TEMA:

Clima laboral

PRESENTADO POR:

Robles Dueñas Melanny Nahomy

GRUPO:

9no A

MATERIA:

Dirección de Equipos de Alto Rendimiento

PROFESOR:

Ing. José Antonio Reyes Pérez

Tijuana, Baja California, 15 de noviembre del 2022

 INTRODUCCIÓN

En esta se está realizando una serie de preguntas en las cuales se estarán los
clasificando en distintas categorías para que de esta manera podamos calcular la calidad
del clima laboral así como todo el entorno en el que nos rodea, para que de esta manera
podamos cumplir con las metas estipuladas en los proyectos o en el trabajo que este
realizando.
 DESARROLLO

➢ ERGONOMÍA Y CONDICIONES FÍSICAS

o ¿Se pueden ajustar la altura y el ángulo de su monitor, teclado y silla?
o ¿Está la parte superior de su monitor o pantalla de computadora portátil al
mismo nivel que sus ojos?
o ¿Están sus hombros relajados, con los brazos extendidos paralelos a su
torso?

➢ LIDERAZGO
o ¿Dan retroalimentación a los miembros de su equipo?
o ¿Tiene un sistema para revisar el rendimiento de los miembros de su
equipo? ¿Se le da bien resolver conflictos?
o ¿Saben los líderes gestionar bien las relaciones internas, así como las
tareas de sus equipos de trabajo?

➢ RECOMPENSAS
o ¿Se cuenta con aumentos salariales después de cierto tiempo?
o ¿Se cuenta con bonos por la asistencia?
o ¿Se cuenta con bonos por puntualidad?
o ¿Ves oportunidades de crecimiento en esta organización?
o ¿Ofreces a tus trabajadores compensaciones y reconocimiento por sus
logros?

➢ PRESTACIONES
o ¿Se cuenta con días de descanso pagados?
o ¿Se cuenta con días de aguinaldo?
o ¿Se cuenta con utilidades?
➢ IDENTIFICACIÓN CON LA TAREA
o ¿Cuentas con el apoyo del equipo para realizar tus tareas?
o ¿Tienes suficiente independencia para realizar tus tareas?
o ¿Te sientes orgulloso de formar parte de esta organización?

➢ REMUNERACIONES
o ¿Consideras que la organización te ha brindado una retribución justa
mediante reconocimientos u otras medidas similares?
o ¿Hay correlación entre las retribuciones totales y el nivel de exigencia?
o ¿Los horarios de trabajo te parecen apropiados y conscientes para
permitir un descanso digno?

➢ SEGURIDAD E HIGIENE
o ¿Te sientes cómodo con el espacio de trabajo?
o ¿Cuenta con los puntos de reunión en casos de sismos?
o ¿Se te proporciona material para tu protección?

➢ RELACIONES ENTRE EL PERSONAL

o ¿Cómo es el equilibrio entre tu vida personal y tu trabajo?
o ¿He encontrado amigos en esta empresa?
o ¿Ves oportunidades de crecimiento en esta organización?
o ¿Son positivas las relaciones entre todos los trabajadores?
o Me siento muy satisfecho con mi ambiente de trabajo

➢ ASPECTOS GENERALES DE LA EMPRESA

o ¿Te sientes orgulloso de formar parte de esta organización?
o ¿Te sientes orgulloso de formar parte de esta organización?
 CONCLUSIÓN

Gracias a este proyecto tenemos como referencia esta serie de reactivos en los cuales

nos ayuda a identificar la importancia de la medición del clima laboral, ya que de esta

manera podemos tomar en cuenta cómo se relaciona en el ámbito la laboral con todas

las personas que lo conforman, y cómo el trabajador se siente satisfecho mediante su

trabajo sus actividades a laborar y su entorno en donde está realizando su trabajo, ya

que esto es muy importante para que todo fluya en armonía.