Contrato Individual de Trabajo

Contrato individual de trabajo por tiempo INDETERMINADO que celebran, por una
parte, NOMBRE DE EMPRESA, a quien en lo sucesivo se le designará la empresa y por otra
parte NOMBRE DEL TRABAJADOR a quien en lo sucesivo se le designará el trabajador y que
sujetan a las declaraciones y cláusulas siguientes:

D E C L A R A C I O N E S

I. De la empresa
Declara la empresa ser una sociedad mercantil ubicada en la ciudad de LOCALIDAD N.L.,
constituida conforme a las leyes mexicanas, dedicada al giro XXXXXXXXXXXXXXXX y con domicilio
en XXXXX XX Colonia XXXXXXXX C.P. XXX en XXXXX N.L., y en Av. XXXXX 112 XXXXXXXXX

II. Del trabajador

1.-Declara el trabajador, bajo protesta de decir verdad, llamarse NOMBRE DEL TRABAJADOR,
ser de nacionalidad mexicana, de X años de edad, Genero: XXXXXX, Estado Civil: XXXXXX, CURP:
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, NSS: XXXXXX, RFC: XXXXXXXXX, Fecha de Nacimiento:
XXXXXXXXXXXXX, Estado de Nacimiento: XXXXXX, y con domicilio en Calle: XXXXXXX, Col.
XXXXXXXX, en el municipio de XXXXXXX, XXXXX, C.P. XXXXX.

2.- NOMBRE DEL TRABAJADOR que ha recibido y posee los conocimientos y aptitudes para el
desarrollo del trabajo, por lo que está conforme en prestar los servicios a la empresa.

En virtud de lo declarado, y para el logro de las finalidades que las partes se proponen, sujetan el
presente contrato conteniendo las siguientes:

C L A U S U L A S:

PRIMERA. NOMBRE DE LA EMPRESA. reconoce la personalidad con la que se ostentan, para

los efectos legales a que haya lugar.

SEGUNDA. NOMBRE DE LA EMPRESA. contrata los servicios de NOMBRE DEL TRABAJADOR

por un periodo INDETERMINADO, para cualquier proyecto que este gestionado en piso de
producción, en los términos de las cláusulas que siguen.

TERCERA. NOMBRE DEL TRABAJADOR se obliga a prestar a la empresa, bajo su dirección y

vigilancia, sus servicios personales, debiendo dedicarse durante el tiempo de su contrato a las
labores de XXXXXXXXXXXX en el área de XXXXXXXXXXX, conviniendo el mismo en seguir las
instrucciones que reciba de NOMBRE DE LA EMPRESA., en relación con la forma, lugar y tiempo
en que deba desarrollar su trabajo, se ratifica mediante el presente documento que las funciones
de ayudante general pueden ser en cualquier área a desempeñar, pudiendo NOMBRE DE LA
EMPRESA, solicitar a NOMBRE DEL TRABAJADOR que se mueva de área en cualquier
momento de la jornada y a cualquier área que asi se establezca, sin que esto afecte de ninguna
forma su horario, sueldo o estabilidad laboral pero si su estancia en el área anterior.
CUARTA. Convienen ambas partes que NOMBRE DE LA EMPRESA podrá, rescindir el presente
contrato de trabajo sin ninguna responsabilidad de su parte en cualquier momento en que así lo
defina la empresa o el patrón en caso de que NOMBRE DEL TRABAJADOR demuestre falta de
capacidad, aptitudes, honestidad o las facultades que dijo tener en las declaraciones que
anteceden, o se demuestre engaño en los certificados y referencias presentados por éste, o faltas
aplicables al Art. 47 / 185 / 475 / 513 – Fracción 136 de la Ley Federal del Trabajo. La vestimenta
para presentarse a laborar para NOMBRE DEL TRABAJADOR deberá ser: playera / blusa /
camisa con manga (no tirantes – no escote), pantalón de mezclilla o de vestir (no leggins, no
mallones, no short, no minifalda o falda corta), zapato cerrado como tenis o zapato de vestir (de
no sandalias), se podrá prescindir de los servicios de NOMBRE DEL TRABAJADOR en caso de
que se viole alguna cláusula de R.I.T. (Reglamento Interior de Trabajo) sin ninguna
responsabilidad para NOMBRE DE LA EMPRESA más que en términos de entrega de SI
FINIQUITO correspondiente a proporcionales del tiempo laborado – NO APLICARA LIQUIDACIÓN
debido a violación de código de conducta, ética, discriminación, faltas aplicables al R.I.T y / o
faltas injustificadas acumuladas a más de 3 en un periodo de 30 días.

QUINTA. La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, de lunes a viernes con un

horario de las 7:00 a las 16:00 horas y sábado de 8:00 a las 14:00 hrs, disponiendo de 30 minutos
para tomar los alimentos. Con fundamento en el artículo 59 de la Ley, las partes podrán fijar las
modalidades que consideren convenientes con objeto de distribuir la jornada a que se refiere la
presente cláusula.

Convienen ambas partes que el horario de trabajo podrá ser modificado en cualquier momento, de
acuerdo con las necesidades de NOMBRE DE LA EMPRESA dichas modificaciones serán
notificadas en el reglamento interior de trabajo.

SEXTA. El día de descanso semanal NOMBRE DEL TRABAJADOR se fijará el día domingo, el
cual podrá variar de acuerdo con las necesidades propias de la empresa.

También disfrutará de los días de descanso obligatorio con pago de salario íntegro, estipulados en
el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, que se presenten durante la vigencia de este contrato.

SEPTIMA. NOMBRE DEL TRABAJADOR recibirá como remuneración por sus servicios la
cantidad de $X,XXX.00 (XXXXX pesos 00/100 MN) semanales, incluyendo en dicho salario las
deducciones a favor del trabajador, los cuales serán comprobados mediante un documento fiscal.

El salario será cubierto en moneda de curso legal con las siguientes formas de pago: Efectivo, en
monedero electrónico, en cheque; Todas ellas en el domicilio de la empresa con una periodicidad
semanal.

De dicho salario, NOMBRE DE LA EMPRESA efectuará por cuenta de NOMBRE DEL

TRABAJADOR las deducciones legales que correspondan, particularmente las referentes al pago
de seguro social, el impuesto sobre la renta, etc.
Por su parte, NOMBRE DEL TRABAJADOR, cada vez que le sea pagado su salario, firmará el
recibo correspondiente a los salarios devengados, mismo que será expedido por NOMBRE DE LA
EMPRESA para tales fines.

OCTAVA. NOMBRE DEL TRABAJADOR no está autorizado para laborar más tiempo del
señalado en la jornada laboral, salvo que su jefe inmediato le de orden expresa o por escrito,
justificativa de las circunstancias que requieran el aumento de la jornada laboral. Solo con este
requisito se le cubrirá el importe de la jornada extraordinaria.

NOVENA. Los servicios contratados los prestará NOMBRE DEL TRABAJADOR en el domicilio
que NOMBRE DE LA EMPRESA haya designado y cuando por razones de operación o del
desarrollo de la actividad haya necesidad de removerlo, se trasladará a los lugares o actividades
que NOMBRE DE LA EMPRESA. le asigne.

DECIMA. NOMBRE DEL TRABAJADOR está obligada a checar tarjeta, firmas listas de
asistencias, checar huella, etc., a la entrada y salida de sus labores, por lo que la ausencia de este
requisito se tomara como falta injustificada a sus labores, para todos los fines legales.

DECIMA PRIMERA. NOMBRE DEL TRABAJADOR al cumplir un año de servicio laboral con
NOMBRE DE LA EMPRESA, disfrutara de un periodo anual de vacaciones pagadas, esto significa
que en el periodo de días solicitado como “vacaciones” no laborara y su sueldo se pagara de
manera íntegra, las cuales el primer año gestionara 12 días naturales (incluyendo el sábado) y que
aumentaran en 2 días laborales hasta llegar a 20 días, por cada año subsecuente de servicio, en
caso de que el trabajador aun no cumpla con el tiempo reglamentario de 12 meses de servicio en
la empresa con fecha de arranque del 01 de enero del 2023, los 12 días serán proporcionales en el
primer periodo, conforme el trabajador cumpla su segundo año, la empresa ya podrá otorgar los
14 días completos y así subsecuentemente. Del sexto al décimo año, el periodo de vacaciones se
incrementara en dos días por cada cinco de servicio, quedando de la siguiente forma: 1 año (12
días) / 2 años (14 días) / 3 años (16 días) / 4 años (18 días) / 5 años (20 días) / de 6 a 10 años
(22 días) / de 11 a 15 años (24 días) / de 16 a 20 años (26 días) / de 21 a 25 años (28 días) / de
26 a 30 años (30 días) / de 31 a 35 años (32 días); Estos periodos podrán ser disfrutados por el
trabajador bajo los siguientes términos y condiciones que aquí se explican: A) Solo podrán ser
utilizados periodos de vacaciones a disfrutar en orden consecutivo de días con un máximo
permitido de 12 días por periodo de lunes a sábado o en su proporcional según corresponda. B)
Los días a disfrutar en términos de vacaciones solo podrán ser gestionados hasta que se cumplan
el tiempo en que el trabajador cumple año de servicio en la empresa. C) Los días de vacaciones no
podrán ser utilizados, solicitados o asignados para su disfrute antes del tiempo en el que el
trabajador cumpla su año de servicio. D) Los días de vacaciones deberán ser solicitados al área de
Recursos Humanos de la empresa con una anticipación de 15 días mínimo. E) Los días de
vacaciones a disfrutar deberán ser solicitados mediante el llenado de un formato especificando
cantidad de días a gestionar, fecha de disfrute, fecha de regreso a labores y deberá estar
autorizado por las instancias correspondientes. F) Los días de vacaciones no podrán ser utilizados
por el trabajador para saldar una falta a labores, todo día gestionado deberá tener su formato
previamente realizado y firmado por el departamento de Recursos Humanos. G) Los días de
vacaciones independientemente del periodo y cantidad deberán ser tomados dentro del año de
servicio ya que no serán acumulables siendo periodos gestionables de hasta 12 días máximo por
evento de LUNES a SABADO; Aplica para todo empleado que tenga más de 12 días a disfrutar, en
caso de que tenga más de 12 días a disfrutar el empleado podrá solicitar sus días en una sola
exhibición de disfrute o podrá repartirlos en los periodos que el disponga sin exceder 12 meses
para su gestión. En caso de no tomarlos en el periodo anual correspondiente al llegar el siguiente
periodo se perderán los días no disfrutados (solo se exime de este inciso aquellos días que por
indicaciones o motivos propios de la producción o indicaciones del jefe directo si se hayan
gestionado, pero no se hayan podido disfrutar). Aunado a esto NOMBRE DEL TRABAJADOR
tiene derecho a gestionar una prima del treinta y dos por ciento sobre los salarios
correspondientes a las mismas, teniendo en cuenta el término de la relación de trabajo, con
arreglo a lo dispuesto en los artículos 76, 79 y 80 de la Ley Federal del Trabajo. También percibirá,
con base en un aguinaldo anual fijado en el equivalente a 15 días de salario, la parte proporcional
al tiempo trabajado, conforme al párrafo segundo del artículo 87 de la Ley Laboral.

DECIMA SEGUNDA. NOMBRE DEL TRABAJADOR será asegurado en el Instituto Mexicano del
Seguro Social y para tal efecto la NOMBRE DE LA EMPRESA, descontara del salario del
trabajador la cuota correspondiente, por lo que conforme al artículo 53 de la Ley del Seguro Social,
NOMBRE DE LA EMPRESA, queda relevada de todas las responsabilidades que por riesgo
profesional le impone la Ley Federal del Trabajo.

DECIMA TERCERA. Cuando NOMBRE DEL TRABAJADOR, por cualquier circunstancia, se ve

obligado a faltar a sus labores, deberá de avisar con un día de anticipación a NOMBRE DE LA
EMPRESA y si es el mismo día, avisar telefónicamente a más tardar a las 8:00 hrs. El aviso no
justifica la falta, pues en todo caso el trabajador deberá justificar su ausencia con el comprobante
respectivo, que en enfermedad será únicamente el certificado de incapacidad o consulta que
expide el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS); Este aplicara en todos los trabajadores
indistintamente, teniendo el trabajador un lapso no mayor a 48 hrs después de la falta para
entregar la incapacidad, receta o justificante medico respectivo expedido por IMSS o un médico
particular, de no hacerlo así se le sancionara de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo
establecido en NOMBRE DE LA EMPRESA Toda falta no avisada en los tiempos especificados en
la presente clausula será aplicable a una sanción administrativa especificada en el R.I.T. o en su
defecto se aplicara el apego al ART. 47 Subsección X. LFT. Tener el trabajador más de tres faltas o
inasistencias en un período de treinta días calendario – no hábiles -, sin permiso del patrón o sin
causa justificada lo cual implica que NOMBRE DEL TRABAJADOR está obligada a reportarse con
su líder de área en las primeras horas de la jornada no asistida; En caso de presentar más de 3
faltas sin justificación medica expedida por IMSS (adjudicable a que el trabajador falto sin previo
aviso, justificación que avale la falta y teniendo más de 3 faltas en un periodo de 30 días naturales
de calendario, indistintamente si son consecutivas o no y pudiendo abarcar hasta partes de 2
meses) será causa suficiente para que el patrón expida la baja de NOMBRE DEL TRABAJADOR
SIN RESPONSABILIDAD DE INDEMNIZACIÓN POR LIQUIDACIÓN según ART. 47/X – LFT.

DECIMA CUARTA. Si NOMBRE DEL TRABAJADOR faltase a sus labores por casusa de fuerza
mayor (distinta a enfermedad), deberá justificarlo plenamente a NOMBRE DE LA EMPRESA con
los comprobantes que a juicio de este sean necesarios. Cuando NOMBRE DEL TRABAJADOR
solicite permiso con o sin goce de salario, recabara en todo caso constancia escrita por NOMBRE
DE LA EMPRESA sin cuyo requisito se considera como falta injustificada.
DECIMA QUINTA. NOMBRE DEL TRABAJADOR será capacitada o adiestrada en los términos
de los planes y programas establecidos o que se establezcan por NOMBRE DE LA EMPRESA,
aprobado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

DECIMA SEXTA. En dado caso que existiera un conflicto en el área o algo que afecte a NOMBRE
DE LA EMPRESA, o se tenga una falta al reglamento interno será causa de la rescisión del
contrato, deslindando a NOMBRE DE LA EMPRESA, de toda responsabilidad. Ambas partes
convienen en que, al vencimiento del término estipulado, este contrato quedará terminado
automáticamente, sin necesidad de aviso ni de ningún otro requisito, y cesarán todos sus efectos,
de acuerdo con la fracción III del artículo 53 / 47 / 185 / 475 / 513 – Fracción 136 de la Ley
Federal del Trabajo.

DECIMA SEPTIMA. En dado caso que existiera un fallecimiento o desaparición derivada de un

acto delincuencial NOMBRE DEL TRABAJADOR designa como beneficiario (s) a:

Nombre_________________________________ Parentesco: ____________ %:

______________

Nombre_________________________________ Parentesco: ____________ %:

______________

Para que cobre el pago de salarios y prestaciones devengadas y no cobradas, de acuerdo con la
fracción X del artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo.

DECIMA OCTAVA. Ambas partes están de acuerdo que, en defecto de lo establecido en este
contrato, se sujetarán a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

Leído que fue por ambas partes este documento y una vez enterados de su contenido y alcance,
se entrega copia al trabajador, en la ciudad de Santa Catarina, Nuevo León a XXXXXXXXXXXX.

Nombre completo y firmas de:

Depto. Recursos Humanos Trabajador

NOMBRE DEL REPRESENTANTE NOMBRE DEL TRABAJADOR