MODULO DE FORMACIÓN TÉCNICAS DE SELECCIÒN

TEMATICA:
SELECCIÓN DE PERSONAL

1. ¿Qué es selección de personal?

2. ¿Cuál es el principal objetivo del proceso de selección para una organización?
3. ¿En qué consiste el proceso de selección como proceso de comparación y de decisión?
4. Realice un mapa conceptual en el cual plasme y explique el proceso de selección de
personal.
5. Mencione las técnicas de evaluación de candidatos empleadas en un proceso de
selección.
6. ¿Qué es la entrevista y que tipos de entrevista existen?
7. ¿En qué consiste la entrevista de selección y cuáles son sus etapas?
8. Defina:
 Pruebas.
 Pruebas de Trabajo.
 Pruebas de Conocimiento.
 Test Psicológicos.
 Test de Personalidad.
 Técnicas de Simulación.
 Rol Playing.
 Assessment Center.
 Terna de Candidatos.
 Rapport.
 Empatía.
 Transferencia.
 Contratransferencia.
 Iatrogenia.
 Referenciación de Candidatos.
 Visita Domiciliaria.
 Estudio de Seguridad.
9. ¿Cuáles son las áreas de aplicación de las pruebas psicotécnicas?
10. En un cuadro deposite el objetivo y características de las siguientes pruebas
psicotécnicas:
 16Pf.
 Test Wategg.
 Valanti.
 IPV.
 DISC.
 MACHOVER.
 Naipes.
 Domino.
 360*
11. ¿Qué otras pruebas psicotécnicas son empleadas en los procesos de selección?