Está en la página 1de 2

Las 7 pruebas psicomtricas para la seleccin de personal

La Psicometra se ocupa de los problemas de medicin en Psicologa, utilizando la Estadstica como pilar bsico para la elaboracin de teoras y para el desarrollo de mtodos y tcnicas especficas de medicin. Usualmente, suelen diferenciarse varios ncleos temticos diferentes propios de la Psicometra. Las pruebas psicomtricas son uno de los 6 elementos indispensables para la seleccin de personal, aunque son una herramienta muy til, por si sola es incompleta, sin embargo como elemento de medicin y complementado con otras tcnicas como la entrevista por competencias y la entrevista tcnica es muy poderosa. Existen 4 tipos de psicometras, enfocadas a medir diferentes aspectos de la persona: Test de inteligencia: Mide la capacidad para aprender y aplicar lo aprendido de manera rpida y eficiente, a travs de la comprensin y se manifiesta por la adaptacin a situaciones cambiantes o rutinarias, facilidad para la toma de decisiones, iniciativa en la solucin de problemas, por ello adems de medir el ndice de inteligencia de un sujeto se detectan tambin las habilidades intelectuales que ha desarrollado. Test Personalidad: Mide aspectos del individuo enfocados al temperamento y carcter. El temperamento est constituido por las caractersticas observables de comportamiento y que son predisposiciones heredades genticamente y el carcter que son caractersticas de comportamiento observable pero que son aprendidas y se fortalecen a lo largo de la vida y por la interaccin con el medio ambiente. Test Aptitudes y habilidades: Mide en el individuo capacidades, destrezas y competencias, las cuales van a influir de manera positiva o negativa al logro de objetivos del puesto. Test proyectivos: Los tests proyectivos sirven para valorar aspectos personales y sociales, de adaptacin, de relacin, conflictos internos de la vida de la persona que los realiza, esta valoracin se basa en la forma en que el individuo interpreta la realidad. En seguida se muestra una tbla que indica la prueba, el rea que mide, el nivel organizacional al que se puede aplicar, la escolaridad, los aspectos que mide y el tiempo estimado de aplicacin: TIEMPO ESTIMADO 40 min. (tomando en cuenta las instrucciones y los

PRUEBA REA QUE MIDE NIVEL ORGANIZACIONAL Ejecutivos / Jefes /Empleados

ESCOLARIDAD

LO QUE MIDE. CI / Informacin / Juicio / Vocabulario / Sntesis /

Terman

Inteligencia

Profesional

Concentracin / Anlisis / Abstraccin / Planeacin / Organizacin / Atencin

ejercicios Kostick Liderazgo / Modo de Vida / Naturaleza Social / Adaptacin al Personalidad Ejecutivos / Empleados Profesional Profesional / Ejecutivos / Empleados Preparatoria / Tcnico Ejecutivos / Jefes /Empleados / Operarios Ejecutivos / Jefes Profesional / Tcnico / Preparatoria Profesional / Preparatoria Profesional / Preparatoria Trabajo / Naturaleza Emocional / Subordinacin / Grado de Energa IPV Personalidad en Ventas Comprensin / Adaptabilidad / Control de si Mismo / Tolerancia a la Frustracin / Combatividad / Dominio / Seguridad / Actividad / Sociabilidad DISC D: Empuje / I: Influencia / S: Estabilidad / C: Cumplimiento DA/AP: DA APOYA - TM/CT: TOMA CONTROLA - MT/CS: MANTIENE CONSERVA - AD/NG: ADAPTA NEGOCIA Conocimientos generales / Comprensin de vocabulario / Razonamiento verbal / Razonamiento Lgico / Razonamiento numrico. 15 min. 15 min. 40 min. 30 min.

Cleaver

Comportamiento Roles y Estilos Gerenciales Inteligencia Gerenciales

Lifo

20 min.

Barsit

Operativos

Domins

Inteligencia

Ejecutivos / Operativos

Profesional / Preparatoria

Mide el factor G de la inteligencia de los sujetos (capacidad de inteligencia general) en funcin de sus facultades lgicas.

30 y 45 min.

Conclusin. Las pruebas psicomtricas son una herramienta complementaria para la seleccin de personal, que pueden ser muy tiles si se aplican de manera correcta. La seleccin de las pruebas psicomtricas es indispensable para la medicin de las competencias claves del puesto, ya que hay pruebas que miden algunas competencias de manera independiente. Tomar la decisin de seleccionar a un candidato solamente con los resultados de las pruebas es un error, ya que algunas pruebas arrojan resultados diferentes cuando se aplican a la misma persona en diferente tiempo, sin embargo un conjunto de pruebas psicomtricas complementadas con una entrevista por competencias profunda, una entrevista tcnica y un assesment center.