Lyonel García Jiménez

Desarrollo de aplicaciones web (DAW)

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ÍNDICE
1.- ¿Crees que es posible el “Riesgo 0”? ¿Crees que cualquier factor de riesgo implica peligro?......3
2.- ¿Cuál es la normativa española de referencia en materia primitiva?..............................................3
3.- ¿Qué requisitos requiere la ley para que se considere accidente de trabajo?..................................3
4.- Explica las principales diferencias entre accidente de trabajo y enfermedad profesional..............3
5.- ¿Cuáles son los requisitos exigidos en caso de accidente in itinere?..............................................4
6.- ¿Cuál es la normativa marco europea en materia preventiva?........................................................4
7.- ¿Qué significa el principio “actividad preventiva integrada”?........................................................5
8.- Señala la diferencia entre riesgo laboral y condición de trabajo.....................................................5
9.- Si el accidente en el lugar de trabajo se debe a una imprudencia del trabajador, ¿se considera
accidente laboral?.................................................................................................................................5
10.- Señala los grupos de enfermedades profesionales........................................................................6
11.- ¿Qué organismo es el encargado de declarar si se trata de una enfermedad profesional?............6
12.- ¿Qué responsabilidades tiene la empresa en materia primitiva?...................................................6

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 1.- ¿Crees que es posible el “Riesgo 0”? ¿Crees que
cualquier factor de riesgo implica peligro?
Siempre que se lleve un control de las cosas y previniendo tomar riesgos innecesario
se puede conseguir el riesgo 0.
Si, porque al momento de estar en cualquier clase de riesgo ya sea común,
ocupacional o profesional se esta corriendo peligro de sufrir una enfermedad o
accidente laboral o no laboral.

2.- ¿Cuál es la normativa española de referencia en

materia primitiva?
Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos
relacionados con el trabajo.

3.- ¿Qué requisitos requiere la ley para que se

considere accidente de trabajo?
- La existencia de una lesión corporal
- La condición de trabajo por cuenta ajena
- La relación de casualidad entre trabajo y lesión

4.- Explica las principales diferencias entre accidente

de trabajo y enfermedad profesional
El accidente de trabajo y la enfermedad profesional se diferencian por el periodo de
latencia . Es decir, el accidente de trabajo se produce en un momento puntual,
mientras que la enfermedad laboral se va generando a lo largo del tiempo y siempre a
consecuencia de la prestación de sus funciones de trabajo.
Accidente de trabajo
• Situación: Fenómeno que produzca una lesión funcional o corporal,
permanente o temporal y que sea consecuencia de una acción determinada
ocurrida durante el curso del trabajo con ocasión de la prestación del servicio.
• Tiempo: Inmediato
• Modo: Violento

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Enfermedad profesional
• Situación: Estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo
o por exposición al medio de trabajo en el que el trabajador está obligado a
trabajar.
• Tiempo: Generalmente duradero
• Modo: Causas externas que penetran en el estado de salud del empleado.

5.- ¿Cuáles son los requisitos exigidos en caso de

accidente in itinere?
- Que la finalidad principal y directa del desplazamiento esté determinada por el
trabajo.
- Que el accidente se produzca en el trayecto habitual y normal que debe recorrerse
desde el domicilio del trabajador o trabajadora al lugar del trabajo o viceversa.
- Que el accidente se produzca dentro de un tiempo prudencial y que sea el que
normalmente se invierta en el trayecto.
- Que el trayecto se realice con medio normal de transporte.

6.- ¿Cuál es la normativa marco europea en materia

preventiva?
La norma de referencia mediante la cual se regula a nivel comunitario la seguridad y
salud en el trabajo es la Directiva 89/391/CEE del Consejo, del 12 de junio de 1989,
relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la
salud de los trabajadores.

7.- ¿Qué significa el principio “actividad preventiva

integrada”?
El establecimiento de una acción de prevención de riesgos integrada en la empresa
supone la implantación de un plan de prevención de riesgos que incluya la estructura
organizativa, la definición de funciones, las prácticas, los procedimientos, los
procesos y los recursos necesarios para llevar a cabo dicha acción.

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8.- Señala la diferencia entre riesgo laboral y condición
de trabajo
Riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño
derivado del trabajo. Los riesgos laborales a los que puede estar expuesto un
trabajador en su centro de trabajo dependen de las condiciones de trabajo en las que
preste sus servicios.
Una condición de trabajo es cualquier característica del mismo que pueda tener una
influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del
trabajador.
Ejemplo: Si se trabaja con una máquina con los resguardos de seguridad
inutilizados el riesgo laboral es el de atrapamiento, el factor de riesgo sería la
utilización de equipos de trabajo con problemas en las condiciones de seguridad, y
la condición de trabajo es el manejo de equipos de trabajo.

9.- Si el accidente en el lugar de trabajo se debe a una

imprudencia del trabajador, ¿se considera accidente
laboral?
Los accidentes debidos a imprudencia temeraria del trabajador/a, fuerza mayor
extraña al trabajo, dolo del trabajador/a accidentado o derivados de la actuación de
otra persona, no tienen la consideración de accidente de trabajo.

10.- Señala los grupos de enfermedades profesionales

- Grupo 1: Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos.
- Grupo 2: Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos.
- Grupo 3: Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos.
- Grupo 4: Enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias y
agentes no comprendidos en otros apartados.
- Grupo 5: Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes
no comprendidos en alguno de los otros apartados.
- Grupo 6: Enfermedades profesionales causadas por agentes carcinogénicos.

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 11.- ¿Qué organismo es el encargado de declarar si se
trata de una enfermedad profesional?
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

12.- ¿Qué responsabilidades tiene la empresa en

materia primitiva?
• Garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores.
• Integrar la actividad preventiva en todas las fases de la actividad de la empresa.
• Cumplir con la normativa de prevención de riesgos laborales.
• Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud, sin cargarlas sobre el
trabajador.
• Deber de informar y formar a los trabajadores sobre los riesgos existentes, las
medidas de prevención y protección, actuación en caso de emergencias, cómo
utilizar los equipos de protección, manejo adecuado de la maquinaria…
• Consultar y permitir a los trabajadores su participación en materia preventiva.
• Facilitar a los trabajadores los equipos y medios de protección adecuados.
• Vigilar de forma periódica la salud de los trabajadores.
• Proporcionar una especial protección a determinados colectivos: embarazadas,
menores de edad, trabajadores temporales y de ETT.
• Paralizar la actividad de la empresa en caso de riesgo grave e inminente.
• Elaborar un plan de prevención.
• Organizar los recursos para la actividad preventiva.
• Adoptar medidas para situaciones de emergencia.
• Elaborar y conservar la documentación específica.

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Lyonel García Jiménez

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Índice
Actividad 1.......................................................................................................................................3
Actividad 2.......................................................................................................................................4
Actividad 3.......................................................................................................................................4
Actividad 4.......................................................................................................................................5
Actividad 5.......................................................................................................................................5
Actividad 6.......................................................................................................................................6
Actividad 7.......................................................................................................................................6
Actividad 8.......................................................................................................................................6
Actividad 9.......................................................................................................................................7

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 Actividad 1
Responde a las siguientes cuestiones sobre los principios de las
normas laborales:
a) Un convenio colectivo establece que los trabajadores incluidos dentro de su
ámbito de aplicación disfrutaran de 25 días naturales de vacaciones al año.
b) Respuesta.- No seria posible ya que por ley, la obligación es de 30 días
naturales de vacaciones al año.
c) Un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con lo
establecido en su contrato. El convenio colectivo de aplicación en su sector fija
una jornada de siete horas/día.
Respuesta.- Se aplicaría la jornada de 7 horas que establece el convenio
colectivo.
d) Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de su
renuncia a uno de los dos días de descanso semanal que le corresponden. El
trabajador accede.
Respuesta.- No es correcta porque el principio de irrenunciabilidad de
derechos señala que los trabajadores no pueden renunciar a derechos que
tengan reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos.
e) Un trabajador firmó su contrato hace tres años, se estableció en éste que la
empresa le pagaría un plus de transporte. Actualmente se está negociando un
nuevo convenio aplicable a su sector, y por las noticias que le han llegado
través del delegado de personal, se suprime el derecho a este plus.
Respuesta.- El trabajador continuaría percibiendo el plus de transporte. Se
aplicaría el principio de condición mas beneficiosa, que establece que si una
norma laboral establece condiciones peores que las contenidas en los contratos
prevalecerán las condiciones mas beneficiosas que se fijaron anteriormente.
f) Una empleada con dos hijos nacidos en parto múltiple solicitó a su empresa el
disfrute del doble del tiempo establecido para el permiso de lactancia. La
empresa considera que no tiene derecho al doble del tiempo establecido en el
TRET. La trabajadora recurrió al Juzgado de lo Social.
Respuesta.- La Ley establece que la duración del permiso se incrementará
proporcionalmente, de manera que se ausentará del trabajo en medio de su

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 jornada, así en el caso de haber tenido gemelos, podrá ausentarse durante dos
horas.

Actividad 2
Responde:
A. En caso de insolvencia del empresario, ¿qué organismo puede
abonar al trabajador los salarios pendiente de pago?
FOGASA ( Fondo de Garantía Salarial)
Es un organismo autónomo de carácter administrativo, adscrito a la Secretaría
General de Empleo. Su importe es el abono a los trabajadores de los salarios o parte
de los salarios pendiente de pagos, a causa de insolvencia, suspensión de pagos,
quiebras o concurso de acreedores de los empresarios.

B. Señala las principales funciones de la Inspección de Trabajo

• Requerir al empresario para que, en el plazo señalado adopte las medidas

necesarias.
• Iniciar procedimientos sancionadores levantando actas de infracción.
• Promover procedimientos de oficio para la inscripción de empresas, afiliación,
altas…
• Ordenar la paralización inmediata de trabajos por no observar la normativa
sobre prevención de riesgos laborales, de ocurrir riesgo grave e inminente para
la seguridad y salud de los trabajadores.

Actividad 3
¿Qué características debe tener una relación de trabajo para ser
regulada por el Derecho Laboral?

Para que una relación de trabaja sea regulada por el Derecho Laboral debe tener las
siguientes características:

- Personalísima: El trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador, no

por otra persona en su nombre.

- Voluntariedad: El trabajador firma el contrato libremente. Los trabajos forzosos

están prohibidos en la Constitución Española.

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- Trabajo por cuenta ajena (Ajeneidad): Significa que los frutos del trabajo no son
del trabajador, sino que pertenecen al empresario.

- Trabajo dependiente: El derecho del Trabajo tan sólo se ocupa del trabajo
subordinado o dependiente, entendiendo por tal aquel que se ejecuta bajo el poder de
dirección,organización y disciplinario del empresario.

- Trabajo retribuido o productivo: El trabajador presta unos servicios a cambio de

una compensación económica, el salario, que recibe independientemente de la buena
marcha de la empresa.

Actividad 4
Señala las 3 libertades que proclama la Unión Europea y pon un
ejemplo de cada una.
• Libertad de circulación de trabajadores.
Me permite la libertad de trabajar y de forma libre en cualquier pais miembro
con todo los derechos de dicho país
• Libertad de prestación de servicios.
Las empresas me ofrecen sus servicios en cualquier país con la ventaja de no
tener ninguna restricción y sin necesidad de estar permanentemente.
• Libertad de establecimiento.
Me permite la libertad de decidir el lugar en el que quiero trabajar.

Actividad 5
¿Qué es la jurisprudencia?
La jurisprudencia se trata de la uniformidad de las normas jurídicas, establecida a
través de repeticiones en el tiempo.
Es de ámbito jurisdiccional, por lo que vincula a las decisiones que se toman en su
área de origen. Está considerada una fuente indirecta del derecho que complementa a
la ley, la costumbre.
¿Qué tribunal la emite?
Doctrina reiterada del Tribunal Supremo.

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 Actividad 6
Señala cinco derechos de los trabajadores recogidos en la Constitución
Española.
1. Derecho a la huelga
2. Derecho de participación en la empresa
3. Derecho de reunión
4. Trabajo y libre elección de profesión u oficio
5. Derecho a la Adopción de medidas de conflicto colectivo

Actividad 7
Explica qué significa el deber de no concurrir con la actividad de la
empresa y pon un ejemplo.
La concurrencia desleal es la situación que se produce cuando el trabajador hace la
competencia a la empresa para la que trabaja de manera desleal, trabajando de forma
simultanea en otra empresa o por cuenta propia a la vez concurriendo con la actividad
básica de la empresa donde trabaja, sin el permiso expreso de esta.
Ejemplos:
• Haciendo que el consumidor elija una oferta o proveedor determinado
• Obligar a contratar un determinado servicio o aceptar ciertas condiciones
• Forzar a conservar el bien o servicio
• Disminuyendo sus derechos contractuales
• Llevándolo a tomar decisiones que de otro modo no hubiera aceptado

Actividad 8
Señala el orden jerárquico, de mayor a menor rango, de las siguientes
fuentes del Derecho.
1. La constitución Española de 6 de Diciembre de 1978.

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 2. Directiva 89/391 de Seguridad de la Unión Europea.
3. Real Decreto Legislativo de 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
4. Convenio nº35 celebrado con la Organización Internacional del Trabajo.
5. Convenio Colectivo de Siderometalurgia.
6. Contrato de trabajo.

Actividad 9
Indica si se trata de una relación laboral, relación especial o relación
excluida del Derecho Laboral:
A) Miguel es un agente comercial y asume el riesgo de todas las operaciones
mercantiles. Relación laboral
B) Jaime trabaja de mensajero para una empresa de distribución alimenticia.
Relación Laboral
C) María, oficial de laboratorio, tiene un contrato de trabajo temporal con una
empresa farmacéutica. Relación Laboral
D) Miguel es actor profesional. Relación Laboral
E) Alba es voluntaria de una ONG. Relación excluida del Derecho Laboral
F) Alfredo es funcionario de la Consejería de Educación. Relación Especial
G) Diego ayudó a su vecino y realizaron un pequeño invernadero. Relación
excluida del Derecho Laboral
H) Patricia tiene un contrato indefinido con la empresa “Enseres Canarias, S.L.”
Relación Laboral
I) Carlos convive con su abuelo y trabaja en la empresa familiar de este.
Relación Especial
J) María actuá unicamente como consejera del Consejo de Administración de una
Sociedad. Relación Especial

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 Actividades del tema 11
1- ¿Como se realiza la representación de los trabajos en materia preventiva?
- a) Nivel I. La representación unitaria de los trabajadores en la empresa, constituida por los
Delegados de personal y Comité de empresa.
b) Nivel II. Donde se encuadrarían los delegados de prevención, dadas sus funciones específicas en
materia de prevención de riesgos en el trabajo.
c) Nivel III. Configurado por el Comité de seguridad y salud formado de forma paritaria por
representación de las personas trabajadoras y empresa.

2- Señala en cada caso la modalidad de organización preventiva mas adecuada:

a- Empresa fabricante de productos explosivos con 260 trabajadores. (Los servicios de
prevención propio)
b- Taller mecánico con 8 trabajadores. (La asunción personal por el empresario de las
actividades preventivas.)
c- Supermercado con 120 trabajadores.(Loa servicios de prevención ajeno)
d- Empresa hotelera con 600 trabajadores.(Los servicios de prevención propio)
e- Tienda de ropa con 26 trabajadores ubicada en un centro comercial.(Los servicios de
prevención mancomunados)

3- ¿Cuando y con que frecuencia debe realizarse una auditoria externa?

- La auditoria deberá ser repetida cada cuatro años, excepto cuando se realicen actividades de
especial peligrosidad, en cuyo caso el plazo sera de dos años. También deberá repetirse cuando lo
requiera la autoridad laboral.

4- ¿Cuando debe realizarse la evaluación de riesgo laborales?

- La evaluación inicial deberá hacerse en todos y cada uno de los puestos de trabajo de la empresa,
teniendo en cuenta las condiciones de trabajo existente o previstas, y la posibilidad de que el
trabajador que lo ocupe sea especialmente sensible.

5- ¿Que variables estudia la estimación del riesgo?

- El análisis y la valoración.

Eliazar Alonso Santana 1ºDAW

6- Si la valoración del riesgo es moderado, ¿qué acciones debe tomar la empresa?
- Deben tomarse medidas para reducir el riesgo.

7- ¿Qué variables estudia el análisis del riesgo?

- Según la severidad del daño y según la probabilidad de que ocurra el daño.

8- ¿Que valoración del riesgo se extrae si las consecuencias son extremadamente dañinas y la
probabilidad es alta?
- Intolerable.

9- En un mapa de riesgo, si la representación grafica es de color verde, que información nos facilita.
- Contaminantes físicos (ruido, calor, frio, humedad…).

10- Señala las principales características del Comité de empresa.

- Colaborar con la dirección de la empresa en mejora de la actividad preventiva.
- Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa de PRL.
- Ser consultado por el empresario.
- Ejercer una labor de vigilancia y control.

11- ¿Cuales son las principales características de la planificación preventiva?

- El plazo previsto para llevarla a cabo.
- Las personas responsables de su ejecución.
- Los recursos humanos y materiales necesarios.

12- Si la estimación del riesgo es importante, ¿qué nivel de prioridad se aplicaría?

- Prioridad 2.

Eliazar Alonso Santana 1ºDAW

1- Señala las diferencias entre medidas de prevención y medidas de protección y pon un ejemplo de
cada una.
-La medidas de prevención actúa sobre el hecho causante, evita o reduce el riesgo. Y las de
protección actúa sobre el trabajado, no evita el riesgo, trata de reducir sus consecuencias.

2- ¿Qué técnica preventiva estudia principalmente el entorno laboral?

-La seguridad en el trabajo, la higiene industrial, la ergonomía, la psicología y la medicina del
trabajo.

3- ¿Que técnica preventiva centra su estudio en los contaminantes físicos, químicos y biológicos?
-La higiene industrial.

4- Señala las principales características que deben cumplir los EPIs.

- Protección de la cabeza, protección del oído, protección de la cara, protección de los ojos y
protección de las vías respiratorias.

5- Indicalos principales EPIs para proteger el oído y para proteger las vías respiratoria.
- Para los oídos: tapones: pueden atenuar entre 20 y 30 dB, orejeras: indicada para ruidos de alta
frecuencia y cascos antirruido: similares a las orejeras pero que cubren también la parte de la
cabeza.
- Para las vías respiratorias:
Equipos dependiente del medio ambiente: filtran el aire contaminado:
- Filtro físicos o de retención mecánica. En ambiente con polvo o fibra de suspensión.
- Filtro de retención química: con mascarilla y filtro que contiene un agente quimifico.
- Filtro mixto.

6- ¿Para qué sirve la señalización? ¿Qué tipos de señalización existen?

-La señalización es la técnica de seguridad que tiene por objeto advertir a los trabajadores sobre la
presencia de riesgos, prohibir determinado actos, exigir comportamiento específicos e informar, en
general sobre cuestiones relacionadas con la prevención.

-Óptica, acústica, olfativa, táctil y gestual y verbal.

7- Describe o dibuja las siguientes señales: prohibido pasar, riesgo mecánico, uso obligatorio del
casco, escalera de mano para la lucha contra incendios, puesto de socorro, riesgo en general, riesgo
químico, salida de emergencias.
Prohíbo pasar:

Riesgo mecánico:

Eliazar Alonso Santana 1ºDAW

Uso obligatorio del casco:

Escalera de mano para la lucha contra incendios:

Puesto de socorro:

Riesgo general:

Riesgo químico:

Salida de emergencias:

Eliazar Alonso Santana 1ºDAW

8- Señala ños principios básicos de acción preventiva.
a- Evitar riesgos.
b- Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
c- Combatir los riesgo en su origen.
d- Adaptar el trabajo a la persona.
e-Tener en cuenta la evolución de la técnica.
f- Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
g- Planificar la prevención.
h- Adoptar las medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
i- Dar la debidas instrucciones a los trabajadores.

Eliazar Alonso Santana 1ºDAW