Actividad 4 Parcial 2.

Cuadro sinóptico respecto

del procedimiento de
huelga

Nombre: Pérez Solano

Kathya Monserrat
Octavo semestre grupo A
 FILOSOFÍA INSTITUCIONAL DE LA UNIVERSIDAD.
MISIÓN
Formar profesionales con conocimientos sólidos y dominio de habilidades acordes a su perfil de egreso, a través de un modelo
educativo integral, para contribuir al desarrollo de su ámbito profesional.
VISIÓN
Somos una comunidad universitaria que:

• Es referente por sus planes de estudio acreditados, flexibles y acordes a las necesidades del entorno, a través de la
actualización de sistemas y recursos tecnológicos enfocados en los servicios educativos.
• Contribuye egresando profesionales que trascienden su formación al integrarse de manera productiva a la sociedad.
VALORES
Compromiso, Colaboración y Responsabilidad
FILOSOFÍA INSTITUCIONAL DE LA FACULTAD.
MISIÓN
Formar profesionales con la capacidad de interpretar y aplicar las diversas normas legales, en el ámbito público, privado y en la
impartición de justicia, para contribuir al desarrollo de su ámbito profesional, mediante el Modelo Educativo URSE.
VISIÓN
• Somos la Facultad de Derecho, reconocida por la acreditación de su programa educativo.
• Planta docente especializada.
• Recursos académicos actualizados
• Contribuye con la intervención de sus egresados en los diversos campos profesionales del jurista.
VALOR
Respeto
 I. Introducción
En México, el derecho a la huelga es reconocido como un medio legítimo de los trabajadores para defender sus intereses
laborales. La huelga es un proceso regulado por la legislación laboral mexicana y está diseñada para equilibrar las
relaciones entre empleadores y empleados.
II. Desarrollo del tema 1. Se debe presentar un pliego de posiciones en la cual se
debe expresar concretamente el objeto de la huelga y
a. Conseguir el equilibrio P
Una huelga es señalar día y hora en que se suspenderán las labores, el
entre los factores de
cual tiene que ser al menos seis días después y,
la suspensión producción, R
temporal del excepcionalmente, en el caso de servicios públicos, diez
armonizando los
trabajo O días después
derechos del trabajo con
llevada a cabo 2. A este periodo, entre la presentación del pliego de
los del capital.
por una C peticiones y el inicio de la suspensión de labores, se le
H b. Obtener de los conoce como periodo de prehuelga.
coalición de
las y los patrones la celebración E 3. La presentación del pliego de peticiones e inicio de la
U del contrato colectivo del
trabajadores. prehuelga tiene tres consecuencias primordiales
Si la coalición trabajo o del contrato-ley, D
E y exigir su revisión al a. La o el patrón se convierte en depositario de sus propios
no supone la
L mayoría, se término del periodo de su I bienes; se encuentra imposibilitado para enajenar; no se le
declara que la vigencia. puede ejecutar sentencia, y no pueden practicar embargos,
G huelga es c. Exigir el cumplimiento M aseguramientos, diligencia o desahucios, en contra de la
inexistente. empresa o establecimiento, ni secuestrar bienes del local
del contrato colectivo o
A del contrato-ley
I en que se encuentren instalados.
b. A partir del emplazamiento, la parte empleadora tiene 48
d. Exigir el cumplimiento E
horas para contestar el pliego.
de la participación de
Debe utilidades N c. El tribunal debe buscar a venir a las partes, por lo que
tener debe citar a una audiencia de conciliación en la que
e. Exigir la revisión de los T
por intervendrá una persona conciliadora del Centro de
salarios
objeto Conciliación, la cual será avisada de la huelga dentro de
f. Apoyar una huelga O las 24 horas siguientes a su emplazamiento.
 Incidente de Si ninguno de estos
inexistencia 1. Falta de consentimiento, es decir, que no incidentes prospera, a
Se tiene que fue promovida por la mayoría de las y los petición de parte se somete
hacer valer trabajadores, para lo cual se ofrece como a la decisión del tribunal.
dentro de las prueba el recuento de estos.
72 horas La parte trabajadora puede
2. Que la huelga no tiene como objetivo uno solicitarlo en cualquier
posteriores al
de los siete que enlistan el artículo 450 de momento, mientras que la
estallamiento y
De no lograr la LFT. parte empleadora solo
tiene por objeto
la puede ejercer este derecho
que se declare 3. Que el pliego de peticiones no reúne uno
conciliación, si la huelga se ha extendido
que la huelga o más de los requisitos que señala el
inicia el por más de sesenta días.
es inexistente artículo 920 de la LFT. Si se declara
periodo de
en virtud de inexistente la huelga, las y los trabajadores Una vez sometido al tribunal,
huelga con la
alguno de los tienen 24 horas para volver al trabajo, de lo este seguirá el
suspensión
siguientes tres contrario, se da por terminada la relación procedimiento ordinario o el
de labores, lo
motivos laboral. procedimiento para
que se
conoce como conflictos de naturaleza
el económica para resolver,
estallamiento según sea el caso.
de huelga.
1. Cuando la mayoría de las
personas huelguistas ejecuten actos Si el tribunal declara en la
En este sentencia que los motivos de
Incidente de violentos contra las personas o
periodo, la o la huelga son imputables al
ilicitud
el patrón propiedades. patrón, condenará a este a la
tiene dos satisfacción de las
incidentes Se refiere 2. En caso de guerra, cuando las
a que la peticiones de los
que puede personas trabajadoras pertenezcan a trabajadores en cuanto sean
hacer valer: huelga es establecimientos o servicios que procedentes y al pago de los
ilícita por
dependan del gobierno. Si se declara salarios correspondientes a
uno de los
siguientes la ilicitud de la huelga, se dan por los días que hubiese durado
terminadas las relaciones de trabajo la huelga
dos
motivos: con las personas huelguistas
 ¿Quienes lo pueden
Coalición de trabajadores
promover?
¿Contra quien se pueden
Patrón
promover?

III. Conclusiones
La huelga es un procedimiento fundamental que permite a los trabajadores ejercer su derecho a la protesta y a la
negociación colectiva en busca de mejoras laborales, condiciones justas y equitativas. Sin embargo, su efectividad y
legitimidad dependen de un equilibrio entre los derechos de los trabajadores y las necesidades de los empleadores, así
como del respeto a las leyes laborales y los derechos de terceros afectados. En conclusión, la huelga es una herramienta
poderosa pero que debe ser empleada con responsabilidad y dentro de un marco legal establecido para lograr sus objetivos
de manera efectiva y justa.