CULTURA Y CLIMA OR

GANIZACIONAL
INTEGRANTES:
STEFfANY VIDAL CARRETERO
JANET JOO YAURI
DIANA TORRES ROMN






LA CULTURA
ORGANIZACIONAL
Definiciones de autores
Granell (1997) define el trmino como "... aquello que
comparten todos o casi todos los integrantes de un grupo
social..." esa interaccin compleja de los grupos sociales de
una empresa est determinado por los "... valores, creencia,
actitudes y conductas.

Chiavenato (1989) presenta la cultura organizacional como
"...un modo de vida, un sistema de creencias y valores, una
forma aceptada de interaccin y relaciones tpicas de
determinada organizacin.

Garca y Dolan (1997) definen la cultura como "... la forma
caracterstica de pensar y hacer las cosas... en una
empresa... por analoga es equivalente al concepto de
personalidad a escala individual..."
FUNCIONES DE LA CULTURA
ORGANIZACIONAL
Motiva o limita las prcticas de la gerencia interna sobre el
desarrollo de las
polticas de una organizacin pblica.
Para competir en el mercado y para actuar consecuentemente.
Ofrecer a los clientes productos y servicios con valor agregado y
de
garantizar utilidades para la empresa.
Tiene como propsito controlar y modelar a los empleados de
una empresa.
Los valores polticos de una sociedad contribuyen en el
moldeamiento de
sus organizaciones pblicas.
permite establecer criterios y reglas de accin para un mejor
desempeo de las organizaciones en lo social
CONCLUSION
Partiendo del anlisis de las teoras y trminos sobre cultura y clima
organizacional, se concluye que ambos trminos son de relevada
importancia y prctica de todas las organizaciones. De ellos depender la
eficacia y productividad de las mismas.
La cultura es un campo magntico que rene todo el ser de la
organizacin y a todos los que en ella trabajan, lo que las personas hacen
en sus actividades organizacionales, contiene la informacin sobre los
valores, principios, rituales, ceremonias y los mismos lderes de la
organizacin. Si las personas se comprometen y son responsables con
sus actividades laborales, se debe a que la cultura se los permite y por
consiguiente los climas organizacionales son favorables.