Nombres: Rosita Emerita Chuquihuanga Aguilar

Profesor: Olivera Begazo, Marco Antonio

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Gestión de talento humano

¿Qué significa adoptar una mentalidad de talento y como se logra atraer a los mejores?

 una mentalidad de talento significa que todos los líderes adquieren el concepto de que
desarrollar y retener talento es la clave numero 1 para el éxito de su empresa., siempre los
lideres deberían dar alta prioridad ala gerencia del talento para mejorar el equipo de talentos.

¿Como se establece un estándar de talento?

A un estándar de talento se establece acondicionando las áreas y puestos de trabajo para

mejorar el desempeño de los colaboradores de la empresa también desarrollar estrategias
para promover la comunicación y el diálogo permanente entre todos

¿Como se difunde mentalidad de talento en los gerentes?

Los directores ejecutivos no pueden hacerlo por si solos tienen que infundir la mentalidad de
talento a los demás lideres de tal manera que la gerencia del talento se de en todos los niveles
en todos debe haber mentalidad de talento ,la mentalidad del talento parte del gerente
general, revisando el desempeño de los equipos que le reportan (incluyendo el desarrollo de
personas), pero al mismo tiempo debe tener un mapeo global del talento en la organización,
tener conversaciones de 30 minutos con los líderes en diferentes niveles le revelará si este es
eficiente o no, sin ver los reportes numéricos. un error común que cometen los lideres es
quedarse con personas de bajo desempeño, es cierto nos gusta ayudar a las personas a
desarrollarse, pero al mismo tiempo tenemos que ser sinceros y decidir sobre: “si este
empleado tiene futuro dentro de la organización, está comprometido con la cultura y los
resultados”, sino brilla en nuestra empresa, es probable que pueda brillar en otra. esta
persona que debe salir es probable que sea una buena persona, pero no es la adecuada para
caminar al siguiente nivel. es mejor cortar por lo sano.

¿Como se dirige una evaluación de talento?

 Primero los lideres establecen un estándar de talento

 los lideres toman parte activa en las decisiones sobre personal en todos los niveles de
la organización.
 el líder dirige una evaluación sencilla pero reveladora del talento
 los lideres infunden mentalidad de talento a todos los demás gerentes
 Quinto los lideres invierten dinero y talento
 Los lideres deben rendir cuentas y hacer que sus gerentes rindan cuentas por el
fortalecimiento de los equipos de talentos que forman.

Rosita Emerita Chuquihuanga Aguilar