Nombre: Bohórquez García Wilmer Javier

Curso: 3ro contabilidad “A“

Actitudes a desarrollar en la profesión

Las aptitudes, también conocidas como habilidades blandas, son todas aquellas que tienen una vertiente
más personal y menos técnica, y que hacen que un trabajador pueda realizar su trabajo de una forma
más eficiente.

La inteligencia emocional, la creatividad o el trabajo en equipo son algunas de las aptitudes profesionales

más valoradas por empresas en la actualidad, pero existen muchas otras. A pesar de que algunas de
ellas son aptitudes que se encuentran de forma innata en una persona, hay habilidades que se pueden
mejorar a través de la formación, la experiencia o el análisis. 

 Creatividad
Son personas que están buscando innovación de manera continua y, por tanto, su capacidad para aportar ideas
originales suele ser elevadas.

 Persuasión
Es la capacidad de convencer a otras personas utilizando la persuasión y es algo muy valorado, sobre
todo en perfiles cuyas funciones están relacionadas con la captación de clientes.

 Flexibilidad
La flexibilidad es una característica que debemos tener en cuenta a la hora de incorporar un perfil a la
plantilla. Principalmente porque nos garantiza que esa persona es capaz de adaptarse a distintas
situaciones que puedan surgir a lo largo de su experiencia laboral.

 Iniciativa
Es la capacidad para proponer nuevas ideas, alternativas, etc. Esto para seguir mejorando de manera
constante, así como también sentirse partícipe de una marca.

 Liderazgo
Este implica guiar a los empleados formando parte tanto del procedimiento como de la solución esto
también incluye a que los jefes se involucren en asuntos de la empresa y también con sus empleados

 Honestidad
Como su nombre lo indica debemos ser honestos con la información que transmitimos y hacemos
llegar, tanto a la empresa como a nuestros compañeros.

 Disciplina
Si nos encontrarnos con un empleado que tiene muy buenas aptitudes profesionales, pero es
excesivamente un desorganizado, es probable que tengamos dificultades de encajarlo en un equipo de
trabajo. Sin embargo, esto es diferente cuando nos encontramos a una persona que tenga cierta
disciplina ya que será más sencillo que se adapte al ambiente laboral y que ejecute sus funciones
correctamente.

 La inteligencia emocional
Es la capacidad que tiene una persona no solo de interpretar sus propios sentimientos, sino que también
de quienes le rodean, lo que le permite adaptarse a diferentes situaciones que se presentan día a día en
el trabajo. 
Grupo

Tema: Aptitudes a desarrollar

en la profesion

Asignatura: Gestión de talento

humano

Estudiante: Bohórquez García

Wilmer Javier

Curso: 3ro contabilidad “A”