Gung Ho

La película Gung Ho o con su traducción al castellano “Fabrica e locuras” es una obra de

comedia y drama por parte del director Ron Howard que fue proyectada por primera vez en
1986 en los Estados Unidos de América. Como personaje principal tenemos a Hunt
Stevenson, un trabajador de una fábrica de autos conocida como Asan Motors que por
condiciones laborales sus trabajadores están en huelga, Hunt viaja a Tokio para negociar con
una fábrica japonesa y así su fábrica pueda volver a operar.
En su estancia en Tokio Hunt presencia situaciones extremadamente diferentes a las que se
viven en su país, ya que existe una diferencia cultural muy marcada, lo que más lo marca fue
llegar a un establecimiento de entrenamiento para trabajadores, donde el jefe o entrenador es
bastante rudo, incluso desde su perspectiva abusivo o grosero con las personas que estaban
siendo entrenadas, y en no logra entender el motivo así que solo decide ignóralo.
En la siguiente escena se comienza a desarrollar el problema que se verá a todo lo largo de
la cinta cinematográfica, en la cultura de Hunt, la cultura americana, para poder cerrar un
negocio a poder tener una buena relación con las personas que estas trabajado se debe de
tener un trato más amigable o incluso rozando lo informal, que es lo que hace Hunt contado
chistes, refiriéndose a los japoneses como sus amigos y con un lenguaje informal. Mientras
que en la cultura japonesa se debe de ser formal, usar los términos correctos para referirse a
superiores y dejar de lado chistes. A lo largo de su presentación Hunt se pone muy nerviosos
ya que los empresarios japoneses no responden a sus chistes, no se ríen o ni siquiera
mantienen una conversación, por lo cual el piensa que el trato no se cerró.
Al llegar América le informan que el trato si cerro y la empresa extranjera decidió apoyar a
la producción en América, lo cual confunde mucho a Hunt, pero no le toma importancia y
toma la noticia de forma agradable. Después de esto tenemos escenas de la perspectiva de los
japoneses llegando al pueblo de los americanos, los americanos al recibirlos hacen diferentes
actividades que incomodan mucho a los japoneses ya que en no son nada comunes en su
cultura, e incluso llegan a rozar situaciones racistas. Desde este momento se ven muy
marcadas las diferencias de ambas culturas ya que se les complica demasiado el poder
relacionarse.
El problema principal se desarrolla en la fábrica ya que se presentan dos perspectivas de
trabajo, los japoneses tienen la idea de que el trabajador debe entregarse al 100% a la
empresa, aunque esto incluya horas extra, o trabajo más complicado; mientras que los
americanos son más desobligados, trabajan menos tiempo, no son formales y se burlan de la
forma de trabajar y vivir de los japoneses, los japoneses cambia de forma radical la forma en
la que se trabaja en la fábrica lo cual molesta demasiado a los americanos, sin embargo, los
empresa extranjera en la que tenía mayor producción así que no podían discutir respecto a su
trabajo.
Esta situación de falta de comunicación y diferencias culturales muy marcadas desarrolla una
serie de problemas tanto laborales, sociales y empresariales a lo largo de la película, en este
punto Hunt decide negociar con el jefe diciendo que si igualaban la producción japonesa la
situación en la fábrica debería acomodare a las condiciones americanas y darles un aumento
a los trabajadores. Hunt se los dice a sus compañeros, pero al no soportar que los americanos
no sean el número se molestan y piensan que es una pérdida de tiempo llegar a las cifras
estipuladas de producción, pero Hunt los engaña dándoles una cifra menor y esto los motiva
a trabajar mejor.
Como es de esperarse esto se descubre y la producción no llega a lo esperado, por lo cual la
fábrica extranjera decide cerrar y apartarse, esto lleva a Hunt y al jefe Kazihiro a tener un
momento de reflexionar juntos y darse cuenta que lo que necesitan es trabajar junto
apoyándose mutuamente en sus necesidades como entidad corporativa y a las necesidades de
sus trabajadores. Con esto logran hacer que tanto trabajadores americanos y japonés trabajen
en beneficio mutuo y a pesar de no lograr la producción esperada la empresa japonesa admira
el esfuerzo y deciden seguir trabajado.
Esta película es un gran ejemplo de que debe haber un conocimiento de las culturas con las
que se trabaja para poder obtener los mejores resultados en beneficio de todos los
involucrados.