Código: D-RRH-002

REGLAMENTO INTERNO DE Versión: 04

TRABAJO Fecha: 04/01/2019

REGLAMENTO INTERNO
DE TRABAJO

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Edgar Benavente Chero Edgar Benavente Chero Willman Pinto Flores
Jefe de RRHH / SIG Jefe de RRHH / SIG Gerente General
Firma: Fecha Firma: Fecha Firma: Fecha

04/01/2019 04/01/2019 04/01/2019


REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
CAPITULO I
GENERALIDADES
Artículo 1°: El presente Reglamento
Interno de Trabajo de Predictivo Total
S.AC., establece normas genéricas de
comportamiento laboral, que deben
conocer todos los trabajadores y
respetar las estipulaciones contenidas
en el presente Reglamento de la
empresa con la finalidad de mantener y
fomentar la armonía en las relaciones
laborales entre la empresa y sus
trabajadores.
Artículo 2°: El presente Reglamento es
de alcance para los trabajadores que
laboran en la empresa y, ha dicho efecto,
cada trabajador tiene la responsabilidad
de conservar el ejemplar que se le
entrega bajo cargo al inicio de su
relación laboral con la Empresa,
debiendo solicitar un nuevo ejemplar en
caso de pérdida.
Artículo 3°: Todo trabajador de la
Empresa debe conocer y cumplir el
contenido del presente Reglamento, por
tanto, la misma difundirá este
documento por los medios de
comunicación a su alcance.
Artículo 4°: La base legal sobre la cual
se sustenta el presente Reglamento, se
encuentran enmarcadas dentro de las
disposiciones legales vigentes que
regulan el régimen laboral de la
actividad privada.
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Fecha: 04/01/2019
Artículo 5°: El presente Reglamento
Interno de Trabajo podrá ser modificado
cuando así lo exija el desarrollo de la
Empresa o las modificaciones legales.
Todas las modificaciones del
Reglamento Interno de Trabajo serán
puestas en conocimiento de los
trabajadores.
Artículo 6°: Todo trabajador que presta
sus servicios en la Empresa está obligado
a sujetarse a lo establecido en las
normas de este Reglamento y a cumplir
las instrucciones verbales o escritas que
dicte la Empresa por medio de sus
representantes.
Artículo 7°: Las personas que ocupan
cargos de jefaturas, según la Estructura
Orgánica de la empresa, son los
responsables de supervisar el
cumplimiento de las disposiciones
contenidas en el presente Reglamento.
CAPITULO II
CONTRATACIÓN REGISTRO DE
PERSONAL Y PERIODO DE PRUEBA
Artículo 8º: Es facultad de quien
delegue el área de RRHH de la empresa,
seleccionar el personal de acuerdo a la
necesidad de la organización.
La selección de personal se realizará de
acuerdo a los perfiles del puesto y
demás requisitos establecidos por la
empresa.

REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
Artículo 9°: Si el postulante es aceptado
luego de la evaluación correspondiente,
deberá llenar una ficha con sus datos
personales proporcionada por el Área de
RRHH y cumplir con los siguientes
requisitos. Dos (2) copias simples del
DNI vigente, en caso de extranjeros
pasaporte vigente y gestionar la visa
apropiada.
1. Certificado de Antecedentes
Policiales y/o judiciales, según
corresponda a determinación de
la Empresa.
2. Copia de la Partida de
matrimonio y DNI de hijos
menores de 18 años,
dependientes.
3. Llenar el formato de Declaración
Jurada
Cualquier cambio de domicilio, de
estado civil o dependientes, deberá ser
comunicado por escrito a la Empresa de
inmediato.
Artículo 10º: AI incorporarse al servicio
de la Empresa, el nuevo trabajador
recibirá las indicaciones pertinentes en la
cual presta servicios, orientación sobre
los objetivos, organización y periodos de tiempo en los que el
funcionamiento de la empresa, así como
también de las labores que le
corresponda desarrollar en su puesto de
trabajo
Artículo 11º: Todo trabajador contará
con un fotocheck de identificación,
proporcionado gratuitamente por la
empresa, que lo acredita como tal,
debiendo portarla en lugar visible
durante su permanencia en el Centro de
Trabajo, el mismo que deberá ser
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devuelto al dejar de prestar servicios a la
empresa.
Artículo 12: Todo trabajador que
ingresa al servicio de la Empresa, se
encuentra sujeto a un periodo de prueba
que será de tres (3) meses.
Los tres primeros meses de trabajo de
todo nuevo colaborador serán de
prueba, de acuerdo con las
leyes vigentes. Dicho periodo de prueba
podrá ser salvo pacto previo, escrito
y expreso en contrario para la
exoneración de dicho período de
prueba.
CAPITULO III
JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO
Artículo 13: Se entiende por jornada de
trabajo, el periodo de tiempo
enmarcado dentro de un horario pre-
establecido, que el trabajador debe
dedicar a prestar una labor efectiva con
arreglo a las funciones encomendadas.
Artículo 14: No forma parte de la
jornada laboral, el espacio de tiempo
dedicado al refrigerio, ni aquellos
trabajador abandone en forma
inconsulta e injustificadamente su
puesto de trabajo.
Artículo 15: El horario de trabajo se
encuentra estructurado en función a los
requerimientos del proceso operativo de
la Empresa en cada una de sus diferentes
áreas; y podrá ser reestructurado o
modificado con arreglo dichos
requerimientos y dentro de los marcos

REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
legales vigentes, en las oportunidades
en que ello sea necesario.
Artículo 16: Los Horario para el
personal del área de Servicios, tendrán
horarios variantes, por los
requerimientos del servicio y
necesidades del trabajo, el trabajador se
vea precisado a laborar en día de
descanso o en Feriado no laborable, la
Empresa otorgará descanso sustitutorio
en otro día de la semana, lo cual no
generara pago extraordinario.
Sólo dará lugar al pago de la sobretasa
que establece la ley cuando el trabajo se
realice en su día de descanso o en
Feriado no laborable sin descanso
sustitutorio.
El promedio de horas trabajadas en el
período correspondiente por los
trabajadores, no supera los límites
máximos que fija la ley y las normas
legales de la materia.
Artículo 17: La jornada laboral del
personal, se desarrolla de acuerdo a las
normas requeridas por el servicio.
CAPITULO IV
ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y
PERMANENCIA
Artículo 18º: Todos los trabajadores
tienen la obligación de concurrir
puntualmente a sus labores, de acuerdo
al horario establecido y de registrar su
asistencia al ingreso y salida.
Artículo 19º: Vencida la hora oficial de
ingreso, será considerado como
tardanza, salvo casos excepcionales, que
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podrán ser justificados por el Jefe
inmediato del área a la cual pertenece el
trabajador, con el visto bueno del
Gerente.
Artículo 20°: Queda expresamente
establecido que los minutos u horas de
tardanzas y los días de inasistencias
injustificadas, no serán remunerados,
puesto que la remuneración es una
contraprestación por el trabajo efectivo.
Artículo 21°: Criterios de sanción de
tardanzas injustificadas en un mes:
a. Hasta 60 minutos, serán
sancionadas con una llamada de
atención verbal.
b. De 61 a 120 minutos, serán
amonestadas con una
amonestación escrita.
c. De 121 a 240 minutos, serán
amonestadas con una suspensión
de un (1) día sin goce de haberes.
d. De 241 en adelante, serán
amonestadas con una suspensión
no menor de cuatro (4) días, la que
se impondrá en función al número
de minutos generados al mes.
Artículo 22°: Criterios de sanción de
inasistencias injustificadas:
a. Una inasistencia injustificada será
sancionada con una suspensión de
un (1) día sin goce de haberes.
b. Dos inasistencias injustificadas
consecutivas o no en un mes, serán
amonestadas con una suspensión
de dos (2) días sin goce de haberes
y una amonestación escrita.
c. Tres inasistencias injustificadas
consecutivas o no en un mes, serán
amonestadas con una suspensión

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TRABAJO
de tres (3) días sin goce de haberes
y una segunda amonestación
escrita.
d. Cuatro a cinco inasistencias
injustificadas no consecutivas en un
mes, serán amonestadas con una
suspensión de cuatro (4) días sin
goce de haberes y una tercera
amonestación escrita.
e. Más de cinco inasistencias
injustificadas consecutivas o no
generadas en un mes, será
considerada como una falta grave
pasible de dar lugar al despido del
trabajador.
Artículo 23º: En caso que el trabajador
no pueda concurrir a sus labores, ya sea
por motivos de salud o de cualquier otra
índole, deberá dar aviso telefónico a su
jefe inmediato o en su ausencia a la
Gerencia, el aviso deberá ser efectuado
dentro de la primera hora de iniciada la
jornada diaria de trabajo, de no hacerlo
será considerado como una falta
funcional.
Las inasistencias ocurridas por motivos
de enfermedad se acreditarán con la
constancia médica expedida por
ESSALUD o el certificado médico de
acuerdo a Ley, el cual se presentará en el
departamento de Recursos Humanos.
Artículo 24º: El trabajador deberá
permanecer en su puesto dentro del
horario de trabajo. El desplazamiento
fuera de su puesto de trabajo por
motivos particulares se hará con
conocimiento del jefe inmediato.
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Artículo 25°: Las tardanzas y las
inasistencias serán sancionadas
únicamente por Gerencia General y en
coordinaciones con jefatura del área,
determinara las fechas de suspensión de
acuerdo a las necesidades operativas de
La Empresa.
CAPITULO V
LICENCIAS Y PERMISO
Artículo 26º: Licencia es la autorización
que se concede a un trabajador para
dejar de asistir al trabajo, por un lapso
no menor de un día.
Las Licencias son: con goce de haber o
sin goce de haber.
Permiso es la autorización para
ausentarse momentáneamente del
trabajo en el curso de un día laborable.
Artículo 27º: Las Licencias con goce de
haber serán concedidas por el Jefe de
Recursos Humanos, en los siguientes
casos:
a. Por incapacidad temporal o
maternidad de la trabajadora, de
acuerdo a las disposiciones legales
vigentes sobre la materia.
b. Por fallecimiento del cónyuge,
padres, hijos o hermanos, se
concederá hasta tres (03) días
consecutivos, y cinco (5) días para el
cuándo el deceso se produce en
lugar geográfico diferente de donde
labora del trabajador.
c. Por Capacitación y Desarrollo de
Personal, previa sustentación
documentada de la capacitación y la
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opinión favorable del Jefe de a. Determinar la capacidad o aptitud

Recursos Humanos. de cada trabajador para ocupar un
d. Por matrimonio del trabajador puesto y establecer la labor que se
administrativo se concederá hasta le asigne.
tres (03) días consecutivos b. Evaluar en forma periódica a los
inmediatamente anteriores o trabajadores de la empresa.
posteriores al matrimonio, el que es c. Seleccionar, contratar e incorporar
deducible de su período vacacional. nuevo personal cuando sea
necesario, de acuerdo a las
Artículo 28°: Los permisos por asuntos necesidades de la empresa.
particulares para salir del Centro de d. Administrar, dirigir, planear,
Trabajo en horas laborables serán organizar, coordinar y orientar las
concedidos por el Jefe inmediato, y actividades a desarrollarse en la
autorizado por el Jefe de Recursos empresa.
Humanos, los cuales serán descontados e. Aplicar las técnicas de personal tales
como; designación, encargos,
de su remuneración en forma
destaque y/o cualquier otro
proporcional al tiempo no trabajado.
movimiento de personal.

Artículo 29°: Las licencias sin goce de

Artículo 31: La empresa a través del
haber para ausentarse del Centro de
departamento de Recursos Humanos,
Trabajo serán otorgadas por el
además de las obligaciones establecidas
departamento de recursos humanos,
en las normas laborales y/o
para lo cual el Jefe Inmediato respectivo
convencionales deberá:
deberá remitir un memorando en donde
conste la opinión favorable, el plazo de a. Velar por el estricto cumplimiento
la licencia y la solicitud del trabajador del presente Reglamento Interno de
donde se señale las razones que la Trabajo.
motivan. b. Propiciar la armonía en las
relaciones laborales con sus
Su otorgamiento se sujetará a las trabajadores.
siguientes condiciones: c. Otorgar de oficio los beneficios
sociales y otros derechos
a. Estará sujeto a las necesidades de la reconocidos en los dispositivos
empresa. legales sobre la carrera laboral
b. Deberá ser solicitado por escrito. vigentes.
d. Proporcionar al trabajador los
elementos y recursos necesarios
CAPITULO VI para el cumplimiento de sus
FACULTADES Y OBLIGACIONES DEL funciones.
EMPLEADOR
CAPITULO VII
Artículo 30°: Son facultades de la
empresa:
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DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL a. Guardar un comportamiento acorde

TRABAJADOR
Artículo 32°: Los trabajadores de la
empresa gozan, de los siguientes
derechos:
a. A asociarse con fines culturales,
deportivos, asistenciales,
cooperativos o cualquier otro fin
lícito.
b. A la estabilidad en el trabajo de
acuerdo a los dispositivos legales y
administrativos vigentes.
c. A percibir una remuneración acorde
a las funciones que desempeñe y en
los plazos establecidos.
d. A ser evaluado periódicamente
sobre su rendimiento laboral y ser
considerado para ocupar cargos de
mayor jerarquía, de ser el caso.
e. Al descanso anual de treinta (30)
días de vacaciones remuneradas, de
acuerdo al Rol de Vacaciones que
previamente determine el
departamento de recursos humanos
conforme a las normas legales
vigentes.
f. A la capacitación, actualización y
perfeccionamiento laboral.
g. A un Seguro de Vida, seguro médico
y/o servicio médico asistencial.
h. A la Compensación por Tiempo de
Servicios.
i. Los demás beneficios que de común
acuerdo o por disposiciones
administrativas determine la
empresa, así como aquellos que por
Ley se establezcan.
con las normas y buen trato hacia
sus superiores, compañeros de
labores y público en general.
b. Cumplir las órdenes, directivas e
instrucciones que por razones de
trabajo sean impartidas por su Jefe
Inmediato.
c. Respetar el principio de autoridad y
los niveles jerárquicos.
d. Cumplir puntualmente con el
horario de trabajo y de refrigerio
que se tiene establecido en la
empresa.
e. Guardar en todo momento absoluta
reserva y discreción sobre las
actividades, documentos, procesos
y demás información, que se
desarrolla en la empresa.
f. Someterse al examen médico en los
términos, condiciones y
periodicidad que determine la
empresa.
g. Comunicar expresamente al
departamento de recursos humanos
todo cambio de domicilio, e indicar
el número de teléfono a donde se le
puede ubicar, en caso necesario.
h. Cumplir con las disposiciones
internas en materia de seguridad y
salud ocupacional que imparten en
la empresa.
i. Conservar en buen estado el equipo
de oficina, útiles y demás bienes de
la empresa.
j. Acudir al centro laboral
correctamente vestido o
uniformado, portando en lugar
visible su fotocheck.

Artículo 33°: Los trabajadores de la

empresa, además de las obligaciones
señalas en la legislación vigente, deben CAPITULO VIII
sujetarse a lo siguiente:

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FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA
ARMONIA ENTRE EMPLEADOR Y
TRABAJADORES
Artículo 34°: Predictivo Total S.A.C
considera las relaciones de trabajo como
una obra común de integración,
concertación, responsabilidad,
cooperación y participación de todos sus
integrantes en la consecución de los
objetivos de la organización y
satisfacción de sus necesidades
humanas.
Artículo 35°: Los principios que
sustentan las relaciones laborales en la
empresa, son los siguientes:
a. El reconocimiento que el trabajador
constituye para la empresa el más
valioso recurso de su organización y
la base de su desarrollo y eficiencia.
b. El respeto mutuo y la cordialidad
que debe existir entre los
trabajadores de todos los niveles
ocupacionales, sin soslayar los
principios de autoridad, orden y
disciplina.
c. El respeto a la Legislación Laboral,
Convenios de Trabajo y normas de
carácter interno.
Artículo 36°: Por el desempeño de
acciones excepcionales o de calidad
extraordinaria, los Jefes de cada área,
según corresponda, podrán cursar
reconocimiento o felicitación escrita,
siempre que tal desempeño se
enmarque en las siguientes condiciones:
a. Constituya ejemplo para el conjunto
de trabajadores.
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b. Esté orientado a cultivar valores
éticos y sociales.
c. Redunde en beneficio de la
Organización.
d. Mejore la imagen de la empresa en
la colectividad.
Artículo 37°: La empresa podrá otorgar
incentivos para mejorar las condiciones
de trabajo de sus servidores, teniendo en
consideración la mayor productividad,
disponibilidad presupuestal, así como
los dispositivos legales vigentes.
CAPITULO IX
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Artículo 38°: Las medidas disciplinarias
tienen por finalidad brindar al trabajador
la oportunidad de corregir su conducta
y/o rendimiento laboral, salvo que ésta
constituya, de acuerdo a las normas
legales y administrativas causal de
sanción disciplinaria.
Artículo 39°: Las sanciones disciplinarias
serán determinadas con criterio de
justicia y sin discriminación y se
aplicarán en forma proporcional a la
naturaleza y gravedad de la falta
cometida. Tratándose de la comisión de
una misma falta por varios trabajadores,
la empresa con criterio discrecional
impondrá las sanciones.
FALTAS DISCIPLINARIAS
Artículo 40°: Son consideradas faltas
disciplinarias del trabajador sujeto a
sanción, las siguientes:

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TRABAJO
a. El incumplimiento de lo normado en
las leyes laborales, el presente
Reglamento y disposiciones que
emita la Alta Dirección de la
empresa.
b. La reiterada resistencia al
cumplimiento de las órdenes de sus
superiores jerárquicos.
c. Promover reuniones no autorizadas,
dentro de Centro de Trabajo.
d. Cometer actos contrarios al orden,
la moral y las buenas costumbres.
e. Fumar al interior de las instalaciones
de la empresa.
f. Manejar u operar equipos o
vehículos que no le hayan sido
asignados o para el cual no tuviere
autorización.
g. Proporcionar información falsa para
su carpeta personal, o adulterar
dicha información.
h. Presentarse a trabajar en estado de
embriaguez o bajo la influencia de
drogas.
i. Introducir al Centro de Trabajo o
consumir dentro del mismo bebidas
alcohólicas o drogas.
j. Ejercer actividades particulares
dentro del local de la empresa.
k. Abandonar el Centro de Trabajo en
horas de labores sin la autorización
correspondiente.
l. Permanecer fuera de su oficina, o
puesto de trabajo sin la autorización
del Jefe inmediato.
m. Formar grupos de conversación y
tertulia en el Centro de Trabajo que
no guarde relación con sus
funciones.
SANCIONES
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Artículo 41°: Las sanciones aplicables a
los trabajadores de la empresa, según el
caso, son las siguientes:
a. Amonestación: Verbal o Escrita.
b. Suspensión hasta por 30 días.
c. Despido
AMONESTACION VERBAL
Artículo 42°: Es la medida aplicable
cuando la falta, a criterio del Jefe, es de
carácter leve. Será impuesta por el Jefe
inmediato del trabajador, debiendo
comunicar dicha amonestación a la
Jefatura del departamento de recursos
humanos.
AMONESTACION ESCRITA
Artículo 43°: Es la medida correctiva
aplicable cuando hay reincidencia en las
faltas leves o cuando éstas revisten cierta
gravedad por los daños y perjuicios que
originan. Esta sanción será impuesta por
el Jefe del área de recursos humanos,
por medio de un memorándum, con
indicación expresa de los hechos que la
motivan.
SUSPENSION
Artículo 44°: Esta medida procede en
aquellos casos en que la falta cometida,
reviste cierta gravedad debiendo la
sanción efectuarse previo informe
investiga torio, hasta por un máximo de
30 días en cada oportunidad.
Artículo 45°: La suspensión se oficializa
por el Jefe del departamento de recursos
humanos para lo cual el Jefe inmediato,
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comunicará por escrito, detallando la b. Conservar su lugar de trabajo

falta cometida y solicitará la aplicación ordenado y limpio.
de la medida correctiva por la falta c. Usar correctamente los servicios
incurrida. higiénicos, en resguardo de la salud
e higiene de los trabajadores.
DESPIDO d. Comunicar al Área responsable
correspondiente, a través del Jefe
Artículo 46°: Es la sanción que se aplica inmediato, alguna irregularidad en
por la comisión de una falta grave, las instalaciones o equipos que
utilicen.
previo Proceso de investigación,
e. Desconectar y/o apagar los equipos
cumpliendo con las normas legales
y fluido eléctrico al término de su
vigentes.
labor diaria; así como mantener
cerradas las conexiones de agua de
CAPITULO X la Empresa.
f. Comunicar a los responsables de
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL seguridad, en caso de detectar un
TRABAJO incendio u otra situación de
inminente peligro en la
Artículo 47°: La empresa establecerá las organización.
medidas necesarias para garantizar y
salvaguardar la vida e integridad física Artículo 50°: La empresa, realizará
de los trabajadores y terceros mediante exámenes médicos con la finalidad de
la prevención y eliminación de las causas preservar la salud y prevenir al personal
de accidentes, así como la protección de de cualquier tipo de enfermedad.
instalaciones y propiedades de la misma.
CAPITULO XII
Artículo 48°: La empresa desarrollará
acciones que permitan prevenir los EXTINCION DE LA RELACION
accidentes de trabajo y enfermedades LABORAL
ocupacionales, tratando de atender, en
lo posible, los riesgos inherentes a su Artículo 51°: La relación laboral se
ocupación. extingue por fallecimiento del
trabajador, renuncia voluntaria,
Artículo 49°: Los trabajadores están finalización del contrato de trabajo,
obligados a cumplir las siguientes mutuo acuerdo, invalidez absoluta
normas de higiene y seguridad: permanente u otros causales
determinadas por las disposiciones
a. Cuidar y dar el uso apropiado, a los legales vigentes.
equipos que la Empresa le hubiere
proporcionado para su protección, Artículos 52°: Los trabajadores que
así como los bienes que estuviesen renuncien al cargo deberán hacer
bajo su responsabilidad. conocer su decisión dentro del plazo de

REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
Ley mediante solicitud simple o notarial
que remitirán al departamento de
recursos humanos de la empresa, quien
otorgará la respectiva constancia de
recepción.
Artículo 53°: El trabajador podrá
solicitar la exoneración del plazo
previsto por Ley, quedando la empresa
en potestad de aceptarla. La solicitud se
entenderá aceptada si no es observada
o rechazada, por escrito, dentro del
tercer día.
Artículo 54°: Los trabajadores que
renuncien a la empresa están obligados
a efectuar la entrega del fotocheck, así
como los bienes recibidos para el
desempeño de sus funciones y el
informe del estado de las labores que
tienen bajo su responsabilidad.
La referida entrega del cargo y bienes
inventariados se hará al Jefe Inmediato o
a la persona que se designe, mediante la
suscripción de un acta de "Entrega de
Cargo", cuya copia deberá ser
presentada por el trabajador para la
efectivización del pago de su
Compensación por Tiempo de Servicios
y otros beneficios que por ley le
corresponda.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
PRIMERA. - La empresa se reserva el
derecho de dictar normas y
disposiciones que complementen,
amplíen y/o adecuen el presente
Reglamento, a fin de mejorar su
aplicación.
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Fecha: 04/01/2019
El presente Reglamento Interno podrá
ser modificado conforme se dispone en
el Artículo 4° del Decreto Supremo N°
039-91-TR o norma legal vigente en
dicho momento.
SEGUNDA.- Los casos no previstos y/o
infracciones a normas laborales, morales
o éticas que imperen en el Centro de
Trabajo, o que regulen el
desenvolvimiento armónico de las
relaciones laborales, no contemplados
expresamente en el presente
Reglamento, serán resueltos en cada
caso, atendiendo a las circunstancias,
antecedentes, consecuencias u otros
aspectos pertinentes, aplicándose los
principios de razonabilidad y buena fe, el
sentido común y la lógica; en
concordancia con las disposiciones
legales vigentes.
DISPOSICION FINAL
PRIMERA. - El presente Reglamento
tiene vigencia a partir de la fecha de su
aprobación.
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ANEXO I: CUADRO DE SANCIONES AL

TRABAJADOR

ACTOS SUB ESTANDAR SUJETOS A SANCIÓN

REINCIDENCIA
Acto sub Estándar OBSERVACIONES
1° 2° 3°

Negarse a usar el uniforme e Las personas que tengan reincidencia

Amonestación

Amonestación

implemento de seguridad (EPP´S) Suspensión serán evaluadas para su renovación de

entregados por la empresa. contrato o despido por su falta
reincidente.

Llegar al trabajo en estado etílico

Despido

o bajo el efecto de drogas.

Ingerir bebidas alcohólicas en

Despido

horas de trabajo

Falta de respeto al superior y/o

Amonestación

Suspensión

compañero de trabajo
Despido

Juegos en el centro de trabajo Las personas que tengan reincidencia

Amonestación

Amonestación

Suspensión

serán evaluadas para su renovación de

contrato o despido por su falta
reincidente.

Peleas y enfrentamientos en el Las personas que tengan reincidencia

Amonestación

Amonestación

centro de trabajo. serán evaluadas para su renovación de

Despido

contrato.
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Constancia de Entrega de Reglamento Interno de Trabajo

Por la presente reconozco y declaro haber recibido copia del Reglamento Interno de
Trabajo de mi empleador, la empresa PREDICTIVO TOTAL S.A.C.

Asimismo, asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento

a las obligaciones, prohibiciones, normas y políticas que están descritas, como así
también a las disposiciones y procedimientos que en forma posterior se emitan y/o se
modifiquen y que formen parte de este o que expresamente lo indique. Por lo cual pongo
mis datos personales, firma y huella digital en señal de lo descrito.

Nombre Completo: ……………………………………………………………..

DNI: …………………………………………………………..…………………

Puesto que Ocupa: ……………………………………………………………

Fecha: ………………………………………………………………...
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TRABAJO Fecha: 04/01/2019

FIRMA HUELLA