ACTIVIDAD 1.

Conceptos Acerca de Condiciones de Trabajo y Seguridad

OSCAR DANIEL LOZANO PASCUAS

CÓDIGO – 92923054

UNIVERSIDAD DE BOYACÁ FACULTAD

CIENCIAS DE LA SALUD, TUNJA - BOYACÁ

CONDICIONES DE TRABAJO Y SEGURIDAD

20/02/2023

CONTENIDO
 1. ¿Cómo repercuten las condiciones de trabajo y salud en las organizaciones?

Según la OMS, en muchos países los trabajadores no cuentan con condiciones de

estructuras, careciendo de protección social para recibir atención sanitaria y
tampoco existen mecanismos de aplicación de normas sobre la seguridad y salud
en el trabajo. Dichas condiciones repercuten de manera directa a las organizaciones
puesto que los trabajadores corren el riesgo de presentar dos situaciones que
afectan su salud que son los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales, la
productividad de las empresas se ven afectadas debido a que los trabajadores se
ausentan o bien sea que asistan a su lugar de trabajo pero en malas condiciones
físicas o mentales. Por tal motivo hay que reconocer que una salud delicada del
trabajador o malas condiciones de trabajo afectan la salud, la productividad,
efectividad o competitividad de la empresa. Es importante conocer las normas que
rigen las condiciones de trabajo en Colombia como lo es la Resolución 2400 de
1979, el cual establece disposiciones de vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo con el fin de preservar y mantener la salud física y
mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales con el fin de mejorar las
condiciones.

Las buenas condiciones de trabajo pueden proporcionar protección y posición

social, oportunidades de desarrollo personal y protección ante riesgos físicos y
psicosociales. El restablecimiento y el mantenimiento de la salud es una función
muy importante por parte de las organizaciones debido a que mejoran los ingresos
familiares, aumenta la productividad y por ende el desarrollo económico. Las
condiciones de empleo y trabajo constituyen un determinante social de la salud y la
calidad de vida (Benach et al., 2010).

2. ¿Cómo influyen las tecnologías y las organizaciones modernas en el estado

físico, mental y social de un trabajador?

Es importante contextualizar que las nuevas tecnologías han brindado diferentes

herramientas a las organizaciones para mejorar las plataformas de la salud y el
bienestar, promoviendo mejoras en la calidad de vida de sus trabajadores y
teniendo la capacidad de crear entornos saludables dentro del ámbito laboral. Las
organizaciones cumplen otro papel en la implementación de leyes o normas que
puedan generar espacios que promuevan dichas condiciones de trabajo.
Prácticamente el estado obliga a las empresas u organizaciones a cuidar de la salud
de sus trabajadores con el fin de evitar problemas físicos, mentales y sociales en un
trabajador. A nivel físico se encuentran múltiples consecuencias negativas en la
salud de los trabajadores como contribuir al sedentarismo que sin duda es un
predisponente para enfermedades relacionadas con el sobrepeso y la obesidad
como problemas cardiovasculares, DBT, cáncer y problemas crónicos. Además
reducen el interés hacia otras actividades.
La salud mental es otro aspecto muy importante de mencionar ya que juega un
papel muy importante en cuanto a la implementación de las nuevas tecnologías
debido al gran impacto que tiene sobre la persona donde puede afectar de manera
directa su estado mental. De esta manera las TIC cuando son usadas de manera
constante puede generar situaciones negativas produciendo así efectos
psicosociales. Autores como Craig Brod (1984) definen el tecnoestrés como “una
enfermedad de adaptación causada por la falta de habilidad para tratar con las
nuevas tecnologías del ordenador de manera saludable”. Estas herramientas tienen
la capacidad de generar cambios negativos en nuestras actitudes, pensamientos,
comportamientos o fisiología.

3. ¿Seleccione una metodología para la evaluación y valoración del riesgo y

comente su pro y sus contras en la implementación en una organización?

Norma OHSAS 18001 (actualmente ISO 45001): es utilizada por diferentes

organizaciones con el que se gestiona adecuadamente aspectos relacionados con
la seguridad y salud laboral. La presente norma además de facilitar el cumplimiento
legal de la ley 29783, ley de seguridad y salud en el trabajo donde incentiva la
cultura de prevención, participación, responsabilidades y mejoras continuas. Dentro
de los otros objetivos la norma se encuentra: disminuir la siniestralidad, aumentar y
mejorar la productividad de los trabajadores, fomentar una cultura preventiva en la
organización, entre otros.

Dentro de las desventajas encontramos un mayor esfuerzo en materia de formación,

organización y cambio de la cultura empresarial, déficit personal capacitado para las
auditorías de sistemas de gestión y requiere de mayor esfuerzo en la planificación y
la toma de decisiones

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

- SALANOVA, M., CIFRE, E. Y MARTÍN, P (1999). El proceso de

"Tecnoestrés" y estrategias para su prevención. Prevención, Trabajo y Salud,
1, 18-28.
- Norma OHSAS 18001 de Seguridad y Salud Laboral de 1999
- (2007). Tecnoestrés: concepto, medida e intervención psicosocial. Ministerio
de Trabajo y Asuntos Sociales de España.
https://www.insst.es/documents/94886/327446/ntp_730.pdf/55c1d085-13e9-
4a24-9fae-349d98deeb8
- BARATECH, M. (2006): “El estrés, epidemia laboral del siglo XXI”. Fomento,
nº. 1262. www.fomentoweb.com/revista
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