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Bases Legales para la Gestión

Sesión #15
 Indicador
de logro 3:
Los
regímenes
tributarios y
laborales
1. Inspecciona y clasifica los diferentes regímenes
tributarios y laborales según la normativa vigente.
Tema de la
clase:
Principales
contratos
de trabajo y
resolución • Al finalizar la sesión, el estudiante interpreta los
de principales contratos de trabajo: a plazo
conflictos indeterminado, a temporales y a tiempo parcial.
laborales
Contenido El contrato de trabajo: Modalidades

temático:
A plazo indeterminado

Temporal

A tiempo parcial

Desnaturalización de los contratos de trabajo

SUNAFIL: Alcances y sanciones

La conciliación laboral

El proceso judicial laboral

Exploración
¡Utilizo mis conocimientos previos y experiencia para asimilar lo nuevo!

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Análisis de La empresa EQUILIBRIO ESENCIAL EIRL necesita cubrir de
caso forma temporal el puesto de jefe comercial, dado que la titular
del puesto tomará licencia por maternidad durante 3 meses,
por lo que solicita al área de recursos humanos seleccionar al
candidato idóneo.

1. ¿Se puede contratar a una

persona para que reemplace
temporalmente a otra?
2. ¿Cualquier contrato de trabajo
aplicaría para esta situación?
3. ¿Qué tipos de contratos
conoces?
Construcción
¡Construyo nuevos conocimientos!

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Contratos
típicos

Son aquellos contratos de trabajo a plazo

indeterminado, donde la prestación de servicios es
continua, a tiempo completo, cuya labor se realiza
dentro del centro de trabajo y para un solo empleador.
A plazo El contrato indeterminado podría acabarse por:
indetermi-
nado

Renuncia
Mutuo disenso

Muerte

Jubilación

Causas justas
Causas
justas
a) La b) La condena
comisión de penal por
falta grave delito doloso

c) La
inhabilitación
del trabajador.

a) El incumplimiento de las
obligaciones de trabajo.
b) La disminución deliberada y
reiterada en el rendimiento en las
labores o del volumen o de la calidad
de producción, verificada
fehacientemente o con el concurso de
los servicios inspectivos del Ministerio
de Trabajo y Promoción Social.
c) La apropiación consumada o
frustrada de bienes o servicios del
empleador o que se encuentran bajo
su custodia.
g) El daño intencional a los edificios,
instalaciones, obras, maquinarias,
f) Los actos de violencia, grave instrumentos, documentación,
indisciplina, injuria y faltamiento de materias primas y demás bienes de
palabra verbal o escrita en agravio del propiedad de la empresa o en
empleador, de sus representantes. posesión de ésta.
e) La concurrencia reiterada en
estado de embriaguez o bajo
influencia de drogas o sustancias
h) El abandono de trabajo por más de
estupefacientes, y aunque no sea
tres días consecutivos.
reiterada cuando por la naturaleza de
la función o del trabajo revista
excepcional gravedad.
d) El uso o entrega a terceros de
información reservada del empleador.
 Son aquellos que se dan cuando falta uno o más de los requisitos de los
Contratos contratos típicos, es decir, que sea de duración indeterminada, tiempo
atípicos completo, para un solo empleador y en el propio centro de trabajo. En este
grupo encontramos a los llamados contratos sujetos a modalidad y el contrato
a tiempo parcial.

Contratos de
Contratos Contratos para Contrato a
naturaleza
temporales obra o servicio tiempo parcial
accidental

Por inicio o Para obra o

Accidental
incremento servicio
ocasional
de actividad específico

Por
Accidental De servicio
necesidades
de suplencia intermitente
del mercado

Por Accidental
De
reconversión de
temporada
empresarial emergencia
Contratos a. Contrato por inicio de nueva actividad
de
• Es aquel que se celebra, motivado por la constitución de la
naturaleza
empresa, el inicio de la actividad productiva, la posterior
temporal instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, el
inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes.
• Duración: 3 años máximo

b. Contrato por necesidades de mercado

• Es aquel que se celebra con el objeto de atender incrementos
coyunturales de la producción, originados por variaciones
sustanciales de la demanda en el mercado, aún cuando se trate
de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de
la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal
permanente.
• Duración: 5 años.
Contratos c. Contrato por reconversión empresarial:
de
naturaleza • Es el que se celebra debido a la sustitución, ampliación o
temporal modificación de las actividades desarrolladas en la empresa, y en
general toda variación de carácter tecnológico en las
maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción,
sistemas, métodos y procedimientos productivos y administrativos
• Duración: 2 años.
Contratos a. Contrato ocasional:
de • Es aquel que se celebra con el objeto
naturaleza de atender necesidades transitorias
accidental distintas a la actividad habitual del
centro de trabajo.
• Duración: 6 meses al año.

b. Contrato de suplencia:
• Es el celebrado con la finalidad de
sustituir a un trabajador estable, cuyo
vínculo laboral se encuentra
suspendido (vacaciones, licencias,
etc.)
• Duración: La que resulte necesaria
según las circunstancias.
Contratos
c. Contrato de emergencia
de
naturaleza • Es el que se celebre para cubrir las
accidental necesidades promovidas por caso fortuito o
fuerza mayor.
• Duración: La que resulte necesaria según la
emergencia.
Contratos
para obra o a. Contrato para obra determinada o servicio específico:
servicio • Es aquel celebrado para la realización de una obra o servicio
previamente establecido.
• Duración: La misma que estará sujeta a la conclusión o
terminación de la obra o del servicio, en forma total o parcial.
Contratos b. Contrato intermitente
para obra o • Es el que se celebra para cubrir las necesidades de la empresa
servicio que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.
• El contrato debe consignar con la mayor precisión las
circunstancias o condiciones requeridas para que se reanude en
cada oportunidad la labor intermitente del contrato.

c. Contrato de temporada
• Es el que se celebra con el objeto de atender
necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento, que se cumplen sólo en
determinadas épocas del año y que están
sujetas a repetirse en períodos equivalentes
en cada ciclo en función de la naturaleza de la
actividad productiva.
Contrato a
DIAP 18
tiempo Es aquel en el cual la
parcial prestación de servicios se
realiza en una jornada de
trabajo inferior a la ordinaria
del centro de trabajo.

En nuestra práctica diaria, en

el Perú, se considera como
contrato a tiempo parcial a
aquel que tiene una jornada de
trabajo inferior a 4 horas
diarias.
Contrato a
Los trabajadores sujetos a este régimen…
tiempo Tienen los siguientes derechos
parcial

Vacaciones anuales
pagadas de seis
Gratificaciones Utilidades
días laborables, por
lo menos.

Descansos
Horas extra o
Asignación familiar remunerados
sobretiempo
(feriados)
 Los trabajadores sujetos a este régimen…
Contrato a
SÍ tienen los siguientes derechos
tiempo
parcial

1. Aportes a EsSalud La Ley Nº 2. Trabajo en sobretiempo,

28791 ha establecido que el aporte siempre que sea superior a la
a EsSalud por los trabajadores en jornada pactada en el contrato.
actividad no podrá ser inferior a la
Remuneración Mínima Vital (RMV)
vigente.
 Los trabajadores sujetos a este régimen…
Contrato a
SÍ tienen los siguientes derechos
tiempo
parcial

3. Asignación 4. Registro y control 5. T-Registro y

familiar de asistencia planilla electrónica

6. Boletas de pago
 Los trabajadores sujetos a este régimen…
Contrato a
SÍ tienen los siguientes derechos
tiempo
parcial

7. Certificado de 8. Derechos y 9. Licencia por

trabajo, certificado de obligaciones propios paternidad.
rentas y retenciones de las seguridad y
de quinta categoría, salud en el trabajo.
certificado de
aportes al sistema
pensionario.
 Los trabajadores sujetos a este régimen…
Contrato a
SÍ tienen los siguientes derechos
tiempo
parcial

10. Asegurado regular 11. Descanso semanal 12. Derechos

de los regímenes de obligatorio y días colectivos de trabajo.
seguridad y previsión feriados no laborables.
social.

13. Son pasibles de ser

calificados como trabajadores
de dirección o confianza.
Contrato a Formalidades
tiempo
parcial El contrato a tiempo Debe ser puesto en Registrarlo en el
parcial debe ser conocimiento de la término de 15 días
celebrado Autoridad naturales contados a
necesariamente por Administrativo de partir de su
escrito. Trabajo (AAT) suscripción.
Contrato de Desnaturalización de los contratos de trabajo
trabajo
b) Si el trabajador continúa
a) Si el trabajador continúa
prestando servicios efectivos,
laborando después de la
luego de concluida la obra
fecha de vencimiento del
materia de contrato, sin
plazo estipulado
haberse operado renovación

d) Cuando haya simulación o

c) Si el trabajador suplente
fraude a las normas
continuare laborando
establecidas en la presente
finalizado el plazo
ley
SUNAFIL Entidad pública mediante la cual el Estado Peruano
cumple el compromiso de garantizar el respeto de los
derechos de los trabajadores, así como generar las
condiciones adecuadas para el desarrollo de las
actividades económicas de las empresas.
Finalidad

Contribuir a la productividad y al empleo formal en el Perú,

con acciones de promoción, supervisión, investigación, asesoría
técnica y fiscalización para trabajadores y empleadores en el
cumplimiento de las normas socio-laborales, seguridad y salud
en el trabajo y derechos fundamentales.
Alcances a) Supervisar el b) Aprobar las políticas
cumplimiento de la institucionales en
normativa sociolaboral, materia de inspección
fiscalizando. del trabajo.

d) Vigilar y exigir el
c) Formular y proponer cumplimiento de las
las disposiciones normas legales, del
normativas de su orden sociolaboral que
competencia. se refieran al régimen
de común.

e) Imponer las
sanciones por el
incumplimiento de las
normas socio-laborales.
Sanciones
En grupos, veamos las siguientes sanciones establecidas en
Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.
Conciliación
Laboral El conciliador del MINTRA facilita la comunicación entre las
partes ayudándolos a resolver controversias y arribar a una
solución justa y beneficiosa para ambos.
Conciliación
Laboral

El acta de conciliación
Es gratuita y de Solo se levanta acta
que debe contener una
carácter obligatoria para cuando las partes
obligación cierta,
el empleador, ya que si lleguen a un acuerdo
expresa y exigible
no asiste a la audiencia total o parcial del tema
constituye título
de conciliación se hace controvertido, en caso
ejecutivo y tiene mérito
merecedora de una contrario únicamente se
de instrumento público
multa de hasta una (01) expide una constancia
la que se ejecuta ante
UIT. de asistencia.
el Poder Judicial.
EL proceso
judicial de El empleador debe probar
que la relación no es de
trabajo carácter laboral o que cumplió
La Nueva Ley Procesal
con el pago de los derechos
del Trabajo, Ley N° 29497,
económicos laborales y/o con
las formalidades establecida
por la ley.

Busca un proceso judicial El trabajador debe probar la

corto, rápido, simple, existencia de la prestación de
primando la oralidad. servicios.
Ejecución
¡Pongo en práctica los nuevos aprendizajes!

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Actividad
Determina en las siguientes situaciones qué tipo de
contrato laboral le corresponde:

1. La contratación de dos vendedoras para la campaña

por el día de la madre. (contrato por temporada)
2. La contratación de personal especializado producto de
la implementación de un nuevo software de procesos
de producción de la fábrica.
3. La renuncia inesperada del gerente comercial en plena
campaña navideña
4. La contratación de personal para la construcción de
una carretera en la provincia de Caravelí.
 Actividad virtual

Indicaciones:
• CASO 1:
• La empresa CAMIDSA, dedicada al sector textil, celebra un contrato
laboral en 2019 con el trabajador J.L.M. con carácter indefinido. Sin
embargo, en marzo de2020, la situación económica vivida en la empresa
supone que, entre otras medidas, el Director del área de Recursos
Humanos cite a J.L.M. para que obligar a que firme una carta de renuncia
voluntaria del trabajador.
1. ¿Es válido la carta de renuncia?
2. En qué principio se podría amparar el trabajador J.L.M para negarse a
firmar la carta.
 Actividad virtual

Indicaciones:
• CASO 2:
• Antonio, fue contratado con un contrato de duración indefinida, en fecha
12 de marzo de 2020, con un período de prueba de tres meses. El 1 de
abril de 2020, el empresario le comunica verbalmente que no ha superado
el período de prueba.
Responda a las siguientes cuestiones:
1. ¿Es necesario comunicar por escrito la no superación del período de
prueba?
2. ¿Cuáles serían las consecuencias en el caso de que no lo comunique por
escrito?
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