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FACULTAD DE NEGOCIOS, GESTION Y

SOSTENIBILIDAD

PROYECTO GRUPAL Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

CONTRATO DE TRABAJO, LIQUIDACION Y CREACIÓN DE EMPRESA

ENTREGA PREVIA 1
SEMANA 3

PRESENTADO POR:

FREDY CAMILO CALVACHE PUPIALES Cód. 1086359200

MILTON ANDRES CARDOZO BURBANO Cód. 1075237122

MARIA FERNANDA MORALES PERILLA Cód. 100236859

DIANA MILENA RODRIGUEZ TORRES Cód. 100260106

ANGIE LORENA VALENCIA FRANCO Cód. 100130850

PRESENTADO A:

LINA XIMENA VELASQUEZ TORRES

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRAN COLOMBIANO


FACULTAD DE NEGOCIOS, GESTION Y SOSTENIBILIDAD.
COLOMBIA
2021
Fecha:
CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO A TÉRMINO FIJO 28/03/2021

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NOMBRE DEL EMPLEADOR JP MULTISERVICIO S.A.S


NIT DEL EMPLEADOR 901.094.200-7
DOMICILIO DEL EMPLEADOR CALLE 74 No 24-72
NOMBRE DEL TRABAJADOR LIZ KAREN PACHECO FERNANDEZ
DOCUMENTO DE IDENTIDAD C.C No 1.023.860.478
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO BOGOTA D.C 10 NOVIEMBRE DEL 1985
CIUDAD Y DIRECCIÓN DE RESIDENCIA BOGOTA, CRA 3 A ESTE # 24ª – 82 SUR
TELÉFONO 3152449238
CORREO ELECTRÓNICO DEL TRABAJADOR: LIZKARENP1@GMAIL.COM

DIRECCION DE RESIDENCIA TRABAJADOR CALLE 13 SUR # 24D – 86


TIPO DE CONTRATO DE TRABAJO TÉRMINO FIJO – 1 AÑO
CARGO A DESEMPEÑAR SECRETARIA GENERAL
JORNADA LABORAL PRESENCIAL - DIURNA
MODALIDAD DEL CONTRATO ESCRITO
FORMA DE PAGO TRANSFERENCIA BANCARIA
FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES: 28/03/2019
CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO: BOGOTÁ
LUGAR DE DESEMPEÑO DE LABORES: BOGOTÁ
BANCO Y NUMERO DE CUENTA BANCARIA. CTA DE AHORROS BANCOLOMBIA
No. 13522893625
FONDO DE PENSIONES PORVENIR
EPS COMPENSAR
CAJA DE COMPENSACION COLSUBSIDIO
ARL SURA
SALARIO BASE $ 1.300.000
HORARIO 8:00 AM A 5:00PM LUNES A SÁBADO

Entre los suscritos, a saber, MANUEL GONZÁLEZ PATIÑO mayor de edad, identificado con

cédula de ciudadanía número 1.214.740.543 expedida en BOGOTÁ, vecino de esta ciudad,


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quien para todos los efectos del presente contrato actúa en su calidad de Representante

Legal de la empresa JP MULTISERVICIOS S.A.S persona jurídica de derecho privado, con

domicilio principal en la ciudad de BOGOTÁ, identificada con el número de NIT.

901094200-7 y quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR, por una parte y por la

otra LIZ KAREN PACHECO FERNANDEZ mayor de edad, domiciliado y residente en la

ciudad de BOGOTÁ identificado con la cédula de ciudadanía número 1.023.860.478

expedida en BOGOTA DC; hemos celebrado el presente Contrato Individual de Trabajo,

regido por las Normas Laborales de la República de Colombia, los Acuerdos

Internacionales que integran el bloque de Constitucionalidad a nivel laboral, el

Reglamento interno de trabajo de la empresa JP MULTISERVICIO LTDA y además por las

siguientes cláusulas:

PRIMERA: OBJETO: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y

éste se obliga a cumplir de manera efectiva los siguientes principios laborales;

Párrafo Primero: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima

vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;

irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades

para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al

trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de

derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las
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relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el

descanso necesario.

Párrafo Segundo: protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de

edad

SEGUNDA: DURACIÓN: El presente contrato se celebra a TÉRMINO FIJO (1) UN AÑO,

mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo.

TERCERA: PERIODO DE PRUEBA: Los primeros dos (2) MESES, se consideran como período

de prueba, según el (código sustantivo del trabajo Art. 76) periodo en el cual el

EMPLEADOR, evaluará las cualidades y habilidades del trabajador en especial las

requeridas para el cargo; durante este periodo de prueba, cualquiera de las partes podrá,

unilateralmente dar por terminado el contrato de trabajo, sin que cause indemnización

alguna.

CUARTA: REMUNERACIÓN: EL EMPLEADOR pagará al Trabajador por la prestación de sus

servicios el salario indicado de este contrato ($1.300.000) MENSUALMENTE – FORMA DE

PAGO: TRANSFERENCIA BANCARIA pagadero QUINCENALMENTE (2); además la

remuneración pactada constituye la única contraprestación salarial y base de liquidación

de los demás derechos laborales a que tiene derecho el trabajador.


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PARÁGRAFO: las partes acuerdan que NO CONSTITUYEN SALARIO, las sumas que

ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el TRABAJADOR del EMPLEADOR, como

auxilios, gratificaciones, bonificaciones, primas extralegales, premios, bonos ocasionales,

gastos de transporte adicionales y representación que LA EMPRESA otorgue o llegue a

otorgar en cualquier tiempo a EL TRABAJADOR, como tampoco no constituyen salario en

dinero o en especie, cualquier bono que entregue EL EMPLEADOR, o un TERCERO al

TRABAJADOR, durante la vigencia de este contrato. Tampoco constituirá salario, conforme

a los términos del artículo 128 del Código Sustantivo del trabajo, cualquier bonificación o

auxilio habitual, que se llegaren a acordar convencional o habitualmente entre las partes.

Estos dineros, no se computarán como parte de salario para efectos de prestaciones

sociales liquidables o base de éste. Al efecto EL TRABAJADOR y LA EMPRESA, así lo pactan

expresamente en los términos del artículo 128 del C.S. del T. en C. Concordante con el

artículo quince (15) de la ley cincuenta (50) de 1990.

QUINTA: JORNADA DE TRABAJO: Dada la naturaleza del contrato y las funciones a

ejecutar la jornada de trabajo se surtirá de acuerdo al horario establecido por EL

EMPLEADOR en jornadas de ocho (8) HORAS DIARIAS Y CUARENTA Y OCHO (48)

SEMANALES DE LUNES A VIERNES (8:00AM – 5:00) CONTANDO CON UNA (1) HORA DE

ALMUERZO.
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TRABAJO SUPLEMENTARIO: recargos en el trabajo suplementario, la remuneración del

trabajo extra o suplementario está estipulada en el artículo 168 del código sustantivo del

trabajo.

Tipo de hora extra. Recargo.

Extra diurna 25%

Extra nocturna 75%

Extra dominical o festiva diurna 100% (25% + 75%)

Extra dominical o festiva nocturna 150% (75% + 75%)

Pero antes de iniciar, debemos tener claro que, por tratarse de horas extras, estas no se

encuentran remuneradas con el salario que recibe el trabajador, ya que al trabajador se la

paga para que labore 8 horas diarias, y de ahí en adelante se debe hacer el pago adicional,

y para ello, al porcentaje de recargo se le suma el 100%, quedando así:

Hora extra diurna: 125%

Hora extra nocturna 175%

Hora extra diurna dominical o festiva: 200%

Hora extra nocturna dominical o festiva: 250%


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SEXTA: OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR: Además de las obligaciones legales

y reglamentarias, EL EMPLEADOR se obliga a:

1) Prestar toda la colaboración pertinente, tendiente a optimizar las labores

encomendadas a EL TRABAJADOR.

2) Guardar absoluto respeto a la dignidad personal de EL TRABAJADOR; brindándole

a este respeto mediante la no discriminación en ninguna de sus formas y por

ningún motivo (formando parte de nuestro equipo), tomándolo en cuenta y

escuchando sus opiniones sin necesidad de ir a su vida privada, para que este

tenga la seguridad que requiere y tome su trabajo con tal libertad y

responsabilidad.

3) No emplear en las certificaciones que expida EL EMPLEADOR, signos

convencionales que tiendan a perjudicar al interesado, ni adoptar el sistema de

lista negra, cualquiera que sea la modalidad que utilice para que no ocupen a EL

TRABAJADOR en otros establecimientos o lo separen del servicio en los mismos.

4) Proveer a los TRABAJADORES todos los equipos necesarios para el buen

funcionamiento de su cargo, Suministrando así, cuando por ley le corresponda, las

dotaciones de vestido y calzado, conforme a los términos de los artículos 230 y ss.

del C. S. del T.
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SEPTIMA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.

1) Colocar al servicio de EL EMPLEADOR, toda su capacidad normal de trabajo en el

desempeño de sus funciones y en las labores anexas, conexas y complementarias,

observando los preceptos del Reglamento interno de trabajo y acatando y

cumpliendo las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR, y sus

representantes;

2) Ejecutar las funciones que le corresponden, de conformidad con el horario, las

condiciones, requisitos, orientaciones, programas, y especificaciones determinados

por EL EMPLEADOR y sus representantes, con toda la ética, dedicación,

minuciosidad y detalle, de manera tal, que cada labor resulte de altísima calidad,

eficacia y provecho para EL EMPLEADOR;

3) Suscribir el acuerdo de Confidencialidad determinado por El Empleador.

4) No ejercer actos de competencia desleal frente al Empleador.

5) Respetar los sitios de trabajo asignados por El Empleador, cumpliendo con las

directrices determinadas por éste.

6) Tener una excelente presentación personal.

7) Cumplir con los horarios estipulados por El Empleador para desarrollar las

funciones asignadas.
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8) Prestar toda la colaboración posible en caso de siniestro o de riesgo inminente que

afecten o amenacen a las personas o cosas de EL EMPLEADOR;

9) No sustraer los útiles de trabajo ni ninguna clase de elementos o artefactos, para

realizar actividades diferentes a las autorizadas por EL EMPLEADOR o en beneficio

personal de EL TRABAJADOR, salvo autorización expresa y escrita del

representante legal de la compañía;

10) No faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o permiso de EL EMPLEADOR.

PARÁGRAFO PRIMERO: Las partes declaran expresamente que el incumplimiento por

parte de EL TRABAJADOR de cualquiera de las obligaciones contempladas en esta cláusula

o de las previstas en el artículo 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, los manuales y

en el Reglamento Interno de Trabajo, constituye falta grave, aún por la primera vez, si así

lo considera la empresa y son causales de terminación del contrato de trabajo por parte

del empleador.

OCTAVA: DERECHOS DEL EMPLEADOR

1) El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las fallas o

incumplimiento demostrados por el trabajador, dentro de los treinta (30) días

corridos de notificada la medida, el trabajador podrá cuestionar su procedencia y

el tipo o extensión de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite
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según los casos. Vencido dicho término se tendrá por consentida la sanción

disciplinaria.

2) El empleado está obligado a satisfacer el pago de la remuneración debida al

trabajador en los plazos y condiciones previstos en este contrato.

3) El empleador está obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad

en el trabajo y hacer observar las pausas y limitaciones a la duración del trabajo

establecidas por la ley.

4) Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en

que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e

igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle

certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el

trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el trabajador,

por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días

a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del

examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.

NOVENA: DERECHOS DEL TRABAJADOR.

Los trabajadores tienen como derechos básicos los siguientes;

1) No ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez

empleados por razones de sexo, estado civil, edad sobre los límites marcados por
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la ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas

políticas, orientación sexual, afiliación o no a sindicatos.

2) Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se

hallaren en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se

trate.

3) Respeto a su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida a la

protección frente al acoso por razón de origen étnico o racial, religión,

discapacidad, edad u orientación sexual y frente al acoso sexual y al acoso por

razón de sexo.

4) Derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso de ser

necesario, cuando el propio trabajador considere que dicha actividad atente con

un riesgo grave o inminente para su vida o salud, sin que pueda sufrir perjuicio

alguno por ello (salvo mala fe o negligencia grave)

DÉCIMA: TERMINACIÓN DE CONTRATO. EI presente contrato se termina por las causas

establecidas en la legislación laboral vigente, por la imposibilidad jurídica, material o

económica de ejecutar total o parcialmente la labor pactada en el presente contrato.


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DECIMA PRIMERA: SEGURIDAD SOCIAL De manera expresa, EL TRABAJADOR autoriza los

descuentos de las sumas que legalmente le corresponden como cotización para las

entidades de seguridad social, ya mencionadas en el encabezado del contrato.

INCAPACIDADES: En virtud de la ley, en especial el artículo 208 del Código Sustantivo de

Trabajo, en caso de incapacidad, LA EMPRESA, solo podrá tener como válidas las

incapacidades provenientes de la EPS o la ARL a la que se encuentre afiliado EL

TRABAJADOR, en consecuencia, en caso de incapacidad, si el trabajador no se presenta a

prestar sus servicios y no acude a la EPS o a la ARL correspondiente, se entenderá como

ausencia no justificada y por consiguiente el EMPLEADOR estará facultado para imponer

las sanciones correspondientes, incluso la terminación unilateral del contrato de trabajo

por justa causa.

DÉCIMA SEGUNDA: DOTACIÓN. Art.230 Del Código Sustantivo del Trabajo, tienen

derecho a la dotación todos los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos

mensuales; quien devengue más de dos salarios mínimos no tiene tal derecho y debe

llevar más de tres meses vinculado con la empresa deberá recibir de su empleador tres

veces al año, calzado y vestido de trabajo.

DECIMO TERCERA: El trabajador tiene derecho a QUINCE (15) DIAS HABILES

CONSECUTIVOS de vacaciones remuneradas en proporción al tiempo trabajado Art. 186

C.S.T. La cesantía será equivalente a un mes de salario en proporción al tiempo trabajado


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Art. 249 C.S.T. La prima de servicios será reconocida en la cuantía y procedimientos

indicados en el Art. 3° de la Ley No. 50 de 1990 y el Ar.t 306 del C.S.T y en cuanto a

seguridad social el trabajador contará con aportes de acuerdo a las entidades

administradoras de salud, pensiones y riesgos laborales.

DECIMO CUARTA: EL TRABAJADOR declara que ha leído el presente contrato y manifiesta

que está de acuerdo con él en su integridad. Así mismo que se declara sin ningún valor ni

efecto cualquier otro convenio, acuerdo o contrato que con el mismo objeto haya

acordado con EL EMPLEADOR verbalmente o por escrito; declara conocer el Reglamento

Interno de Trabajo y el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, los cuales hacen

parte integrante del contrato de trabajo.

Con la firma del presente documento el trabajador acepta: 1. Haber leído el presente

documento y estar de acuerdo con todo su contenido 2. Conocer el reglamento interno de

trabajo y haber recibido la inducción al cargo 3. Que el presente contrato reemplaza en su

integridad y deja terminado y sin ningún efecto cualquier otro contrato verbal o escrito, ya

fuere de trabajo o de servicios suscrito entre las partes sin que implique que este contrato

tenga efectos retroactivos en ningún caso.


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Para constancia se firma el presente contrato, en señal de conformidad y aceptación del

contenido del mismo, en Bogotá, 28 DE MARZO 2021, en dos (2) ejemplares de idéntico

tenor, con destino a cada una de las partes.

MANUEL GONZALEZ PATIÑO LIZ KAREN PACHECO H.

Representante legal El trabajador


MANUEL GONZÁLEZ PATIÑO LIZ KAREN PACHECO FERNANDEZ
CC: 1.214.740.543 CC: 1.023.860.478

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