Alejandra Becerra Avila

Administración de empresas
Cc. 1000454395

American Factory
Uno de los primeros documentales realizados por el matrimonio Obama en la
productora High Ground estrenó en Netflix American Factory, uno de los
documentales que llamo más la atención de los críticos y de la academia
haciéndola merecedora de un Oscar en el año 2020 como mejor documental del
año. Esta cinta muestra un intenso relato sobre proceso de reapertura de una
fábrica de General Motors en Ohio, la cual fue clausurada durante la crisis de
2008 haciendo que más de 10.000 empleados se queden sin empleo y este
número representa el 9,23% de la población. El nuevo propietario es Fuyao, una
empresa china de manufactura de vidrios para vehículos. Con la llegada de esta
empresa, vuelve momentáneamente la esperanza de los habitantes.

Sin embargo, a medida que avanza el documental, las diferencias culturales se

manifiestan en gran medida en el ámbito laboral entre estados unidos y china,
adicional a eso la falta de tolerancia entre los países hace que se tomen medidas
de protección de cada una de las partes, por ejemplo, con los trabajadores de
estados unidos intentan crear un sindicato para hacer valer sus derechos como
trabajadores y los chinos por medio de amenazas de despidos hace que esta
iniciativa no se concrete.

El rasgo mas importante a destacar como se mencionó anteriormente son las

diferencias culturales que se presentaron en la empresa como se mostró en el
documental la manera de trabajar en china es muy diferente a la Americana ya
que ellos están acostumbrados a trabajar turnos de 12 horas diarias y a
descansar 1 día al mes, también a estar lejos de sus familias y ver a sus hijos
una vez al año y eso es completamente aceptable y normal en ese país como lo
menciono un trabajador chino en el documental esa es la manera de trabajar
que se les enseña desde que son niños y que deben ganarse con esfuerzo y
dedicación su pago. Por otra parte, los americanos entre sus derechos como
trabajadores solo trabajan 8 horas diarias de lunes a viernes y entre sus
jornadas tienen derecho a una hora de almuerzo, por esto los trabajadores y los
jefes de china piensan que los gringos son torpes y perezosos y que no
necesitan el trabajo pero tampoco tienen en cuenta que ahora ellos ganan hasta
menos de la mitad de lo que devengaban en General Motor y ven a sus jefes
chinos como explotadores y hasta consideran que corren peligro por las
condiciones de trabajo de la planta.

Ahora bien, ya que la forma de trabajar era tan diferente y estaban en una
misma empresa, en el transcurso del documental se muestra como al principio
se respetaba que en la toma de decisiones hicieran parte tanto las personas de
estados unidos como los dueños de china, pero esto fue cambiando en
transcurso del tiempo por que fueron despidiendo a estas personas y tomando
el control completo de la gerencia de esa empresa, con estos cambios los
trabajadores se quedaron sin alguien que pudiera velar por que se cumplieran
las normas de trabajo americanas, y en consecuencia comenzaron a presentarse
accidentes laborales, inconformidades con las tareas asignadas y obviamente un
pésimo ambiente laboral. Pero bueno, con lo dicho anteriormente también hay
que tener en cuenta que ambos grupos de personas (chinos y gringos)
solamente estaban trabajando como se les enseño en su respectivo país, solo
que en este caso no se logro el empalme entre ambas formas de trabajo.

Si bien es cierto que se estaban presentando muchos problemas en la empresa

esto llevo a que los trabajadores estadounidenses tomaran una decisión que
lograría para ellos acuerdos justos y seguridad laboral, esta fue crear el sindicato
de United Automobile Workers con el que se buscaba mejorar por mucho las
condiciones laborales que se les exigía, este sindicato era la mejor opción que
tenían pero por amenazas por parte del propietario chino de fuyao la mayor
parte de los trabajadores botaron por que no se concretara el sindicato por
miedo a perder el empleo, también es importante mencionar que en china
manejan sindicatos pero son parte de la empresa por esta razón no representa
ningún tipo de amenaza productiva para ellos.

Aun así, los empleados que hicieron parte de la iniciativa de crear el sindicato
fueron los primeros en ser despedidos y esto muestra claramente que no se
estaban cumpliendo con los derechos laborales americanos e hicieron todo lo
posible por silenciarlos a pesar de que ellos solo buscaban algo de estabilidad
laboral para ellos y sus familias que era lo mínimo que debían ofrecer como
compañía. Para las personas que se quedaron les aumentaron en su salario 2
dólares la hora, pero debían quedarse mas tiempo en la compañía que era lo
que precisamente ellos buscaban, aumentar la productividad por que la
empresa que estaba en china los estaba superando por mucho.
Otro punto que se debe tener en cuenta es que cuando los empresarios y
trabajadores chinos llegaron a estados unidos nunca pensaron en cómo se
podrían acoplar al modo de trabajar y convivir con las personas locales y
tampoco se ofreció ninguna integración entre los trabajadores chinos y
americanos para hacer el ambiente laboral mas amigable para ambos grupos de
personas, al contrario de cómo se debió proceder en este empalme de culturas
se realizaron reuniones por parte de los chinos donde se regodeaban de ser
mejores y mucho más inteligentes que los americanos, adicional a eso el jefe los
aconsejaba diciéndoles que los americanos eran burros que necesitaban
contantes elogios y aprobación para que no tuvieran problemas con ellos.

Por lo dicho anteriormente se llega a la conclusión de que si el empleado es

puesto bajo la situación de necesidad y desempleo cualquier empresa
extranjera que sea exitosa, lo vera como una oportunidad de tener personal
productivo por un salario que solo se acepta por necesidad, ahí es donde se
deben dejar en claro los derechos laborales de cada país, este documental
según Obama invita también a las personas que lo vean a tener conciencia social
y mejorar en la empatía con respecto a las diferentes culturas, esto en pro de
continuar con la paz entre países y se puedan beneficiar mutuamente a nivel
socioeconómico.

Además de que si estas situaciones como la de los habitantes de Ohio se

vuelven a presentar la creación de sindicatos es la mejor opción para que los
empleados tengan una voz dentro de la compañía para hacer valer sus derechos
y así mismo puedan tener una calidad de vida sostenible para que puedan
compartir con sus amigos y familia. En la cultura china según el documental solo
se busca vivir para trabajar, buscando constantemente la manera más eficiente
de generar productividad a la empresa y está bien, puesto que así es la cultura
de ellos y esa forma de trabajar se remonta a la historia de su país, pero
tambien se deben respetar las costumbres y las normas de los países
extranjeros, empezando por recibir peticiones y sugerencias de los trabajadores
para mejorar la calidad del ambiente laboral.