$ CDMX: 01 (55) 8250 7929, GDL: 01 (33) 1809 6248, MTY: 01 (81) 8421 3006 (tel:CDMX:01(55)82507929,GDL:01(33)18096248,MTY:01(

81)84213006)

%
30% de descuento
contacto@humansmart.com.mx (mailto:contacto@humansmart.com.mx)

en todos nuestros
# (https://facebook.com/HumanSmart.Consulting/) ! (https://twitter.com/humansmart1?lang=es)

cursos (Buen Fin).

" (https://youtube.com/user/HumanSmartConsulting)

Nombre *

(/) INICIO (/) SOFTWARE ↓ MÁS ↓

Número de teléfono *

Ejemplo, +52 555 123-4567.

Texto búsqueda:
Buscar
Correo electrónico *

Las 7 pruebas psicométricas

* Curso o servicio de su interes

para el reclutamiento y (/sistema-de-psicometria-

laboral-en-linea-software-

selección de personal
online-pruebas-psicometricas)
Escribe tu solicitud.

Enviar utilizando la estadística como pilar básico para la elaboración

La psicometría se ocupa de los problemas de medición en Psicología,
de teorías y para el desarrollo de métodos y técnicas específicas de medición. Usualmente, suelen diferenciarse varios núcleos
temáticos propios de la psicometría. Las pruebas psicométricas son uno de los 6 elementos indispensables para la selección de
personal, aunque son una herramienta muy útil, por sí solas no proporcionan información suficiente para tomar una decisión de
contratación. Lo que hace poderosa a esta técnica de medición es su complementación con la entrevista técnica y la entrevista por
competencias.

En la práctica hemos visto casos (especialmente de ejecutivos) que al aplicarse varias pruebas psicométricas complementarias,
salen elementos contradictorios de personalidad; por ejemplo, quizás en una prueba el liderazgo resulte alto mientras que en otra
resulte bajo, estos elementos ameritan un mejor y más profundo análisis ya que se puede deber a manipulación, algún desorden
psicológico o simplemente que el candidato se encontraba en un estado psicológico inadecuado a la hora de responder los test.

Existen 3 principales tipos de psicometrías, enfocadas a medir diferentes aspectos de la persona:

1.- Test de inteligencia:

Mide la capacidad para aprender y aplicar lo aprendido de manera rápida y eficiente a través de la
comprensión. Se manifiesta por la adaptación a situaciones cambiantes o rutinarias, facilidad
para la toma de decisiones o iniciativa en la solución de problemas; por ello, además de medir el
índice de inteligencia de un sujeto también se detectan las habilidades intelectuales que ha
desarrollado.
 2.- Test de aptitudes y habilidades:
Mide en el individuo capacidades, destrezas y competencias, las cuales van a influir de manera
positiva o negativa al logro de objetivos del puesto. El objetivo de estos test es identificar en los
evaluados un patrón de conducta repetitivo que permita identificar competencias laborales y
capacidades sobresalientes, con el fin de identificar el potencial de aplicación en la práctica
profesional.

3.- Test proyectivos:

Los test proyectivos sirven para valorar aspectos personales, sociales, de adaptación, de relación y
conflictos internos de la vida de la persona que los realiza, esta valoración se basa en la forma en
que el individuo interpreta la realidad.

En seguida se muestra una tabla que indica la prueba, el área que mide, el nivel organizacional al que se puede aplicar, la
escolaridad, los aspectos que mide y el tiempo estimado de aplicación:

Tabla de relación de las 7 pruebas psicométricas básicas para el reclutamiento y selección de personal

NIVEL TIEMPO
PRUEBA ÁREA QUE MIDE ESCOLARIDAD MIDE
ORGANIZACIONAL ESTIMADO

40 min.
CI / Información / Juicio / Vocabulario /
Ejecutivos / (Tomando en
Síntesis / Concentración / Análisis /
TMN-M Inteligencia Jefes / Profesional cuenta las
Abstracción / Planeación / Organización /
Empleados instrucciones
Atención
y ejercicios).

Liderazgo / Modo de Vida / Naturaleza Social /

Ejecutivos /
KSTK Personalidad Profesional Adaptación al Trabajo / Naturaleza Emocional 40 min.
Empleados
/ Subordinación / Grado de Energía

Comprensión / Adaptabilidad / Control de si

Profesional /
Personalidad en Ejecutivos / Mismo / Tolerancia a la Frustración /
VENTAS Preparatoria 60 min.
Ventas Empleados Combatividad / Dominio / Seguridad /
/ Técnico
Actividad / Sociabilidad

Gerentes / Jefes Profesional /

DISC D: Empuje / I: Influencia / S: Estabilidad /
CLVR Comportamiento /Ejecutivos / Técnico / 20 min.
C: Cumplimiento
Operativos Preparatoria

Directivos /
Gerentes / Jefes Estilos de Trabajo: Apoyo / Control /
LIF Comportamiento Profesional 30 min.
/ Mandos Conservación Negociación.
Medios
 Conocimientos generales / Comprensión de
vocabulario / Razonamiento verbal /
Razonamiento Lógico / Razonamiento
Primaria /
BRST Inteligencia Operativos numérico.Conocimientos generales / 15 min.
Secundaria
Comprensión de vocabulario / Razonamiento
verbal / Razonamiento Lógico / Razonamiento
numérico.

Mide el factor G de la inteligencia de los

Ejecutivos / Profesional /
DMNS Inteligencia sujetos (capacidad de inteligencia general) en 30 min.
Operativos Preparatoria
función de sus facultades lógicas.

Existen adicional a estas 7 pruebas antes mencionadas, otras pruebas que pueden contribuir de manera significativa para la
selección de un candidato de manera adecuada. En seguida se muestran otras pruebas que el reclutador puede seleccionar para
hacer filtros a los candidatos y evaluados.

NIVEL TIEMPO
PRUEBA ÁREA QUE MIDE ESCOLARIDAD MIDE
ORGANIZACIONAL ESTIMADO

Mide la capacidad intelectual, habilidad

Ejecutivos /
Profesional/Preparatoria, mental general. Por medio de la
RAV Inteligencia Jefes 45 min.
Técnicos, Secundaria comparación de formas y el
/Empleados
razonamiento por analogías

Afabilidad / Razonamiento
/Estabilidad/Dominancia/ Sensibilidad/
Ejecutivos /
Profesional / Aprensión/ Autosuficiencia/ 35 a 45
16 FP Personalidad Jefes
Preparatoria Perfeccionismo/Tensión/ minutos
Empleados
Ansiedad/Autocontrol/
Dureza/Independencia

Diretivos / Jefes Ascendencia / Responsabilidad /

Profesional /
GRDN Personalidad Ejecutivos / Estabilidad Emocional / Sociabilidad / 40 min.
Preparatoria
Empleados Cautela / Originalidad / Relaciones.

Habilidad en Supervisión / Capacidad

Directivos / de decisión / Capacidad de Evaluación
Liderazgo Gerentes / Jefes Profesional / de problemas / Habilidad para
MSS 30 min.
(Adaptabilidad) / Mandos Preparatoria establecer relaciones interpersonales /
medios Sentido común y tacto en las relaciones
interpersonales.

Ejecutivos /
Valores Moral/Legalidad/Indiferencia
VAL - Jefes Profesional/Preparatoria,
personales e Corrupción/Interés económico, político, 30 min.
ZVC Empleados/ Técnicos, Secundaria
intereses social y religioso.
Operarios

Ejecutivos /
Valores Profesional /
Jefes Interés teórico / económico / estético /
ALPT personales e Preparatoria / Técnicos / 45 min.
Empleados/ social / político / religioso.
intereses Secundaria.
Operarios
¿Cómo saber qué prueba psicométrica seleccionar?
La prueba o psicométrico que se seleccione dependerá del puesto que estemos evaluando, es necesario hacer un análisis a
profundidad de las competencias que el puesto requiere para llevar a cabo la función de manera correcta. Pongamos el ejemplo de
un puesto de ventas, normalmente un puesto de ventas requiere las competencias: comunicación efectiva, perseverancia a los
objetivos, alta tolerancia a la frustración, negociación, entre otras. También se requerirán competencias técnicas sobre el producto o
servicio que se va a comercializar, pero esas no se miden con una prueba psicométrica. Para el caso de un vendedor podemos
aplicar la prueba VENTAS, es una prueba diseñada para medir la predisposición general a la venta y varias de las competencias que
describimos como importantes. Podríamos también incluir otra prueba, quizás el CLVR o el KSTK, ya que miden aspectos de
personalidad que ponen de manifiesto la competencia o incompetencia del evaluado.

Conclusión
Las pruebas psicométricas son una herramienta complementaria para la selección de personal, que pueden ser muy útiles si se
aplican de manera correcta. La selección de las pruebas psicométricas es indispensable para la medición de las competencias
claves del puesto, ya que hay pruebas que miden algunas competencias de manera independiente. Tomar la decisión de seleccionar
a un candidato solamente con los resultados de las pruebas es un error, ya que algunas pruebas arrojan resultados diferentes cuando
se aplican a la misma persona en diferente tiempo; sin embargo, las pruebas psicométricas son una excelente herramienta cuando
son complementadas con una entrevista profunda por competencias, una entrevista técnica y un assesment center.

Para más información sobre el sistema de psicometría laboral en línea

presiona el icono:

(/sistema-de-psicometria-
laboral-en-linea-software-
online-pruebas-psicometricas)

Te invitamos a que conozcas nuestro sistema o software de

psicometría en línea: PsicoSmart, es una herramienta en línea ¿Ya conoces PsicoSmart?
diseñada para aplicar pruebas psicométricas de manera fácil y
consultar la interpretación de dichas pruebas de manera
automática. Usted puede solicitar gratuitamente la aplicación
de 3 pruebas psicométricas para que conozca la funcionalidad
del sistema y los beneficios del mismo. Solicite una prueba
gratuita en este enlace:

Solicitar pruebas
psicométricas grat
is
(http://psicosmart.
humansmart.pro/p
realta.php)
Para mayor información del sistema y sus costos, podrá
consultarlo en la siguiente imagen:
 $ CDMX: 01 (55) 8250 7929 (tel:CDMX:0
1(55)82507929)

HumanSmart $ GDL: 01 (33) 1809 6248 (tel:GDL:01(33)

Envíanos un
Consulting es 18096248) mensaje
reconocida como $ MTY: 01 (81) 8421 3006 (tel:MTY:01(81
)84213006) Nombre
una de las mejores
$ Lada sin costo: 01 (800) 8908 780 (tel:
firmas de Ladasincosto:01(800)8908780)
Correo electrónico

consultoría en $ Colombia: 01 (57) 1508 6972 (tel:Colo

Número de teléfono

Recursos Humanos mbia:01(57)15086972)

Mensaje
y Desarrollo $ Perú: 01 (51) 1705 8268 (tel:Perú:01(51
)17058268)
Organizacional. & live:humansmart_2 (skype:live:hum
ansmart_2?call)
ENVIAR
% contacto@humansmart.com.mx (ma
ilto:contacto@humansmart.com.mx)

(https (https (https

://fac ://twit ://you
eboo ter.co tube.
k.com m/hu com/
/Hum mans user/
anSm mart1 Huma
2017 humansmart.com.mx (/) art.Co ? nSma
nsulti lang= rtCon
ng/) es) sultin
g)