INSTITUTO DE

EMPRENDEDORES
ESCUELA PROFESIONAL DE
ENFERMERÍA
LIDERAZGO EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS

DOCENTE:
XXXXXX:
CICLO: III
INTEGRA
NTES:  CARBONEL
YESQUEN LUIS
LIDERAZGO
En el área de
Recurso Humanos
 Liderazgo y Recursos
Humanos
En el caso de los Recursos Humanos,
el liderazgo de personas determinadas
y aptas para este cargo toma mucho
más significado. Esto debido a que
también se necesita guiar a los
integrantes de un departamento que, a
pesar de que piensan o actúan distinto,
necesitan unificar criterios para que se
lleve a cabo un trabajo realmente
excelente.
El liderazgo potencia al personal
de una empresa

El liderazgo en los
Recursos Humanos es
necesario, ya que el capital
humano de las compañías
es gestionado por este
departamento.
EL liderazgo, se encarga de
monitorear, evaluar y
detectar el potencial de
cada uno de los
profesionales que trabajan
en una compañía.
Dentro de los Recursos Humanos,
una de los objetivos es hacer crecer
al personal tanto personalmente,
como profesionalmente. Todo ello
sabiendo que son personas con
distintos gustos, intereses y sobre
todo, distintos cargos y
responsabilidades dentro de la
organización.
 El enfoque del líder es vital
Así pues, solo un liderazgo
enfocado, claro y fuerte puede
cumplir con esta labor. De esta
forma, los líderes en Recursos
Humanos deben guiarse por ciertas
normas básicas para que la tarea de
hacer crecer al personal de la
empresa sea realmente efectiva.
 Características del liderazgo en los Recursos
Humanos

1 El líder debe centrarse en tener una

visión clara. Un liderazgo fuerte
tiene que ver más allá de la
adversidad para superarla y más
allá de la prosperidad, para evitar
fracasar..
 Características del liderazgo en los Recursos
Humanos

2 El liderazgo verdadero en los

Recursos Humanos tiene que
generar confianza para que el
mensaje llegue correctamente.
Además, el líder tiene que tener
confianza en sí mismo para ser
firme en lo que dice y en lo que
hace.
 Características del liderazgo en los Recursos
Humanos

3 El líder tiene que ser participativo.

Tiene que involucrarse con los
trabajadores y participar en las
causas que suceden en la empresa.
Tiene que escuchar aspiraciones,
dudas y problemas. Esto para que
los convierta en oportunidades de
crecimiento.
 Características del liderazgo en los Recursos
Humanos

4 Un buen líder tiene que

preocuparse por aprender. Tiene
que saber que todo en la vida es de
constante aprendizaje. El que
piensa que lo sabe todo,
simplemente no ayudará a crecer a
nadie.
 Cualidades de un líder

Autoconciencia: capacidad para

comprender y evaluar las
emociones propias. Implica el
autoconocimiento,
autoevaluación crítica y la
madurez para aceptar los propios
errores.
 Cualidades de un líder

Autocontrol: habilidad para

controlar o canalizar los
impulsos o estados de ánimo
negativos. Este rasgo es muy
importante al liderar equipos,
por la capacidad de
autodominarse y transmitirlo a
los demás.
 Cualidades de un líder

Empatía: habilidad para entender

las emociones de los demás. Es
la pieza clave de la
comunicación y de la orientación
hacia las personas.
 Cualidades de un líder

Habilidades sociales: capacidad

de influir en los demás. Supone
que el líder es un excelente
comunicador, colaborador, capaz
de construir relaciones y de
gestionar el cambio.