¿Qué invadimos ahora?

El documental de Michael Moore empieza hablando acerca de cómo Estados Unidos es un país
que generalmente es conocido por ser invasor de otros países, pero al acabar la guerra lo que
ocurre con la armada es que no tienen que más invasor y es aquí donde ellos idean una forma
de “invasión” realizando un documental acerca de cómo otros países europeos han logrado
gran impacto desde costumbres y con ello surjan cosas de manera positiva para esos países.

Dentro de los países que estuvieron “invadiendo” nos adentramos en el país de Alemania
dónde Michael Moore habla acerca del modelo alemán para la productividad, nos muestra
como un país que en su pasado al ser gobernado por Hitler vulnero a tantas personas y quito
tantas vidas; que hoy en día en sus escuelas se les enseña acerca de su pasado y de cómo
aprender de ello para no repetir la historia, este pasado ayuda a que hagan un cambio en su
país porque ellos no pueden ser ignorantes de lo que ocurrió y toman esa historia como parte
de ellos.

Es así donde nos abarcan del tema laboral en este país y en como han hecho grandes aportes
para los trabajadores, brindándoles mejores soluciones para que se sientan cómodos dentro
de las empresas, lugar donde tanto los jefes como sus empleados se ven involucrados para
hacer un cambio y siempre mejorar, tratan de dar a sus empleados el mejor trato que si llegan
a tener algún desequilibrio que ocasione que sientan frustración o carga laboral los mandan a
tomar un descanso para que vuelvan con energías para un buen rendimiento dentro del
trabajo, no pueden ser molestados ni en vacaciones, descansos así se encuentren dentro del
trabajo, crearon tecnología que impidiera que se les sea enviada información acerca del
trabajo en horas no aptas, crearon una ley donde va en contra de ella que no acaten el no
molestar fuera del horario laboral; porque esa es la idea en Alemania el trabajador es quien es
primordial en el trabajo es la fuente mas importante y por ello dan la mejor atención a ellos
para que se sientan a gusto con ellos mismos y sus trabajos.

Con este tema podemos hacer una comparación con el artículo que realizo William Ospina en
el espectador acerca de humanizar las empresas y de como en Alemania es tomada bastante
por ese punto de vista, en el articulo de William Ospina comenta como en muchas empresas
no se valoriza la importancia de los empleados y en la actualidad aun sucede este de que no
respetan los tiempos libres de los empleados y los llenan de trabajo 24/7 y es donde se ve que
no toman en cuenta que los empleados necesitan su tiempo para liberarse del trabajo y
dedicarse mas a ellos, Ospina nos habla de un mejor trato y de tomar en cuenta mas lo que
quiere el empleado para sentirse bien en su trabajo, y que de esta manera la empresa gana
porque al tener un ambiente tranquilo y un trato bueno sus empleados así mismo van a tratar
su lugar de trabajo y van a dar la mejor atención y cuidado de lo que hacen. Tal como pasa en
Alemania que primero están sus empleados y lo demás surgirá de acuerdo a que sus
empleados hagan dentro de su zona de trabajo.

Este documental nos da como reflexión de que como EE. UU debe poner en práctica el
recordar su pasado y no solo lo bueno también lo malo, saber en qué se está fallando y ser
mejores día a día como lo dice en el documental “El mejor paso a la recuperación, el primer
paso a ser mejor persona o mejor país es pararse y decir honestamente quien y que eres” y
“reconocer tu costado siniestro y buscar expiarlo quedas libres de ser mejor persona y de
ayudar a otras personas.

Una reflexión que deben tomar no solo los EE. UU sino todos los países para llegar a ser
mejores siempre en todos los aspectos de la vida.