Opinión acerca del video

Fue aceptado el trabajador por las actitudes que tuvo, ya que demostró ser capaz en
todas las pruebas que dieron. mientras los otros trabajadores se guiaron por cómo tener
una buena entrevista de trabajo, ocultando sus forma de actuar y su personalidad.

Me parece muy interesante la forma en la que seleccionaron al trabajador, ya que

pudimos observar un desempeño positivo y óptimo por parte de el, poniendo aprueba sus
debilidades, fortalezas y competencia.

Considero que cada trabajador tiene cierta predisposición frente a las diferentes
situaciones que se presentan al momento de ser contratados, el cual la actitud es lo que
conlleva a cada uno de los trabajadores a realizar ciertas acciones que le permitan
afrontar de manera adecuada su postura frente a la labor que van a desempeñar.

La actitud y el comportamiento de los entrevistados fueron puestos a prueba frente a una

determinada situación y esta fue clave para la contratación, ya que, la entrevista estuvo
enfocada a la evaluación de su personalidad  y el que mejor pudo reaccionar ante estos
eventos obtuvo el puesto de trabajo por tener habilidades y aptitudes de capacidad de
respuesta.

El capital psicológico se refiere a un conjunto de recursos que una persona puede usar
para ayudarle a alcanzar su desempeño óptimo en el trabajo, por ende concluyó que la
empresa ayudó al trabajador a sacar la mejor versión de él en todo aspecto.