POLÍTICA DE VACACIONES

El propósito del presente documento es establecer lineamientos generales para el goce vacacional con la finalidad de
garantizar el beneficio del personal y la no afectación del desarrollo de las actividades empresariales.

LINEAMIENTOS:

1. ARUNTANI S.A.C. promueve el goce del descanso vacacional de sus trabajadores en conformidad con la
normatividad mencionada en el Decreto Legislativo N° 713, Decreto Supremo N° 012-92-TR, Reglamento Interno
de Trabajo y otras que resultasen aplicables.
2. Todo trabajador tiene derecho a treinta (30) días calendario de descanso vacacional remunerado, por cada año
completo de servicios, cuando labore una jornada ordinaria mínima de cuatro (04) horas y siempre que haya
cumplido dentro del año de servicios el récord correspondiente previsto en Ley.
3. La oportunidad de descanso vacacional es fijada de común acuerdo entre la empresa (representada por el jefe
inmediato) y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y los intereses propios de cada
trabajador. A falta de acuerdo decide la empresa (representada por el jefe inmediato), en uso de la facultad de
dirección.
4. Dentro de las facultades del empleador, el jefe inmediato podrá otorgar adelanto de vacaciones en casos
debidamente justificados, teniendo en cuenta la naturaleza de la labor que desempeñe el trabajador, siempre y
cuando no altere el normal funcionamiento del área respectiva.
5. Los jefes inmediatos de las diferentes áreas son responsables de elaborar oportunamente el rol anual de
vacaciones. Este rol debe ser enviado a la Gerencia Corporativa de Gestión Humana.
6. Sólo se permitirá algún cambio o postergación del periodo vacacional, por excepción (única vez) y por razones
debidamente justificadas; previa coordinación con el jefe inmediato y autorización de la Gerencia Corporativa de
Gestión Humana.
7. Por ninguna razón el trabajador podrá acumular periodos vacacionales no tomados, bajo responsabilidad de su
jefe inmediato. Los casos excepcionales que pudiesen ocurrir serán manejados según procedimiento estipulado.
8. El trabajador que esté haciendo uso de su descanso vacacional no deberá realizar actividades laborales.
9. De presentarse casos extraordinarios que ameriten seguir disposiciones establecidas por el Estado Peruano, se
podrán adoptar medidas alternativas que contribuyan con mantener el vínculo de los trabajadores con la
empresa.
10. La Gerencia Corporativa de Gestión Humana ha elaborado un “Procedimiento de Control de Vacaciones” para
visibilidad de todos los trabajadores.
11. Los aspectos no regulados por la presente política, serán resueltos por la Gerencia Corporativa de Gestión
Humana; pudiendo requerir la autorización de Gerencia General Corporativa.
12. Las modificaciones o adiciones a la presente política serán propuestas y revisadas por la Gerencia Corporativa de
Gestión Humana y aprobadas por la Gerencia General Corporativa.

Elaborado por: Gestión Humana

Firmado digitalmente por JOHN MICHAEL
RAMOS DE LA CRUZ Aprobado por: Gerencia General
Fecha: 09/09/2022 17:49:55
Motivo: COMUNICADO POLITICA DE
VACACIONES