¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LA TOMA DE DECISIONES EN LA CULTURA

ORGANIZACIONAL?

Según Urdaneta , Pérez y López (2010), en su investigacion “Cultura organizacional en los

institutos de investigaciones en salud de la Universidad del Zulia” dio a conocer que los

constantes cambios, la expansión de los mercados, la calidad del servicio, la competitividad y

la globalización son algunos de los mayores retos que deben enfrentar las organizaciones. En

este sentido, la globalización ha transformado la forma en que las empresas llevan a cabo sus

operaciones, pero sobre todo, ha enfrentado un impacto muy significativo en la organización.

Toda empresa u organización necesita tomar decisiones en su entorno con la finalidad de

encontrar oportunidades nuevas y potencializar su comercio, es así que, la cultura

organizacional son compendios esenciales que ayudan a los miembros de cada organización o

empresa a través de pautas a llegar a un acuerdo en la toma de decisiones. Esta engloba todas

las creencias, hábitos costumbres y formas de interactuar que influye en su totalidad en la

toma de decisiones (Aguilar, 2008).

Según Castillo (2005), menciona que “la cultura organizacional es todo aquello que refleja

una sociedad, es decir los rasgos sociales y afectivos que tiene una sociedad en un tiempo

indicado, que estas son expresados con el entorno de la sociedad o en muchos casos en

compañías, interrelacionándose con los demás compartiendo sus valores o su punto de vista

de ver las cosas que afecta en las decisiones.

Todas las compañías necesitan tener una cultura organizacional ya que con esta se logra

tener valores dentro de una empresa, en esta se da todas las recomendaciones que deben de

seguir todos los trabajadores, así mismo esta indica el comportamiento que deben de seguir

los trabajadores de una empresa. Además de ellos la cultura organizacional debe de ser una

estrategia empresarial ya que permite conocer el comportamiento de cada trabajador en su

área, reflejando los resultados si se trabajó en grupo o son antisociales ( Rivera, 2011).
 Según Chiavenato (2006), Las organizaciones se caracterizan por tener culturas propias y

específicas. El primer paso para conocer una organización es conocer su cultura, formar parte

de una organización significa asimilar su cultura, vivir en una organización, trabajar en ella,

participar en sus actividades, desarrollar una carrera en ella es participar íntimamente de su

cultura organizacional pág. (164).

Según Robbins (1996), indica que “existe 7 paso que caracterizan a la cultura

organizacional, la innovacion, guia de los resultados, guiar al entorno social, guiar al equipo

de trabajo, el nivel de energia que se ejerce, y como ultimo la permanencia es aquí donde las

organizaciones optan por las actividades empresariales en lugar de crecer” págs (681-682).

RESUMEN

Según lo mencionado por Urdaneta , Pérez y López (2010), La toma de decisiones es muy

importante en la cultura organizacional, ya que se llevara a cabo una acción en donde se

tomara una decisión con el fin de obtener resultados, la cultura organizacional influye mucho

en la toma de decisiones, ya que cada compañía tiene diferentes costumbres y empleados con

diferentes culturas, es decir todos piensan y actúan de manera diferente. La toma de

decisiones dependeré de ello.

La cultura organizacional influye en la tomas de decisiones, estas son útiles para que estas

busquen alguna solución de la situación actual que se encuentran las organizaciones. Así

mismo (Simon, 2000) “indica que la situación crítica de las organizaciones obliga a uno a

tomar nuevas decisiones y estas se clasifica según lo acordado, si en caso las decisiones se

vuelvan rutinarias, se implementarían nuevas decisiones denominadas no programadas

(Aguilar, 2008).
 Según la (RAE, 2018) la toma de decisiones “Decidir es, según el diccionario de la lengua

española, la acción de determinación o resolución sobre algo dudoso o que se toma tras una

reflexión”. Estas decisiones se generalizan en las instituciones y es fundamental para el

crecimiento de las compañías, dependiendo de la cultura organizacional que tenga la

compañía se tomaran las decisiones

La toma de decisiones es muy importante en la cultura organizacional, ya que se llevara a

cabo una acción en donde se tomara una decisión con el fin de obtener resultados, la cultura

organizacional influye mucho en la toma de decisiones, ya que cada compañía tiene

diferentes costumbres y empleados con diferentes culturas, es decir todos piensan y actúan de

manera diferente. La toma de decisiones dependeré de ello March y Simon (1976).

Según (Wattam , 1996), “la cultura organizacional influye en la tomas de decisiones, estas

son útiles para que estas busquen alguna solución de la situación actual que se encuentran las

organizaciones. Así mismo (Simon, 2000) “indica que la situación crítica de las
organizaciones obliga a uno a tomar nuevas decisiones y estas se clasifica según lo acordado,

si en caso las decisiones se vuelvan rutinarias, se implementarían nuevas decisiones

denominadas no programadas.

Así mismo puedo concluir que la importancia que tiene la toma de decisiones en la cultura

organizacional, es influyente ya que para tomar unas decisiones primeramente se tendrá que

tomar en cuenta el tipo de cultura, costumbres, comportamiento e ideas del que lo va a hacer

a realizar, si es en una empresa dependerá de todo el plantel administrativo, los valores que

tiene cada individuo aportara en gran manera a la toma de decisiones. Si en una organización

se tiene una buena cultura organizacional pues esta tendrá un óptimo crecimiento y buenos

resultados, mientras que en otra que se tenga una mala cultura organizacional las decisiones

cesaran (Rodríguez, 2009).

 BIBLIOGRAFIA

Rivera Soto , J. (2011). Cultura Organizacional Respecto A La Toma De Decisiones En El

Minimarket Cebu Quilichao. Santiago: Universidad Autónoma De Occidente .

Aguilar Joyas, J. (2008). Cultura organizacional y la toma de desiciones casos para

empresas Pymes de Cali. universidad autonoma de Occidente.

Castillo , C. (2005). Cultura organizacional. Mexico.

Chiavenato, I. (2006). Libro comportamiento organizacional “la dinámica del éxito en las
organizaciones”. Mexico: Thomson.

March, J., & Simon, H. (1976). Manual sobre la decisión. New York: Free Press.

RAE. (2018). Diccionario de la lengua española. Obtenido de https://dle.rae.es/decisi

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Robbins Stephen , P. (1996). Libro comportamiento organizacional “teoría y práctica".

Mexico: prentice hall.

Rodríguez Garay, R. (2009). La cultura organizacional un potencial activo estratégico desde

la perspectiva de la administración. Colombia: Dialnet.

Simon, H. (2000). la toma de desiciones organizacional. New York.

Wattam , S. (1996). Toma de decisiones un enfoque integrado. Mexico: CECSA.