BENEFICIOS CAJA TRUJILLO

Gerencia de División de Personas y Cultura

División de Personas y Cultura
 BENEFICIOS CONDICIÓN PARA SU APLICABILIDAD
SEGUROS

Seguros de Accidentes
A partir del 1° día de vinculo laboral
Personales

Seguro de Vida Ley A partir del 1° día de vinculo laboral

Concluidoelel2do
Concluido 2doaño
añodede permanencia
permanencia consecutiva
consecutiva enen
la la
institución, se otorga
institución, de manera
se otorga gratuita para
al colaborador el titular,
dicho seguro, solo asume
por el
Seguro Médico Privado
cual
el 30%solo
de asume el 30%
pago para de pagode
la afiliación porsussudependientes
afiliación y la de sus
(esposa,
dependientesconviviente
(esposo/a,oconviviente
hijos). o hijos)

En el caso que el colaborador no cumpla con los 2 años, puede

Importante
solicitar tu afiliación asumiendo el costo del 100% de la póliza.

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 BENEFICIOS CONDICIÓN PARA SU APLICABILIDAD
BONOS Frecuencia

Se considera hijos de colaboradores de 3 hasta 23

De acuerdo a lo
años cumplidos hasta 31 de marzo, solo se
Bono de establecido por la GCM,
concidera hasta 26 años cuando cursasn carreras
Escolaridad se abona en el mes de
exitosas como Medicina y Derecho, se corrobora
Febrero
con la constancia de estudios actual.

Aplica si los familiares son padres, cónyuge e hijos,

el monto es de s/4,700. Se debe de informar al
Bono de área de Bienestar Social para informar el
Fallecimiento de beneficio, dias con GH y los requisitos para A la ocurrencia del evento
familiar directo acceder a este beneficio: acta de defunción
legalizada y partida de nacimiento de
colaborador.

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 BENEFICIOS CONDICIÓN PARA SU APLICABILIDAD
BONOS Frecuencia
Bono por periodo Colaboradores que cumplen 5 años obtienen 15%
de permanencia de bonificación de su remuneració básica, 10
01 vez al año
(5, 10, 15, 20, 25 y años -35%, 15 años -65%, 20 años - 80%, 25 años a
30 años) más el bono es un sueldo

Canasta Navideña De acuerdo a lo establecido por la GCM 01 vez al año

Regalo Navideño
para hijos de De acuerdo a lo establecido por la GCM 01 vez al año
colaboradores

Uniforme
De acuerdo a la disponibilidad presupuestal 01 vez al año
Institucional

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Cobertura a partir del 1° día de vinculo laboral

División de Personas y Cultura

Debe de ser llenar de
manera correcta, dicho
documento tiene que
ser legalizado para su
validez.

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¿Qué debo hacer cuando estoy enfermo?

Deberás informar dentro de las 2 primeras horas a tu Jefe

inmediato y/o a la Asistente de Bienestar Social de tu zona,
para el seguimiento respectivo.

¿Cuál es el documento que debo presentar para

justificar la inasistencia por enfermedad?

El descanso médico; es el documento por el cual el médico certifica que te

encuentras delicado de salud e impedido de laborar, este documento indica
los días que el trabajador deberá ausentarse de sus labores. Este podrá ser
emitido por atención particular (Certificado Medico Particular) o ESSALUD
(CITT- Certificado de incapacidad temporal para el trabajo).

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 Para ambos
certificados el
plazo máximo
de presentación
es de 48 horas,
esto no aplica
para
hospitalización

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 ¿Qué debo de hacer cuando ocurre
un accidente de tránsito?

Se debe comunicar a la comisaría más cercana para

tramitar la denuncia policial, y la toma del Dosaje
Etílico de los conductores implicados en el accidente.
Si los accidentados no pueden evacuarse con
facilidad, coordinar para que un agente policial vaya
al lugar del accidente.
Informar a su Jefatura inmediata y Asistente de
Bienestar Social para el apoyo necesario y
seguimiento del caso.

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Es un beneficio que ofrece nuestra Caja a los colaboradores al
cumplir 2 años de permanencia en la institución, cubriendo el 70%
del costo de la prima mensual del colaborador y de sus
dependientes afiliados.

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Costos de Primas

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 ¿Qué debo de hacer cuando tengo un
accidente común?

Informar a jefatura inmediata y a la Asistente de

Bienestar Social para la activación del seguro ante
aseguradora y orientación sobre atención médica.

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La Cartilla Sonriendo es un programa de Beneficios que recibe el colaborador al
cumplir los 6 meses como trabajador en planilla de CMACT.

Para hacer uso de la cartilla, debe solicitar la autorización de su jefe inmediato

(vía correo). Una vez obtenido el V°B° de la jefatura, copiar el correo a la asistente
de Bienestar Social de la zona para el registro. Ésta solicitud debe realizarse con
un mínimo de 24 horas, excepto emergencias.

El otorgamiento del día libre por cumpleaños se efectivizará en el día del

onomástico, si desea cambiar la fecha debe de ser coordinado con su jefatura
inmediata. En caso ocurriera en un día no laborable, se debe de efectivizar el día
más próximo.

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LICENCIAS

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 LEY N° 30012
LICENCIA A TRABAJADORES CON FAMILIARES DIRECTOS QUE SE
ENCUENTRAN CON ENFERMEDAD EN ESTADO GRAVE O TERMINAL O
SUFRAN ACCIDENTE GRAVE

Licencia con goce de haber por 7 días calendarios, procede en los casos de
tener un hijo, padre o madre, cónyuge o conviviente enfermo diagnosticado en
estado grave o terminal, o que sufra accidente que ponga en serio riesgo su
vida, con el objeto de asistirlo.

El colaborador debe de comunicar a su jefatura inmediata y/o Asistente de

Bienestar Social solicitando el ejercicio de este derecho, adjuntando el
certificado médico suscrito por el profesional de la salud autorizado y llenar la
solicitud.

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 LEY Nº 27409
Licencia Laboral por Adopción
Los colaboradores (varones o mujeres) que adopten a un niño, tiene
derecho a una licencia con goce de haber correspondiente a 30 días
calendarios, contados a partir del día siguiente de expedida la Resolución
Administrativa de Colocación Familiar y suscrita la respectiva Acta de
Entrega del niño.

 Siempre que el niño a ser adoptado no tenga más de

doce años de edad.
 Si ambos padres laboran en la misma institución, el
derecho solo será ejercido por la mujer.
 Comunicar al área de Bienestar en un plazo no
menor de quince días calendarios a la entrega física
del niño.

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 LEY 26644
Licencia por Maternidad

 Licencia por descanso pre y post natal se concede a colaboradora

gestante por un periodo de 49 días calendarios del descanso pre
natal y 49 días calendarios del descanso post natal que hacen un
total de 98 días calendarios.
 Este se extenderá 30 días calendarios adicionales en los casos de
nacimiento múltiple o nacimiento de niños con discapacidad.
 La colaboradora gestante debe de comunicar a su jefatura
inmediata y a la Asistente de Bienestar Social.

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 LEY 29409
Licencia por Paternidad

 Licencia con goce de haber por el nacimiento de hijo/a por 10 días

calendarios.
 Iniciándose en la oportunidad que indique en las siguientes
alternativas: a) Desde la fecha de nacimiento de hijo/a, b) Desde la
fecha en que la madre e hijo/a son dados de alta por el centro
médico, c) A partir del 3 día anterior a la fecha probable de parto.
 La licencia se extiende a 20 días calendarios cuando es parto
múltiple o prematuro y 30 en caso de complicaciones en la salud de
la madre o del hijo.

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 LEY 27240
Licencia por Lactancia Materna

 La colaboradora tiene el derecho a gozar de un permiso de una 1 hora

diaria por lactancia, hasta que su hijo alcance un 1 año de edad.
 Se incrementará a una 1 hora adicional diaria en caso de parto
múltiple.
 Este permiso es coordinado con su jefatura inmediata y Asistente de
Bienestar para la elaboración del memorándum. Podrá ser
fraccionado en dos tiempos iguales y será otorgado dentro de su
jornada laboral.

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 LEY 30119
Licencia para la Asistencia Médica y la Terapia de Rehabilitación
para personas con Discapacidad

 Licencia con goce de haber a favor del padre, madre, tutor/a o apoyo
de la persona con discapacidad que requiera asistencia médica o
terapia de rehabilitación.
 Se aplican a los/las colaboradores/as, que se encuentren en cualquiera
de las siguientes situaciones: a)Tengan hijos/as menores con
discapacidad, b) Tengan bajo su tutela a personas menores de edad con
discapacidad o c)Estén designados/as como apoyo de una persona
mayor de edad con discapacidad en condición de dependencia.

División de Personas y Cultura

Permiso por citación Militar, Judicial o Policial

 El colaborador tiene permiso para asistir a resolver

asuntos judiciales, militares o policiales, deberá de
presentar acreditación del documento oficial que
contenga el requerimiento o notificación
correspondiente.
 Se otorga por el tiempo que dure la concurrencia
más el término de la distancia.

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Área de Bienestar Social