REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINÍSTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA
ARMADA
NÚCLEO-PORTUGUESA

CONTRATO DE TRABAJO

BACHILLERES
Yackelin Graterol CI.26932245
Adrian González CI. 26234490
Prof. Enny Aldana
Carrera: Ing. De Sistemas

Guanare; marzo 2020

 Contrato de trabajo

Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador por el que una de ellas, el

trabajador, se compromete a prestar, de forma voluntaria y personal, unos
servicios por cuenta ajena de forma retribuida y bajo la dirección del empresario.
Es decir, Tanto el trabajador como el empresario manifiestan su voluntad de
intercambiar los servicios que presta el primero por la retribución que entrega el
segundo, dando lugar así al nacimiento de la relación laboral.

Cabe destacar, que un contrato de trabajo, por lo tanto, es un documento que

regula la relación laboral entre los empleadores y los trabajadores. Los contratos
de trabajo pueden ser individuales o colectivos.

En el caso de un contrato individual de trabajo, detalla que una persona física o

sea (el trabajador) asume el compromiso de realizar ciertas tareas para una
persona jurídica o física (el empleador), bajo dependencia y subordinación de
ésta. El empleador, a su vez, asume la obligación de pagar por dichas tareas una
cierta remuneración.

Ejemplo: Supongamos que un joven es contratado como empleado administrativo

por una empresa de telefonía. Antes de empezar a desarrollar sus tareas, el joven
firma un contrato de trabajo con un representante de la compañía, donde se
señala que el empleado deberá cumplir con trabajos administrativos de lunes a
viernes de 9 a 17 horas y que el empleador lo retribuirá con un salario bruto de
1000 dólares mensuales.
 La relación laboral finaliza cuando el contrato de trabajo queda sin efecto. Esto
puede suceder cuando el empleador decide, de manera unilateral, la rescisión de
dicho contrato, ya sea invocando una causa o no. El trabajador, en este caso, es
despedido. Otra posibilidad es la extinción del contrato de trabajo, que supone la
desaparición de las obligaciones y de los derechos acordados.

Sujetos:

En cuanto a los sujetos que se encuentran en la relación laboral, encontramos

los siguientes; trabajador, y empresario.

 Trabajador: Es aquel mayor de 18, menores incapacitados, mayores de 16

y menores de 18 con consentimiento de sus padres o tutores.

 Empresario: Son aquellas personas físicas o jurídicas, públicas o privadas,

comunidad de bienes o empresas de trabajo temporal que reciban
prestación de servicios de trabajadores.

Elementos

 Objeto: Es un compromiso de ambas partes, una prestación de servicios, y

la otra remuneración.
  Causa: Es la razón por la que se realiza el contrato, esto es, el intercambio
de trabajo por salario, así como también es el objeto con finalidad de
producir bienes o servicios.

 Consentimiento: Es aquel que debe ser libre y de mutuo acuerdo.

 Forma: El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra

(principio de libertad de forma).

 Duración: El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o

por una duración determinada.

Clasificación

 Contrato indefinido

Se trata del que no se limita a un período de tiempo determinado, sino que

prevé una continua prestación de servicios por parte del empleado al empleador
hasta que una de las dos partes decida finalizar la colaboración. Dado que ofrece
bonificaciones que pretenden incentivar el acceso al trabajo de varios colectivos,
las empresas también se ven beneficiadas al optar por este tipo de contrato.

Cabe señalar que para poder gozar de dichos beneficios es necesario que las
empresas no tengan ninguna clase de deuda proveniente de la administración
tributaria o la seguridad social.

 Contrato temporal
 A simple vista, este tipo de contrato es opuesto al anterior, dado que sí
establece un límite de tiempo para la colaboración, siendo la duración máxima tres
años, la cual se puede extender por uno más.

En este caso existe la siguiente subdivisión:

De obra o servicio determinado: el empleado se compromete a

realizar un trabajo bien definido de forma autónoma.

Eventual: se elabora para resolver cuestiones de la producción,

como ser un exceso de demanda que el plantel fijo no pueda
satisfacer.

De interinidad: sirve para la sustitución de empleados por distintos

motivos, como ser vacaciones.

 Contrato de formación y aprendizaje

Como su nombre lo indica, tiene el objetivo de formar al trabajador en un

régimen de trabajo remunerado durante un tiempo determinado. Uno de los
requisitos principales para el empleado es tener entre 16 y 25 años, aunque si la
tasa de desempleo está por debajo del 15% se puede extender la franja etaria
hasta los 30 años.

 Contrato en prácticas

Permite a los trabajadores que hayan finalizado sus estudios dentro de los
cuatro años anteriores a la fecha de la celebración del contrato realizar una
experiencia en una empresa por un plazo máximo de dos años, ya sea a jornada
completa o parcial, percibiendo un salario que suele rondar el 60% del que cobran
los empleados fijos.
 Periodo de prueba

Es una condición de origen convencional, esto es, cuya incorporación o

exclusión del contrato de trabajo es facultativa de las partes, que puede ser
pactada al inicio de la relación laboral o con ocasión de un ascenso, consistente
en el establecimiento de un lapso provisional que tiene por objeto permitir cotejar
expectativas relativas al cumplimiento de las prestaciones a que están
obligándose los sujetos y por tanto al patrono formarse mejor convicción en cuanto
a las competencias del trabajador, así como a este último la experimentación en el
cargo y las condiciones de prestación de servicios; siendo que en observancia a
los límites legalmente establecidos se permita el retorno al puesto de trabajo
anterior o la finalización de la relación laboral (según el caso) con menores
restricciones respecto del régimen ordinario de permanencia en el empleo y
usualmente con consecuencias patrimoniales mínimas o inexistentes.

Será el que se establezca en el convenio colectivo, en caso contrario, titulados

6 meses y en caso de empresas 2 o 3 meses dependiendo del número de
trabajadores.

Presunción de la relación de trabajo como ejecución del contrato de trabajo

La relación de trabajo hace referencia a la relación que existe entre una

persona, denominada «el empleado» o «el asalariado» (o, a menudo, «el
trabajador»), y otra persona, denominada el «empleador», a quien aquélla
proporciona su trabajo bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.
Es mediante la relación de trabajo, independientemente de la manera en que se la
haya definido, como se crean derechos y obligaciones recíprocas entre el
empleado y el empleador. La relación de trabajo fue, y continúa siendo, el principal
medio de que pueden servirse los trabajadores para acceder a los derechos y
prestaciones asociadas con el empleo en el ámbito del derecho del trabajo y la
seguridad social. Es el punto de referencia fundamental para determinar la
naturaleza y la extensión de los derechos de los empleadores, como también de
sus obligaciones respecto de los trabajadores.

Art. 65 y 67 LOT

Artículo 65. "Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien
preste un servicio personal y quien lo reciba.

Se exceptuarán aquellos casos en los cuales, por razones de orden ético o

de interés social, se presten servicios a instituciones sin fines de lucro con
propósitos distintos de los de la relación laboral".

Artículo 67. "El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se
obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una
remuneración".

La palabra presunción atendiendo a sus raíces, se compone de la preposición

prae y el verbo sumtus, que significan tomar anticipadamente, porque las
presunciones - a decir de Caravantes - se deducen en juicio u opinión de las cosas
y de los hechos, antes de que estos se nos demuestren o aparezcan por sí
mismos.

La presunción de la relación de trabajo se encuentra consagrada en el Artículo

65 de la Ley Orgánica del Trabajo y es una institución que tiene mucha
importancia práctica, toda vez, que no es necesaria la existencia de un Contrato
de Trabajo (documento escrito, donde se establezcan las condiciones del trabajo)
para que exista la Relación de Trabajo. Con la consagración de la Relación de
Trabajo se trata de proteger a todas aquellas personas que prestan servicios
personales a cambio de una remuneración y que no llegan a suscribir un
documento que demuestre la existencia de vínculo jurídico.

Para determinar la existencia de la relación de trabajo se toma en cuenta lo

dispuesto en los Artículos 65 y 66 de la Ley Orgánica del Trabajo. Estas
presunciones tienen doble importancia a saber:

 En primer lugar, porque ella invierte la carga de la prueba dentro del

proceso, al eximir a la persona que invoca derechos derivados de la
supuesta existencia de la relación de trabajo de demostrar la existencia
de esta figura.

 La presunción ofrece fundamento a la teoría de la simulación, ya que al

ser elevada al rango constitucional de verdad legal la existencia de la
relación de trabajo, el legislador se declara opuesto, en principio, a toda
forma jurídica convencional con que las partes pretendan regular una
prestación personal de servicios.

En la Ley Orgánica del Trabajo, específicamente en su artículo 67 se establece

una definición del contrato de trabajo, el cual se configura por el acuerdo
voluntario de prestación de servicios, en donde exista una relación de
dependencia remunerada. En la ley, a nuestro parecer, al incorporarse
complementariamente, tanto la figura de la relación de trabajo como la del contrato
de trabajo, la cual, dicho sea de paso, no pierde importancia por ello, se quiso
asegurar la aplicación de la normativa protectora a toda prestación de servicio
personal, independientemente de la causa que la genere, bien sea de naturaleza
contractual o por la simple incorporación o acto que no tenga el mencionado
carácter contractual.