Talento Humano

Gestión del Talento Humano – VIII Ciclo

Profesor o Área: Contacto, correo o teléfono:

Felix J. Del Rosario Avalos fdeleosarioa@usmp.pe
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN, TURISMO Y PSICOLOGÍA

ÍNDICE

• Selección de Personal (Talento)

• Definición
• Importancia e Impacto
• Etapas del proceso
• Objetivos
SESIÓN 11

Talento Humano
https://youtu.be/-inb1Hl9dHU
Proceso de selección (Entrevista))
 Recordemos:
El Proceso de Incorporación

Reclutamiento Evaluación Selección Incorporación

¿Qué es el la Selección de Personal?
 Selección de Personal

Es el proceso de evaluación
cuidadosa que se realiza de las
personas que aplican a una
posición, con el propósito de
elegir a la persona que mejor
encaje con el puesto. Es la elección precisa de la
persona indicada para el
puesto correcto, en el
momento oportuno
O. Donnell

Chiavenato
 Selección de Personal
Dale Yoder

Es el proceso por el cual los

candidatos son divididos en
dos clases, aquellos que a los
que se les ofrecerá el empleo y
aquellos que no…
 La Rotación de
Por qué es Personal
importante
Desempeño (Curva
de aprendizaje)

Ausentismo

Pérdidas en tiempo
y recursos

Impacto en la
eficiencia/Empresa
 Etapas del Proceso de
Selección

Filtro CVs Entrevista

Profundidad Referencias
1 4 7

Otras exigencias
Big List

Entrevista Entrevista con Presentación

2 Preliminar (Fill 5 Cliente 8 de Oferta
Blanks)

Short List

Evaluación Psic Elección del

/ Ev técnica 6 Candidato
3
 Objetivos que debes perseguir en el
proceso de Selección

• Costo / Beneficio
• Data / Bio Data
• Consistente
• Justo
• Se alínea a las necesidades del
negocio
• Una extensión de la Imagen
institucional
• Respetar las políticas y valores
de la organización
 Uso / Efectividad de métodos de evaluación de
los profesionales de RYS

Se encuestaron a 160 compañias en Gran

Bretaña / USA

Uso de herramientas Efectividad de herramientas

60% Assessment Centers 70% Entrevistas

20% Biodata 8% Test

Revisión de CVs
10% Test Psicológicos 9%

3% Test
(https://www.youtube.com/watch?v=CKZ7lh0HCc0 )
Scotiabank: Laboratoria)
Reflexión y participación en clase

1. ¿Cómo se puede garantizar un proceso de

“Calidad” en Selección?
2. ¿Qué temas abarcaría una política de
Selección?
Trabajo en Equipo: Diseña un informe Psicolaboral
 Actividad Grupal N° 1:
Diseñar una Descripción de puesto y 03
estrategias de reclutamiento que emplearía.
Profesor:
Felix J. Del Rosario Avalos
Contacto, correo o teléfono:
fdelrosarioa@usmp.pe

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