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Actividades iniciales 9:

“El encuentro familiar” y “El salario emocional”

Aprendices:

Nayelis Roció Cantillo Pava

Servicio Nacional de Aprendizaje Centro de Servicios Financieros

Programa de formación: Negociación Internacional

Ficha: 2374917

20 de mayo de 2022
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Contenido

Contenido............................................................................................................................... 2
Introducción .......................................................................................................................... 3
Evidencia: El encuentro familiar ........................................................................................ 4
Respuesta ............................................................................................................................... 4
Evidencia: El salario emocional .......................................................................................... 5
Respuestas ............................................................................................................................. 8
Conclusión ............................................................................................................................. 9
Bibliografía .......................................................................................................................... 10
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Introducción

El siguiente trabajo es realizado con el objetivo de generar valores personales y

profesionales, estos que se deben aplicar en el día a día en el trabajo en la casa con nuestro

entorno. Valores que se aprovechen al máximo ya que estos no dan buena imagen y nos

ayudan a surgir, tener un conocimiento mas clara de lo que es tener conciencia no solo

laboral si no familiar y disfrutar cada espacio de nuestras vidas y hacer todo con satisfacción

siendo ejemplo para muchas personas.

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Evidencia: El encuentro familiar

Como paso inicial a este aprendizaje, imagine la siguiente situación hipotética:

Usted pertenece a una familia numerosa, la cual cada año hace un encuentro con el fin de

pasar un fin de semana juntos, actualmente usted estudia, trabaja y le encomendaron la

misión de preparar el encuentro familiar para esta ocasión, que sería en menos de un mes;

teniendo en cuenta que son más de 200 personas y que 3 primos y 2 tías se mostraron

dispuestos a ayudarlo, reflexione acerca delo siguiente:

1. ¿Qué haría para definir las necesidades del reencuentro familiar?

2. ¿Cuáles y de qué manera asignaría usted las tareas necesarias para llevar a cabo el

reencuentro?

Respuestas

1. Buscar espacios para poder disfrutar de una buena reunión familiar es algo

complicado en estos momentos, ya que para aquellos que estudia o trabajan y

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además tiene obligaciones en el hogar el tiempo se acaba entre una cosa y otra y no

nos damos cuenta. Es por esto que es muy importante disfrutar los espacios de

reuniones familiares, pues estos son momentos que nos llenan de tranquilidad y nos

brindas paz y para poder llevar a cabo estas ocasiones es importante volverlas un

habito o una rutina familiar.

2. Para poder llevar acabo estos reencuentro es de suma importancia tener un orden

con la ayuda de las personas que nos apoyan día a día, esto contribuye a los más

pequeños como ejemplo para que tengan excelentes actos en el futuro, ya que les

permite organizarse tanto en la escuela como es su vida laboral, pues esto enseña la

importancia de respetar y considerar las opiniones y tiempos de los demás, ya que

los problemas que se puedan presentar los asumirán en familia y encontraran

solución entre todos con tolerancia y armonía:

• Reunión que se va a realizar con tema en especifico

• Tener las fechas claras y confirmadas

• Elegir temas o actividades para disfrutar que incluyan a los mas pequeños

Evidencia: El salario emocional

Con el fin de contextualizarlo en el tema que se desarrollara en esta actividad de

aprendizaje, analice y reflexione sobre el artículo que se expone a continuación:

¿Cuál es el salario emocional que su empresa le ofrece?

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Además del sueldo, los trabajadores quieren estudiar, trabajar desde la casa, poder

ascender en la empresa o estar más tiempo con la familia. Retribuir con beneficios no

monetarios a los colaboradores, con el fin de tener cada vez más talento satisfecho,

altamente productivo y con un alto sentido de compromiso con la organización, es una

de las nuevas tendencias que se toma a las organizaciones, y es conocida como el salario

emocional.

Anteriormente, según el Ministerio de Trabajo, la palabra salario solo englobaba el pago

económico que se recibía por un trabajo, pero ahora el concepto ha evolucionado y se

habla de distintos salarios. Por eso hoy un trabajador estima, además del dinero, otros

aspectos como la oportunidad de estudiar, de pasar más tiempo con la familia y de ser

más feliz.

Esto es salario emocional:

1. Horarios flexibles: cumplir con las 8 horas laborales sin ser tan estrictos en los

horarios de llegada y salida. Lo importante es cumplir con las labores del día.

2. Labores remotas: poder realizar las labores desde casa, un café o cualquier otro

lugar.

3. Tiempo para temas personales: hay temas personales que no se pueden realizar los

sábados, domingos o días de descanso. Se puede pensar en que el colaborador

compense una hora al día el tiempo libre que recibe para sus trámites personales.
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4. Plan de carrera: cada vez más usado por las empresas con el fin de fidelizar a sus

colaboradores y darles oportunidad para que lleguen a ser altos ejecutivos de la

empresa.

5. Capacitaciones: la capacitación no es solo una obligación de ley. La capacitación es

una inversión que beneficia a la persona y a la empresa. Se debe generar no solo en

lo relacionado con las labores diarias, también en idiomas, artes, deportes, entre otros.

6. Mentorías en liderazgo: esta práctica se une al plan carrera donde los ejecutivos

junior son asignados a ejecutivos sénior con el fin de que lleven un proceso de

aprendizaje de entre 6 meses y 1 año.

7. Lugares de relajación: cada vez más empresas incluyen espacios para la relajación

de sus colaboradores, comprendiendo la importancia de estos lugares para la salud

física, mental y emocional, así como para propiciar mejores condiciones para el

desarrollo y productividad.

8. Eventos de bienestar: hoy, las empresas son más conscientes de la necesidad de

crear programas de bienestar laboral y personal, con la idea de mejorar la calidad de

vida de los trabajadores, promover la integración entre ellos, sus familias y el buen

clima laboral.
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9. Beneficios sociales: planes de jubilación, seguros, becas de educación de los hijos,

costos de transporte y alimentación.

10. Actividades de voluntariado: generadas por la empresa, el fondo de empleados o

los colaboradores, permitiendo horas libres para la realización de estas actividades de

servicio. (Portafolio, 2016)

Basado en el texto anterior, reflexione como enriquecimiento personal sobre lo siguiente:

1. ¿De qué manera el artículo expuesto puede beneficiar su vida laboral?

2. Si fuera propietario de una empresa ¿Aplicaría todo lo mencionado en el artículo en

beneficio de su recurso humano?

Respuestas

1. Hoy en día las empresas saben que el éxito no solo depende las utilidades si no

de el acompañamiento en equipo y que las personas que participan en ella

contribuyan para hacerla más competitiva para enfrentar el mundo de la

actualidad, esto ayuda aumentar los estándares de calidad y a obtener un mejor

ambiente, esto también se obtiene motivando a las personas con horas de

recompensa, bonos, actividades ya que esto motiva las personas a tener un mejor

ambiente laboral y que su labor sea más tranquila dentro de la empresa.

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2. En lo personal aplicaría todo lo mencionado, ya que esto conlleva a una mejor

imagen de la empresa y que no solo el producto hable de la calidad manejada si

no que el personal este completamente satisfecho y su trabajo lo realice con

mayor satisfacción, para obtener crecimiento personal y profesional, que tengan

más oportunidades dentro de la empresa, ser mejores personas con empatía,

respeto y ser personas motivadoras con conciencia laboral siendo ejemplo para

otras empresas.

Conclusión

El objetivo obtenido de esta evidencia ha sido claro y fácil de aplicar en nuestras

vidas cotidianas, con esto se busca generar mejores situaciones en el trabajo

como en la familia que los espacios se aprovechen al máximo, saber distribuir el

tiempo en lo laboral como familiar y que seamos ejemplo de superación y de

valores para michas personas y empresas.

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Bibliografía

✓ https://archivos.territorio.la/archivos/clases/ActividadesnInicialesn9___59627b06
aade891___.docx