c. ¿Qué se entiende por rasgo psicológico?

d. ¿Cómo se puede definir una prueba psicológica y cuáles son sus áreas de
aplicación?

Una prueba psicológica es un instrumento experimental que tiene por objeto medir o
evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad
de un individuo. Como justificación teórica de la validez de una medición mediante el uso
de test psicológicos, se argumenta que el comportamiento individual que los reactivos de la
prueba provoca puede ser valorado en comparación estadística o cualitativa con el de otros
individuos sometidos a la misma situación experimental, con lo que se da lugar a una
determinada clasificación del sujeto. La construcción del test debe procurar que el
comportamiento específico ante determinado reactivo represente lo más fielmente posible
el funcionamiento del sujeto en situaciones cotidianas donde se pone en ejecución real la
capacidad que el test pretende evaluar.

 Psicología clínica: quizás la más popularmente relacionada con el uso de los test, ya
sea para la práctica privada o institucional, los test le permiten al clínico tener una
mayor cantidad de información del individuo en un menor tiempo así como acceder
a elementos difícilmente alcanzables por otros métodos, así como también
proporcionan un paneo con respecto a la forma de funcionamiento predominante en
el paciente en determinadas áreas lo que contribuye tanto al proceso de diagnóstico
y despistaje, como al momento de planificar determinada intervención, remisión a
otros profesionales o incluso al inicio de un proceso de psicoterapia.

 Psicología educativa y orientación vocacional: en esta área permite evaluar de una

forma estandarizada, relativamente sencilla y muy enriquecedora, los procesos de
niños, adolescentes o adultos relacionados con el aprendizaje y las posibles
dificultades que se puedan presentar en éste, también es fundamental en las
asesorías de elección vocacional, pues permiten visualizar las capacidades, aptitudes
y preferencias que la persona posee pero que realmente no es capaz aún de
identificar y de elaborar por sí mismo.

 Psicología organizacional y laboral: al igual que en las áreas anteriores, permite

acceder a una gran cantidad de información en un tiempo mínimo, permite despistar
trastornos mentales mayores, identificar actitudes, potencialidades y debilidades y
aplicar este perfil en el proceso de selección de personal para un cargo determinado.
Además también es usado para calificación de personal

e. ¿Cómo influyó la primera guerra mundial en la evolución de la psicometría?

Primera Guerra Mundial, conflicto que tuvo un enorme impacto político y social en todo el
orbe. Los casos de neurosis de guerra generados por las duras condiciones del frente de
batalla suscitaron un gran interés para la psiquiatría y la psicología.

f. ¿Cuál fue el aporte de la psicología experimental a la psicometría?

g. ¿Cuál fue el aporte de los siguientes autores al desarrollo de la psicometría: Charles

Darwin, Francis Galton, James Cattell, Charles Spearman?