UNIDAD 4.

CÓMO SE ELABORA UN DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES

DE SALUD Y TRABAJO

CLAUDIA MARCELA PELÁEZ CADENA

ANGIE KATHERINE OJEDA TRIANA
VARÓN RUIZ ANGIE LORENA
DIANA KATHERINE DURAN TRUJILLO

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IBAGUE - TOLIMA
2022
UNIDAD 4. CÓMO SE ELABORA UN DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES
DE SALUD Y TRABAJO

CLAUDIA MARCELA PELÁEZ CADENA

ANGIE KATHERINE OJEDA TRIANA
VARÓN RUIZ ANGIE LORENA
DIANA KATHERINE DURAN TRUJILLO

PREGUNTAS GENERADORAS TUTORIA No. 4

DOCENTE
JHON GARCIA

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IBAGUE - TOLIMA
2022
 1. ¿QUÉ INFORMACIÓN SE DEBE RECOLECTAR SOBRE
TRABAJO?

Se entiende como condiciones de trabajo cualquier aspecto del trabajo con

posibles consecuencias negativas para la salud de los trabajadores,
incluyendo, además de los aspectos ambientales y los tecnológicos, las
cuestiones de organización y ordenación del trabajo.

Aunque tengamos en cuenta que la enfermedad no es algo extraño a la

condición humana, sino que forma parte de su naturaleza, al igual que la salud,
no es menos cierto que en el trabajo nos ponemos en relación con sustancias,
materiales y máquinas peligrosas, con exigencias físicas forzadas, con
condiciones ambientales y climáticas perjudiciales, etc.

Teniendo en cuenta lo anterior, y la normatividad vigente Decreto 1443 de

2014 en la cual mediante su capítulo 1, Articulo 2, define:

a) Las características generales de los locales, instalaciones, máquinas,

equipos, herramientas, materias primas, productos y demás útiles
existentes en el lugar de trabajo;
b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de
trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles
de presencia;
c) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el
apartado anterior, que influyan en la generación de riesgos para los
trabajadores y;
d) La organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores
ergonómicos o biomecánicos y psicosociales. 1

También influye en la salud las condiciones de empleo, el modo en que se

presta el trabajo asalariado: los tipos de contratos, la jornada, el reparto de
género de las tareas, la doble jornada, etc. Todos estos aspectos tienen mucho
que ver con la calidad de vida y la salud. Cuando hablamos de salud laboral y,
por lo tanto, de salud en el trabajo, no nos podemos olvidar de todos estos
temas.

1
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Decreto+1443.pdf/e87e2187-2152-
a5d7-fd1d-7354558d661e
 2. ¿QUÉ INFORMACIÓN SE DEBE DE RECOPILAR SOBRE SALUD?

Por otro lado, bajo la resolución 2346 de 2007 en su artículo 18, establecen la
información mínima que se debe recopilar para la realización de un diagnóstico
de salud:

1. Información sociodemográfica de la población trabajadora (sexo,

grupos etarios, composición familiar, estrato socioeconómico).
2. Información de antecedentes de exposición laboral a diferentes
factores de riesgos ocupacionales.
3. Información de exposición laboral actual, según la manifestación de los
trabajadores y los resultados objetivos analizados durante la
evaluación médica. Tal información deberá estar diferenciada según
áreas u oficios.
4. Sintomatología reportada por los trabajadores.
5. Resultados generales de las pruebas clínicas o paraclínicas
complementarias a los exámenes físicos realizados.
6. Diagnósticos encontrados en la población trabajadora.
7. Análisis y conclusiones de la evaluación.
8. Recomendaciones2

2
https://www.arlsura.com/files/reso-2007.pdf
 1. BIBLIOGRAFIA

Condiciones de trabajo y salud. (s. f.). Istas.net. Recuperado 7 de diciembre

de 2022, de https://istas.net/salud-laboral/danos-la-salud/condiciones-de-
trabajo-y-salud
(S. f.). Arlsura.com. Recuperado 7 de diciembre de 2022, de
https://www.arlsura.com/files/reso-2007.pdf
(S. f.-b). Gov.co. Recuperado 7 de diciembre de 2022, de
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Decreto+1443.pdf/e8
7e2187-2152-a5d7-fd1d-7354558d661e