LIDERAZGO CARISMÁTICO

DEFINICIÓN TECNICA

El liderazgo carismático es un tipo de liderazgo que empatiza genuinamente con las personas.
Por lo tanto, es muy adaptable a distintos entornos, familiar, laboral o social, haciéndolo uno de
los más potentes entre los de su tipo.

IDEA DE METODOLOGÍA

El carisma es una característica natural o adquirida, y es sin duda, una de las más potentes que
hay, si a eso se suman habilidades de influencia sobre los demás, es algo muy bueno, y es que
cuando una persona carismática entabla una conversación o se incorpora a un grupo, no pasa
desapercibida, logra llamar la atención, pero no de manera invasiva, consigue que las personas
se sientan cómodas con su presencia e incluso esperan que esta se mantenga, porque encuentran
en ellas, actitudes que no son comunes y que a veces son muy sencillas, por ejemplo, escuchar
activamente.

Esto ha tomado mayor valor en estilos de vida acelerados, con poco tiempo y cambios a ritmos
vertiginosos, donde lo que importa es cumplir objetivos y metas, frente a esto, lo que predomina
con mayor fuerza es el control de la gestión (o estrategia), sobre la capacidad de hacer que las
personas activen motores naturales de motivación y los líderes de tipo carismático logran
conseguirlo.

CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER CARISMÁTICO

En una organización un líder con carisma se posee las siguientes características:

 Se interesa en saber, por ejemplo, el nombre de los empleados que acaban de integrarse
a trabajar, dándoles la bienvenida, independientemente al puesto que ocupen.
 Tiene una actitud cordial en los quehaceres diarios, saludando puesto por puesto a todos
los trabajadores, cada vez que puede.
 Es capaz de conseguir que el equipo confíe en su persona.
 Es resolutivo y se sacrifica por el bien común.
 Actúa como motivador debido a su positividad e iniciativa.
 Logra que los miembros del equipo abandonen sus creencias sobre ciertos límites para
lograr objetivos inconcebibles para muchos.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL LIDERAZGO CARISMÁTICO

VENTAJAS:
  Puede resultar muy motivador y productivo si se ejecuta de la forma correcta.
 Favorece la resolución de conflictos.
 Genera espíritu de equipo, favoreciendo la consecución de los objetivos.
 Ayuda a mejorar el clima laboral, ya que este tipo de liderazgo une al grupo de
personas.
 El líder transmite mucha confianza a sus compañeros.
 Los grandes cambios en los objetivos del equipo son mejor asimilados por los
integrantes.

DESVENTAJAS:

 El liderazgo se asocia a una persona concreta y un cambio en el cargo en cuestión puede

desestabilizar el funcionamiento del equipo.
 Otros miembros del grupo pueden sentirse en un segundo plano si el líder acapara la
atención en exceso.
 Puede darse una cierta idealización del líder, derivando en una miopía en cuanto a los
errores y falta de análisis de las decisiones tomadas.
 Es difícil aplicarlo en grupos grandes debido a que el alcance de este tipo de liderazgo
es reducido.

EJEMPLO DE LIDERAZGO CARISMÁTICO

Pongámonos en el caso de un grupo de compañeros de clase de la universidad. Podemos

encontrar a un miembro de dicha clase que desde el principio se ha preocupado por ayudar a
todo el mundo a sacar las asignaturas adelante y les ha tratado de ayudar a resolver sus
problemas.

Por otro lado, siempre ha tenido la iniciativa de organizar quedadas para promover el
compañerismo y que se genere un vínculo entre todos los miembros de la case. En este caso,
estaríamos ante un líder carismático

EJEMPLOS DE LÍDERES CARISMÁTICOS

En todos los ámbitos de la vida podemos encontrar ejemplos de este tipo de líder carismático,
tanto en el mundo de la política, como en el mundo de los negocios o en el mundo del deporte.
Gandhi: ejemplo de Liderazgo político pacifista.
Nelson Mandela: ejemplo de Liderazgo político contra el Apartheid.
Steve Jobs: Ejemplo de Liderazgo en el mundo de los negocios, emprendedor.
Diego Pablo Simeone: ejemplo de Liderazgo deportivo.
Michael Jordan: ejemplo de Liderazgo deportivo.