QUE ES UNA BATERÍA DE

PRUEBAS PSICOMETRICAS
■ Los exámenes psicométricos son una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta que
nos permiten hacer descripciones y comparaciones de unas personas con otras y también de una
misma persona en diferentes momentos de su vida.
■ Generalmente, se necesitan diferentes pruebas, conocidas como batería de aplicación o batería de
pruebas, ya que cada una de ellas pueden dar resultados distintos que combinados entre sí permitan
realizar un diagnóstico más exacto del candidato.
■ Los exámenes psicométricos orientados a la selección de personal son muy útiles. El primer paso
antes de contratar un trabajador es que éste cumpla los criterios mínimos requeridos en cuanto a
experiencia y competencia. A partir de ahí, el reclutador valorará otros factores como la entrevista y
los exámenes psicométricos, los cuales le darán las herramientas necearías para una acertada
decisión.
¿Qué miden los exámenes psicométricos?

Los exámenes psicométricos son los encargados de medir cualidades psíquicas del
individuo, las hay de varios tipos:

■ Medición de inteligencia.- (que tanto cotejan edad mental y edad cronológica),

■ Rasgos de personalidad.- (como tiendes a reaccionar),
■ Factores de personalidad.- (cotidianamente como te comportas),
■ P- (que es lo que subconscientemente deseas) y varios tipos más.
■ En el aspecto laboral, la finalidad de las pruebas psicométricas es escoger a los
candidatos más aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas, tratando de
mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad
de la organización.
■ Estos exámenes o tests poseen validez y son de suma utilidad porque permiten
comprobar la capacidad, destreza y habilidades del aspirante mediante pruebas prácticas
y objetivas,
Las técnicas de selección suelen dividirse en esto pasos

■ entrevista de selección
■ pruebas de conocimiento o capacidad
■ test psicométrico y
■ técnicas de simulación, aunque no siempre van en este orden.
■ Los exámenes o test psicométricos permiten la evaluación psicológica o psicométrica de
los candidatos, evalúan las aptitudes de las personas y que cuando son descubiertos
pueden ser transformados en habilidades o capacidades personales como habilidad
numérica, habilidad verbal, habilidad manual, etc.
■ En las pruebas de personalidad el resultado que interesa es saber si existen trastornos del
comportamiento que afecten directamente su desempeño en el trabajo, esquizofrenia,
trastorno esquizotípico y trastornos de ideas delirantes. El resto de los trastornos del
comportamiento no tendrían una afectación directa en el trabajo y negarle el empleo a
una persona por dicha condición probablemente sería discriminación.
■ Recuerda que una mala contratación puede costarle a tu empresa hasta un 30% del
salario anual del empleado; para evitarlo apóyate en las pruebas psicométricas, las
cuales te dirán cosas que no puedes identificar en una entrevista y que sólo fortalecerán
panoramas ya analizados en filtros anteriores para que puedas tomar la mejor decisión.
■ Las pruebas psicométricas son uno de los 6 elementos indispensables para la selección
de personal, aunque son una herramienta muy útil, por si sola es incompleta, sin
embargo como elemento de medición y complementado con otras técnicas como la
entrevista por competencias y la entrevista técnica es muy poderosa.
■ En la práctica hemos visto casos (especialmente de ejecutivos) que al aplicarse varias
pruebas psicométricas complementarias salen elementos contradictorios de
personalidad, por ejemplo quizás, en una prueba el liderazgo resulte alto mientras que
en otra resulte bajo, estos elementos ameritan un mejor y más profundo análisis, ya que
se puede deber a manipulación, algún desorden psicológico, o simplemente que el
candidato se encontraba en un estado psicológico inadecuado a la hora de responder los
test
Tres tipos de test para la medición
psicométrica

1.- Test de inteligencia:

■ Mide la capacidad para aprender y aplicar lo aprendido de manera rápida y eficiente, a
través de la comprensión y se manifiesta por la adaptación a situaciones cambiantes o
rutinarias, facilidad para la toma de decisiones, iniciativa en la solución de problemas,
por ello además de medir el índice de inteligencia de un sujeto se detectan también las
habilidades intelectuales que ha desarrollado.
2.- Test de aptitudes y habilidades.
■ Mide en el individuo capacidades, destrezas y competencias, las cuales van a influir de
manera positiva o negativa al logro de objetivos del puesto. El objetivo de estos test es
identificar en los evaluados un patrón de conducta repetitivo que permita identificar
competencias laborales y capacidades sobresalientes, con el fin de identificar el
potencial de aplicación en la práctica profesional.
3.- Test proyectivos.
■ Los tests proyectivos sirven para valorar aspectos personales y sociales, de adaptación,
de relación, conflictos internos de la vida de la persona que los realiza, esta valoración
se basa en la forma en que el individuo interpreta la realidad.
 EJEMPLO DE ALGUNAS PRUBAS
PSICOMETRICAS QUE SE PUEDEN
APLICAR A CIERTOS PUESTOS
PRUEBA AREA Q MIDE NIVEL ORGANIZACIONAL ESCOLARIDAD LO QUE MIDE TIEMPO
ESTIMADO
CI / Información / Juicio / Vocabulario / Síntesis /
40 min. (tomando en cuenta las
Terman Inteligencia Ejecutivos / Jefes /Empleados Profesional Concentración / Análisis / Abstracción / Planeación /
instrucciones y los ejercicios)
Organización / Atención

Liderazgo / Modo de Vida / Naturaleza Social / Adaptación al

Kostick
Personalidad Ejecutivos / Empleados Profesional Trabajo / Naturaleza Emocional / Subordinación / Grado de 40 min.
 
Energía

Comprensión / Adaptabilidad / Control de si Mismo / Tolerancia

Profesional /
IPV Personalidad en Ventas Ejecutivos / Empleados a la Frustración / Combatividad / Dominio / Seguridad / 60 min.
Preparatoria / Técnico
Actividad / Sociabilidad

Profesional / Técnico / DISC D: Empuje / I: Influencia / S: Estabilidad /

Cleaver Comportamiento Ejecutivos / Jefes /Empleados / Operarios 20 min.
Preparatoria C: Cumplimiento

Roles y Estilos Profesional / DA/AP: DA APOYA - TM/CT: TOMA CONTROLA - MT/CS:

Lifo Ejecutivos / Jefes 20 min.
Gerenciales Preparatoria MANTIENE CONSERVA - AD/NG: ADAPTA NEGOCIA

Conocimientos generales / Comprensión de vocabulario /

Inteligencia Profesional /
Barsit Operativos Razonamiento verbal / Razonamiento Lógico / Razonamiento 15 min.
Gerenciales Preparatoria
numérico.

Dominós Profesional / Mide el factor G de la inteligencia de los sujetos (capacidad de

Inteligencia Ejecutivos / Operativos 30 min.
  Preparatoria inteligencia general) en función de sus facultades lógicas.
 La capacidad intelectual, habilidad mental general. 
Raven Inteligencia Ejecutivos / Jefes /Empleados Profesional/Preparatoria, Técnicos, Secundaria 45 min.
Por medio de la comparación de formas y el razonamiento por analogías

Afabilidad / Razonamiento /Estabilidad/Dominancia/

Sensibilidad/ Aprensión/
16 Factores de Personalidad Autosuficiencia/
Personalidad Ejecutivos / Jefes Empleados Profesional/Preparatoria 35 a 45 minutos
  Perfeccionismo/Tensión/
Ansiedad/Autocontrol/
Dureza/Independencia

Ascendencia/
Gordon Personalidad Ejecutivos / Jefes Empleados Profesional/Preparatoria Responsabilidad /Estabilidad Emocional/Sociabilidad/  Cautela/ Originalidad/ 30 minutos
Relaciones Personales/ Vigor

Habilidad en Supervisión/
Capacidad de decisión en las relaciones humanas/
Profesional / Técnico /
Moss Personalidad Ejecutivos / Jefes Capacidad de evacuación de problemas interpersonales/ 30 min.
Preparatoria
Habilidad para establecer relaciones interpersonales/ Sentido común y tacto en las
relaciones interpersonales.

Moral/Legalidad/Indiferencia
Zavic Valores personales e intereses Ejecutivos / Jefes Empleados/ Operarios Profesional/Preparatoria, Técnicos, Secundaria Corrupción/Interés económico, político, social 30 min.
 y religioso.

Teórico/ Económico
40 min.
Allport Valores personales Ejecutivos / Jefes Profesional Estético/ Social
 
Político/ Religioso.
¿Cómo saber que prueba psicométrica
seleccionar?
■ La prueba o psicométrico que se seleccione dependerá del puesto que estemos evaluando, es
necesario hacer un análisis a profundidad de las competencias que el puesto requiere para llevar
a cabo la función de manera correcta. Pongamos el ejemplo de un puesto de ventas,
normalmente un puesto de ventas requiere las competencias: comunicación efectiva,
perseverancia a los objetivos, alta tolerancia a la frustración, negociación, entre otros.
■ También se requerirán competencias técnicas sobre el producto o servicio que se va a
comercializar, pero esas no se miden con una prueba psicométrica. Para el caso de un vendedor
podemos aplicar la prueba IPV, es una prueba diseñada para medir la predisposición general a la
venta, y mide varias de las competencias que describimos como importantes.
■ Podríamos también incluir otra prueba, quizás el CLEAVER ó el KOSTICK, ya que miden
aspectos de personalidad que ponen de manifiesto la competencia o incompetencia del
evaluado.