Evidencia Integral Semestre Empresarial

Evidencia Integral Semestre Empresarial
Nombre: Ana Paula Salinas Rodríguez Matrícula:02926487

Profesores:
Optativa práctica
María de Lourdes Soto Cortés
Organizaciones positivas Luis Enrique Treviño Reyes
Cruz Guadalupe Hernandez Bravo
Prospectiva e innovación
Semana 2.
Optativa práctica
Inserta el Compromiso de participación en la empresa.
Optativa práctica
Inserta el Compromiso de representante en la empresa.
1
Organizaciones positivas
Anexo A. Entorno Laboral
Datos básicos
Nombre Ana Paula Salinas Rodríguez
Matrícula 02926487
2
Carrera Ingeniería en desarrollo de software
Campus Ferrería
Instrucciones:
Lee los temas 1, 2 y 3 para elaborar el diagnóstico.
Registra la información de tus compañeros de trabajo para conocer, de forma general,
a la comunidad laboral. (Nota: adjunta este documento a tu evidencia integral del
Semestre Empresarial).
Nombre completo Género Puesto Años en la
organización
Baruch Abdiel Almanza M Coordinador de soporte 2 años
Torres técnico
Luis Eduardo Roldan M Desarrollador 4 meses
González
Carlos García Calderón M Gerente de sistemas 3 años
Celeste Jiménez F Desarrollador 3 semanas
Yolanda Marbella Montalvo F Analista de geo Victoria 2 semanas
León
Giselle Molina Varela F Ejecutivo de RH 1 año

Camila Luna Mendoza F Reclutadora 3 meses
Brian Ramírez Licona M Reclutador 8 meses
Leticia Hernández Martín F Coordinadora de RH 2 años
Catalina Flores Tecuanhuey F Ejecutivo de RH 8 meses
Juliana Zapopan F Reclutadora 6 meses
Dayna Bravo Vera F Ejecutivo de RH 5 meses
Liz Belem Fragoso Vázquez F Ejecutivo de RH 1 semana
Andrea Gopar Venegas F Ejecutivo de RH 3 años
Jenny Galarza Granillo F Ejecutivo de RH 10 meses
M Gerente de RH 10 meses
Samael Méndez Arriaga
Sandra Nelly Gatica Huerta F Ejecutivo de RH 1 año
Miriam del Carmen Rodríguez F Ejecutivo de RH 4 meses
Medina
Lissette Arely Hernández F Ejecutivo de RH 4 meses
Abad
Rafael Alejandro Peña Valdez M Subdirector de RH 12 meses
Ana Karen Almaraz López F Subdirector de RH 12 meses
M Coordinador de 9 meses
Callo Jonás Solís Gonzalez reclutamiento nacional
Katia Lizbeth González Rayón F Reclutadora 8 meses

Diana Arteaga F Ejecutivo de RH 8 meses
F Gerente de RH 10 meses
Margarita González
Eloísa Macías F Ejecutivo de RH 8 meses
Abigail Sanjuan González F Becaria de RH 3 semanas
Yareni Vera Huerta F Reclutadora 1 semana
Martha Gabriela Gutiérrez F Analista de archivo 5 meses
Figueroa
3
Vanessa Carbajal Marín F Analista de archivo 5 mese
Angelica Berenice Atristain F Analista de archivo 4 mese
Nieves
José Andrés Camacho M Analista de archivo 7 meses
Aguilar
Edgar Gallegos Chacón M Analista de archivo 5 meses
M Coordinador de 10 meses
Jonathan Jiménez Archivo
Alan Armando Germán Cerón M Analista de archivo 4 meses

Claudia Lizbeth Cázares F SGC 1 año
Pérez
Gildardo Rodríguez Mellado M SGC 1 año
Eduardo Urtaza Reyes M SGC 1 año
M Director de Recursos 4 años
Javier Ortega Ramírez Humanos
Juan Grijalva M Gerente de desarrollo 4 años

M Coordinador de 1 año
Diego Ausin
desarrollo
M Coordinador de 1 año
Filemón Escobar Reyes
capacitación
A continuación, elabora un mapa del área de trabajo donde se encuentran los

compañeros. Puedes utilizar la siguiente imagen como referencia:
Observa tu entorno físico y trata de
identificar lo siguiente:
 Las principales áreas de convivencia.
 Si la decoración (fotografías, frases,
etc.) es inspiradora.
 Si la filosofía organizacional (misión,
visión, valores) es visible.
 Si los empleados personalizan sus
lugares.
 Si hay algún espacio donde se
reconozcan los logros o cumplimiento
de metas de los empleados.
Incluye algunas de éstas u otras

observaciones en tu layout.
Elabora el layout de tu área de trabajo. Utiliza la herramienta de

https://floorplanner.com/, que es gratuita y muy fácil de utilizar. Para elaborar un
diseño necesitas registrarte, siguiendo los pasos indicados en su página.
Trata de ser lo más detallado posible en el diseño de tu layout, por ejemplo, indicando
los espacios de tu área de trabajo, las zonas donde trabajan las personas o los
equipos, el área de comida, la decoración, etcétera.
Una vez que realices tu plano, expórtalo en formato .jpg y agrega la imagen en el
siguiente espacio:
4
Reflexiona
Con lo que observaste en este primer diagnóstico de la empresa:
 ¿Qué fue lo que más te impactó en tu primera semana en la empresa?
La manera en la que trabajan cada una de las áreas, como cada quien
tiene sus responsabilidades y, sobre todo, como cada una de las áreas se
relacionan, a pesar de ser áreas muy diferentes.
Elementos de bienestar
 ¿Los empleados realizan alguna práctica o actividad para fortalecer sus
relaciones? (Relaciones positivas) Justifica tu respuesta.
No, solo en las diferentes juntas que se realizan
 Indica si la misión, visión y valores de la organización son visibles para los

empleados; si es así, describe los lugares o espacios donde son éstos
reconocidos por los empleados. (Involucramiento)
No, son visibles en ningún lado de la oficina, solo en la plataforma que

utiliza la institución como también en la página de internet de la empresa.
 ¿Cuáles fortalezas de carácter identificas en el trato formal/informal de los

empleados? Por ejemplo, la amabilidad, la gratitud, el trabajo en equipo, el
liderazgo, etc. (Fortalezas de Carácter)
 Trabajo en equipo
 Amabilidad
 Gratitud
5
 Liderazgo
 Ingenio
 Perseverancia.
Estas fortalezas son las que más representan a cada uno de los integrantes del
equipo.
Liderazgo positivo
 ¿Observas algunas de las siguientes características de liderazgo positivo en el
líder empresarial?
Característica Cumple Justificación (ejemplo)

(Sí/No)
Motiva a los empleados a emprender si En las juntas siempre
nuevos retos. aprovecha para felicitar a
todos como motivando
para seguir con los
objetivos y muchos más
retos que vienen
Frente al error, reconoce el esfuerzo si Si, siempre nos

de los empleados. retroalimenta, nos dice
en que nos equivocamos,
pero sobre todo siempre
nos esta reconociendo el
esfuerzo de haberlo
intentando y nos dice
siempre que aprendamos
de los errores.
Motiva a los empleados a ser si Si, bastante, siempre nos
perseverantes frente a los retos. esta motivando y dando
ánimos para conseguir
los retos a pesar de las
adversidades y
obstáculos.
Motiva a los empleados a utilizar el si Si, por supuesto, siempre
aprendizaje derivado de los errores nos repite que es mejor
para enfrentar nuevos retos. aprender de los errores,
que todos nos
equivocamos pero que
siempre necesitamos
aprender de ellos para no
cometer los mismos
errores una y otra vez.
Que tenemos que
aprender a utilizar esos
errores como un impulso
para enfrentar los nuevos
retos y todo lo conlleva.
Guarda y entrega este documento en la plataforma educativa.
6
Semana 3.
Optativa práctica
Inserta el Registro del proyecto en la empresa.
Optativa práctica
Inserta el Plan de trabajo del

proyecto en la empresa.
Anexo B. Qué funciona y qué no funciona en la organización
Datos básicos
Matrícula 02926487
7
Campus Ferrería
Instrucciones:
Lee los temas 4 y 5 para elaborar el diagnóstico.
Marca con una “X” la columna de “Sí” o “No”, para las prácticas positivas que observas
en la organización. Incluye comentarios para cada práctica. (Nota: adjunta este
documento a tu evidencia integral del Semestre Empresarial.)
Recurso Prácticas positivas Sí No Comentarios

1. Autonomía X Aprendes mucho, pero
te dan tiempo para
crecer y dar ideas,
como comentarios y
realizarlas conforme tu
veas que es lo
correcto.
1.1 Participación en la toma de X Te dan cierta
decisiones participación para
tomar decisiones y dar
opiniones que creas
necesarias para el
buen funcionamiento
de la empresa como de
las diferentes áreas.
2. Retos laborales X Te dan retos para que
puedas cumplir en
cierta forma y tiempo.
Para que puedas
cumplir con cada una
de las expectativas
tanto tuyas como de la
empresa.
2.1 Presión de tiempo X Si te presionan, pero lo
suficiente sabiendo tus
tiempos y el tiempo que
lleva cada proyecto
2.2 Sobrecarga de trabajo X No, la sobrecarga de
trabajo te la dan
dependiendo de cuánto
te lleva a hacer un
proyecto o alguna otra
cosa
2.3 Mayor responsabilidad X Te dan la suficiente
responsabilidad para
cada una de las tareas
o responsabilidades
Recursos laborales
que llevamos a cabo

3. Claridad en las tareas X Cada semana nos
reunimos para tener en
claro como van a ser
divididas las tareas y si
hay alguna duda
3.1 Claridad en lo que se espera X Siempre se deja muy
8
en claro lo que la
empresa se espera de
cada área
3.2 Claridad en la conducta que se X Se deja muy en claro
requiere las conductas que
debemos llevar como
profesional.
4. Retroalimentación sobre el trabajo X Si, te retroalimentan
realizado diciendo en que te
equivocaste y como se
hace realmente para
que no cometamos los
mismos errores otra
vez
1. Oportunidad para el contacto x En la hora de comida,

social nos reunimos ciertas
personas como en la
sala de juntas cada vez
que realizan las juntas
2. Trabajo en equipo x Aunque cada área sea
diferente siempre hay
algo que los una, para
que cada área funcione
correctamente, en
seicsa siempre se
trabaja en equipo.
3. Confianza organizacional X Siempre te dan ánimos
y confianza para poder
realizar cada una de
las tareas.
4. Supervisión adecuada X Si, siempre hay alguien
que supervise cualquier
tarea o proyecto para
que te ayuden si es
necesario
5. Justicia organizacional X Siempre que sale
alguna injusticia o
Recursos sociales
algún problema
siempre se resuelven
con la justicia
necesaria y con la
responsabilidad sobre
todo con la
tranquilidad.
1. Conciliación trabajo-familia X A pesar de ser un

trabajo de tiempo
completo
2. Prevención de acoso X Siempre están al
saludables
pendiente de que no
Prácticas
haya ningún tipo de

acoso,
3. Desarrollo de carrera profesional X Te dan oportunidades
9
para desarrollarte y
aprender y seguir
aprendiendo.
4. Programas de salud laboral X Solo las juntas o las
actividades entre
compañeros
5. Equidad percibida X Si, aquí todo es parejo.
6. Comunicación e información X Aquí la comunicación
organizacional es muy importante
entre todos y cada uno
de los integrantes de la
empresa
7. Responsabilidad social, X Aquí es muy importante
empresarial o corporativa la responsabilidad para
que funcione
correctamente la
empresa y cada una de
las áreas
En una escala del 0 al 10, donde 0 es muy bajo y 10 muy alto, ¿cómo consideras que
funciona cada elemento en la organización? Justifica tu respuesta.
Recurso Valoració Justificación
n
Recursos 10 Porque es impresionante y ayuda bastante cada uno
laborales de los recursos laborales para poder trabajar de
manera correcta y con responsabilidad, sobre todo
sin ningún problema.
Recursos 10 Es muy importante para poder llevar el trabajo de
sociales manera grupal y en armonía, sobre todo para poder
aprender en trabajar en equipo.
Prácticas 8 Ayuda bastante pero no es muy utilizado, solo en
saludables caso de la comunicación, en esta empresa se usa
mucha, ya que sin ella no llegaría a ser la empresa
que es.
Reflexiona
Con lo que observaste en este segundo diagnóstico de la empresa:
Recursos y prácticas positivas
 ¿Cuáles son las prácticas positivas más destacadas de la organización?
Motivación y capacitación del personal, fomentar la equidad, aplicación

de nuevas metodologías, cuidar la salud del personal como fomentar que
nos tenemos que cuidar, comunicación, justicia, entre otras.
 Selecciona 4 prácticas positivas que crees que hacen falta para mejorar el nivel
de bienestar de los empleados. Justifica tu respuesta.
Desarrollar el espíritu emprendedor.

Promover la formación continua
Practicas saludables (Más de las que hay)
10
Elementos de bienestar
 ¿Las relaciones entre los empleados favorecen a que alguna de las prácticas
positivas destaque? Justifica tu respuesta. (Relaciones positivas)
Si, en la comunicación y sobre todo en la armonía para poder trabajar en

equipo, ya que es como a funcionado correctamente la empresa y se lleva
un mejor control de lo que estaban antes
 ¿Los empleados se expresan y transmiten emociones positivas (por ejemplo:

alegría, diversión, orgullo) sobre alguna práctica en particular?
(Involucramiento)
Si, siempre hay risas, diversión no nada más en alguna practica en

particular.
 ¿Distingues alguna fortaleza de carácter (por ejemplo, el trabajo en equipo) en

alguna de las prácticas positivas? Justifica tu respuesta. (Fortalezas de
Carácter)
Si, el trabajo en equipo, la honestidad, la empatía,
Liderazgo positivo
 ¿El líder del departamento propone actividades para energizar a su equipo de

trabajo y mejorar el clima laboral?
Si, siempre está proponiendo nuevas actividades para llevarlas a cabo en

cuanto se pueda.
 Si tu respuesta es afirmativa, ¿cómo lo hace?
En las juntas siempre está proponiendo alguna actividad o algún nuevo

reto.
 Si tu respuesta es negativa, ¿cuál sería una propuesta adecuada a las

necesidades del equipo?
Mi respuesta fue positiva
Semana 4.
Optativa práctica
Inserta la liga del video de reflexión.
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https://youtu.be/y0zCGixVecQ
Anexo C. Empleados positivos
Datos básicos
Matrícula 02926487
Campus Ferrería
Instrucciones:
Lee los temas 6 y 7 para elaborar el diagnóstico.
Marca con una “X” la columna de “Sí” o “No”, para identificar los elementos de los
empleados positivos que observas en la organización, incluye ejemplos para cada uno.
(Nota: adjunta este documento a tu evidencia integral del Semestre Empresarial.)
Elementos Sí No Ejemplos
Fuentes de Logros en el desempeño x Haber llevado el control
autoeficacia de equipos de cómputo y
teléfonos celulares, al
concluir tener mayor
control de este y de la
red
Información vicaria X Hay compañeros que son
hábiles en redes, yo se
muy poco, pero con ellos
sigo aprendiendo
Persuasión verbal x Dan confianza en hacer
ciertas tareas que nunca
hiciste antes o te motivan
para aprender
Estados emocionales x Todos nos llevamos bien,
pero es más en la hora
de la comida que en el
desempeño laboral
Características Vigor X Nuevos retos y tareas

del por la cual me hace
involucramiento seguir dando todo de mí
(engagement) y seguir aprendiendo
nuevas cosas
Dedicación x Realizar actividades y
tareas sin dejarlo a un
lado, como seguir
dándole tiempo a cada
uno de ellos como seguir
aprendiendo sin importar
las situaciones.
Absorción x Aprendo muy rápido,
pero de manera muy
visual, todo lo que me
12
enseñan, con una o 2
veces es suficiente para
hacerlo yo sola, como
también aprendo
practicando e
investigando.
A partir de las descripciones que hiciste, elabora un FODA para tu área de trabajo.
Aspectos positivos Aspectos negativos
Fortalezas Debilidades
Trabajo en equipo Fallas constantes del sistema

Análisis interno
Comunicación principal
Personal capacitado Mala organización para compra de
Gran oportunidad laboral recursos
Constantes avances e innovación Descontrol de equipos
motivación constante
Oportunidades Amenazas
Análisis externo
Creciente demanda Carga de trabajo

Aceptación fácil de las nuevas Retrasos de equipos de computo
implementaciones de tecnología
Desarrollo e innovación
Desarrollo de nuevos productos
Capacitaciones
Nota: el concepto de fortaleza en el FODA se refiere a los factores internos de la

empresa que ayudan a que ésta sea exitosa, no debe confundirse con el concepto de
fortalezas de carácter, que es un concepto de la psicología positiva que hace
referencia a características de las personas, aunque es posible que en tu análisis
coincidan fortalezas de carácter (por ejemplo, el trabajo en equipo, la creatividad, el
liderazgo) como fortaleza de la empresa.
Reflexiona:
De acuerdo con tu análisis FODA, elabora un tipo de estrategia (David, 1997) que
podrías implementar para promover cada uno de los elementos de bienestar:
Tipos de estrategias
Estrategia FO Estrategia DO Estrategia FA Estrategia DA
Utilizar Superar las Aprovechar Disminuir las debilidades y evitar
Elementos
fortalezas para debilidades, las fortalezas las amenazas.
de bienestar
aprovechar aprovechando para evitar o
oportunidades. las disminuir las
oportunidades. amenazas.
Relaciones positivas Lideres Buenas Desarrollo profesional y personal
motivadores enseñanzas y Perseverar y
aprendizaje dedicación a
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objetivos y
metas
Fortalezas de Trabajo en Responsabilidad Comunicación Perseverancia
carácter equipo
Involucramiento de Comunicación Administrar los Tareas Objetivos y metas claros

los empleados efectiva tiempos de cada concisas y
área, calendario claras
de tareas
Responde las siguientes preguntas de innovación aplicables al contexto de la

empresa:
1. ¿De qué forma puede ser de utilidad la Innovación Estratégica para tu

negocio?
De la manera que, al tener una visión más fresca, ideas nuevas e innovadoras,
así aplicando nuevas soluciones y estratégicas para mejorar el desempeño de la
empresa, hay muchas cosas que pueden innovar y que poco a poco lo estamos
haciendo.
2. Hoy en día, y de acuerdo con el tiempo que llevas en la empresa, ¿qué

aspectos políticos, sociales y tecnológicos pueden impactar positiva y
negativamente a la empresa?
El tiempo que llevo en la empresa uno de los aspectos que impacta en la

empresa es lo tecnológico, ya que han avanzado mucho en ese ámbito, el
desarrollo de la plataforma para cada una de las áreas de RH, la aplicación de
Geo Victoria, como los Tickets para el área de soporte, son una manera más fácil
y rápida de realizar las cosas, sin embargo, si alguna de ellas falla, retrasa casi
todo el trabajo, ya que sin la plataforma no pueden subir nominas, entre otras
cosas más.
3. ¿Cuál o cuáles de las mega tendencias sociales actuales aplica el contexto

de tu negocio para darle un mayor impacto y valor agregado?
Salud tecnológica y virtualidad cotidiana son las mega tendencias sociales que
aplicarían en la empresa de la cual formo parte
4. ¿Cuál o cuáles de las mega tendencias tecnológicas actuales aplica el

contexto tu negocio para darle un mayor impacto y valor agregado?
Las mega tendencias tecnológicas que aplican en la empresa serian la de big

data, la de teletrabajo y tecnologías inalámbricas
5. ¿Qué tan a la vanguardia, con base a las mega tendencias seleccionadas,

crees que está tu negocio o en la compañía de la cual formas parte?
No, está nada vanguardista, la empresa se ha estado innovando cada vez más a
pesar de no estar tan relacionada a la tecnología, sin embargo, no te dan nada
representativo a la empresa, pero te dan todo lo necesario para que trabajes.
14
Semana 5.
Optativa práctica
Escribe los antecedentes generales de la empresa.
HISTORIA, MISIÓN, VISIÓN Y OBJETIVO:
“SEICSA es una empresa 100% mexicana especializada en materia de seguridad y

protección.”
Política de calidad:
“En Seicsa estamos comprometidos con la plena satisfacción de nuestros clientes,
ofreciendo servicios de alta calidad acorde a sus necesidades, buscando siempre
mejoras en materia de seguridad y protección, así como el constante desarrollo humano
de nuestros colaboradores”
MISIÓN:
Satisfacer las necesidades de nuestros usuarios en materia de seguridad y protección,
ofreciendo servicios de alta calidad aportando elementos humanos confiables, así como
otra gama de servicios encaminados a prevenir riesgos, resguardar la vida de las
personas y sus bienes patrimoniales.
VISIÓN:
Ser una empresa líder en servicios de seguridad y protección en México, ofreciendo un
portafolio de servicios integrados enfocados en materia de seguridad, a través del mejor
equipo de colaboradores altamente capacitados y con un sentido de compromiso total.
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VALORES:
 HONESTIDAD
 COMPROMISO TOTAL
 TRABAJO EN EQUIPO
 ACTITUD DE SERVICIO
 VALORES PERSONALES Y FAMILIARES
“Nuestro objetivo principal es ofrecer un servicio de calidad y profesionalismo que nos

distinga en el mercado, ya que somos una empresa constituida legalmente conforme a
las regulaciones del país, contando con todos los permisos y registros de la secretaría de
seguridad pública, secretaria de la defensa nacional y la dirección general de aeronáutica
civil que avalan nuestra autenticidad.”
Referencia y pagina de la empresa:
Grupo Marat. (s. f.). Seicsa | Servicios Especializados de Investigación y Custodia S.A. de
C.V. Recuperado 13 de agosto de 2022, de
https://www.seicsa.net/nosotros.php
Localización:
Av. de la Alborada 124, Alcaldia, Tlalpan, 14010 Ciudad de México, CDMX, Torre Perisur,
Servicios principales:
Uno de sus servicios principal es en dar seguridad privada a diferentes proyectos o
empresas.
Estructura:
El proceso de trabajo es muy sencillo: Al postularte a una vacante, los de reclutamiento,
se encargan de hablar y de solicitar que vengan una entrevista donde vas pasando con el
gerente de RH, después con el director de RH y dependiendo con que Área, pasas a
entrevista con el encargado del área, sin embargo, te dicen que te llaman, si si te quedas
16
ese mismo día te marcan para que te presentes al otro día a capacitación, y después
empiezas a trabajar ese mismo día, De todas formas te van capacitando, para los que son
operativos y guardias es un diferente proceso, pero eso se encargan los administrativos.
Puestos de trabajo:
RH
FINANZAS
Director de
recursos humanos
Director Finanzas
Subdirector de RH Subdirector de RH
zona norte Gerente de Sistemas.
zona sur
Coordinador
de soporte
Gerente de RH Gerente de RH Tecnico Desarrolladores
zona sur zona norte
Becaria de
soporte Ejecutiva de
Ejecutivos
técnico Geo victoria
Reclutamie
nto Enlaces
Entre Otros. 17
Coordinador
de archivo
Coordinadora de
trámites
Inserta la póliza del seguro de accidentes.
Semana 6.
Anexo D. Integración de diagnóstico
Datos básicos
Matrícula 02926487
Campus Ferrería
Instrucciones:
En esta semana harás un análisis reflexivo del contenido recopilado a través de las
observaciones realizadas en las semanas anteriores. Estas preguntas te ayudarán a
establecer un perfil del área donde trabajas.
Nota: adjunta este documento a tu evidencia integral del Semestre Empresarial.
Contexto de la empresa
¿Qué hace? Da servicios de seguridad y protección en México
18
¿Para qué lo hace? Para una mayor seguridad, y sobre todo para cumplir con las
necesidades de cada uno de nuestros clientes
¿Cómo lo hace? Brinda servicios de seguridad, contratando guardias de
seguridad para los diferentes proyectos y dándole
seguimiento a los elementos de los proyectos.
¿Quiénes la La conforman diferentes áreas, Recursos humanos,
conforman? finanzas, tramites, archivo, sistemas. Contabilidad,
administrativos, operaciones, entre otros más.
¿Cuáles son sus Trabajo en equipo, buena organización, buen método. Retos
fortalezas? alcanzables.
A continuación, resume tus principales hallazgos de los autodiagnósticos que has

elaborado:
Anexo A. Entorno Cómo esta conformada la empresa, los lugares, sobre todo
laboral que áreas la conforman y como están distribuidos cada área.
Anexo B. Qué Como va funcionando la empresa, como se maneja y sobre
funciona y qué no todo lo que hace cada área, y como lo hace. Sin embargo,
funciona en la también las fortalezas y las áreas de oportunidad de la
empresa empresa.
Anexo C. Empleados Las fortalezas de carácter de la empresa como de los
positivos empleados, por otro lado, lo que conlleva el trabajo en
equipo y lo que hace la empresa para tener motivados a sus
empleados.
Reflexiona:
De acuerdo con tus diagnósticos, ¿cuál de los siguientes elementos podría ser de
mayor relevancia para incrementar el nivel de bienestar y de desempeño de los
empleados? Selecciona uno y justifica tu respuesta.
Elemento Justificación
Fortalezas de Las fortalezas de carácter si es de mayor relevancia, ya que
carácter ayuda al ambiente laboral al igual que las relaciones
positivas, sobre todo para que no sean todos igual y que
todos den sus aportes.
Relaciones positivas Es muy importante para trabajar en equipo, y sobre todo
para el ambiente laboral.
Involucramiento El involucramiento es parte de trabajo y más para poder
trabajar en equipo te tienes que involucrar un poco más.
Semana 7.
Optativa práctica
Escribe el objetivo y la descripción del trabajo a realizar de tu proyecto en la

empresa.
Objetivo SMART:
19
S: Aumentar el control de los equipos y mantenimiento de los equipos.

M: Obtener un 50% del control necesario de los equipos y el otro 50% del
mantenimiento de los equipos.
A: Con un sistema de automatización.

R: Evitar el 50% los fallos de los equipos.
T: Alcanzarlo en 6 meses de junio-diciembre.
Plan de proyecto:
Anexo E. Reflexión del modelo de intervención
Datos básicos
Matrícula 02926487
Campus Ferrería
Instrucciones
Reflexiona sobre las siguientes preguntas relacionadas con tu elección del modelo de
intervención
20
¿Cuál modelo de intervención elegiste?

Modelo de intervención “Hero” - Involucramiento
¿Cuáles resultados de los diagnósticos te ayudaron a seleccionar el modelo?

Anexo A En la empresa tienen un buen ambiente laboral, sin embargo,
todos saben trabajar en equipo y siempre se están
involucrando en cada una de las áreas.
Anexo B En la empresa, funciona todo correctamente. Solo el
problema es que se saturan mucho de trabajo y por otro, hay
a veces que falla la comunicación.
Anexo C Todo el personal tiene valores y sobre todo trabajan en
equipo, a pesar de ser mucha gente y de diferentes áreas,
todo se aplican para que funcione correctamente toda la
oficina
Considerando los resultados de los diagnósticos A, B y C, ¿qué resultados esperas

obtener al finalizar tu intervención?
Al obtener más información me he dado cuenta de que los resultados que quiero al
finalizar la intervención es que con ayuda de mi proyecto se tenga un mayor control
de los dispositivos de cómputo y evitar fallos próximos de los equipos.
Semana 8.
Optativa práctica
21
Describe el avance de cada una de las actividades de tu plan de trabajo, cuyo
compromiso de entrega finaliza a la fecha.
PLAN DE PROYECTO:
Actividades realizadas esta

semana:
Implementar la base de datos principal

“DB” para poder realizar las dos tablas
correspondientes “Usuarios” donde se
22
colocan todos los usuarios que puedan registrase a la pagina, sobre todo para poder
darle conexión al login y al registro, la otra tabla es la de “Inventario_ perisur” donde
esta integrado todo el inventario que realice en excel.
Asi al momento de realizar la base de datos y las tablas empezar a realizar los archivos
necesarios como empezar con el codigo principal que es el Index.php donde
corresponde el login para poder realizar el registro en el archivo correspondiente pero
antes de hacer todo eso, se realizo una carpeta llamada includes donde se encuentra el
archivo db.php, logout.php entre otros como tambien se realizo el archivo
correspondiente para la conexión a la base de datos.
Login:
23
Registro:
Se realizo un Home, todavia no se realiza con información solo contiene por el

momento la barra de navegación.
Se hizo un Crud para poder realizar cambios en el inventario desde la pagina y no

en el archivo, los botones todavia no funcionan apenas estoy realizando el codigo.
24
Se realizo el apartado para que podamos registrar en la base de datos nuevos

equipos o nuevos responsables.
Es una parte de lo que llevo del proyecto y lo que esta en el plan de trabajo.
Anexo F. Propuesta de intervención
Datos básicos
Matrícula 02926487
Campus Ferrería
Modelo de Involucramiento
intervención
25
Instrucciones
Integra tu propuesta de intervención.
Justificación: ¿Cuáles son los motivos por los cuales desarrollarás el modelo de
intervención? Justifica tu respuesta con referencias bibliográficas válidas (puedes
revisar el contenido del curso de organizaciones positivas o el marco teórico del
elemento de bienestar del modelo que seleccionaste).
Mi motivo para escoger ese modelo de intervención fue porque uno de los puntos
más importantes de mi trabajo y en base a mi proyecto tiene mucho que ver el
involucrarse con la mayoría de los empleados y gente que labora en la empresa,
sobre todo para que cada área funcione correctamente junto con las otras, sobre
todo, por la dedicación de las diferentes áreas y de las actividades por realizar
Objetivos: ¿Qué esperas lograr? Elabora un objetivo general y dos objetivos

específicos relacionados con los diagnósticos.
Objetivo general Mi objetivo general es que con ayuda de este modelo todos se
pueda unir y que sea un trabajo en equipo y se pueda trabajar
de la mejor manera para el buen funcionamiento de la
empresa
Objetivos En este caso sería mejorar la comunicación y el rendimiento
específicos de la empresa.
Metas: Para establecer un punto de partida:

1. Aplica el instrumento de autodiagnóstico a los empleados (puedes encontrar el
formato en la carpeta del modelo que seleccionaste).
Marca la casilla correspondiente segú n qué tan de acuerdo está s con cada
enunciado, en donde 1 es poco y 5 es mucho.
Baruch Abdiel Almanza Torres 1 2 3 4 5

Identifico las necesidades e intereses de las diferentes á reas de trabajo de la x
organizació n.
Puedo colaborar con mis compañ eros en la bú squeda de soluciones. x
Puedo visualizar circunstancias que mejoran la calidad de vida de los x
trabajadores en diferentes á reas de la organizació n.
Estoy orgulloso de trabajar en una organizació n que acepta sugerencias y x
cambios para mejorar.
En esta organizació n, las personas buscan formas de trabajar en conjunto para x
mejorar sus á reas de trabajo.
Luis Eduardo Roldan Gonzá lez 1 2 3 4 5

organizació n.
Carlos García Calderó n 1 2 3 4 5

organizació n.
26
Puedo visualizar circunstancias que mejoran la calidad de vida de los x x
Yolanda Marbella Montalvo leó n 1 2 3 4 5

organizació n.
Reina Celeste Jiménez Herná ndez 1 2 3 4 5

organizació n.
2. Elabora una gráfica de resultados e inclúyela en el siguiente espacio.

Nota: puedes presentarle estos resultados a tu líder empresarial para justificar tu
intervención con los trabajadores.
Grafica
Baruch Jose eduardoYolanda Carlos
Celeste Yolanda
6
0
1 2 3 4 5
Lo hice solamente del área de sistemas, me tardaría mucho en hacérselas a todos y

aparte de que están a veces muy ocupados.
27
3. Considerando los resultados, ¿qué esperas mejorar con tu intervención en la

empresa?
Si, bastante mejoro bastante
Cronograma de actividades: Lee las actividades que se encuentran en la carpeta del

modelo que seleccionaste y elige las que consideres que generarían un mayor impacto
en el bienestar de los trabajadores de la empresa.
A continuación, elabora una propuesta con las actividades que realizarás en la
empresa.
Semana 1
Actividad Tiempo Día Hora
estimado
Un mundo mejor 30 min 8/sep. 10:00
Muro de gratitud 30 min 9/sep. 10:00
Semana 2
estimado
Carta de gratitud 30 min 15/sep. 10:00
Álbum de los recuerdos 30 min 16/sep. 10:00
Semana 3
estimado
Podemos ser héroes 30 min 22/sep. 10:00
Fortalezas en la vida 30 min 23/sep. 10:00
Semana 4
estimado
El valor del empleo 30 min 29/sep. 10:00
El mejor self posible, 30 min 30// 10:00
sep.
Nota: presenta la propuesta a tu líder empresarial para que autorice tu intervención. El

número de actividades puede variar según los tiempos de la empresa y los permisos
proporcionados por tu líder, sin embargo, es obligatorio cumplir con el plan de trabajo
indicado en la guía de intervención del modelo que seleccionaste.
Instrucciones:
1. Ubicar y seleccionar 2 mega tendencias (ya sea social y/o tecnológica) que
estén enfocadas al negocio o compañía.
2. Elabora un infográfico por cada investigación seleccionada.

3. Describe en el infográfico los puntos más relevantes.
28
4. Concluye con una explicación y/o reflexión sobre la forma en que estas
investigaciones podrían ser de utilidad para la empresa.
Anexa un infográfico por cada investigación seleccionada.
Conclusión:
Muchas de las investigaciones que realice, ayudan bastante en la

empresa que trabajo, sin embargo, a veces serian complicados
implementar todo en la empresa.
Semana 9.
Optativa práctica
Redacta a modo de reflexión los retos y aprendizajes que has vivido hasta el momento
en la empresa.
Durante el tiempo que llevo en la empresa he tenido diferentes experiencias, metas y

retos. Pero algo que aprendí durante este tiempo que, aunque nunca tienes el control
de la situación siempre podrás encontrar la manera de solucionar los problemas,
aunque sea muy difícil a veces, lo único que necesitamos es ser perseverantes y
29
jamás rendirnos. Uno de los retos que más me costó fue aprender todo porque era
algo que no sabía muy bien. Nunca pensé en trabajar en algo como soporte Técnico y
aprender de redes, Aunque sabia la teoría nunca lo había practicado ni nada, Fue algo
nuevo e increíblemente impresionante, Aprender nuevas cosas que jamás pensaste
que podías aprender o trabajar en eso, A mí en especial no me gustaba mucho redes
ni nada técnico solo me enfocaba mucho en la programación, pero la verdad es que
todo lo que he aprendido te sirven para muchas cosas. Otro de los retos que llevo es
la elaboración de mi proyecto, Se me ha complicado mucho porque no siempre puedo
realizarlo y en el momento de planearlo y de elaborarlo se ha complicado, pero ya
llevo una parte muy avanzada.
Por otro lado, he conocido lo que es tener una experiencia laboral en una empresa que
no tiene que ver en tecnología, si no en una de seguridad privada pero que va
innovándose poco a poco y quieren crecer como empresa. El área de sistemas es
pequeña, pero va avanzando poco a poco. Nunca podría contar todo lo que aprendo
aquí porque a pesar de estar enfocada en soporte, también me meto poco a poco al
desarrollo y a lo de RH, los obstáculos en los que me he encontrado son muy pocos,
pero siempre han sido un impulso para seguir intentando y intentando hasta lograrlo.
Anexo G. Formato de intervención semanal
Datos básicos
Matrícula 02926487
Campus Ferrería
intervención
Instrucciones
Registra los resultados de tu intervención en la semana.
Descripción de actividades de la semana.

Un mundo mejor 30 min 8/sep. 10:00
Muro de gratitud 30 min 9/sep. 10:00
Agrega una fotografía de la actividad realizada.

Nota: en caso de que la empresa no permita fotografiar a los empleados por políticas
internas, indícalo en este espacio.
No nos permiten tomar fotos, por seguridad
Incluye un testimonio de uno de los participantes.

Nota: en caso de que el empleado no pueda proporcionar su nombre por políticas
internas, utiliza un seudónimo o agrega la leyenda “Anónimo”.
q José Eduardo Roldan
Testimonio: ¿Qué fue lo que más te gustó de la intervención de la semana?
Estuvo bien, divertido. Fue una gran idea para involucrar a
30
todos los empleados.
¿Cómo te podría ayudar a construir tu bienestar en otras áreas de
tu vida?
En involucrarme más con la gente, no soy mucho de tratar con
la gente, pero estas ideas me ayudaron bastante
Solo logré preguntarle a un compañero ya que al terminar la actividades todos

tenían cosas que hacer y estaban relativamente ocupados.
Nota: solicita un testimonio a diferentes compañeros por cada sesión.
Reflexión
¿Cuáles fueron los resultados de la actividad (o actividades) realizadas?
Fueron resultados excelentes, La importancia de la integración social y

empresarial a veces creemos que no es tan necesario ni tan importante, y más si
es una pequeña celebración de un logro o un objetivo que nos ha costado tanto
trabajo.
Con base en los resultados, ¿que se avanzó en el logro de los objetivos de la

intervención?
Si y mucho a mejorado y ha sido un gran esfuerzo para todos.
Redacta un ensayo sobre la utilidad, o no, de las investigaciones.
¿Una red inalámbrica seria primordial en la empresa y

100% primordial para mi proyecto?
En la empresa en la que trabajo, aunque no es una empresa de tecnología y aunque
sea una empresa enfocada en la seguridad privada de diferentes proyectos, se ha
innovado de manera tecnológica, sin embargo, al tener la plataforma donde se sube
todos los expedientes, archivos, datos de los elementos, entre otras cosas más. Para
eso se utiliza el internet y al tener una buena red inalámbrica ayudada a distribuirse
con Access point y switch, que nos ayudan a tener un mayor control en la empresa y
de la Red, nosotros como soporte nos encargamos de ayudar a esa distribución y que
no se vaya constantemente. En las investigaciones que he hecho a lo largo del tiempo
que llevo de la empresa me he dado cuenta que efectivamente es primordial la red,
para que puedan trabajar los ejecutivos, los de archivo, los de trámites y sobre todo
nosotros como área del sistemas, sin la red no se podría trabajar, nosotros como
soporte no podríamos conectarnos a otras computadoras con ayuda de una aplicación
de acceso Remoto para darles un mejor soporte a las diferentes empresas y ciudades
que tienen relación con la misma, Y en el desarrollo de plataforma y entre otros
sistemas se necesita internet para llevar a cabo las pruebas necesarias antes de que
la empiecen a utilizar los de RH. En base a mi proyecto diría que sería igual., al
programar no sería tanto de utilizar una red inalámbrica, pero si la utilizo para ver
31
realizar las diferentes pruebas que se necesitan. Sin embargo, Yo considero que mi
proyecto ayudaría un 100% a la empresa ya que principalmente lo empecé a planear
conforme una problemática que veía en la empresa y en el área de soporte en la que
me encuentro, sin embargo, al ser un sistema automatizado de un historial clínico de
cada una de las maquinas como sus especificaciones y como cada uno de los
problemas que tenga cada máquina y como se soluciona cada uno de ellos, es una
ayuda para los de soporte ya que así sabemos si el problema es el usuario o es la
misma máquina, sobre todo para saber cómo se podría solucionar, Algunas de las
pocas cosas que investigue fue que un sistema de automatización es laborioso pero
no complicado lo que si es que si realiza correctamente es muy efectivo para cualquier
cosa, sin embargo, mi proyecto estará elaborado con diferentes apartados una de los
apartados será la base de datos principal pero considero que gracias a este sistema
habrá un mayor control de los equipos, de quien los tiene, a quien se las prestan y a
quien es siguiente responsable en caso de que se vaya la otra persona, como hacer
un análisis de cada máquina para darle el mantenimiento necesario, al ya
desarrollarse ese tipo de sistema ayudaría a dejar de tener perdidas y sobre todo para
que los responsables tengan la responsabilidad de entregar en buenas condiciones la
máquina, si no para que se ve lo que se tenga que arreglar antes de entregarla a otra
persona. Sin embargo, la empresa a tener una carga de trabajo no tan pesada, pero si
algo elaborada a veces es imposible hacer las pruebas necesarias. Al decir la
siguiente información mi hipótesis principal fue correcta, ya que la red inalámbrica si es
primordial tanto para la empresa como la elaboración de mi proyecto, eso con lleva
que ahorita en la actualidad ya es una necesidad tener una red inalámbrica a donde
sea que estemos, ya que ahora haces todo por el internet. Antes era un lujo y ahora ya
es una necesidad. Antes si se podía no tener internet o no utilizarlo tanto, pero ahora
gracias a la pandemia que hemos pasado ya es primordial por otro lado como todo
tiene sus ventajas y sus desventajas. Sobre todo, si ya se convierte en una adicción.
Pero en la empresa en la que trabajo solo se utiliza para trabajar y poder elaborar en
los pendientes que se realicen a lo largo de los meses.
Semana 10.
Optativa práctica
Inserta la Minuta Reunión Líder Empresarial firmada.
32
Inserta la evaluación parcial del desempeño llenada y firmada por tu líder

empresarial.
33
Datos básicos
Matrícula 02926487
Campus Ferrería
Modelo de involucramiento
intervención
Instrucciones

Carta de gratitud 40 min 15/sep. 10:00
Álbum de los recuerdos 1 hrs 14/sep. 10:00
La carta de gratitud no ha sido realizada por la fecha que la propuse más bien ahí fue
algo festivo, su concurso de adornos y una comida mexicana.

No me permiten tomar fotos ni videos por política de la

empresa.
Mi líder empresarial es:
Baruch Abdiel Almanza Torres

55 8433 5455

Nombre: anónimo
Me agrado mucho, estas actividades me trajeron muchos

recuerdos, me gusto más el de álbum de los recuerdos es una
manera muy linda de involucrarse con todo el equipo de trabajo
junto con los gerentes y subgerentes.

tu vida?
Pues no creo que ayude mucho estas actividades si no más como

tener recuerdos de la gente.
34
Reflexión
Bastante bien la verdad, los resultados no era lo que esperaba, fue mucho más
de lo que uno esperaba.
Con base en los resultados, ¿consideras que se avanzó en el logro de los objetivos de
la intervención?
Si, muchísimo ya que se han estado involucrando más todo el equipo de

trabajo
Semana 11.
Datos básicos
Matrícula 02926487
Campus Ferrería
Modelo de involucramiento
intervención
Instrucciones

Podemos ser héroes 1 hora 22/sep. 10:00
Fortalezas en la vida 2 horas 23/sep. 10:00

No se permiten tomar fotos o videos por seguridad de la

empresa
35

Nombre: Yolanda Marbella Montalvo León
Me gustó mucho, ya que las actividades implementadas son

emocionantes y te enseñan una gran lección de vida, te enseña
bastantes cosas.

tu vida?
Si y mucho ya que considerando que te enseña a ser amables, que

no se necesita mucho para ser un héroe tanto para nuestros
compañeros como para nosotros, ser héroes de nuestra vida, la
otra te enseña que a pesar de todo lo que pasé uno siempre habrá
una fortaleza en nuestras vidas que nos ayuden a luchar y a no
rendirnos o al menos eso fue lo que yo entendí en las actividades
Reflexión
Fueron extraordinarios, los resultados fueron estupendos gracias a las

actividades hay más involucramiento tanto con uno mismo como para todos
nuestros compañeros
la intervención?
Si y mucho, es increíble lo que se puede hacer con unas cuantas actividades y

los resultados que se dan a uno mismo.
36
Semana 12.
Optativa práctica
Incluye el avance de cada una de las actividades de tu plan de trabajo.
El desarrollo del proyecto ya va en un gran avance, en la

Siguientes fotos se ve el código, se realizó unas subcarpetas donde contienen
las imágenes, los archivos de los diferentes estilos, de las diferentes vistas, el
login, el registro y el home. Sobre todo, esta las diferentes conexiones a la base
de datos.
Después de esas subcarpetas siguen los demás archivos donde están los
diferentes registros, los diferentes archivos para el menú de navegación y que
cada uno tuviera una función.
37
En las siguientes imágenes se ven los diferentes estilos de código que hacen
que la pagina sea funcional. Sigue en proceso de terminar, todavía hay detalles
que necesitan arreglarse.
38
El siguiente video se ve como está funcionando la página como lo había
comentado está en proceso de terminarse, pero está avanzando. Ya son solo
detallitos pero que muy pronto ya funcionaran por completo.
El video muestra la funcionalidad de la página junto con los errores y detalles

que faltarían arreglar.
El proyecto lo he desarrollado en la empresa principalmente en mi oficina cuando

he tenido tiempo, si no lo desarrollado en mi casa ya que a veces en la oficina no
puedo por tener mucho trabajo.
Las actividades de mi plan de trabajo están basadas en el desarrollo de la

página, y como ven está funcionando correctamente y es un proyecto que lo
39
empeze desde cero y ahora está más avanzado que nunca, preferí que fuera en
video porque sería muchas capturas.
Datos básicos
Matrícula 02926487
Campus Ferrería
intervención
Instrucciones

El valor del empleo 30 min 29/sep. 10:00
El mejor self posible, 30 min 30//sep. 10:00

No puedo tomar fotografías por política de la empresa

Nombre: Carlos Calderón (Gerente de sistemas)
Es impresionante lo que puedes hacer con solo pensar que te

depara en el futuro o si sabes lo que significa el valor del empleo,
si realmente valoras todo lo que has conseguido con solo seguir
luchando sin dejarte vencer

tu vida?
Bastante porque te ayuda a valorar las cosas que uno tiene y

mucho más si es trabajo. A pesar de lo difícil que sea cualquier
trabajo es válido y cada uno tiene su propio valor
40
Reflexión
Fueron increíble y muy divertidas, porque te das cuenta de que cada uno piensa
muy diferente, pero estuvo genial
la intervención?
Por supuesto que sí, gracias a esto estamos más enfocados para hacer las
cosas y sobre todo trabajar en equipo.
Realiza la primera parte de la propuesta de innovación
¿Una red inalámbrica seria primordial en la empresa y

100% primordial para mi proyecto?
En la empresa en la que trabajo, aunque no es una empresa de tecnología y aunque
sea una empresa enfocada en la seguridad privada de diferentes proyectos, se ha
innovado de manera tecnológica, sin embargo, al tener la plataforma donde se sube
todos los expedientes, archivos, datos de los elementos, entre otras cosas más. Para
eso se utiliza el internet y al tener una buena red inalámbrica ayudada a distribuirse
con Access point y switch, que nos ayudan a tener un mayor control en la empresa y
de la Red, nosotros como soporte nos encargamos de ayudar a esa distribución y que
no se vaya constantemente. En las investigaciones que he hecho a lo largo del tiempo
que llevo de la empresa me he dado cuenta que efectivamente es primordial la red,
para que puedan trabajar los ejecutivos, los de archivo, los de trámites y sobre todo
nosotros como área del sistemas, sin la red no se podría trabajar, nosotros como
soporte no podríamos conectarnos a otras computadoras con ayuda de una aplicación
de acceso Remoto para darles un mejor soporte a las diferentes empresas y ciudades
que tienen relación con la misma, Y en el desarrollo de plataforma y entre otros
sistemas se necesita internet para llevar a cabo las pruebas necesarias antes de que
la empiecen a utilizar los de RH. En base a mi proyecto diría que sería igual., al
programar no sería tanto de utilizar una red inalámbrica, pero si la utilizo para ver
realizar las diferentes pruebas que se necesitan. Sin embargo, Yo considero que mi
proyecto ayudaría un 100% a la empresa ya que principalmente lo empecé a planear
conforme una problemática que veía en la empresa y en el área de soporte en la que
me encuentro, sin embargo, al ser un sistema automatizado de un historial clínico de
cada una de las maquinas como sus especificaciones y como cada uno de los
problemas que tenga cada máquina y como se soluciona cada uno de ellos, es una
ayuda para los de soporte ya que así sabemos si el problema es el usuario o es la
misma máquina, sobre todo para saber cómo se podría solucionar, Algunas de las
pocas cosas que investigue fue que un sistema de automatización es laborioso pero
no complicado lo que si es que si realiza correctamente es muy efectivo para cualquier
cosa, sin embargo, mi proyecto estará elaborado con diferentes apartados una de los
apartados será la base de datos principal pero considero que gracias a este sistema
habrá un mayor control de los equipos, de quien los tiene, a quien se las prestan y a
quien es siguiente responsable en caso de que se vaya la otra persona, como hacer
un análisis de cada máquina para darle el mantenimiento necesario, al ya
desarrollarse ese tipo de sistema ayudaría a dejar de tener perdidas y sobre todo para
41
que los responsables tengan la responsabilidad de entregar en buenas condiciones la
máquina, si no para que se ve lo que se tenga que arreglar antes de entregarla a otra
persona. Sin embargo, la empresa a tener una carga de trabajo no tan pesada, pero si
algo elaborada a veces es imposible hacer las pruebas necesarias. Al decir la
siguiente información mi hipótesis principal fue correcta, ya que la red inalámbrica si es
primordial tanto para la empresa como la elaboración de mi proyecto, eso con lleva
que ahorita en la actualidad ya es una necesidad tener una red inalámbrica a donde
sea que estemos, ya que ahora haces todo por el internet. Antes era un lujo y ahora ya
es una necesidad. Antes si se podía no tener internet o no utilizarlo tanto, pero ahora
gracias a la pandemia que hemos pasado ya es primordial por otro lado como todo
tiene sus ventajas y sus desventajas. Sobre todo, si ya se convierte en una adicción.
Pero en la empresa en la que trabajo solo se utiliza para trabajar y poder elaborar en
los pendientes que se realicen a lo largo de los meses.
Durante meses de investigaciones para poder desarrollar mi proyecto en base a

las mega tendencias y las investigaciones de esta materia, la propuesta
implicada es utilizar red inalámbrica para agilizar los procesos, la comunicación,
agilizar el enviado de información de cualquier parte sin ningún problema, sobre
todo la agilización de los procesos de pruebas de funcionalidad de la paginas
web de la empresa, como el desarrollo de mi proyecto empresarial “SSSTEC” un
sistema especializado de inventario, con especificaciones de las maquinas, el
historial de asignación y sobre todo el historial clínico de las maquinas, sirve
para agilizar un poco más el control de la maquinas. La implementación de
tecnologías inalámbricas ayudaría bastante para la empresa ya que para todo se
utiliza la tecnología y se utiliza la red inalámbrica, sobre todo esta mega
tendencia y propuesta impacta mucho en tecnología, economía y sobre todo en
procesos y comunicación, la pregunta seria como esta propuesta de innovación
basada en una mega tendencia tecnológica impactaría en una empresa de
seguridad privada como lo es SEICSA bueno al momento de revisar las
maquinas en otras oficinas, o para las empresas foráneas se podría revisar sus
máquinas vía internet o vía remoto con las diferentes aplicaciones de conexión,
sin embargo así sería más sencillo y no tendría que ir físicamente a revisarlas y
arreglarlas o también se puede agilizar ahorrando espacio, programando de una
manera más fácil y sencilla, sobre todo una manera más fácil de comunicarse
por cualquier necesidad, por cualquier emergencia o cuando se necesita
establecer comunicación para agilizar los procesos de tramites entre otros
momentos en que el internet y las tecnologías inalámbricas son mucho más
importantes en estos momentos para muchas cosas, ahorita ya no es un lujo
tener internet y tener alguna tecnología inalámbrica si no que ya es una
necesidad, el propósito de esta propuesta de innovación es que sean más
eficientes los procesos, los procedimientos, los tramites o por cualquier
situación que se necesite una red inalámbrica o alguna tecnología, por otro lado,
en el momento en que la empresa , o cualquier área necesite agilizar alguna
manera cualquier proceso que se necesite realizar, nosotros como área de
sistemas lo necesitamos para procesos , para pruebas, para la base de datos
para otra cosa que necesitamos conectarme.
Muchas investigaciones de que he hecho para llegar a esto son de todo lo que
veo en la empresa y en mi vida cotidiana, no porque he leído libros o buscando
información en internet, todo lo he investigado conforme veo la importancia de
una red inalámbrica en la empresa en la que he estado trabajando, siento que va
a ver mucha información sobre esto, pero es mucho mejor que lo cuentes con
tus propias palabras porque es algo que he estado viviendo de siempre.
42
Semana 13.
Anexo H. Análisis de resultados
Datos básicos
Matrícula 02926487
Campus Ferrería
Modelo de Involucramiento.
intervención
Instrucciones
En esta semana harás un análisis reflexivo para evaluar si se presentaron cambios

favorables en la organización a partir de la intervención que realizaste. Deberás
aplicar nuevamente el instrumento de autodiagnóstico a los empleados para hacer
un análisis comparativo entre los resultados al inicio y al final de tu intervención.
Metas: Para establecer un punto de partida:

4. Aplica el instrumento de autodiagnóstico a los empleados (puedes encontrar el
formato en la carpeta del modelo que seleccionaste).
Marca la casilla correspondiente segú n qué tan de acuerdo está s con cada
enunciado, en donde 1 es poco y 5 es mucho.
Baruch Abdiel Almanza Torres 1 2 3 4 5

organizació n.
Luis Eduardo Roldan Gonzá lez 1 2 3 4 5

organizació n.
43
Carlos García Calderó n 1 2 3 4 5

organizació n.
Yolanda Marbella Montalvo leó n 1 2 3 4 5

organizació n.
Reina Celeste Jiménez Herná ndez 1 2 3 4 5

organizació n.
Resume tus hallazgos de los primeros diagnósticos que elaboraste de la empresa:

Anexo A Anexo B Anexo C
Aquí los hallazgos de la Aquí fue descubrir las Cada uno de los
primera semana fueron mejores oportunidades que empleados tienes valores,
como se maneja la había, la manera en la que y a pesar del trabajo
empresa, como estaba trabajaba en equipo, el siempre encuentran la
conformada y como se involucramiento de los manera de llevar su vida
trabajaba y las cualidades empleados y los valores personal de una manera
de cada uno de los que tiene cada uno de los eficiente, es increíble la
empleados empelados manera en que cada uno
tiene una forma de
trabajar pero todo se
complementa con todos.
Incluye en la siguiente tabla los resultados del instrumento de autodiagnóstico que

contestaron los empleados al inicio y al final de la intervención:
Resultados iniciales Resultados finales
44
*Mayor involucramiento entre nuestros *Mayor involucramiento entre nuestros
compañeros compañeros
*trabajo en equipo de una manera *trabajo en equipo de una manera
eficiente eficiente
* Ambiente laboral * Ambiente laboral
*Mayores valores laborales y personales
*Manera de trabajar diferente, pero todo
se complementa
Compara los resultados:

¿Observas algún cambio positivo en los empleados?
Si, mucho.
Aunque si hay roces entre empleados siempre encuentran una manera de

resolver para no afectar su trabajo y el cumplimiento de este.
¿Hubo resultados que no cambiaron después de tu intervención?
Si, bastantes, pero todo fue para bien.
Reflexiona:
Menciona 3 recomendaciones que harías al líder empresarial para que se sigan
implementando prácticas positivas con el fin de incrementar el bienestar y desempeño
de los trabajadores.
*Que se den el tiempo para poder tener un tiempo libre sin contar la hora de la
comida, para que puedan tener tranquilidad y no se saturen, así logrando hacer
prácticas positivas para involucrar más a los empleados.
*que se den unos 20 min para poder hacer las practicas
*no tengo otra recomendación solo que se den el tiempo para poder hacerlo.
Guarda y entrega este documento en la plataforma educativa
45
Semana 14.
Optativa práctica
Incluye tu plan de trabajo mediante un cronograma con posibles fechas de

implementación futuras.
46
Lo hice en varias sistemas y despues exporte el diagrama de Gantt en excel para
que sea más facil en el momento de tomarle foto y ponerle en el documento, a pesar
de que todo ya esta planeado para que se suba al servidor de la empresa, no es el
unico el proyecto que tengo planeado para elaborar dentro de la empresa.
Integra una imagen de tu póster en este espacio para que sea retroalimentado
por tu profesor.
Elabora un plan de trabajo mediante un cronograma con posibles fechas de

Incluye tu plan de trabajo mediante un cronograma con posibles fechas de

47
48
Lo hice en varias sistemas y despues exporte el diagrama de Gantt en excel para

que sea más facil en el momento de tomarle foto y ponerle en el documento, a pesar
de que todo ya esta planeado para que se suba al servidor de la empresa, no es el
unico el proyecto que tengo planeado para elaborar dentro de la empresa.
Semana 15.
A partir de la retroalimentación proporcionada por tu profesor, ¿realizaste cambios a tu

póster? Si tu respuesta es sí, especifica cuáles cambios deberás realizar; si tu
respuesta es negativa, indica “sin cambios sugeridos por profesor”. Utiliza el siguiente
espacio para responder:
Si, solo agregarle más indicadores y menos texto para que quede un poco
más explicado.
49
Semana 16.
Optativa práctica
Incluye el avance de las actividades en tu plan de trabajo, cuyo

compromiso de entrega finaliza a la fecha.
En la siguiente foto muestro las carpetas del código desarrollado, se me hizo

más fácil ubicarlos así por carpetas y los archivos correspondientes, lo único
que falta del proyecto son unos botones para poder terminar al 100% el
proyecto, esos botones tendrán la funcionalidad de hacer que los documentos
sean editados o eliminados, sin embargo, ahorita siguen en proceso de
elaboración.
50
YA ESTA COMPLETO SOLO FALTAN CIERTOS DETALLES.
51
Como lo ven en varias imágenes la mayoría tiene dos botones, uno para borrar
y otro para editar. Esos son los botones que siguen sin funcionar.
52
1. Agrega una fotografía en donde se muestre que realizaste tu presentación del

póster a tu líder y compañeros en la organización; en caso de que no te
permitan tomar fotografía con las personas, solicita una carta en donde el líder
confirme que realizaste la presentación de manera exitosa, tómale una foto y
agrégala aquí:
No me dejaron tomar video, me dejaron tomar unas cuantas fotos de la

presentación, por eso lo hice desde mi oficina y los hice por separado. En
algún punto si logramos entrar todos juntos.
53
No olvides subir tu póster final en el apartado de entrega de actividades la

plataforma educativa y en la siguiente liga:
https://goo.gl/forms/oasVEsGOKtKIA9Au1
Incluye tus conclusiones de la propuesta de innovación.
Es impresionante como todo se puede innovar, aun así, teniendo algo ya

desarrollado, sin embargo, hay un momento en que te pones a pensar cuando
es importante todo lo que un desarrolla, por otro lado, siempre es impresionante
como es tan importante la comunicación y sobre todo el trabajo en equipo para
que la empresa funcione correctamente y sigamos desarrollando mejores
innovaciones basándonos en una mega tendencias o en más.
Semana 17.
54
Optativa práctica
Inserta la Minuta Reunión Líder Empresarial firmada.
Optativa práctica
Inserta la retroalimentación y evaluación parcial llenada y firmada por tu líder

empresarial.
55
Semana 21.
Optativa práctica
Inserta la Carta de liberación del Semestre Empresarial.
Optativa práctica
Inserta el formato de autoevaluación.
Optativa práctica
Inserta la liga del video de reflexión final.
56

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Nombre: Ana Paula Salinas Rodríguez Matrícula:02926487

Inserta el Compromiso de participación en la empresa.

Inserta el Compromiso de representante en la empresa.

Anexo A. Entorno Laboral

Giselle Molina Varela F Ejecutivo de RH 1 año

Katia Lizbeth González Rayón F Reclutadora 8 meses

Alan Armando Germán Cerón M Analista de archivo 4 meses

Juan Grijalva M Gerente de desarrollo 4 años

A continuación, elabora un mapa del área de trabajo donde se encuentran los

Incluye algunas de éstas u otras

Elabora el layout de tu área de trabajo. Utiliza la herramienta de

 ¿Qué fue lo que más te impactó en tu primera semana en la empresa?

No, solo en las diferentes juntas que se realizan

 Indica si la misión, visión y valores de la organización son visibles para los

No, son visibles en ningún lado de la oficina, solo en la plataforma que

 ¿Cuáles fortalezas de carácter identificas en el trato formal/informal de los

Característica Cumple Justificación (ejemplo)

Frente al error, reconoce el esfuerzo si Si, siempre nos

Guarda y entrega este documento en la plataforma educativa.

Inserta el Registro del proyecto en la empresa.

Inserta el Plan de trabajo del

Anexo B. Qué funciona y qué no funciona en la organización

Recurso Prácticas positivas Sí No Comentarios

que llevamos a cabo

1. Oportunidad para el contacto x En la hora de comida,

1. Conciliación trabajo-familia X A pesar de ser un

haya ningún tipo de

Recursos y prácticas positivas

 ¿Cuáles son las prácticas positivas más destacadas de la organización?

Motivación y capacitación del personal, fomentar la equidad, aplicación

Desarrollar el espíritu emprendedor.

Si, en la comunicación y sobre todo en la armonía para poder trabajar en

 ¿Los empleados se expresan y transmiten emociones positivas (por ejemplo:

Si, siempre hay risas, diversión no nada más en alguna practica en

 ¿Distingues alguna fortaleza de carácter (por ejemplo, el trabajo en equipo) en

Si, el trabajo en equipo, la honestidad, la empatía,

 ¿El líder del departamento propone actividades para energizar a su equipo de

Si, siempre está proponiendo nuevas actividades para llevarlas a cabo en

 Si tu respuesta es afirmativa, ¿cómo lo hace?

En las juntas siempre está proponiendo alguna actividad o algún nuevo

 Si tu respuesta es negativa, ¿cuál sería una propuesta adecuada a las

Mi respuesta fue positiva

Guarda y entrega este documento en la plataforma educativa.

Inserta la liga del video de reflexión.

Anexo C. Empleados positivos

Características Vigor X Nuevos retos y tareas

Trabajo en equipo Fallas constantes del sistema

Creciente demanda Carga de trabajo

Nota: el concepto de fortaleza en el FODA se refiere a los factores internos de la

Involucramiento de Comunicación Administrar los Tareas Objetivos y metas claros

Responde las siguientes preguntas de innovación aplicables al contexto de la

1. ¿De qué forma puede ser de utilidad la Innovación Estratégica para tu

2. Hoy en día, y de acuerdo con el tiempo que llevas en la empresa, ¿qué

El tiempo que llevo en la empresa uno de los aspectos que impacta en la

3. ¿Cuál o cuáles de las mega tendencias sociales actuales aplica el contexto

4. ¿Cuál o cuáles de las mega tendencias tecnológicas actuales aplica el

Las mega tendencias tecnológicas que aplican en la empresa serian la de big

5. ¿Qué tan a la vanguardia, con base a las mega tendencias seleccionadas,

Guarda y entrega este documento en la plataforma educativa.

Escribe los antecedentes generales de la empresa.

HISTORIA, MISIÓN, VISIÓN Y OBJETIVO:

“SEICSA es una empresa 100% mexicana especializada en materia de seguridad y