene este modelo son muy
variadas y utilizadas mundialmente. Aunque su estudio va dirigido a la personalidad típica,
opino que, en un futuro, puede llegar a ser mucho más útil para el estudio y diagnóstico
de trastornos, ya que sì se pueden apreciar algunos rasgos que tienden a alguna
anomalía de este tipo. Y comento esto porque al ver las actualizaciones que ha tenido
este test, me da a entender que en el futuro puede haber aún más actualizaciones que
lleven al estudio de la personalidad a niveles en los que hoy en día pudieran ser difíciles o
complejos.
Referencias Bibliográficas:
Castillero Mimenza, O. (2016). Test de personalidad de los 16 factores de Cattell (16 PF).
Psicología y mente. https://psicologiaymente.com/personalidad/test-personalidad-16-
factores-cattell-pf
Gonzales, S. (2017). Cattell: modelo de personalidad (16 PF). La mente es maravillosa.
https://lamenteesmaravillosa.com/cattel-modelo-de-personalidad-16-pf
Adán, G. (2013). Teoría factorial de la personalidad de Raymond Bernard Cattell. Teoría
factorial de la personalidad de Raymond Bernard Cattell (1905-1998), 1-20.
Amador, J. A. (2011). Cuestionarios de personalidad de Cattell.