LUNES

1.8.2

24-10-2022

LIBRO: Referencia: Psicologia.ind anizacional.pdf pag

Despido de empleados pag. 273L

Reunión de despido p. 276 L

Errores en la retroalimentación

LIBRO: Políticas y practicas legales, desler 242

242- cuestiones legales en la evaluación del desempeño

Tema: 1.10 planeación de la carrera o del desarrollo profesional (Dessler

p.244)

244- como asegurarse de que sus evaluaciones sean defendibles.

244, 245- administración del desempeño y profesional

 “la planeación de la carrera”

246- función de la empresa en la planeación de la carrera

 Entrevistas laborales realistas

 Primeros empleos desafiantes
 Las evaluaciones orientadas a la carrera
 Rotación de puestos

25-OCT-22
MARTES

Capitulo 10:

Remuneración (administración
de sueldos y salarios).
 2.1-Puntos de la remuneración
“Salarios”, salario mínimo.

 Tipos de remuneración
Relación entre:
 Remuneración y productividad p.230 L Chiavenato
Productividad (antigüedad, puesto, grado de estudios)
Estudio---calificación
Aportaciones(trabajo)---Remuneración(remuneración)

Concepto de administración
de sueldos y salarios pag.237 chiavenato

El carácter multivariado de los

Salarios “tipos de remuneración directa e indirecta” p. 234
chavenato

2.2 TIPOS DE REMUNERACIÓN

Figura 10.2 Diversos tipos de remuneraciones. Pagina 236 L

237 chiavenato tema 2.3 concepto y objetivos de la

administración de sueldos y salarios.

2.4 Sistema de premios y sanciones, Refuerzo positivo

2.5 Compuesto salarial

2.5.1 Equilibrio interno: teoría de la equidad, relación remuneración-productividad
2.5.2 Equilibrio externo: encuesta salarial

Jueves

27-10-22

2.6 Valuación de puestos y sus métodos

Pag. 238 L

Metedos cualitativos y cuantitativos p. 239L

Métodos de valuación de puestos

 2.6.1 Método de jerarquización de puestos
(job ranking)p239L
 2.6.2 Método de escalas por categorías
predeterminadas (job classifi cation) 241
Categorias 242

 2.6.3 Método de comparación de factores

(factor comparison) 242 P L
Figura 10.14 Jerarquización de factores en dos puestos de referencia P-243

Figura 10.15 Valuación de factores en dos puestos de referencia. P. 243