JORNADA DE TRABAJO: Es el numero de
horas que el trabajador esta obligado a perma-
necer a disposición de la Secretaria de acuerdo
a la Ley, las Condiciones, su nombramiento y
necesidades del servicio.
 Jornada Diurna: para el área medica,
tiene una duración máxima de 8 horas
entre las 6:00 y las 19:00 horas, de lunes
a viernes, descansando sábados y domin-
gos. Para el grupo afin administrativo la
jornada normal será de 7 horas;
 Jornada Especial: tiene una duración de
12 horas, entre las 8:00 y las 20:00 horas
o, entre las 20:00 horas de un dia y las
8:00 horas del dia siguiente, en forma
alternada, con un periodo de descanso
de 36 horas;
Cuando la jornada especial nocturna inicie o
concluya en día de descanso obligatorio de
acuerdo al calendario oficial, se retribuirá al
trabajador que lo labore, conforme a lo dis-
puesto a la Ley aplicable.
HORARIO DE TRABAJO: Es el tiempo
comprendido de una hora a otra hora determi-
nada, durante el cual el trabajador, en forma
continua o discontinua, desarrolla sus funciones
en algunas de las jornadas de trabajo estableci-
das en las Condiciones Generales de Trabajo
de la Secretaria de Salud.
Existen horarios de trabajo para el personal del
Área Medica (rama medica, rama paramédica y
rama afín) y personal Administrativo de los
Grupos Afines (administrativa y secretarial).
 Horario Continuo
 Horario Continuo especial.
CONCEPTO DE TRABAJADOR: Persona física que
presta a otra física o moral, un trabajo personal
subordinado (Base, Homologado, Regularizado y
Contrato). Se entiende por trabajo toda activi-
dad humana, intelectual o material, indepen-
dientemente del grado de preparación técnica
requerido por cada profesión u oficio.
CONCEPTO DE PATRON: Persona física o moral
que utiliza los servicios de uno o varios trabaja-
dores. Los directores, administradores y demás SINDICATO NAL. DE TRAB. DE
LA SEC. DE SALUD COMITÉ
personas que ejerzan funciones de dirección o
EJECUTIVO SUBSECCION VII
administración en el establecimiento, serán con- PICHUCALCO, CHIAPAS
siderados representantes del patrón y en tal PERIODO 2019-2022
concepto lo obligan en sus relaciones con los
trabajadores. Objetivo: Propiciar un mejor equili-
CONCEPTO DE SINDICATO: Es la asociación de brio en el manejo de las relaciones labo-
rales entre patrón—trabajador, evitándo-
trabajadores constituida para el estudio, mejora-
se con ello un proceso administrativo, o
miento y defensa de sus respectivos intereses
en su defecto cumplir con un debido
(Trabajadores de base, homologado y regulariza-
proceso administrativo.
do). La intervención sindical consistirá en la de-
fensa que hagan los Seccionales o Delegaciones Asimismo obteniéndose con la perma-
aportando elementos que se tomen en cuenta nencia y disposición del trabajador ads-
para proceder o resolver cada caso, con justicia y crito a este DISTRITO V, una productivi-
equidad dentro de los lineamientos correspon- dad mas eficiente y eficaz en las funcio-
nes que desempeñe.
dientes, y demás disposiciones legales aplica-
bles, lo anterior sin perjuicio del derecho que
tienen los trabajadores para intervenir directa-
mente.
SECRETARIA DE CAPACITACION
POLITICA SINDICAL Y AD MINISTRA-
La relación jurídica de trabajo entre el Titular y
TIVA
los Trabajadores se rige por los siguientes orde-
namientos: a) Ley Federal del Trabajo y b) Con-
diciones Generales de Trabajo de la Secretaria
de Salud.
 CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LA SECRETARIA DE SALUD “SNTSA”.
ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA
El sistema de control de asistencia, puntuali-
dad y permanencia en el trabajo, podrá ser
atraves de:
A) Lista que deberán ser firmadas por los
trabajadores .
B) Tarjeta de registro para reloj checador
C) Por medios electrónicos.
Cuando el sistema de control de asistencia
sea de tarjeta de registro para reloj checador,
los trabajadores deberán firmarla dentro de
los primeros 3 días hábiles del periodo corres-
pondiente.
Para el registro de entrada los trabajadores
gozaran de una tolerancia de 15 minutos a
partir de la hora señalada para el inicio de la
jornada, excepción hecha para aquellos que
disfruten de una jornada y horario especial
por hacer uso de 1 hora de tolerancia, por
tener hijos en edad de guardería.
Si el registro de entrada se efectúa, después
de los 15 minutos de tolerancia a que se refie-
re al párrafo anterior, pero dentro de los 40
minutos siguientes a la hora señalada para el
inicio de las labores se considera retardo me-
nor, después de esa hora: no se permitirá re-
gistro de asistencia al trabajador, y se con-
siderara como falta injustificada, salvo la
autorización del Jefe del Departamento.
Cuando el jefe Inmediato, justifique una
inasistencia previamente solicitada, la Uni-
dad Administrativa la computara a cuenta
de los días económicos.
Los Jefes Inmediatos podrán justificar hasta
3 retardos en una quincena a un mismo
trabajador. Autorizando con su firma en el
documento de control respectivo.
SON FALTAS INJUSTIFICADAS:
I.– Cuando no registre su entrada.
II.– Si el trabajador abandona sus labores
antes de la hora de salida reglamentaria.
III.– Cuando no registre su salida.
IV.– Para aquellos que tengan horario conti-
nuo especial de 12 horas, se consideraran 2
faltas de asistencia por cada inasistencia al
desempeño de sus funciones.
El Trabajador imposibilitado debe dar aviso
a su Jefe Inmediato dentro de las 72 horas.
NOTA: Dentro de los 5 días hábiles poste-
riores en que haya incurrido el trabajador
en alguna incidencia, deberá justificarlo.
El Jefe de la Unidad Administrativa de la Ads-
cripción del trabajador, podrá autorizar que
este interrumpa su permanencia en el trabajo
mediante pases de salida, los cuales no debe-
rán de exceder de 6 horas en un mes calenda-
rio, en el entendido de que por cada vez el
permiso no podrá exceder de 2 horas conti-
nuas. Para que sea procedente la autorización
de un pase de salida el trabajador deberá re-
gistrar previamente su asistencia.
En esta tesitura, el trabajador debe conocer
las obligaciones de la Secretaria, los derechos,
obligaciones y prohibiciones de los trabajado-
res, toda vez que el incumplimiento de las
obligaciones o la ejecución de las prohibicio-
nes se hará constar en acta administrativa
correspondiente, de conformidad a la Ley Fe-
deral del Trabajo y las Condiciones Generales
de Trabajo de la Secretaria de Salud; aplicán-
doseles las sanciones siguientes: 1.– amones-
tación verbal, 2.– extrañamientos, 3.– suspen-
siones en sueldos y funciones hasta por 8 días
y 4.– rescisión de las relaciones de trabajo, sin
omitir que acorde a sus omisiones y/o conduc-
tas, indistintamente pueden ser sujetos a san-
ciones impuestas en la Ley de Responsabilida-
des Administrativas y en casos extremos por
el Código Penal del Estado o Federal.