Tiempo fuera

Personajes:
 Jorge
 Manuel
 Jefe de Jorge
 Jefe de Manuel
 Presentador

Presentador:
Llegar juntos es el principio. Mantenerse juntos, es el progreso. Trabajar juntos es
el éxito. ¿Lo dijo ammmm, espera quien lo dijo? Ahhh!! si! Henry Ford.
- La motivación y el entusiasmo en tu equipo es una tarea dura, que requiere
constancia y continuas dosis de energía. Pero es un esfuerzo que no
puedes abandonar en ningún momento. 
- La NOM-035 es una norma enfocada en prevenir factores de riesgo
psicosocial y fomentar entornos laborales positivos para el adecuado
desempeño de los empleados.
Acompáñame a ver esta historia que le puede pasar a cualquiera, si incluso a ti o
a ti o porque no a ti… Tercera llamada comenzamos.

ACTO 1
Escenografía: Sala de una casa, un sofá en medio del escenario.
(Manuel está sentado en el sofá leyendo un libro, Jorge entra molesto a escena)
Jorge: ¡No es posible!
Manuel: (Sin moverse) ¿Qué cosa?
– Jorge: ¡Decidieron rebajarme el sueldo de nuevo en la revista!
– Manuel: ¿Es eso posible? Con lo poco que te pagan hubiera sido mejor que te
despidieran.
Jorge: Ya lo decidí, mañana renuncio y comienzo a escribir cuentos de nuevo.
Manuel: En los cuatro años que llevo viviendo contigo…
Jorge: (Interrumpiendo) ¡Dios! Cuatro años contigo, en serio debo de ser pobre.
Manuel: En cuatro años que llevo viviendo contigo, has dicho al menos una vez al
mes lo mismo.
– Jorge y Manuel: (Al mismo tiempo) Pero esta vez es verdad.
Jorge: ¡Hey!
Manuel: Mejor busca otro trabajo.
Jorge: ¿Haciendo qué? Tú la tienes fácil, lo único que haces es ver dos o tres
películas a la semana, criticarlas y recibir un cheque con cuatro ceros en el.
Manuel: ¿Cuál es la gran diferencia? Tú haces exactamente lo mismo.
Jorge: ¡Que a mí me pagan menos y en efectivo!
Manuel: (Ríe) No es tan lindo como parece, cada nuevo “amigo” que hago en un
festival se molesta conmigo al final de la semana.
Jorge: Si te molesta deja de decir que sus cintas son mediocres y con falta de
originalidad.
Manuel: (Suspira) Ni me lo recuerdes, mañana tengo que ir al estreno de “Una
mirada dentro de ti” la opera prima de uno de esos nuevos muchachos indie, con
problemas existenciales y con la necesidad de llamar la atención que no
consiguieron de papi y mami.
Jorge: Al menos te invitaron al estreno, a mi ni siquiera me quieren pagar el
boleto.
Manuel: Pero tú puedes elegir la película, yo estoy cansado de historias de
desahuciados sociales que no consiguen que la niña bonita se enamore de ellos,
adolescentes bulímicos con padres violentos y artistas deprimidos.
Jorge: Para este momento pensé que tendría mi novela publicada. (Se sienta en
el sillón)
Manuel: Yo pensé que estaría en Francia grabando mi obra maestra.
Jorge y Manuel: (Al mismo tiempo) Odio mi trabajo.
(Fin de escena)
 
Presentador
La tragedia no es no alcanzar tus objetivos, la tragedia es no tener objetivos que
alcanzar… o algo así decía un tal Benjamin Mays, en fin.
 A veces tengo ideas algo locas no lo sé, pensar en que lo ideal es
buscar Desarrollar y difundir en la organización una política de
prevención de riesgos psicosociales y la violencia laboral, así como la
 promoción de un entorno organizacional favorable para que sus
empleados puedan lograr un objetivo personal en conjunto con la
empresa. Pff que pasada, mejor continuemos. (sale).

ACTO 2
(Jorge entra a la oficina de su jefe)
Jorge: Señor, es hora de decirle lo que pienso.
Jefe de Jorge: Siéntate Jorge, dime que es la cosa tan urgente que tienes por
decirme.
Jorge: Siento decirle que si mi salario no aumenta tendré que renunciar a la
revista.
Jefe de Jorge: Muchacho creo que es hora de que amplíe sus horizontes,
nosotros no lo detendremos, hasta luego. (Se levanta de su asiento)
Jorge: ¿Me está despidiendo?
Jefe de Jorge: No, usted está renunciando, hasta luego.
Jorge: Pero…
Jefe de Jorge: (Interrumpiendo) Hasta luego.

(Fin de escena)

ACTO 3
(Manuel está en la oficina de su jefe)
Jefe de Manuel: Manuel por favor, esta revista te necesita, eres el más reconocido
crítico de cine del país.
Manuel: Lo siento amigo, pero es hora de que amplíe mis horizontes y creo que
me he detenido mucho tiempo en este trabajo.
Jefe de Manuel: Hagamos algo, le pondremos un cero más al cheque de este
mes si te olvidas de la ridícula idea de renunciar.
Manuel: No me interesa el dinero, hasta luego.
Jefe de Manuel: Pero…
Manuel: (Interrumpiendo) Hasta luego.
(Fin de escena)

Presentador.
¿Eso si no me lo esperaba, no de verdad quien lo hubiera pensado no creen?
Bueno pues descubramos que es lo que pasara con estos dos algo bueno se los
ocurrirá presiento que algo pasara y mi instinto (olfatea) no me falla. (voz baja,
para sí misma, corre, corre, corre). Sale.

ACTO 4

(Jorge y Manuel se encuentran de nuevo en la sala, ambos tienen una caja con
cosas de sus respectivos trabajos, se miran.)
Jorge: (Perdido) Creo que me despidieron.
Manuel: (Entusiasmado) ¡Renuncie a mi trabajo!
Jorge: ¿Cómo?
Manuel: Renuncie y todo es perfecto, ambos estábamos cansados de lo que
hacíamos y ahora ya no tendremos que hacerlo.
Jorge: (En voz baja) Pero… Yo no renuncie.
Manuel: ¿Dijiste algo?
Jorge: ¿Qué haremos ahora?
Manuel: No te preocupes ya lo tengo todo pensado, hagamos una película, tu
escribes el guion, yo la dirijo y la financio.
Jorge: No es mala idea.
Manuel: No, no es mala idea y lo mejor es que tendremos completo control en las
ideas.
Jorge: No tendré un editor diciéndome que cambiar en lo que escribo.
Manuel: Bueno… (Jorge lo mira) Nada, olvídalo.
Jorge: Hagámoslo, el que no se arriesga no gana.
Fin

Gracias por asistir. Preguntas.

Frases:
 Henry Ford fue un empresario y emprendedor estadounidense, fundador
de la compañía Ford Motor Company y padre de las cadenas de producción
modernas utilizadas para la producción en masa. Al mismo tiempo fue una
persona extremadamente racista, antisemita y supremacista blanco.
 Benjamin Elijah Mays fue un ministro bautista estadounidense y líder de
derechos estadounidenses a quien se le atribuye haber sentado las bases
intelectuales del movimiento de derechos civiles estadounidense. Orador,
alta política. lucharon por las conquistas sociales que hoy disfrutamos, como
el compromiso de seguir avanzando hacia una sociedad donde ningún ser
humano sea segregado por el color de la piel, religión, género, ideología o
patrón cultural.