UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE PSICOLOGÍA
LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

Asignatura:
Liderazgo y gestión de equipos

Tema:
Equipos de trabajo

Participante:
Prismaily Brand Vizcaino

Matrícula:
1000039248

Facilitador:
Jorge Luis Mena

Modalidad:
Semipresencial.

Santo domingo norte

República Dominicana
Enero, 20, 2023.

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  Introducción:

Los equipos de trabajo no son mas que una cantidad de personas con objetivos
específicos comunes que trabajan por el bienestar de cuál sea el proyecto a
realizarse. Si bien, tener equipos eficientes es la única forma de asegurar el
éxito de la empresa, pues las personas son el capital importante de la empresa,
los equipos tienen la ventaja de fomentar la comunicación eficaz y al mismo
tiempo mejorar la habilidad para resolver problemas. En el siguiente apartado
estaré desglosando mas este tema.

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Objetivos específicos
 Significar los equipos de trabajo, así como la manera en que estos
impactan en la productividad de las organizaciones.
 Desglosar sus caracteres con el fin de ejecutar procesos de cambio y
mejor rendimiento de cada uno dentro de las organizaciones.

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 EQUIPOS DE TRABAJO

Son un grupo de personas

que poseen habilidades que
se complementan y buscan
alcanzar un objetivo común

Desde la prehistoria el
hombre ha tenido la
necesidad de socializar
por eso formo grupos.

Son de naturaleza

Formales Informales

La evolución de los equipos

comenzó con la introducción
de las máquinas de vapor, la
energía eléctrica y
finalmente la tecnología.

Tendencias de equipos

 Potenciar liderazgo
 Aprendizaje y desarrollo
profesional.
 Salud mental y bienestar.
 Reconocimiento.

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  Presenta un informe con los resultados obtenidos acerca de la
infografía y de ejemplos para su aplicación en la práctica diaria de
las empresas.  

Después de plasmar en nuestra infografía la información visual acerca de los

equipos de trabajo llegamos a la conclusión de que estos, no son mas que un
conjunto de personas, cuyos objetivos son claros y compartidos y de igual
forma buscan alcanzar un objetivo común en la empresa.

No obstante, no existe una fecha de inicio a estas actividades grupales, puesto

a que los equipos nacen con el nacimiento del hombre mismo. Es decir, estos
formaban equipos para repartirse las tareas diarias y de esta manera se fue
concretizando más esta actividad.

En la actualidad la naturaleza de los equipos de trabajos, esta dividida en dos

grupos, uno de ellos son los equipos informales, los cuales hacen referencia a
una especie de grupos primarios donde carecen de una estructura formal y
emergen sin ninguna designación oficial.

Por otra parte, se encuentran los equipos formales, esto a su vez, están mucho
más estructurados y donde los miembros tienen la responsabilidad de realizar
tareas específicas, además, están designados para realizar un propósito
organizacional en especial.

Luego de eso, puedo mencionar, que la evolución de los trabajos en equipos,

se fue desarrollando a partir del XVIII cuando se introdujo la maquina de vapor,
mas adelante con el inicio de la era de electricidad, y finalmente con la llegada
de la tecnología a las empresas.

De hecho, existen diferentes tendencias que han posibilitado el éxito de los

trabajos en equipos en las organizaciones y muchas de estas recaen
especialmente en que se potencie el liderazgo en los equipos, que se incorpore
el aprendizaje y el desarrollo, además, que se logre garantizar la salud mental y
el bienestar de los integrantes. Lo último, pero no menos importantes de las
tendencias en equipos es el reconocimiento. Y un ejemplo para la aplicación en
las empresas es que se vuelva imprescindible que se reconozca y se premie el
esfuerzo que realizan los colaboradores, pues debe ser horrible trabajar para
quienes te descuidan y te tratan sin generosidad.

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Conclusión:

Un tema sin desperdicio el de los equipos de trabajo donde su importancia

radica en que cuando se realizan las actividades en conjunto se hace mucho
más fácil que se cumplan los objetivos.

O sea, de esta forma se incrementa la motivación, surge la creatividad y, de

hecho, esto favorece y aumenta las relaciones sociales de cada uno. Tener la
capacidad de poder trabajar en equipo, nos convierte en personas más
valoradas en el mercado laboral y permite que esta característica tan
demandada, nos convierta en talentos mas pertinentes.

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licencia CC BY

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Bibliografía
Cinco tendencias para la gestión de equipos de trabajo. (2023). technocio. Obtenido de
technocio: https://technocio.com/cinco-tendencias-para-la-gestion-de-equipos-de-
trabajo/
La evolución del trabajo en equipo: el trabajo colaborativo. (2020). La fabrica del tiempo.
Obtenido de La fabrica del tiempo : https://lafabricadeltiempo.es/2020/06/14/la-
evolucion-del-trabajo-en-equipo-el-trabajo-colaborativo/
Naturaleza de los grupos y formación de equipos de trabajo en la organización. (29 de octubre
de 2015). Gestiopolis. Obtenido de Gestiopolis:
https://www.gestiopolis.com/naturaleza-de-los-grupos-y-formacion-de-equipos-de-
trabajo-en-la-organizacion/#:~:text=Los%20equipos%20de%20trabajo%20son,
%E2%80%9D%20(Esther%2C%202010).