Introducción a la economía

Teoría de la distribución: el salario, la ganancia, el interés y la renta.

361005

Shary Liceth Brujes Gómez

Yennifer Vergel Ortega

Gilmer Enrique Lengua Mendoza

Tutor (a): Sandra Milena castillo Saravia

Contaría pública

Universidad de Pamplona

La jagua de Ibirico – César

14/05/08
Introducción

En este texto desarrollaremos la teoría de la distribución, generados por una sociedad.

La remuneración en los diferentes factores constituida en la teoría de la distribución.
Así mismo conociendo los conceptos, clasificación y desarrollo del salario, la ganancia,
el interés y la renta. Basándonos en la teoría objetiva y subjetiva en su desarrollo,
explicación, análisis y concepto. Reconociendo la relación que se encuentra entre el
salario, la producción y la productividad. Siendo esto de gran importancia para
importancia para los contadores, profesionales y administradores.
 I. Conceptúe y relacione salario, producción y productividad.

Producción

• Actividad humana consciente mediante la cual se transforman y adaptan los

elementos de la naturaleza para satisfacer sus necesidades. La finalidad de la
producción es la elaboración de productos.

Productividad

• Relación entre la producción total y los recursos utilizados en la producción,

especialmente la fuerza de trabajo. De hecho, la productividad mide el
rendimiento del trabajo.

Salario

• La remuneración al factor trabajo, sin embargo, no siempre ha existido el

salario, aunque el trabajo existe desde que el que el hombre habita en la tierra.
Solo se da en el sistema capitalista y es el pago de la mano de obra, o el precio
para el uso de la mano de obra ajena. Existiendo el salario solo en el sistema
capitalista. Afirmando que es la expresión monetaria del valor de la fuerza de
trabajo, o bien la remuneración de la fuerza de trabajo.

Relación

El hombre para poder satisfacer sus necesidades tiene que organizarse y desarrollar
actividades económicas.

Para este caso existe lo que es la producción, lo cual es esa actividad, que el ser
humano lleva a cabo mediante la transformación de los elementos naturales para así
satisfacer sus necesidades, siendo la producción, con el fin de obtener productos. La
producción se basa en trabajo productivo y medios de producción, lo que es igual al
producto desarrollado. El salario en la producción se modifica mediante el desarrollo
de producción, debe haber una gran productividad del rendimiento del trabajo, para
que haya al igual un aumento de la producción. La productividad es importante para la
producción, porque a partir de esta es donde se ve reflejado el desarrollo del producto,
y es donde se beneficia para obtener el capital invertido. Al incrementar la
productividad, se incrementa la producción, lo que lleva a cabo a que si un trabajador
genera gran cantidad de productividad en el lapso menor al asignado de tiempo que se
le es implementado, mayor será la producción.

Relacionando así el salario, la producción y la productividad: debemos tener en cuenta

que el salario es proveniente, del según la producción que se está adquiriendo, el cual
habrá un monto salarial ya sea mayor o menor, incluyendo así también a la
productividad, ya que esta influye también, debido, a que es el resultado que le da al
proceso de producción.

Existe una remuneración, lo cual, la remuneración, la cual, la remuneración de un

trabajador asalariado no puede exceder en ningún caso su producción total y su
productividad, es decir, en su rendimiento. El límite del salario máximo de un
trabajador será su rendimiento, en este caso, su productividad.

Si ay incremento de productividad ya sea por la mecanización, automatización y

cambios en los métodos de trabajo, también el salario se modifica, en cuanto a su
forma y su monto. Si o mientras la productividad del trabajo es o sea alta, es más fácil
el proceso de renovación de la fuerza, ya que será más fácil el proceso de renovación,
ya sea alimentos, ropa, calzados, etc.

En conclusión, la producción va de la mano con la productividad, para así obtener

salario. Si ay más productividad, en el producto y mientras allá una producción alta,
mayor será el sueldo capital.

II. Distinga los factores de producción y la retribución al factor trabajo a

través del salario.
1. Los factores de producción a través del salario son:
• Productividad.
• Capital.
• Trabajo.
• Tecnología.
• Tierra.
• Organización.
• Conocimiento.
 2. La retribución al factor trabajo son:
• Salario mensual, salario quincenal, salario decena, o ya sea cada semana o
diario.
• Sueldo que recibe los obreros por parte de la empresa, por su desempeño y
productividad.
• Honorarios
• Precio que se paga uso de la fuerza del trabajo ajeno.
• La retribución del trabajo por el trabajo(obrero).
• Pago de la mano de obra o precio de la mano de obra ajena.
III. Indique las categorías afines y la clasificación del salario.

Categorías afines

• Sueldo
• Cobro
• Percepción
• Paga
• Devengo
• Haber
• Retribución
• Remuneración
• Honorarios
• Emolumento al trabajo
• Soldada
• Estipendio
• Jornal
• Gajes

Clasificación.

• Salario individual: ingresos que percibe una persona por el alquiler o venta de
su fuerza de trabajo(por ejemplo, el salario de un obrero).
• Salario total: conjunto de los ingresos de todos los asalariados de un país en
un periodo determinado. Suma de salarios de un país.
• Salario nominal: cantidad de dinero que recibe el trabajador por su fuerza de
trabajo. Es “la expresión monetaria del precio del trabajo”.
• Salario real: cantidad de mercancías y servicios que realmente se pueden
obtener con la cantidad de dinero que se recibe. Relación que existe entre
salario nominal y precios de las mercancías que el trabajador consume.
• Salario base: cantidad de dinero que recibe el trabajador por su trabajo y que
se encuentra especificada en un tabulador. No incluye sobresueldos,
prestaciones, horas extras ni otras remuneraciones (por ejemplo. El salario de
una secretaria nivel A, si se suman todas las remuneraciones es un salario
integrado).
• Salario mínimo: es el salario de menor cantidad que la ley permite pagar a un
trabajador. Representa el costo de producción de fuerza de trabajo simple y se
integra por los gastos de existencia y reproducción del obrero y su familia. En
el caso de México, este salario se publica cada vez en que sufre
modificaciones.
• Salario por tiempo: es aquel que se calcula sobre la base de unidades de
tiempo (por ejemplo, tres sacos cortados, seis camisas cosidas, etc.)
• Salario por obra determinada: es aquel que se calcula sobre la base de la
terminación de un trabajo específico (por ejemplo, afinación de un coche,
tapizado de una sala, pintura de una casa, etc.)
• Salario relativo: proporción que recibe el trabajador directo por su trabajo en
comparación con la parte que recoge el capitalista (ganancia) y que acumula
como capital (por ejemplo, en México, en el año 2000, 23% de los ingresos en
1988 pertenecieron a salarios y el resto a utilidades de los empresarios e
ingresos del estado).
• Salario máximo: en algunas empresas y organizaciones se acostumbran fijar
el tabulador que contempla salarios mínimos y máximos. El salario máximo es
el que puede obtener un trabajador como tope, y en esa organización no podrá
ganar más. Por ejemplo, el salario máximo que puede ganar un profesor
universitario es el que se estipula en la categoría más alta.
 • Salario promedio: conjunto de los ingresos de todos los asalariados, dividido
entre el número de trabajadores.
• Salario contractual: es el que está determinado en el contrato colectivo de
trabajo. Por ejemplo, los trabajadores del sistema de transporte colectivo
(metro) reciben un salario contractual.
IV. Defina y distinga la teoría objetiva y subjetiva del salario.

Teoría objetiva del salario.

• Parte de la teoria del valor afirmado que el trabajo socialmente necesario de

toda la población económicamente activa de la sociedad crea el producto social
y esto es lo que se reparte entre las distintas clases sociales. Esta teoria
estudia y analiza, en especial, al sistema capitalista. Una parte del proceso se
reparte a los obreros asalariados en forma de salarios, lo cual se encuentra
determinado por leyes objetivas del sistema capitalista.

Teoría subjetiva del salario.

• Sostiene que el salario es la remuneración del factor trabajo. Esta teoria afirma
que la remuneración de cada factor productivo se realiza de acuerdo con sus
productividades marginales. En esta forma, el salario se encuentra
determinado por la productividad marginal del trabajo.

Distinción.

Teoría objetiva.

• Afirma que el trabajo socialmente necesario de la población económicamente

activa de la sociedad crea el producto social. Que se repita entre las diferentes
clases sociales.

Teoría subjetiva.

• Afirma que la remuneración del trabajo se realiza de acuerdo con su

productividad marginal.
V. De una definición de capital, los procesos de acumulación y su
clasificación.

Capital.
Es cualquier bien o conjunto de bienes compatibles, susceptibles de emplearse como
medios de producción.

Es decir, no todo es dinero es capital, este se presenta por maquinaria, edificios,

instalaciones, equipos, herramientas, etc. Así mismo es conveniente destacar que el
capital se valora en términos monetarios, debido a que los bienes de capital pueden
expresarse en términos monetarios.

Los procesos de acumulación

El proceso de acumulación de capital constituye el motor de desarrollo capitalista.

Como se da?, esta acumulación inicial es lo que Marx llama acumulación originada o
primitiva del capital, consistiendo en un proceso histórico que este procede a la
producción capitalista y significa por un lado, la separación de los medios de
producción al productor directo(ya sea que no es dueño de ellos), y por el otro, la
acumulación de riquezas monetarias en pocas mano, surgiendo así la clase de
obreros asalariados y de capitalistas.

Una vez que se sabe como se origino la acumulación, es necesario plantear los
subsecuentes proceso de acumulación, que consisten en transformar parte de la
plusvalía del capitalista en capital.

Clasificación de capital.

Es el tipo de capital que se lleva a cabo según los siguientes:

✓ Según componentes de valor

• Capital constante
• Capital variable
✓ Según la esfera de producción que se aplica
• Capital industrial
• Capital comercial
• Capital de préstamo
• Capital ficticio
• Capital financiero
• Capital mercantil
• Capital monetario
 • Capital productivo
• Capital usuario
✓ Según el punto de vista técnico.
• Capital fijo
• Capital circulante
✓ Según el propietario del capital y el fin a que se destine.
✓ Capital privado o lucrativo.
✓ Capital social o productivo
De acuerdo con la acumulación, el capital es.
• Capital bruto.
• Capital neto.
✓ Según el origen, el capital es:
• Capital nacional.
• Capital extranjero.
VI. Cómo se gasta la plusvalía y los tipos existentes de ésta.
• Parte de la plusvalía que el capitalista obtiene, la destina al consumo y parte a
la inversión es decir, a la acumulación de capital.

Tipo de plusvalía.

• Plusvalía absoluta: se obtiene aumentando la jornada de trabajo necesario y se

aumenta la plusvalía.
• Plusvalía relativa: se da cuando se disminuye el tiempo de trabajo necesario
sin modificar la jornada de trabajo.
• Plusvalía extraordinaria: tipo de plusvalía existente cuando la productividad del
trabajo se incrementa en una empresa y no en toda la rama o la industria en
general.
VII. Que es la ganancia o beneficio y algunas de sus clases.

Ganancia: la ganancia es el reflejo excedente que recibe el capitalista por su inversión

de capital. El ingreso por ganancias lo obtienen los propietarios del capital accionario,
es decir, quienes poseen negocios directamente o acciones de capital de una
corporación o sociedad anónima.
Marx afirma: “la plusvalía, ósea, aquella parte del valor total de la mercancía en que se
materializa el plus trabajo o trabajo no retribuido del obrero, es lo que yo llamo
ganancia”.

Clases de ganancia.

Los diferentes tipos de ganancias se subdividen según la producción y el monto.

Ganancia.

• De acuerdo con la producción:

1. Ganancia industrial.
2. Ganancia comercial.
• De acuerdo con su monto:
1. Ganancia mínima.
2. Ganancia media.
3. Ganancia extraordinaria.
VIII. De un concepto de tasa de interés.
• La tasa de interés es la relación que existe entre el capital de préstamo y la
cantidad de ingresos excelentes que le proporciona a su propietario. Es una
proporción que se expresa en términos de tanto por cientos.
IX. Defina la renta y sus respectivas clases.
• Renta: la renta es el pago hecho por el uso de la tierra especialmente con fines
agrícola.

Según David Ricardo: renta es esa parte del producto de la tierra que se apaga al
propietaria do por el uso de los poderes originales e indestructibles del suelo.

Clases de renta.

• Renta absoluta: es parte del excedente del cual se apropian los terratenientes,
únicamente por ser dueños de la tierra. La renta absoluta se obtiene de todos
los tipos de tierra, independiente de su fertilidad y su situación (distancias con
respecto de los mercados de los productos agrícolas).
• Renta diferencial: es la que obtienen los terratenientes que poseen y que
emplean trabajo más productivo que en otras tierras de buena calidad es
 limitada y monopolizada por los terratenientes, quienes obtienen así una renta
deferencial.
X. Como distingue la ganancia, el interés y la renta.

Podemos distinguirlos de la siguiente manera:

• La ganancia: es el ingreso excedente que recibe el capitalista por su inversión

del capital.
• Interés: es el excedente que recibe el prestamista cuando se le paga a crédito
y recupera sus préstamos.
• Renta: es el pago por el uso de la tierra especialmente con fines agrícolas.
XI. En que consiste la teoría de la distribución de los ingresos.

La Distribución del Ingreso, es un indicador económico global que muestra la

relación entre la población y el ingreso nacional en un periodo determinado de tiempo.
Muestra la forma en que se distribuye el ingreso nacional entre los diferentes factores
de la producción (tierra, trabajo, capital y organización).

XII. Teniendo en cuenta el capital sus clases, la acumulación y su

rendimiento, dé una explicación y ejemplo de cómo se refleja o se da
aplicación en la vida diaria o en la economía actual.
• Con el nombre de capital se conoce a todos los bienes que en el proceso
productivo se destinan a la combinación con otros factores de producción de
modo tal de obtener bienes finales para el consumo.
El bien de capital constituye una forma del capital, que es el recurso a partir del cual
algunas personas son capaces de transformar una serie de bienes que no tienen valor
para el consumo (o lo tienen en una medida), en bienes finales que sí lo tienen (o la
tienen en mucha mayor medida que la combinación individual de los factores).

En la vida cotidiana.
Por ejemplo: una máquina de coser, un martillo, un taladro.

• El capital es el total de recursos físicos y financieros que posee una entidad

económica, obtenidos mediante aportaciones de los socios o accionistas, para
generar beneficios o ganancias. Esta cantidad siempre es distinguida de los
intereses cobrados.
En la economía.

• por ejemplo, un horno es parte del capital de un panadero ya que lo utiliza para
cocinar el pan (otro bien) y los servicios que le entrega durarán por varios años.
Conclusión.

Esté trabajo está realizado con el fin de entender y desarrollar y saber cómo se lleva a
cabo la teoría de la distribución dentro del campo contable. Aportando así gran
cantidad de conclusiones, conceptos, sobre todo lo desarrollado en la teoría de
distribución.