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Dedicatoria

Dedico este trabajo monografico a DIOS por darme continuamente la solidaridad

para seguir adelante en la aflicción, por dirigirme por el camino de la astucia y darme

sagacidad en los momentos difíciles.

A mis padres: por darme la vida y que generalmente me sostuvieron

genuinamente en la parte moral y financiera y que me vigorizaron la batalla paso a

paso para lograr mis objetivos y vencer este paso más a lo largo de la vida cotidiana.
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Agradecimiento

Por nuestros padres: Por ser los publicistas fundamentales de nuestras

fantasías, por confiar y confiar en nosotros constantemente, por nuestras mamás, por

desear y anhelar continuamente lo mejor para nuestras vidas, gratitud por cada

exhortación y por cada una de sus palabras que nos dirigieron durante nuestras vidas,

impulsando nuestro arreglo como individuos y como expertos.

A nuestros educadores: Por su increíble ayuda e inspiración para la cumbre de

nuestros exámenes de experto, por habernos acompañado en cada fase de nuestra

preparación, lo que nos permitió obtener información y habilidades.

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Indice de contenido

Dedicatoria..............................................................................................................2

Agradecimiento.......................................................................................................3

Índice de anexos.....................................................................................................5

Capítulo I:................................................................................................................6

Introducción.............................................................................................................6

Capítulo II:...............................................................................................................8

Marco teórico..........................................................................................................8

2.1. Enfoque geo-socio-sanitario de la Red de Servicios de Salud..................11

2.1.1. Territorial..............................................................................................11

2.2. Tumbes: Defensoría pide a Diresa garantizar derechos laborales del

personal de salud con COVID-19................................................................................12

Conclusiones.........................................................................................................14

Referencias bibliograficas.....................................................................................15

Anexos..................................................................................................................17

Índice de anexos
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Anexo A 1. Tumbes: Defensoría pide a Diresa garantizar derechos laborales del

personal de salud con COVID-19....................................................................................16

Anexo A 2. Garantizar los derechos laborales del personal de salud..................16

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Capítulo I:

Introducción

Este archivo especializado está orientado a reforzar la programación del interés

público en el área de bienestar en los distintos niveles de gobierno en el mediano plazo

y el plan de previsión se concentra en dos procesos transversales adelantados por el

Servicio de Bienestar y los Estados Territoriales dentro de la estructura del cambio de

bienestar de inclusión general de bienestar, para seguir asegurando el derecho a la

atención médica de la población peruana y trabajar en su acceso a las

administraciones de bienestar.

Que, el Artículo 191º de la Constitución Política del Perú de 1993, modificado por

la Ley de Cambio Protector de la Sección XIV del Título IV de la Descentralización -

Reglamento Nº 27680, establece que los Estados Territoriales tienen independencia

política, monetaria y normativa en los asuntos de su competencia;

Que, según el Reglamento Nº 27783, Ley de Bases de la Descentralización, en

su artículo 8, establece que la independencia es el derecho y límite imperativo del

poder público en sus tres niveles, para controlar, dirigir y fiscalizar los emprendimientos

públicos de su competencia; en su artículo 17, se ha dispuesto que los estados

territoriales y vecinales están obligados a adelantar la cooperación vecinal en la

elaboración, discusión y concertación de los planes de mejoramiento y del plan

financiero, así como en la administración abierta;

La parte subsiguiente presenta la determinación de oficinas claves de bienestar

en la región Pampa Grande del Distrito de Tumbes, mientras que la tercera parte

presenta los pasos sucesivos para la prueba reconocible de las necesidades de

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especulación, por último, la cuarta y quinta parte presentan los fines y agregados, por

separado.

El artículo 38 del Reglamento antes citado dispone que las Leyes Territoriales

dirigen las materias de orden general, la asociación y organización del Gobierno Local

y controlan las materias dentro de su competencia;

Que, mediante Meta de la Administración Líder No. 150-2021-SERVIR-PE, de

fecha 16 de noviembre de 2021, se formaliza el Entendimiento de la Dirección por el

cual se sustenta el Mandato No. 006-2021-SERVIR/GDSRH, "Disposición del Manual

para la Agrupación de Cargos y la Tabla de Tareas del Cuerpo Facultativo Temporal",

que en su pasaje b) del numeral 5. 1 caracteriza al CAP Temporal como el registro de

administración transitoria que contiene las plazas caracterizadas y sustentadas del

elemento, a la luz de su diseño jerárquico continuo acomodado en sus Principios de

Asociación y Capacidades (ROF) o Manual de Actividades (MOP), según corresponda,

cuyo objeto es trabajar con la actividad de las sustancias públicas durante la etapa de

cambio al sistema acomodado en el Reglamento No. 30057, Reglamento de Asistencia

Común, y teniendo en cuenta que es suplantado junto con el Plan de Gasto Facultativo

Científico (PAP) por la Tabla de Pedido de Puestos (CPE) del Elemento;

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Capítulo II:

Marco teórico

a) Cambio para lograr la inclusión del bienestar generalizado

Como muestra Minsa (2013), uno de los componentes críticos del cambio ha

sido la aprobación del Reglamento Estructurante de la Cobertura Médica Generalizada,

Reglamento Nº 29344, que constituye un logro significativo para el bienestar general

peruano, en la medida que el Estado peruano percibe el derecho a una atención

médica de calidad lo antes posible para todos los peruanos. Una etapa importante en el

derecho al bienestar consiste en desarrollar aún más el acceso a los servicios de salud

y garantizar que se les otorgue mayor valor, adecuación, efectividad, idoneidad y

calidad.

El Estado, a través de la estrategia AUS, busca:

 Se garanticen las libertades de toda la población a los servicios médicos,

en relación con el acceso, la practicidad, la calidad y la financiación;

 Proteger a las familias de los peligros de empobrecimiento relacionados

con las infecciones;

 Se mejoran los resultados en materia de bienestar; y,

 Aumentar la eficacia de los recursos humanos del país (párrafo 4).

El Plan Fundamental de Cobertura Sanitaria (PEAS)

Según la directriz, las circunstancias asegurables se perciben como las

cuestiones médicas que se intentan mantener, en el caso de la población sana, o

recuperar, en el caso de la población debilitada, y que no pueden ser apoyadas a

través de planes de protección.

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Por último, las garantías de calidad y practicidad relacionadas con cada tipo de

administración recordada para el plan de ventajas aluden a las pautas de calidad de la

ayuda y los mayores tiempos de espera que cada red de organizaciones

especializadas en bienestar está obligada a proponer a sus clientes (Minsa, 2013,

párrafo 5).

Dentro de esta estructura, el PEAS tiene las cualidades que le acompañan:

 Es generalizado: Ayuda a toda la población cubierta por la cobertura

sanitaria, incluida la población subsidiaria del Seguro Vital de Salud

(Sister), así como a los benefactores de jubilación y protección

confidencial respaldados por el Gobierno y a sus titulares de libertades.

 Es expreso: Contiene disposiciones positivas de circunstancias

asegurables y ventajas médicas que todos los establecimientos de

protección están obligados a financiar para sus socios, nada que ver con

los planes de ventajas actuales que dependen de registros lamentables o

rechazos.

 Está asegurado: El Estado asignará los activos para respaldar las

ventajas contenidas en el PEAS a la población en virtud de los sistemas

patrocinado y semicontributivo, y regulará la coherencia con el apoyo y la

disposición del PEAS por parte de las fundaciones que dirigen los activos

de protección y las organizaciones especializadas en bienestar públicas y

confidenciales.

 Es amplio: contempla todos y cada uno de los periodos de desarrollo

clínico de una enfermedad o afección asegurable, a través de planes de

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administración exhaustivos que cubren las prestaciones especiales,

preventivas, indicativas, recuperativas y rehabilitadoras.

 Es auditable: Las garantías de calidad e idoneidad caracterizadas en el

PEAS se comunican a través de indicadores cuantificables que permitirán

a la Administración Pública de Protección examinar la coherencia de los

proveedores de atención médica (Minsa, 2013, párrafo 5-6).

a) Plan de necesidades de la estrategia de bienestar

Hasta ahora, el Gobierno ha acordado con las administraciones provinciales

cuatro necesidades estratégicas en materia de bienestar. La primera se refiere a la

atención médica básica y al desarrollo del acceso a las administraciones de bienestar.

Para ello, se propone reforzar los servicios médicos esenciales dotando de recursos a

748 oficinas de bienestar vitales en organización con las Legislaturas Territoriales para

2016. Se ha acordado crear seis áreas de trabajo:

1. Crecer y adicionalmente seguir desarrollando el objetivo de bienestar

límite de 748 oficinas de bienestar vital en 25 Estados Provinciales para

2016.

2. Fortalecer el hardware de las oficinas de bienestar de las 25

administraciones locales estatales.

3. Fortalecer el sistema de consideración de vagabundos para la población

dispersa.

4. Cerrar lógicamente el agujero de recursos humanos para los servicios

médicos esenciales según la ejecución de la estrategia de crecimiento

monetario.
 11

5. Impulsos remunerativos y competentes para la atención en los

consultorios más alejados y de línea.

6. 6. Desarrollar actividades para adecuar permanentemente la elaboración

y ejecución de planes, proyectos y proyectos especulativos entre el

MINSA, EsSalud, las Administraciones Provinciales del Estado y las

Legislaturas Vecinales para potenciar los activos que permitan desarrollar

aún más el acceso a las prestaciones de bienestar para toda la población,

dentro del sistema de cobertura médica general en el corto, mediano y

largo plazo (Minsa, 2013, pasaje 7).

2.1. Enfoque geo-socio-sanitario de la Red de Servicios de Salud

2.1.1. Territorial.

Según Minsa (2013), la conexión entre el dominio y las administraciones de

bienestar debe romperse durante el tiempo dedicado a la creación de organizaciones

de administraciones de bienestar. La región se coordina en locales políticos y de

gestión (oficinas, territorios y áreas) y las administraciones de bienestar se coordinan

en redes con su propio grado jurisdiccional.

Además, el territorio está dividido en zonas monetarias y geográficas que se

ocupan de los intercambios y los desplazamientos de las personas; a menudo

hay varias zonas dentro de un mismo espacio político y normativo.

Las organizaciones de la administración del bienestar se enmarcan en

función de la proximidad de las oficinas de bienestar situadas dentro de un

vestíbulo o en función de que estén situadas dentro de un local político y de

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gestión similar, con frecuencia prescindiendo de la red actual. En ambos casos,

estas elecciones influyen en la administración del bienestar (sección 10).

2.2. Tumbes: Defensoría pide a Diresa garantizar derechos laborales del personal

de salud con COVID-19

La Defensoría del Pueblo de Tumbes citó a la Dirección Territorial de Bienestar

(Diresa) para que garantice los privilegios laborales de los facultativos de Bienestar

que, habiendo contraído el Coronavirus con confusión, se ven obligados a pedir licencia

clínica. Esta solicitud se hizo a raíz de descubrir que un experto del centro de

investigación que contrajo el Covid mientras trabajaba en el Centro de Bienestar

Zorritos fue excusado a pesar de que estaba hospitalizado y, por tanto, de baja para su

recuperación (Defensoría del Pueblo, 2021).

Según indicó el residente, fue manchado el 27 de enero del presente año y

estuvo hospitalizado en la clínica de Emergencia de EsSalud Tumbes desde el siete de

febrero, y desde el 21 de febrero fue atendido en su domicilio debido a la declaración

de incapacidad laboral (CIT) que obtuvo. Sin embargo, luego de volver a trabajar en el

Paseo 8, tras haber sido dado de alta, a los cuatro días fue informado de su carta de

fin, sin importar que había enviado convenientemente su CIT a la jefatura del local de

bienestar, solicitud que fue impartida a la Diresa.

Teniendo en cuenta estas realidades, el titular de la Defensoría del Pueblo en

Tumbes, Abel Chiroque, alentó a la Diresa a adoptar medidas correctivas para

defender los privilegios laborales del residente y evitar circunstancias similares que

desalienten a los facultativos de bienestar, quienes luchan constantemente contra el

Coronavirus, sobre todo teniendo en cuenta que, como sustancia local del área de
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bienestar, conocen los impactos y consecuencias retardadas de esta enfermedad

(sección 8, 21).

Así, añadió que se espera que la Dirección de RRHH Los ejecutivos y Mejora de

la DIRESA Tumbes entregue un informe grabado sobre las acciones tomadas para

garantizar el bienestar del especialista y los medios tomados para restablecer sus

libertades laborales.

Por último, el agente de la Defensoría del Pueblo manifestó que se mantendrán

atentos a que la Diresa reconozca estas propuestas para ayudar al residente

impactado y a los diferentes expertos que trabajan en el área de bienestar.

 14

Conclusiones

1. Con todo, la salud en los habitantes en Tumbes, Perú ha trabajado en los

últimos tiempos, desde las condiciones de alojamiento, así como la

mejora de las damas en numerosos ámbitos de la sociedad; este último

punto de vista es un impulso para que el salvajismo conyugal se produzca

a causa del licor, el machismo o la insatisfacción de la pareja, justamente

el vicio real se ha expandido algo en los últimos tiempos.

2. resultado de esta circunstancia actual; asimismo la protección de la

población es significativa en la medida que pueden acceder a focos de

bienestar para tener la opción de enfrentarse a las diferentes patologías o

para circunstancias de crisis; asimismo, la población femenina tiene los

nacimientos en la mayoría de edad exhibiendo su responsabilidad en

objetivos y planes para lo que le espera gracias a la utilización de

estrategias de organización familiar.

3. La prosperidad de los niños está asegurada gracias a la protección de las

inmunizaciones, contra las infecciones más significativas, que presentan

las sustancias relacionadas; los elementos orgánicos tienen un impacto

positivo gracias al trabajo del personal clínico y de enfermería que hace

vida en la Clínica Territorial de Urgencias, ofreciendo ayuda productiva en

la atención de crisis, hospitalización y enfoque obstétrico, así como

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utilizando los activos materiales para ofrecer una satisfacción personal

superior para sus pacientes.

Referencias bibliograficas

Actualidad penal. (5 de 08 de 2022). Ordenanza Regional Nº 008-2022-

GOB.REG.TUMBES-CR-CD. Obtenido de

https://actualidadpenal.pe/norma/ordenanza-regional-008-2022-gobregtumbes-

cr-cd/fea580de-e143-4b43-8943-0aae9ddbc812

Defensoria del pueblo. (14 de Marzo de 2021). Defensoría del Pueblo: Diresa Tumbes

debe garantizar derechos laborales de personal de salud con COVID-19.

Obtenido de https://www.defensoria.gob.pe/efensoria-del-pueblo-diresa-tumbes-

debe-garantizar-derechos-laborales-de-personal-de-salud-con-covid-19/

Minsa. (julio de 2013). Necesidades de Inversión de los establecimientos estratégicos .

Obtenido de

https://www.minsa.gob.pe/Recursos/OGTI/geominsa/est_san/eess_estra//

23_Tumbes/2-Pampa%20Grande.pdf
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Anexos

Anexo A 1. Tumbes: Defensoría pide a Diresa garantizar derechos laborales del

personal de salud con COVID-19.
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Anexo A 2. Garantizar los derechos laborales del personal de salud.