Departamentos de Prevención y Comité Paritario.

José Tebeni

Legislación de la Prevención

Instituto IACC

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Caso: En la empresa Maestranza Decor S.A. trabajan 115 personas permanentes en sus
instalaciones más 45 trabajadores de terreno.

Entre los riesgos más comunes se encuentran los altos niveles de ruido industrial, por lo que el
Departamento de Prevención considera necesario realizar evaluaciones y capacitación para la
implementación del protocolo de ruido “Prexor”. Para esto se solicita al organismo
administrador al que se encuentran adheridos que realice dicha evaluación y posterior
capacitación.

Para el caso planteado, se solicita que:

1. Explique cuáles son las funciones y facultades del organismo administrador.

Para este organicismo administrador es el que verifica que se cumpla al cien por ciento
todas las tareas como, capacitaciones a las empresas adheridas, funciones preventivas,
implementando asesoramiento.
Por ende, hay funciones para implementar protocolo, como el caso expuesto para
reducir al máximo cualquier problema a la exposición del ruido.
Para las funciones del organismo administrador, para el caso en cuestión; implementar
mediciones a la fuente de ruido; seleccionar a los trabajadores que estén expuesto al
ruido; adjuntar toda información para generar un documento; realización de examen
médicos audios métricos al personal que intervenga en la faena.
Para el caso de las facultades del organismo administrador seria, tener metas básicas y
plazos para poner en marchas los objetivos en caso de ser necesario; exigir al máximo
todas las medidas correctivas; informar a la autoridad correspondiente (sanitaria); toma
de conocimiento para los trabajadores en un programa de salud auditivas.

2. Mencione las obligaciones y funciones del Comité Paritario.

Para la empresa en cuestión debe constituir dos comités paritarios ya que según la ley D.S
54 aprueba el reglamento de los comités Paritarios de Higiene y Seguridad. En este
instrumento establece que todas las empresas, faenas o sucursales donde trabajen más de
25 empleados deben conformar un Comité Paritario de Higiene Y Seguridad.
Las obligaciones del Comité Paritario de Higiene de Seguridad son; Planificar visitas; analizar
todos los procedimientos generado por el Departamento de Prevención y el uso adecuado
 de todos los elementos de protección personal según la tarea a realizar; aprovechar de
manera adecuada todos los beneficios del seguro; implantar charlas de prevención o
cualquier otro medio para informar; inspeccionar equipos, instalaciones y maquinarias;
acopio, manejo y disposición de materiales; detectar todos los riesgos asociados con la
actividad y en caso sea necesario asesoría técnica; efectuar controles a los programas de
prevención y identificar los resultados.
Para las funciones del Comité Paritario; como primera instancia es instruir a todo el personal
el uso adecuado de los elementos de protección personal; supervisar el uso correcto de las
medidas seguridad como por la empresa como los empleados; indagar las causas de los
accidentes y enfermedades profesionales; decidir cuando los accidentes o enfermedades
sean de carácter profesional de lo contrario, cuando se deba a negligencia; canalizar
información de medidas de seguridad que favorezcan a prevenir riesgos y accidentes;
impartir capacitaciones a los trabajadores por medios públicos o privados.
3. Explicar y ejemplificar de qué forma el organismo administrador realiza fiscalización.
El organismo administrador, a través de la Ley 16.744, responsabiliza al Estado, el cual
genere estrategia, MIDAS (ente tecnológico) logra capacitar a los fiscalizadores y que las
fiscalizaciones en terreno sean modelos. Esta organización incorpora la manera inmediata
toda la información, la cuales son desviadas que presenta las empresas fiscalizada, la que
acelera el proceso y el resultado.
Como ejemplo el 2016 se fiscalizó a 18546 empresas; solo en la Región del Maule 1028
fiscalizaciones; 256 factores de riesgos psicosocial; 262 ruido ocupacional; 81 sílice; 324
trastorno musculo esqueléticos; 105 utilización de plaguicidas y 638 condiciones generales.
Con este protocolo se llega a la conclusión de que es un elemento muy interesante para una
buena gestión, prevención, ya que ayuda a la detección, regula cualquier evento no
deseado.
4. Mencione las funciones del Departamento de Prevención de Riesgos, explicando hasta
dónde llega su facultad y comienza la del organismo administrador.
Las funciones del Departamento de Prevención de Riesgos es formar documentos para la
detección, balance y control de riesgo que ingieran causas de accidentes o enfermedades
profesionales; generar capacitaciones; reeducar al trabajador; aplicar estadísticas;
actualizar registros y asesorar a los Comité Paritarios de Higiene de seguridad. El
organismo administrador se encuentra a cargo de las mutualidades y del Instituto de
 Seguridad Laboral (ISL), serán estos los que se aseguren el cumplimiento de todas las
acciones preventivas, asesorar y reeducar a las empresas adheridas.
5. Ejemplificar de qué manera el Departamento de Prevención realiza gestión en el caso
planteado.
Para una buena gestión, el Departamento de Prevención de Riesgos, debe tener en
cuenta lo siguiente; por tener más de 25 trabajadores, debe contar con un Comité
Paritario de Higiene de Seguridad; Conformar registro para entrega de los elementos de
protección personal; protocolo e instructivos de trabajo seguro; Conformar registro de
capacitación; Conformar registro de charla, el derecho a la toma de conocimiento
( saber); Conformar el análisis de riego; Chek list de todos los equipo a utilizar; Actas del
Comité Paritario de Higiene de Seguridad.
Bibliografía
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Ejemplos de un artículo:

Apellido, A. A., Apellido, B. B., y Apellido, C. C. (año). Título del artículo específico. Título de la
Revista, número de la revista, número de página. https://doi.org/xx.xxxxxxxxxx

Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy of
Business, 6(2), 273-279.

Osorio-Delgado, M. A., Henao-Tamayo, L. J., Velásquez-Cock, J. A., Cañas-Gutiérrez, A. I.,

Restrepo-Múnera, L. M., Gañán-Rojo, P. F., Zuluaga-Gallego, R. O., Ortiz-Trujillo, I C. y
Castro-Herazo, C. I. (2017). Aplicaciones biomédicas de biomateriales poliméricos. DYNA,
84(201), 241-252. https://doi.org/10.15446/dyna.v84n201.60466

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Ejemplos de un texto:

Apellido, N. N. (año). Título del texto. Editorial. http://www.dirección.com

McShane, S. L., y Von Glinow, M. (2004). Organizational behavior: Emerging realities for the
workplace. The McGraw-Hill Companies.