MOVIMIENTOS Y

ACCIONES DEL
PERSONAL
UNIVERSIDAD DOMINICANA O&M
SECCIÓN 0775
 INTEGRANTES

NOMBRES: MATRÍCULAS:
 
Bridhanya Rivas 1 9 - e m r n - 1 - 053
 
Darinol Lebrón 1 9 - m m r t - 1 - 014
  
Genesis Ventura 2 0 - s m r t - 1- 004
Melina Tejeda 2 0 - s m r t - 1 - 009
 INDUCCIÓN 
INDUCCIÓN,
CONTENIDO Y Una vez finalizado el proceso de reclutamiento y selección de personal, cuando el
OBJETIVOS candidato está listo para comenzar a desempeñarse en sus funciones, inicia otra
etapa que conlleva igual importancia. Se trata de la inducción de personal  también
conocida como la integración de los recursos humano.

La inducción  consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los

trabajadores de reciente ingreso (puede aplicarse asimismo a las transferencias de
personal), durante el período de desempeño inicial (periodo de prueba)
 Comunicaciones/ personal: 

CONTENIDO   Fuerza laboral (obreros 
Todo programa de inducción debe comprender la siguiente inform
ación de manera genera:
 empleados). 
  Cuadros directivos. 
Información sobre la empresa/ organismo: 
 Misión y Visión
 Representantes del personal
 Historia    Subordinados. 
 Actividad que desarrolla.
 Filosofía 
  Compañeros
 Objetivos   Servicios y ventajas sociales
 Organigrama Genera
(beneficios socio-
Disciplina Interior:  económicos) que brinda.

 Reglamentos de régimen interior

 Derechos y Deberes. 

 Premios y sanciones
 OBJETIVOS

Con el proceso de inducción se busca:

Ayudar a los nuevos empleados de la institución, a conocerse y auxiliarlos

para tener un comienzo productivo.

Establecer actitudes favorables de los nuevos empleados hacia la

institución, sus políticas y su personal.
 Las causas más comunes de
Este término se utiliza para definir la
ROTACIÓN fluctuación de personal entre una
rotación son:

DEL organización y su ambiente, en otras

palabras, es el intercambio de personas  Inadecuada supervisión
PERSONAL, que integran y salen de la organización.
 Clima laboral desfavorable
CAUSAS Y Es importante destacar que la rotación
tiene sus ventajas:  Falta de crecimiento laboral
COSTOS
La empresa cuenta con personal más  Mejores salarios
joven, permite reemplazar al personal con
bajo desempeño, el personal nuevo puede  Trabajo no satisfactorio para el
aportar ideas adquiridas en trabajos empleado
anteriores, entre otras.
 Proceso de selección inadecuado
El problema viene, cuando la rotación es
excesiva, este es uno de los retos de la
gestión de Recursos Humanos, en la
actualidad.
 AUSENTISMO LABORAL CÓMO PREVENIRLO EN LA
EMPRESA?
O absentismo laboral se refiere a un patrón

AUSENTISMO habitual o repetitivo de ausencias al puesto 1. Crear una política de asistencia al trabajo
de trabajo por parte de un empleado. A para los empleados.
Y RETRASO menudo se caracteriza por faltas de asistencia
2. Hacer cumplir la política de asistencia.
que no están claras para el empleador.

Comúnmente se asocia con empleados que 3. Mantener un registro de las ausencias de

tienen una salud física o psicológica más los empleados. La forma de monitorizar el
débil, mayor estrés en el lugar de trabajo o absentismo laboral de los empleados
una sensación de desconexión con la depende de lo que funcione mejor para la
empresa. Y de ahí que pueda ser difícil, si los empresa.
hay, una resolución de conflictos laborales. Se
trata de un problema que hay que abordar 4. Abordar las ausencias no programadas de
prioritariamente, ya que: inmediato. Las ausencias ocurren y lo
importante es no dejar pasar más tiempo y
El 74% de los empleados que dicen que su
hablarlo con el empleado al momento de su
equipo recibe elogios están de acuerdo en
incorporación.
que «tienen la sensación de que lo que hacen
en el trabajo es valiente y útil»
 EL RETRASO EN EL ÁMBITO LABORAL

Las sanciones por llegar tarde a trabajar.

Llegar tarde al puesto de trabajo se puede considerar un incumplimiento de

las obligaciones por parte de la persona trabajadora y ser motivo de una
sanción de tres maneras diferentes: Descuento en la nómina del tiempo de
retraso. Amonestación o sanción de empleo y sueldo.

Las llegadas tarde al trabajo pueden tener tres tipos de consecuencias

para el trabajador: 

• Descuento del salario correspondiente al tiempo no trabajado.

• Amonestación y sanción.
• Despido sin indemnización.
 JUBILACIÓN

JUBILACIONES Es el acto administrativo por el que un trabajador activo, por cuenta propia o ajena,
Y PENSIONES solicita pasar a una situación pasiva o de inactividad laboral tras haber alcanzado la
edad legal para ello. También, se puede originar por enfermedad crónica grave o
incapacidad. Después de su resolución favorable, el interesado obtiene una
prestación económica vitalicia. La legislación laboral de cada país estipula
condiciones distintas al respecto.

Para compensar la pérdida de ingresos que se deriva del cese laboral, al beneficiario
de la jubilación se le reconoce una prestación económica que suele consistir en una
renta mensual. La prestación es vitalicia y solo se extingue con la muerte del
interesado.

En los sistemas jubilatorios públicos, para acceder a una jubilación es necesario

cumplir requisitos de edad (generalmente en torno a los 60-65 años). Por otro lado,
en caso de tratarse de un sistema contributivo, el acceso suele depender de haber
cumplido con un mínimo de años cotizados a la seguridad social.
 PENSIONES

También llamada seguro o subsidio, en relación con el seguro social o con la

seguridad social, es un pago periódico, temporal o de por vida, que recibe una
persona cuando se encuentra en una situación desfavorable, establecida por la ley en
cada país, que le da derecho a percibir dicho pago, ya sea del Estado o de entidades
privadas. En el caso habitual de los sistemas públicos de pensiones, los ingresos para
efectuar dichos pagos provienen de las cotizaciones de los trabajadores en activo.

Cuando se habla de "pensiones", a secas, generalmente se hace referencia a las

pensiones de jubilación, también llamadas de vejez o de ancianidad. Existen muchos
otros tipos de pensiones: de orfandad, de viudedad, de incapacidad, de invalidez,
pensiones alimenticias (que un cónyuge divorciado paga al otro), etc. Aunque la
situación desfavorable de desempleo puede dar derecho a un pago periódico, y por
tanto se corresponde con la definición anterior, se llama más habitualmente
"subsidio de desempleo", "subsidio de paro" o "seguro de desempleo ". Los subsidios
son un instrumento económico del que también se pueden beneficiar empresas.
 PROMOCIÓN
Promoción,
Transferencia Es el traspaso de un empleado de un puesto de trabajo a otro al que le corresponde
mayor salario, mayor autoridad y responsabilidad, un nivel más elevado en la
o traslado, organización, o varios de esos aspectos.

ascenso y
Preaviso La promoción se produce por dos razones conjuntas: reconocimiento a los
resultados obtenidos en el pasado, y como esperanza en un prometedor futuro.

Algunos métodos de promoción que se han utilizado en República Dominicana

son:

El concurso de méritos

Oposición

El turno de antigüedad.

 TRANSFERENCIA O TRASLADO

Ocurren mediante un movimiento lateral de los empleados dentro de la

organización. La transferencia puede ocurrir por iniciativa de la
organización o del empleado y cumple con diversos propósitos. Permite que
la organización se reestructure con la creación o cierre de departamentos
en función de sus necesidades, esto provoca la reubicación de las personas
en puestos del mismo nivel jerárquico.

Se pueden distinguirse dos tipos de traslado:

 Los que surgen cuando las necesidades de energía humana se reducen,

aumentan o cambian de giro.

 Los que se generan por petición de los propios trabajadores.

 ASCENSOS

Esta modificación consiste en un cambio de las funciones inicialmente

contratadas, con una mejora profesional y económica para el trabajador. El
ascenso implica la realización de funciones de un nivel superior. Este acceso
a un puesto superior es definitivo, quedando el trabajador consolidado en
esta posición hasta acabar su relación laboral o hasta el siguiente ascenso.

De entre los sistemas de ascenso más utilizados, pueden indicarse estos

tres:

Antigüedad
Selección por méritos o conocimientos
Libre designación del empresario
 PREVIOAVISO

Es la Comunicación que debe realizarse de manera obligatoria antes de la

concreción de ciertas acciones. El uso más habitual del concepto se
encuentra en el ámbito laboral.

El preaviso aparece, por ejemplo, cuando una de las partes que han firmado
un contrato de trabajo decide darlo por concluido. Esto quiere decir que la
empresa que despedirá a un empleado debe emitir un preaviso para que la
persona sepa con anticipación que se le rescindirá el contrato. De igual
manera, el trabajador que renunciará a una compañía tiene que emitir un
preaviso a su empleador.
 La disciplina constituye la acción administrativa que se lleva a cabo para
alentar y garantizar el cumplimiento de las normas internas en vigor. Es un
tipo de capacitación que se propone corregir y moldear las actividades y la
conducta de los empleados, para que los esfuerzos individuales se encaucen
Acciones mejor, en áreas de la cooperación y el desempeño. Existen dos tipos de
disciplina: preventiva y correctiva.
disciplinarias
Los objetivos de esta disciplina son:

Modificar la conducta y la actitud de quien comete una falta.

 Desalentar en otras personas la ejecución de acciones similares.
Mantener niveles coherentes y efectivos de cumplimiento de normas
necesarias.
¡ GRACIAS POR SU ATENCIÓN !