Kendy Ramirez Montero

100540941

Escuela de Economía
Nociones de Economía

El Mercado Laboral

24/Oct/2021
Contenido
Conceptos sobre mercado de trabajo, características. Oferta y demanda de trabajo...........................3
Mercado de Trabajo..........................................................................................................................3
Características...................................................................................................................................3
Oferta y demanda de trabajo............................................................................................................3
Conceptos y clasificación de salarios.....................................................................................................3
Concepto...........................................................................................................................................3
Clasificación.......................................................................................................................................4
Relación entre salarios, producción y productividad.............................................................................5
El empleo, desempleo y sub-empleo.....................................................................................................5
El sector informal..................................................................................................................................5
Bibliografía............................................................................................................................................7
Conceptos sobre mercado de trabajo, características. Oferta y
demanda de trabajo.
Mercado de Trabajo
Conjunto de la oferta y la demanda de mano de obra.

El mercado de trabajo tiene gran importancia para la sociedad. Su mal funcionamiento puede afectar
negativamente al crecimiento económico y al empleo de un país.

Características
Entre las características del mercado laboral destacan:

 Está sujeto a una regulación donde se impone un precio mínimo, que es el salario mínimo
legal. Esto implica que no es un mercado de competencia perfecta porque siempre habrá
personas dispuestas a recibir un salario por debajo de ese mínimo, pero no podrán ser
absorbidas por el mercado.
 Es un mercado con rigidez, pues los contratos de trabajo tienen normalmente un periodo de
duración. Así, un empleado no puede ser tan fácilmente despedido (al menos que se le
pague una compensación).
 Existen variables externas que afectan al mercado laboral, como los cambios tecnológicos.
Estos hacen que cada vez más tareas manuales o mecánicas puedan ser desarrolladas por
computadoras o inteligencias artificiales. Así, con el tiempo, serán más valoradas habilidades
como la creatividad y la capacidad de pensar “fuera de la caja”.
 Puede suceder que las entidades educativas no siempre formen a los profesionales que
demanda el mercado laboral, de modo que las personas deben adquirir conocimientos ya
estando en puestos de trabajo. Esto puede ser facilitado por los propios empleadores
mediante capacitaciones.
 Existe el llamado desempleo friccional que es cuando la persona deja su puesto laboral de
forma voluntaria. Así, se toma un tiempo para encontrar otra oportunidad laboral, para
estudiar, etc. Esta es una de las razones por las que no existe el pleno empleo.

Oferta y demanda de trabajo

La oferta de trabajo representa la cantidad de personas que ofrecen sus servicios laborales en el
mercado laboral.

La demanda de empleo está directamente vinculada a la actividad económica, de modo que solo un
crecimiento sostenido de la producción puede garantizar el crecimiento del empleo en cantidad
suficiente para absorber la población dispuesta a trabajar.

(Dornbusch, Fischer, & Startz, 2009)

Conceptos y clasificación de salarios.

Concepto
El salario es la remuneración al factor trabajo; sin embargo, no siempre ha existido el salario, aunque
el trabajo existe desde que el hombre habita sobre la Tierra. El salario es una categoría histórica
porque se da en un periodo históricamente determinado: el capitalismo.
Antes del capitalismo no existía el salario, porque sólo en este sistema el trabajo tiene una
remuneración, por lo que se llama trabajo asalariado. El sistema capitalista, el salario es el pago de la
mano de obra, o el precio por el uso de la mano de obra ajena.

Es la remuneración a la mano de obra (asalariada). Algunos autores han partido del valor para
explicar la categoría salario, afirmando que es la expresión monetaria del valor de la fuerza de
trabajo, o bien la remuneración fuerza de trabajo

(Morales, 2009)

Clasificación
Existe una diversidad de tipos de salario, y entre los más importantes pueden citarse los siguientes:

 Salario individual. Ingresos que percibe una persona por el alquiler o venta de su fuerza de
trabajo (por ejemplo, el salario de un obrero).
 Salario total. Conjunto de los ingresos de todos los asalariados de un país en un periodo
determinado. Suma de los salarios de un país.
 Salario nominal. Cantidad de dinero que recibe el trabajador por su fuerza de trabajo. Es
"...la expresión monetaria del precio del trabajo".
 Salario real. Cantidad de mercancías y servicios que realmente se pueden obtener con la
cantidad de dinero que se recibe. Relación que existe entre salario nominal y precios de las
mercancías que el trabajador consume.
 Salario base. Cantidad de dinero que recibe el trabajador por su trabajo y que se encuentra
especificada en un tabulador. No incluye sobresueldos, prestaciones, horas extra ni otras
remuneraciones (por ejemplo, el salario de una secretaria nivel "A", si se suman todas las
remuneraciones es un salario integrado).
 Salario mínimo. Es el salario de menor cantidad que la ley permite pagar a un trabajador.
Representa el costo de producción de fuerza de trabajo simple y se integra por los gastos de
existencia y reproducción del obrero y su familia. En el caso de México, este salario se
publica cada vez que sufre modificaciones.
 Salario por tiempo. Es aquel que se calcula sobre la base de unidades de tiempo (por
ejemplo, tres sacos cortados, seis camisas cosidas, etcétera).
 Salario por obra determinada. Es aquel que se calcula sobre la base de la terminación de un
trabajo específico (por ejemplo, afinación de un coche, tapizado de una sala, pintura de una
casa, etcétera).
 Salario relativo. Proporción qué recibe el trabajador directo por su trabajo en comparación
con la parte que recoge el capitalista (ganancia) y que acumula como capital (por ejemplo,
en México, en el año 2000, 23% de los ingresos en 1988 pertenecieron a salarios y el resto a
utilidades de los empresarios e ingresos del Estado).
 Salario máximo. En algunas empresas y organizaciones se acostumbra a fijar el tabulador
que contempla salarios mínimos y máximos. El salario máximo es el que puede obtener un
trabajador como tope, y en esa organización no podrá ganar más. Por ejemplo, el salario
máximo que puede ganar un profesor universitario es el que se estipula en la categoría más
alta.
 Salario promedio. Conjunto de los ingresos de todos los asalariados, dividido entre el
número de trabajadores.
  Salario contractual. Es el que está determinado en el contrato colectivo de trabajo. Por
ejemplo, los trabajadores del Sistema de Transporte Colectivo (Metro) reciben un salario
contractual.

Relación entre salarios, producción y productividad.

Podemos definir la producción como la actividad humana consciente mediante la cual se
transforman y adaptan los elementos de la naturaleza para satisfacer sus necesidades. La finalidad
de la producción es la elaboración de productos.

Una forma más amplia de definir la producción es: “La producción es un conjunto de procesos de
trabajo coordinados, en los cuales la actividad humana consciente y dirigida hacia un fin
predeterminado, es decir, el trabajo, transforma los objetos del trabajo, y para lograrlo utiliza los
medios de trabajo. En otras palabras, en la producción se opera la unificación del trabajo humano y
de los medios de producción, y el producto constituye el resultado de esta unificación”.

Productividad Relación entre la producción total y los recursos utilizados en la producción,

especialmente la fuerza de trabajo. De hecho, la productividad mide el rendimiento del trabajo.

Un incremento de productividad significa, al mismo tiempo, aumento de la producción total y del

rendimiento del trabajo. También se puede obtener midiendo la producción de un trabajador entre
el tiempo de trabajo utilizado, de tal manera que aumentará su productividad cuando incremente su
producción en el mismo lapso.

En el sistema capitalista, el salario es el valor de cambio de la fuerza de trabajo expresado en dinero.

En síntesis, la producción y la productividad son determinantes del salario en el sistema capitalista.

La productividad se puede fomentar y ampliar si el trabajador más productivo recibe mayor
remuneración por su trabajo

El empleo, desempleo y sub-empleo.

Se denomina empleo a la generación de valor a partir de la actividad producida por una persona. Es
decir, el empleado contribuye con su trabajo y conocimientos en favor del empleador, a cambio de
una compensación económica conocida como salario.

Desempleo o paro significa falta de empleo. Se trata de un desajuste en el mercado laboral, donde la
oferta de trabajo (por parte de los trabajadores) es superior a la demanda de trabajo (por parte de
las empresas).

El subempleo, es un fenómeno que se da en el mercado laboral, donde los trabajadores deben

trabajar menos horas, con una productividad menor, así como con infracualificación, para evitar el
desempleo. Este fenómeno se produce cuando se modifica la demanda de mano de obra, o el
mercado laboral presenta incapacidad para crear empleo. Esto provoca que los trabajadores sufran
un deterioro en su renta.

El sector informal
Está formado por el comercio ambulante, puestos callejeros y compradores de los productos y
servicios que se expenden en ellos.

Este sector abarca una serie de actividades productivas donde los trabajadores no cuentan con
derechos como vacaciones, compensación por tiempo de trabajo, indemnizaciones por despido,
entre otros.
Un aspecto importante del sector informal es que, a diferencia del formal, no paga los impuestos
correspondientes. Por esa razón, muchos negocios prefieren mantenerse en la informalidad y
reducir sus costes.

La informalidad suele estar muy relacionada con bajos niveles de productividad, escasa formación
jurídica (empresarios que desconocen las leyes) y poca inversión en tecnología. Igualmente, suele
relacionarse a la pobreza y a la marginalidad, pero esto no necesariamente es así.

(Gonzáles & Maza Zavala)

Bibliografía
Dornbusch, R., Fischer, S., & Startz, R. (2009). Macroeconomía. /INTERAMERICANA EDITORES, S.A.
DE C.V.

Gonzáles, A. J., & Maza Zavala, D. F. (s.f.). Tratado Moderno de Economia General.

Morales, J. S. (2009). Fundamentos de Economia para la sociedad del conocimiento.

INTERAMERICANA EDITORES S.A. DE C.V.