7 pruebas psicométricas básicas para el

reclutamiento de personal
La psicometría se ocupa de los problemas de medición en Psicología, utilizando la
estadística como pilar básico para la elaboración de teorías y para el desarrollo de
métodos y técnicas específicas de medición. Usualmente, suelen diferenciarse
varios núcleos temáticos propios de la psicometría. Las pruebas psicométricas
laborales son uno de los 6 elementos indispensables para la selección de personal,
aunque son una herramienta muy útil, por sí solas no proporcionan información
suficiente para tomar una decisión de contratación. Lo que hace poderosa a esta
técnica de medición es su complementación con la entrevista técnica y por
competencias. 

En la práctica hemos visto casos que al aplicarse varios test

psicométricos complementarios, resultan elementos contradictorios de
personalidad; por ejemplo, quizás en una prueba el liderazgo resulte alto mientras
que en otra resulte bajo.

Estos elementos ameritan un análisis más profundo ya que se puede deber a

manipulación, algún desorden psicológico o simplemente que el candidato se
encontraba en un estado psicológico inadecuado a la hora de responder los test.

Existen 3 principales tipos de psicometrías para medir diferentes aspectos de la

persona:
1.- Test de inteligencia:

Mide la capacidad para aprender y aplicar lo aprendido de manera eficiente a

través de la comprensión. Se manifiesta por la adaptación a situaciones cambiantes
o rutinarias, facilidad para la toma de decisiones o iniciativa en la solución de
problemas; por ello, además de medir el índice de inteligencia, también se detectan
las habilidades intelectuales que se han desarrollado.

2.- Test de aptitudes y habilidades:

Mide en el individuo capacidades, destrezas y competencias, las cuales van a influir

de manera positiva o negativa al logro de objetivos del puesto. El objetivo de estos
test es identificar en los evaluados un patrón de conducta que identifique
competencias laborales y capacidades sobresalientes, con el fin de determinar el
potencial en la práctica profesional.

3.- Test proyectivos:

Los test proyectivos sirven para valorar aspectos personales, sociales, de

adaptación, de relación y conflictos internos de la vida de la persona, esta
valoración se basa en la forma en que el individuo interpreta la realidad.

Tabla de relación de las 7 pruebas psicométricas laborales

básicas para el reclutamiento y selección de personal
 NIVEL TIEMPO
PRUEBA ÁREA QUE MIDE ESCOLARIDAD MIDE
ORGANIZACIONAL ESTIMADO

CI / Información / Juicio / 40 min.

Vocabulario / Síntesis / (Tomando en
Ejecutivos / Jefes /
TMN-M Inteligencia Empleados
Profesional Concentración / Análisis / cuenta
Abstracción / Planeación / instrucciones y
Organización / Atención ejercicios).
Liderazgo / Modo de Vida /
Ejecutivos / Naturaleza Social / Adaptación al
KSTK Personalidad Empleados
Profesional
Trabajo / Naturaleza Emocional /
40 min.
Subordinación / Grado de Energía
Comprensión / Adaptabilidad /
Profesional / Control de si Mismo / Tolerancia a
Personalidad en Ejecutivos /
VENTAS Preparatoria / la Frustración / Combatividad / 60 min.
Ventas Empleados
Técnico Dominio / Seguridad / Actividad /
Sociabilidad
Gerentes / Jefes Profesional /
DISC D: Empuje / I: Influencia / S:
CLVR Comportamiento /Ejecutivos / Técnico /
Estabilidad / C: Cumplimiento
20 min.
Operativos Preparatoria
Directivos / Gerentes Estilos de Trabajo: Apoyo /
LIF Comportamiento / Jefes / Mandos Profesional Control / Conservación 30 min.
Medios Negociación.
Conocimientos generales /
Comprensión de vocabulario /
Razonamiento verbal /
Razonamiento Lógico /
Primaria / Razonamiento numérico.
BRST Inteligencia Operativos
Secundaria Conocimientos generales /
15 min.
Comprensión de vocabulario /
Razonamiento verbal /
Razonamiento Lógico /
Razonamiento numérico.
Mide el factor G de la inteligencia
Ejecutivos / Profesional / de los sujetos (capacidad de
DMNS Inteligencia Operativos Preparatoria inteligencia general) en función de
30 min.
sus facultades lógicas.

Existen adicional a estas 7 pruebas antes mencionadas, otras pruebas que pueden
contribuir de manera significativa para la selección de un candidato de manera
adecuada. En seguida se muestran otras pruebas que el reclutador puede
seleccionar para hacer filtros a los candidatos.
 PRUEBA ÁREA QUE MIDE NIVEL ORGANIZACIONAL ESCOLARIDAD MIDE TIEMPO ESTIMADO
Capacidad intelectual /
Profesional/
Habilidad mental general por
Ejecutivos / Jefes / Preparatoria,
RAV Inteligencia medio de la comparación de 45 min.
Empleados Técnicos,
formas y el razonamiento por
Secundaria
analogías
Afabilidad / Razonamiento
/Estabilidad/Dominancia/
Sensibilidad/ Aprensión/
Ejecutivos / Jefes Profesional /
16 FP Personalidad Autosuficiencia/ 35 a 45 min.
Empleados Preparatoria
Perfeccionismo/Tensión/
Ansiedad/Autocontrol/
Dureza/Independencia
Ascendencia /
Directivos / Jefes Responsabilidad / Estabilidad
Profesional /
GRDN Personalidad Ejecutivos / Preparatoria
Emocional / Sociabilidad / 40 min.
Empleados Cautela / Originalidad /
Relaciones.
Habilidad en Supervisión /
Capacidad de decisión /
Capacidad de Evaluación de
Directivos / Gerentes
Liderazgo Profesional / problemas / Habilidad para
MSS
(Adaptabilidad)
/ Jefes / Mandos Preparatoria establecer relaciones
30 min.
medios interpersonales / Sentido
común y tacto en las relaciones
interpersonales.
Profesional /
Ejecutivos / Jefes Moral/Legalidad/Indiferencia
Valores personales Preparatoria /
VAL - ZVC Empleados/ Corrupción/Interés económico, 30 min.
e intereses Técnicos /
Operarios político, social y religioso.
Secundaria
Profesional /
Ejecutivos / Jefes Interés teórico / económico /
Valores personales Preparatoria /
ALPT
e intereses
Empleados/ Técnicos /
estético / social / político / 45 min.
Operarios religioso.
Secundaria.

¿Cómo saber qué prueba psicométrica seleccionar?

La prueba que se seleccione dependerá del puesto que estemos evaluando, es

necesario hacer un análisis a profundidad de las competencias que el puesto
requiere. Pongamos el ejemplo de un puesto de ventas, normalmente un puesto de
ventas requiere las competencias: comunicación efectiva, perseverancia a los
objetivos, alta tolerancia a la frustración, negociación, etcétera. También se
requerirán técnicas sobre el producto o servicio que se va a comercializar, pero
esas no se miden con una prueba psicométrica. Para el caso de un vendedor
podemos aplicar la prueba VENTAS, es una prueba diseñada para medir la
predisposición general a la venta y varias de las competencias que describimos
como importantes. Podríamos también incluir otra prueba, quizás el CLVR o el
KSTK, ya que miden aspectos de personalidad que ponen de manifiesto la
competencia.