Cuál es el objetivo de la gestión de recursos humanos

Poner en disposición en tiempo y lugar a las personas

El trabajo en equipo permite alcanzar el objetivo en común y que está sometido a determinadas normas y reglas

Verdadero

Los factores que intervienen en la motivación laboral ayudan a;

La satisfacción del logro de las metas

Los tipos de motivación son:

Intrínseca y extrínseca

En que consiste la responsabilidad civil

En el resarcimiento del daño causado valuado en dinero

NO es aplicable la ley 1178 a la actividad privada

Verdadero

Que se requiere para garantizar el desarrollo y crecimiento empresarial

Con quienes se ah de organizar

DEFINICION DE MOTIVACION La motivación laboral es uno de los factores más importantes para alcanzar el éxito de una organización, ya que influye directamente
en el desempeño, la productividad, la satisfacción, el compromiso y la retención de los empleados.

La motivación es algo que puede ayudar a cualquier individuo a mantenerse en acción, lograr los procesos necesarios e implementar las acciones pertinentes para
conseguir un logro, objetivo o saciar una determinada necesidad

IMPORTANCIA DE LA MOTIVACIÓN EN EL PERSONAL La motivación personal es indispensable para alcanzar objetivos, aunque todos sabemos que lograrla no es fácil,
requiere mucha disciplina y determinación

• Motivación intrínseca Como su nombre lo indica, la motivación intrínseca viene de nosotros mismos y nos orienta a explorar, aprender y a obtener recompensas
internas satisfactorias: placer, tranquilidad, felicidad,

• Motivación extrínseca La motivación extrínseca hace referencia a que los estímulos motivacionales vienen de fuera del individuo y del exterior de la actividad. Por
tanto, los factores motivadores son recompensas externas como el dinero o el re

TEORIA DE MASLOW

Necesidades Fisiológicas Las necesidades fisiológicas ocupan el primer nivel de la pirámide, el escalón más básico. Estas son vitales para la supervivencia

Necesidad de Seguridad y Protección Las necesidades de seguridad y protección se encuentran en un nivel superior a las fisiológicas

Necesidades de Afiliación La necesidad de relacionarse es parte de la conducta de los humanos. En este nivel el individuo intenta establecer vínculos con los agentes
de la sociedad

Necesidades de Reconocimiento o Estima Las necesidades de reconocimiento tienen que ver con cómo nos valoramos nosotros mismos y el resto de la sociedad

Necesidad de Autorrealización o Autoactualización Desarrollo espiritual. • Moral. • Búsqueda de una misión en la vida. • Ayuda desinteresada a los demás

La Ley General del Trabajo de 1942 regula las relaciones laborales en Bolivia.

La contratación laboral es el cierre de la fase de reclutamiento y selección y la formalización de la entrada del candidato como empleado.

PROCESO DE CONTRATACIÓN DEL PERSONAL 3.1. SELECCIÓN DE PERSONAL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL BASES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL

TIPOS DE CONTRATACION LABORAL ➢ Por el Número de Contratantes: • Individual Colectivo:

Por la Forma de Realización: • Verbal Escrito

Por el tiempo fijado o duración: Indefinido: Plazo Fijo Por obra o servicio Por Temporada:

➢ Por la Forma de Pago o Remuneración: ➢ A destajo o por pieza Salario a Jornal

TIOS DE RECLUTAMIENTO

Interno En primer lugar, el reclutamiento interno se utiliza cuando se cubren las plazas vacantes con los trabajadores disponibles dentro de la empresa.:

• Movimiento vertical: El movimiento vertical se produce cuando se le da un ascenso a un empleado que trabaja en la empresa. El movimiento es vertical porque
sube de puesto. El empleado va a ocupar un puesto de mayor responsabilidad.

• Movimiento horizontal: Este movimiento se realiza cuando se trasfiere a un empleado de un puesto a otro que está dentro de la misma categoría.
Salario Nominal Es el que no guarda relación con el estándar de vida y tiene baja capacidad de compra, se reconoce de acuerdo a su bajo o nulo valor adquisitivo

Salario Real Es el que tiene suficiente capacidad de compra, o sea valor adquisitivo de acuerdo al costo de vida. Salario Básico Es también llamado salario de
contratación, es el que se fija en los contratos de trabajo o en los convenios o contratos colectivos,

Salario Justo Sustenta que debe tenerse en cuenta para la determinación del salario no sólo leyes económicas, sino también de equidad de justicia social.

Salario Mínimo Nacional El Salario Mínimo Nacional por lo general se decreta en los primeros meses (le cada año con retroactividad al 1ro de enero, debiendo
realizarse reajustes en los salarios por la variación en el cálculo del bono de antigüedad, IV.A., subsidios, declaraciones a la C.N.S. por aportes patronales,
reliquidaciones de beneficios sociales

RIESGO LABORAL. Es Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. El riesgo laboral se denominará grave o inminente cuando la
posibilidad de que se materialice en un accidente de trabajo es alta y las consecuencias presumiblemente severas o importantes

Que es el factor de planificación

Cociente que se obtiene de dividir la capacidad existente real entre la capacidad existente ideal

Que es el clima organizacional

Un ambiente externo e interno que existe entre las personas

El proceso de capacitación no tiene ninguna relación con un sistema abierto

Falso

La contratación laboral es

Un proceso en el cual se realiza una transacción en la que un aparte se compromete a transferir recursos a cambio de un servicio

Un salario o destajo se cancela cuando

Por pieza acabada

El rendimiento de las personas no depende de su capacidad de rendimiento teórico sino también de

De su impulso interno, motivación y necesidades

Que son los conflictos

Una acumulación de fallas que se puede presentar especialmente en las organizaciones

Que representa el liderazgo

Un conjunto complejo de relaciones y de interdependencias que en el análisis final dependen enteramente del deseo de la persona

Que función cumple el gerente de Staff

Asesorar y apoyara los gerentes de línea

Los tipos de reclutamiento que existen son

Externo e interno