DERECHO LABORAL.

Es una rama del Derecho Público a través de la cual se estudia los principios y normas
jurídicas que regulan las relaciones de patronos y trabajadores, establece los derechos
y obligaciones de estos y las instituciones que permiten establecer sus conflictos.

TRABAJO:
Es toda actividad física o intelectual que una persona realiza para su beneficio o en
beneficio de otra persona.

DONDE ESTA REGULADO EL DERECHO LABORAL:

 Código de Trabajo Dto. 1441 del año 1,961; el cual es reforma del Dto. 330 de
1,945, este decreto 330 surge de la revolución de 1944.
 Ley de Servicio Civil
 Constitución de la República de Guatemala.
 Convenios OIT

CUANTOS ARTICULOS TIENE EL CODIGO DE TRABAJO.

431 Artículos.

PATRONO:
Es la persona individual o jurídica que utiliza o aprovecha los servicios del trabajador a
cambio paga una remuneración, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

TRABAJADOR:
Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales,
intelectuales o de ambos, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

COMO SABER SI LA RELACION ES LABORAL:

Hay ciertas características de una relación laboral Art. 18
1) Vinculo Económico Jurídico
2) El trabajador presta sus servicios personalmente o ejecuta una obra
personalmente.
3) Bajo la dependencia continuada del patrono.
4) Bajo la dirección inmediata o delegada del patrono.
5) A cambio de una remuneración.

 VINCULO ECONOMICO JURIDICO:

Significa que entre el patrono y el trabajador existe una relación en que
ambos persiguen beneficios económicos, y dicha relación se encuentra
regulada por normas jurídicas que establecen los derechos y obligaciones
de cada uno de ellos.

 EL TRABAJADOR PRESTA SUS SERVICIOS PERSONALMENTE O EJECUTA

UNA OBRA PERSONALMENTE.
Consiste en que la relación laboral implica que únicamente el trabajador
puede prestarle los servicios pactados al patrono sin que exista la
posibilidad de que otra persona los preste por cuenta de él.
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 BAJO LA DEPENDENCIA CONTINUADA DEL PATRONO:
Es una característica que consiste en que en la relación laboral para que el
trabajador pueda prestar sus servicios el patrono le debe proporcionar todo
Relación laboral lo necesario (local, el equipo, mobiliario, útiles y enseres de oficina,
SUBORDINACIÓN papelería, materia prima, transporte. Rel. Art. 61 d.
 BAJO LA DIRECCION INMEDIATA O DELEGADA DEL PATRONO.
Consiste en que el patrono puede darle al trabajador ordenes e
instrucciones sobre que servicio debe prestarle y como debe prestar tal
servicio, y el trabajador tiene la obligación de acatar y seguir tales ordenes e
instrucciones art. 63 a. clases: Inmediata y delegada.
 A CAMBIO DE UNA RETRIBUCIÓN
Pago o remuneración, no puede ser gratuito.

PRINCIPIO:
Son los lineamientos o líneas directrices que inspiran la creación, interpretación y
aplicación de las normas jurídicas.

PRINCIPIOS O CARACTERISTICAS IDEOLOGICAS DEL DERECHO DE TRABAJO:

1) Principio de Tutelaridad
2) Principio de Derechos Mínimos
3) Principio de Irrenunciabilidad
4) Principio de Superación de los derechos mínimos
5) Principio de Necesariedad
6) Principio de Imperatividad
7) Principio de Realismo
8) Principio de Objetividad
9) Principio de Derecho Público
10) Principio Democrático
11) Principio de Conciliación

CUAL ES LA FUNCION DE LOS PRINCIPIOS O CARACTERISTICAS IDEOLOGICAS DEL

DERECHO DEL TRABAJO:
La de inspirar al legislador en la creación de normas jurídicas.

PRINCIPIOS TECNICOS O DOGMATICOS EL DERECHO DE TRABAJO.

Su función es permitir la interpretación y aplicación de las normas laborales, entre
ellos tenemos.