Contratación Laboral

Elías Munayco Chávez

 Desarrollo Temático
Conceptos relevantes
Tipos de contratación laboral
Relaciones no laborales
 Desarrollo Temático

Conceptos relevantes
•Tipos de contratación laboral
•Relaciones no laborales
Conceptos relevantes
Características

Relaciones no
Elementos
laborales

Contratación Indirecta Contratación directa

Características de la relación laboral

Subordinado Oneroso Sinalagmático

Tracto
Personalísimo Consensual
Sucesivo
Elementos de la relación laboral

Esenciales Accidentales
Prestación personal de
Exclusividad
servicios

Remuneración Ajenidad

Subordinación
Poder de dirección
Organización

Dirección

Fiscalización

Disciplinaria
Diferencia con la contratación civil
Contrato laboral Locación de servicios

Prestación personal de Prestación personal de

SI SI
servicios servicios

Remuneración
SI Remuneración SI

Subordinación SI Subordinación NO
Indicadores de laboralidad

Órdenes o
Fiscalización Sanciones Horario de trabajo
instrucciones

Brindar
herramientas para Entrega de Asignación de Tarjeta de
prestación de fotocheck correo electrónico presentación
servicios

Asignar una
posición en la
estructura
organizacional
Desarrollo Temático

Conceptos relevantes

Tipos de contratación laboral

•Relaciones no laborales
Formas de contratación

Contratación Contratación
directa indirecta

Contratos a Contratos sujetos Intermediación Tercerización de

tiempo indefinido a modalidad laboral servicios
Contratación sujeta a modalidad

Formalidades: Duración: Desnaturalización

Debe constar por escrito Máximo 5 años (salvo Primacía de la realidad
excepciones establecidas Fraude
por ley)
Debe consignarse de
forma expresa: duración y
causa objetiva que Si un trabajador celebra
sustenta la contratación diversos contratos bajo
temporal distintas modalidades con
el mismo centro de
trabajo, la suma de éstos
Se debe entregar una no podrá superar los 5
copia del contrato al años
trabajador (3 días hábiles
desde su presentación)
Contratación sujeta a modalidad
Modalidad de Tipos Duración máxima Objeto del Contrato Base Legal
los Contratos del Contrato D.S. 003-97-TR
Por inicio de Inicio de nueva
una nueva 03 Años actividad (nueva Art. 57
actividad empresa)
Atender aumento
Por necesidad
Temporales 05 Años de la producción Art. 58
de Mercado
(no previsible)
Sustitución o
Por
modificación de
reconvención 02 Años Art. 59
ampliación
empresarial
empresaria
TC – Necesidades de mercado
STC 0855-2013-AA

• “En cuanto al contrato de trabajo por necesidades del mercado, cabe

resaltar que este es de duración determinada, porque su celebración se
justifica en la existencia de una causa objetiva de carácter temporal,
ocasional o transitoria que implica la necesidad de la empresa de
aumentar su productividad; esto es, que para determinar su celebración se
deberá precisar en qué consiste la variación coyuntural en la demanda del
mercado que genere una necesidad temporal de contratación de personal,
por no poder satisfacerse aquella variación con su personal permanente,
pudiendo desempeñarse incluso labores ordinarias o propias del
empleador, de conformidad con el artículo 58.º del Decreto Supremo N.º
003-97-TR.(…)”
Contratación sujeta a modalidad
Modalidad de Duración máxima del Base Legal
Tipos Objeto del Contrato
los Contratos Contrato D.S. 003-97-TR

Atender necesidades
Ocasional 06 meses al año distintas a las Art. 60
habituales

Cubrir el puesto de un
Accidentales Suplencia Según circunstancia trabajador estable Art. 61
temporalmente

Por necesidad en caso

Según duración de
Emergencia fortuito o fuerza Art. 62
Emergencia
mayor
Contrato de suplencia - Objeto

Trabajador sustituido
Sustituir a trabajador
con relación laboral Puesto de trabajo
“estable”
suspendida

El mismo que ocupa ¿Sustituciones en

el sustituido cadena?
Contrato de suplencia – Supuestos de suspensión
La enfermedad y el La maternidad durante el
La invalidez temporal.
accidente comprobados. descanso pre y postnatal.

La licencia para desempeñar

El permiso y la licencia para
cargo cívico y para cumplir
El descanso vacacional. el desempeño de cargos
con el Servicio Militar
sindicales.
Obligatorio.

La detención del trabajador,

El ejercicio del derecho de
La sanción disciplinaria. salvo el caso de condena
huelga.
privativa de la libertad.

La inhabilitación
administrativa o judicial por
período no superior a tres
meses.
Contrato de suplencia - Duración

Indefectiblemente,
cesa con la
Fecha cierta o reincorporación
incierta. efectiva del
sustituido.
Contrato de suplencia - Desnaturalización

Retorno de trabajador

Continúa laborando vencido

el plazo pactado
Extinción de relación laboral
con el sustituido
Contrato de suplencia - Pronunciamientos

• (…) se puede adicionar funciones al trabajador para

el cabal desempeño de sus labores y en atención a
Casación 2989-2018
las necesidades esenciales del centro laboral, los
UCAYALI cuales deberán estar debidamente motivados en el
marco del criterio de razonabilidad.”

• “(…) el demandante no fue contratado para

STC 662- 2014-AA reemplazar a un trabajador con vínculo laboral
suspendido, sino a un ex trabajador despedido…”
Contratación sujeta a modalidad
Modalidad de Duración máxima del Base Legal
Tipos Objeto del Contrato
los Contratos Contrato D.S. 003-97-TR

Según las Para una obra

Específico Art. 63
circunstancias determinada

Según las Cubrir necesidades

Intermitente circunstancias permanentes pero Art. 64
Obra o Servicio discontinuas.

Según la naturaleza de Por necesidades solo en

Temporada Art. 67
la actividad periodos de temporadas
SUNAFIL – Servicio específico
Documentos o información mínima que el Supuesto que ocasiona la
Inspector puede solicitar desnaturalización del contrato
modal

• Contrato civil de obra y/o locación de servicios que • Si el trabajador continúa prestando
contenga la descripción de la ejecución del servicio o servicios efectivos, luego de concluida la
de la obra; documentos internos que acrediten la obra obra o servicio, sin haber operado
o servicio (acuerdos de directorio o Gerencia General, renovación.
fichas técnicas que describen la obra, etc.);
documentos que identifiquen las labores realizadas
por cada trabajador en la obra o servicio; así como,
documentos o comprobantes de pago que se emiten
por la ejecución de la obra o servicio.
TC - Intermitente

STC 5280-2011-PA/TC

• “De ello se concluye que la ley permite contratar a personal bajo la

modalidad de trabajo intermitente para que preste sus servicios en una
actividad permanente en el giro del empleador, pero que es discontinua,
pues la labor para la que es contratado el trabajador dependerá de otros
factores para que se pueda llevar a cabo y cumpla su finalidad.”
Contratación Indirecta

Intermediación
Tercerización Laboral
Laboral

Destaque de
Servicios / Obras
personal
Intermediación Laboral
Empresa usuaria

Contrato civil Destaque de personal

Entidad de
intermediación Trabajadores
laboral

Contrato laboral
Tercerización de servicios
Contrato civil -
tercerización
Empresa
Empresa principal contratista

Contrato laboral /
exclusiva sujeción

Con desplazamiento o sin

desplazamiento de personal
Trabajadores
Desarrollo Temático

Conceptos relevantes

Tipos de contratación laboral

Relaciones no laborales
Relaciones no laborales
Parientes

Modalidades
Voluntariado
formativas

Bomberos
GRACIAS PRESENTACIÓN DE:

ELÍAS MUNAYCO CHÁVEZ

Abogado Laboralista

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Elias Munayco Chávez