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  • Rijo-Alejandra - Fases Capacitación

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    Alejandra Mota
    15 vistas1 página
    El documento describe las cuatro fases del proceso de capacitación: 1) evaluación de necesidades, 2) diseño del programa, 3) implementación, y 4) evaluación. Para cada fase, provee una descripción conceptual y un ejemplo práctico de cómo aplicarla en un contexto organizacional.

    Descripción original:

    Fases capacitación

    Título original

    Rijo-Alejandra- Fases capacitación

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    © © All Rights Reserved

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    Alejandra Rijo Mota

    ID: A00132487
    Matricula: 2019-3840
    UNIDAD 1: ACTIVIDAD 2. ENTREGABLE. FASES DE LA CAPACITACIÓN.
    Actividad A Realizar:
    1. Prepare un cuadro con dos columnas, en una columna explica con tus palabras en qué consiste cada una de las fases del
    proceso de capacitación, y en la otra ofrece un ejemplo práctico cómo aplicar cada una de estas fases en el proceso de
    capacitación.
    Fase 1. Evaluación de las necesidades Fase 3. Implementación del programa de capacitación
    Fase 2. Diseño del programa de capacitación Fase 4. Evaluación del programa de capacitación

    .FASE CONCEPTO EJEMPLO


    Fase 1. Evaluación de las necesidades Hace referencia a la habilidad de Análisis de la organización, tareas y
    evaluar de una manera mucho Más personas.
    rápida los conocimientos y destrezas
    que se necesita en el colaborador
    Fase 2. Diseño del programa de Este se elabora tomando en cuenta las En una empresa donde el clima
    capacitación informaciones recopiladas en la Etapa1, organizacional no es favorable, si al
    evaluación de las necesidades. Además, realizar la evaluación de las necesidades,
    indican que para esta etapa se deberán determinamos que la empresa tiene
    consideran algunos aspectos realmente esta necesidad, es factible
    fundamentales como son: Definir los diseñar un plan de capacitación que ayude
    objetivos de la capacitación, El deseo y la a mejorar significativamente este
    motivación de los colaboradores, los aspecto.
    objetivos específicos y los objetivos
    Terminales, entre otros.
    Fase 3. Implementación del programa de Este nos ayuda a transmitir mejor Adecuación del programa de capacitación
    capacitación los valores de la empresa, propiciando a las necesidades de la organización.
    una mejor integración entre su
    personal y generando empleados
    competitivos e identificados con la
    visión de la empresa.
    Fase 4. Evaluación del programa de Ésta es un proceso sistemático para El colaborador deberá mostrar una
    capacitación valorar la efectividad y la eficiencia de mejoría en el desempeño de sus
    los esfuerzos dela capacitación. actividades.

    Alejandra Rijo Mota


    ID: A00132487
    Matricula: 2019-3840

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