TEMA LIDERAZGO Y COLIDERAZGO

SUBTEMA: LIDERAZGO
Básicamente lo que un líder logra es influir sobre sobre otros para que se unan a un propósito,
pero esto no se puede lograr el líder no se sabe relacionar bien con las demás personas.

Es una gran verdad que al seguir a alguien es posible que las personas puedan alcanzar una
meta, pero siempre habrá una debilidad muy grande al tener que hacerlo solos de hecho los
buenos líderes por definición siempre cuentan con seguidores se encargan de alentar y de
dotar a sus seguidores para que ocupen su lugar

Junto con el carácter, la visión y el coraje, un buen liderazgo garantiza que se puedan alcanzar
grandes cosas en la vida. sin embargo, el esfuerzo es mayor cuando no se ha logrado interesar
a otros en el proyecto· Algunos e1ementos claves para un buen liderazgo son:

• Comunicación: consiste en la habilidad para escuchar y compartir ideas de manera

convincente.

• Motivación: Es saber movilizar a otros y lograr que descubran sus habilidades para su
propio crecimiento.

• Delegación: Los líderes comparten su responsabilidad y su autoridad y le dan un

sentido de pertenencia y visión a los demás.

• Confrontación: Es la capacidad de resolver diferencias de opinión sin tener que

negociar los Principios.

• Multiplicar: Los líderes deben ser capaces de dotar y entrenar a un equipo para que
pueda alcanzar tanto la meta colectiva como las individuales de cada uno de los integrantes.

Muchos son los casos que se escuchan sobre líderes que han logrado obtener resultados
sorprendentes gracias a su empeño. Sin embargo, muy poco se ha comentado sobre grupos de
personas que hacen realidad los sueños de cada uno de sus integrantes y que obtienen
resultados mayores. En esas situaciones especiales, la influencia del liderazgo ha sido tan
marcada que todos terminan por ser líderes de su propia vida y por proyectarse hacia
resultados más profundos y permanentes.

Se dice que una pareja debe de funcionar como un buen equipo de trabajo en el que ambos
miembros están a un mismo nivel casi milimétrico en competencias, en conocimiento, en
afecto, en vivencia de la sexualidad, en sentimientos en la crianza, y un sinfín de aspectos más.

Es lo que se llama co-liderazgo en pareja o un perfecto equilibrio entre los miembros. Ambos
saben que cualquier decisión va a ser respetada por el otro y cualquiera puede tomar las
responsabilidades escuchando a la otra parte, es lo que se llama liderazgo empático.

El liderazgo y co-liderazgo parte de los deseos y preferencias de los miembros, así como de la
posibilidad de intercambiar “tirar del carro” alternativamente según necesidades de cada
miembro en ese momento concreto de la vida.

Así el equipo sumará fuerzas, en lugar de restarlas, así la pareja aprovechará las fortalezas de
cada miembro según las situaciones de la vida que nos toque vivir y además podrá generar el
sentimiento de equipo e incluso quien sabe corear su himno y vestir sus colores.
Para esto la pareja debe:

1. Aprender a tener una actitud de "anfitrión" en la relación, es decir, hacer que los
demás se sientan cómodos.
2. Decidir ser lo contrario a egocéntricos, es decir, sean otrocéntricos enfocándose en las
necesidades de los demás y no solo en las suyas.
3. Convertirse en exitosos buscadores de talentos. Descubran las buenas actitudes y
cualidades de su pareja, y afírmelas con comentarios positivos.
4. Aprender a hacer buenas inversiones en las vidas de los demás, anímense
mutuamente, mantengan relaciones de calidad.
5. Identificar las fortalezas de su pareja y ayúdeles a encontrar la forma de emplear y
desarrollar esas buenas cualidades.

Autoevaluación

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Y una reflexión final muy interesante ¿Hacia dónde querrías ir y por qué? En tu relación de
pareja