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¿Qué es análisis y descripción del cargo?

La descripción y el análisis de cargos tienen que ver directamente con la


productividad y competitividad de las empresas, ya que implican una relación directa
con el recurso humano que en definitiva es la base para el desarrollo de cualquier
organización. Son herramientas que permiten la eficiencia de la administración de
personal, en cuanto que son la base para la misma. Una descripción y análisis de
cargos concienzudos y juiciosas dan como resultado la simplificación en otras tareas
propias de este sector de la organización.
Es muy importante tener claro que existe una gran diferencia entre una descripción
de puesto y análisis de puestos. La descripción de cargos es una fuente de
información básica para toda la planeación de recursos humanos. Es necesaria para
la selección, el adiestramiento, la carga de trabajo, los incentivos y la administración
salarial.

¿Qué es Diseño de cargos?


El cargo es la descripción de todas las actividades desempeñadas por una persona, englobadas en
un todo unificado, el cual ocupa cierta posición formal en el organigrama de la empresa.
El diseño del cargo incluye la especificación del contenido de cada cargo, los métodos de trabajo y
las relaciones con los demás cargos.
Condiciones básicas para diseñar un cargo.

1. Tareas o funciones del ocupante

2. Como se deben desempeñar las tareas o funciones del ocupante.

3. A quien se debe reportar el ocupante del cargo (Superior inmediato)

4. A quien debe supervisar y dirigir.

¿Qué es Reclutamiento y selección del personal?


El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al
personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal
debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los
objetivos de la empresa. Este proceso cuenta con 4 pasos básicos: análisis de necesidades de la
empresa, reclutamiento, selección e incorporación a la organización.

¿Qué es contratación?
La contratación es el proceso mediante el cual se realiza una transacción en la que una parte se
compromete a transferir recursos económicos a cambio de la recepción de un determinado
servicio. Como su nombre lo indica, el proceso de contratación implica un contrato, es decir, un
documento en el que ambas partes hacen un compromiso, compromiso que será avalado por un
determinado orden jurídico. La contratación puede aludir a relaciones entre personas jurídicas o
personas reales; el caso más frecuente es el de una persona real que se atiene a trabajar bajo la
órbita de una determinada organización, ya sea pública o privada.
¿Qué es administración de sueldos y salario?
Son los pagos que realizó la unidad económica para retribuir el trabajo ordinario y extraordinario
del personal dependiente de la razón social, antes de cualquier deducción retenida por los
empleadores. Incluye: aguinaldos, comisiones sobre ventas que complementan el sueldo base,
primas vacacionales, bonificaciones, incentivos, gratificaciones, bonos de productividad y crédito
al salario. Excluye: los gastos en pasajes y viáticos, alimentación y en general los gastos
reembolsables al trabajador; los pagos al personal que no depende de la unidad económica y que
cobró exclusivamente con base en honorarios, comisiones o igualas; y los pagos que la unidad
económica realizó a otra razón social por concepto de suministro de personal, pensiones y pagos
por despido o terminación de contrato.

¿Qué es Incentivos salariales y beneficios?


Para la economía, un incentivo es un estímulo que se ofrece a una persona, una empresa o un
sector con el objetivo de incrementar la producción y mejorar el rendimiento, El incentivo puede
tratarse de la estimulación que se le otorga a un individuo por su buen desempeño en cualquier
ámbito (laboral, afectivo, etc.) con la intención de que se esfuerce por mantenerlo. Se trata, por lo
tanto, de una recompensa.

¿Qué es la evaluación del desempeño?


es un sistema formal para estimar el cumplimiento de las obligaciones laborales de un empleado.
Es un proceso que sirve para juzgar o estimar el valor, la excelencia y las competencias de una
persona, pero, sobre todo, la aportación que hace al negocio de la organización; es decir, la
medida en que los colaboradores contribuyeron para alcanzar los objetivos propuestos.

¿Qué es la comunicación?
La comunicación es la acción consciente de intercambiar información entre dos o más
participantes con el fin de transmitir o recibir información u opiniones distintas.

¿Qué es la capacitación?
Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización,
respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o
conductas de su personal. La necesidad de capacitación surge cuando hay diferencia entre lo que
una persona debería saber para desempeñar una tarea, y lo que sabe realmente. Estas diferencias
suelen ser descubiertas al hacer evaluaciones de desempeño, o descripciones de perfil de puesto.

Higiene, seguridad y calidad de vida en el trabajo


La higiene laboral está relacionada con las condiciones ambientales de trabajo que garanticen la
salud física y mental, y con las condiciones de bienestar de las personas.
La seguridad en el trabajo incluye tres áreas principales de actividad: prevención de accidentes,
prevención de incendios y prevención de robos.

Relaciones con los empleados y relaciones con los sindicatos