Trabajo individual: Necesidad de prevención

Unidad de Competencia: Evolución y estructura de los sistemas

de gestión de la SST

Nombre y Apellidos del Participante: Nichan Ohan Stepanian

Martinez

Preparación y resolución de un trabajo individual

La resolución de un Trabajo Individual permite la adquisición de una serie de habilidades concretas

relacionadas con la Unidad de Competencia en cuestión.

Cada participante, deberá analizar e interrelacionar la información facilitada en el Trabajo Individual -TI con
el Material de la Unidad de Competencia relacionada, buscando y ampliando información a través de otras
fuentes externas, como puede ser Internet, con el fin de tomar decisiones y proponer soluciones adecuadas
en relación con la situación planteada.

Una vez resuelto, el participante deberá enviar la solución al Tutor. Se valorarán los conocimientos y la
consistencia argumentativa y no la extensión de las respuestas.

Los pasos a llevar a cabo para la preparación y resolución del Trabajo Individual se encuentran
disponibles en el “Campus Virtual”, a través de Recursos > Documentación / Documentación
General.

Formato de entrega

Los documentos de respuesta a los Trabajos Individuales deberán cumplir los siguientes requisitos
formales:

1. Devolver el documento en este mismo archivo Word.

2. El nombre del fichero deberá tener la siguiente estructura: TI_NombreTI_Apellido1_Apellido2.doc
Así por ejemplo el Alumno Julio Díaz García, con un TI llamado “La Gestión de las Relaciones”
nombraría el fichero como: TI_GestionRelaciones_Díaz_García.doc
3. Utilizar fuente Arial de 10 puntos. Las páginas del documento tienen que estar numeradas.
4. En la parte superior del documento se deberá cumplimentar el campo Nombre y Apellidos del
Participante.

El Trabajo Individual que se presenta a continuación es un ejemplo didáctico desarrollado con el

único objetivo pedagógico de ayudar al aprendizaje de los alumnos.

De la información que se presenta de cada empresa, sólo es real aquella que aparece en su Web.
Los datos añadidos sólo pretenden plantear una situación que sirva como ejemplo para el alumno,
sin prejuzgar la actuación de la empresa.

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Necesidad de prevención
En la unidad de competencia “Reto de la seguridad y salud en el trabajo” se pretende que el alumno
conozca la necesidad de la actividad preventiva, que entienda el reto que supone.

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Estructura de la norma internacional
En la unidad de competencia “Evolución y estructura de los sistemas de gestión de la SST” se analiza la
estructura de la nueva norma ISO 45001:2018.

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Preguntas del tutor

Después de leer detenidamente el Trabajo individual y, utilizando las fuentes de información que consideres
necesarias, se te solicita que des solución a las siguientes cuestiones:

 PARTE A: JUSTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD DE PREVENCIÓN

Con tus propias palabras, indica y analiza razonadamente por qué es necesario llevar a cabo la
prevención de riesgos laborales en las organizaciones. Justifica la respuesta.

 PARTE B: ESTRUCTURA DE LA NORMA INTERNACIONAL

En base a la información de esta unidad y la que necesites buscar sobre la estructura de alto nivel
(HLS) que tienen las nuevas normas ISO, ordena los siguientes ítems manteniendo el mismo orden
que en la norma de referencia:

- Objetivo de un sistema de seguridad y salud en el trabajo

- Evaluación del desempeño
- Antecedentes
- Factores de éxito
- Contenidos de este estándar internacional
- Liderazgo y participación de los trabajadores
- Términos y definiciones
- Referencias normativas
- Planificación
- Operación
- Contexto de la organización
- Apoyo
- Objeto y campo de aplicación
- Mejora
- Ciclo PDCA

Las “Preguntas del Tutor” deberán resolverse en un máximo de tres páginas.

Envía la respuesta al Tutor en este mismo archivo.

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Respuestas a las preguntas del tutor
A partir de esta página el alumno desarrollará sus respuestas a las cuestiones planteadas.

 PARTE A: JUSTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD DE PREVENCIÓN

Con tus propias palabras, indica y analiza razonadamente por qué es necesario llevar a cabo la
prevención de riesgos laborales en las organizaciones. Justifica la respuesta.
 R//: “Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales como “el conjunto
de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con
el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo”. (31/1995, 1995)
La prevencion de riesgos laborales es unas de las actividades poco practicadas en las
organizaciones, son necesarias para el manejo de las actividades laborales que se ejercen en las
distintas organizaciones, para prevenenir, evitar o disminuir los accidents laborles dentro de la
organización, en los distintos medios donde se pueden presenter los accidentes ninguna esta
excepta de que ocurra un riesgo o posible accidente dentro de la infraestructura y asi es mejor
aplicar medidas a la prevencion de riesgos laborales que no solo es contruir o adaptar lugares de
trabajos seguros o no usar productos que no sean nocivos para la salud para la salud de los
trabajadores en general tambien se requiren protocolos a seguir como el acoso laboral, en
cualquier circustancia tanto como de los jefes a los subalternos como el de los subalternos a los
jefes, se pueden presenter casos donde el hecho de ser mujer y ser la jefe de todos en el piso
donde todos son hombres y machistas el acoso serial laboral y hasta sexual si se da el caso, para
prevenir este tipo de acosos laborales, segun la normatividad Española se deben manejar los
siguientes principios generales.
 Evitar los riesgos.
 Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
 Combatir los riesgos en su origen.
 Adaptar el trabajo a la persona.
 Tener en cuenta la evolución de la técnica.
 Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
 Planificar la prevención.
 Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
 Dar las debidas instrucciones al personal trabajador.
Entre otras cosas son requeridas para mantener la salud del trabajador o colaborador lo mejor posible
dentro de su entorno laboral, yah able un poco de la normatividad Española, soy colombiano y en mi pais se
tienen un millar de leyes decretos en las que se cuida la integridad del colaborador contamos con un codigo
sustentivo del trabjo, no se como se llamara en españa, pero lo mas importante es el cuidado de la persona,
asi como lo menciones en la normatividad Española tenemos unos principios basicos, como evitar los
accidentes y los incidentes que se puedan presentar dentro de la organización, En Colombia encontramos al

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Comité Nacional de Salud Ocupacional, se trata de un organismo asesor del Consejo Nacional de Riesgos
Profesionales consultivo de la Dirección de Riesgos Laborales. Entre sus objetivos, destacamos:

 Reforzar la promoción de la salud y la prevención de riesgos laborales.

 Desarrollar las actuaciones de los diferentes organismos en la gestión de la prevención y
control de los riesgos laborales.
 Favorecer el progreso tecnológico, técnico y científico del Sistema General de Riesgos
Laborales.
 Mejorar y asegurar que los trabajadores se le asignan las prestaciones asistenciales y
económicas que les correspondan.
 Asegurar que el Sistema General de Riesgos Profesionales cuentan con la viabilidad y
sostenibilidad necesaria.
 Fomentar la ampliación de la cobertura de dicho sistema e identificar mecanismos que ayuden
a proteger y atender a la población trabajadora que no esté cubierta por este sistema general
de riesgos y profesionales. (ocupacional C. N., 2012)
Esto de da en preambulo en una de las leyes que es la 1562 que habla de toda la normatividad se
seguiridad y salud en el trabajo, este es mi planteamento.

 PARTE B: ESTRUCTURA DE LA NORMA INTERNACIONAL

En base a la información de esta unidad y la que necesites buscar sobre la estructura de alto nivel
(HLS) que tienen las nuevas normas ISO, ordena los siguientes ítems manteniendo el mismo orden
que en la norma de referencia:

- Objetivo de un sistema de seguridad y salud en el trabajo

- Factores de éxito
- Referencias normativas
- Antecedentes
- Términos y definiciones
- Contexto de la organización
- Liderazgo y participación de los trabajadores
- Planificación
- Ciclo PDCA
- Apoyo
- Operación
- Evaluación del desempeño
- Mejora

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