METODOLOGIA DE ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO

METODOLOGIA DE ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO

Por: Cristian David Aguirre Moreno

Eymy Lorena Benavides

Instructora

Servicio nacional de aprendizaje

S.E.N.A.
 Contenido

INTRODUCCIÓN............................................................................................................................

JUSTIFICACIÓN.............................................................................................................................

OBJETIVOS:..................................................................................................................................

Objetivo General:..............................................................................................................

Objetivos Específicos:........................................................................................................

APLICACIÓN.................................................................................................................................

Aplicación del método RULA: .............................................................................................

CONCLUSIONES Y/O RECOMENDACIONES ...................................................................................

GLOSARIO ...................................................................................................................................
 INTRODUCCIÓN

En la actualidad, los entornos laborales que exponen a los trabajadores a condiciones de trabajo
ergonómicamente inadecuadas constituyen una de las principales causas de enfermedades
relacionadas con el trabajo. Estos problemas de salud afectan no solo a localidad de los
trabajadores, sino que suponen un importante costo social y económico. Como consecuencia,
tanto las empresas, que ven afectada su productividad, como los organismos oficiales, encargados
de velar por la salud y la seguridad de los trabajadores, prestan especial atención a este tipo de
situaciones. Como primer paso para tomar medidas, ya sean preventivas o correctivas, la
evaluación ergonómica de puestos de trabajo permite establecer la presencia de factores de
riesgo derivados de un mal diseño del puesto, desde el punto de vista ergonómico.

El estudio que a continuación se presenta fue realizado durante el mes de noviembre en la

empresa: Capital Conscience Sas ubicada en la cuidad de Bogotá. Esta evaluación ergonómica del
puesto de trabajo implica el estudio y descripción de las exigencias posturales, fuerza requerida,
precisión para su correcto desempeño, Este análisis pretende proponer diferentes soluciones
objetivas y realizables para disminuir

Esta evaluación ergonómica del puesto de trabajo implica el estudio y descripción de las exigencias
posturales, fuerza requerida, precisión para su correcto desempeño, Este análisis pretende
proponer diferentes soluciones objetivas y realizables para disminuir:

 Posturas inadecuadas adoptadas por el trabajador.

 Trastornos músculo esqueléticos.
 JUSTIFICACIÓN

El beneficio de la evaluación Ergonómica es que su aplicación puede evitar lesiones,

incidentes o accidentes que impidan el buen funcionamiento del empleado para la
realización de su trabajo y es de gran ayuda a la implementación del sistema de seguridad
y salud en el trabajo. A su vez, la aplicación de los conceptos de ergonomía, salud
ocupacional, evaluación ergonómica y sus métodos nos permitirá identificar los riesgos
existentes en un área de trabajo, conocer los efectos en la salud a causa un mal manejo de
herramientas o un mal diseño de un puesto de trabajo, y por medio de nuestros
conocimientos contribuir con propuestas de mejora, para brindarles mejor calidad a los
empleados de la empresa Capital Conscience Sas.

OBJETIVOS:
Objetivo General:
Realizar un estudio ergonómico del puesto de trabajo de los empleados de la empresa
Paraíso de Papel, para lograr una mejora en las condiciones de trabajo y disminuir los
riesgos en el mismo.

Objetivos Específicos:
1. Describir las características del puesto de trabajo (posturas y posiciones)
2. Señalar los trastornos músculo esquelético que pudiesen generar las posturas
estresantes adoptadas por el trabajador
 3. Determinar el método de evaluación ergonómica, de acuerdo a la naturaleza de
puestos de trabajo estableciendo las características delmétodo de evaluación
4. Diagnosticar los puestos de trabajo a nivel ergonómico, mediante la aplicación de
un método seleccionado
5. Contribuir con recomendaciones, que disminuyan el nivel de riesgo ergonómico en
la empresa Paraíso de papel

APLICACIÓN

En este informe se tomó como método de análisis RULA el cual se fundamenta en la adopción
continuada o repetida de posturas penosas durante el trabajo genera fatiga y ala larga puede
ocasionar trastornos en el sistema musculo esquelético. Esta carga estática postural es uno de los
factores a tener en cuenta en la evaluación de las condiciones de trabajo, y su reducción es una de
las medidas fundamentales a adoptar en la mejora de puestos. Para la evaluación del riesgo
asociado a esta carga postural en un determinado puesto se han desarrollado diversos métodos,
cada uno con un ámbito de aplicación y aporte de resultados diferente. El método RULA fue
desarrollado para evaluar la exposición de los trabajadores a factores de riesgo que pueden
ocasionar trastornos en los miembros superiores del cuerpo: posturas, repetitividad de
movimientos, fuerzas aplicadas, actividad estática del sistema musculo esquelético. El método
RULA evalúa posturas concretar; es importante evaluar posturas que supongan una carga postural
más elevada. La aplicación del método comienza con la observación de la actividad del trabajador
durante varios ciclos de trabajo. A partir de esta observación se deben seleccionar las tareas y
posturas más significativas, bien por su duración, bien por presentar, a priori, una mayor carga
postural. Éstas serán las posturas que se evaluarán. Si el ciclo trabajo es largo se pueden realizar
evaluaciones a intervalos regulares. En este caso se considerará, además, el tiempo que pasa el
trabajador en cada postura.
Aplicación del método.

RULA evalúa posturas concretas; es importante evaluar aquéllas que supongan una carga postural
más elevada. La aplicación del método comienza con la observación de la actividad del trabajador
durante varios ciclos de trabajo. A partir de esta observación se deben seleccionar las tareas y
posturas más significativas, bien por su duración, bien por presentar, a priori, una mayor carga
postural. Éstas serán las posturas que se evaluarán. Si el ciclo de trabajo es largo se pueden
realizar evaluaciones a intervalos regulares. En este caso se considerará, además, el tiempo que
pasa el trabajador en cada postura. Las mediciones a realizar sobre las posturas adoptadas son
fundamentalmente angulares (los ángulos que forman los diferentes miembros del cuerpo
respecto de determinadas referencias en la postura estudiada). Estas mediciones pueden
realizarse directamente sobre el trabajador mediante transportadores de ángulos, electro
goniómetros, o cualquier dispositivo que permita la toma de datos angulares. No obstante, es
posible emplear fotografías del trabajador adoptando la postura estudiada y medir los ángulos
sobre éstas. Si se utilizan fotografiases necesario realizar un número suficiente de tomas, desde
diferentes puntos de vista (alzado, perfil, vistas de detalle...), y asegurarse de que los ángulos a
medir aparecen en verdadera magnitud en las imágenes. El método debe ser aplicado al lado
derecho y al lado izquierdo del cuerpo por separado. El evaluador experto puede elegir a priori el
lado que aparentemente esté sometido a mayor carga postural, pero en caso de duda es
preferible analizar los dos lados. El RULA divide el cuerpo en dos grupos, el grupo A que incluye los
miembros superiores (brazos, antebrazos y muñecas) y el grupo B, que comprende las piernas, el
tronco y el cuello. Mediante las tablas asociadas al método, se asigna una puntuación a cada zona
corporal (piernas, muñecas, brazos, tronco...) para, en función de dichas puntuaciones, asignar
valores globales a cada uno de los grupos A y B. La clave para la asignación de puntuaciones a los
miembros es la medición de los ángulos que forman las diferentes partes del cuerpo del operario.
El método determina para cada miembro la forma de medición del ángulo. Posteriormente, las
puntuaciones globales de los grupos A y B son modificadas en función del tipo de actividad
muscular desarrollada, así como de la fuerza aplicada durante la realización de la tarea. Por último,
se obtiene la puntuación final a partir de dichos valores globales modificados. El valor final
proporcionado por el método RULA es proporcional al riesgo que conlleva la realización de la
tarea, de forma que valores altos indican un mayor riesgo de aparición de lesiones musculo
esqueléticas.
En la empresa Capital Conscience Sas. se realizó la valoración del puesto de trabajo de
PREGUNTARCOMO SE LLAMA EL PUESTO DE TRABAJO foliadora y archivadora, en donde
encontramosa la señora, Rosalba Cruz, de 61 años de edad, sexo femenino, quien labora hace 2
meses en laempresa en el cargo de escobita, la señora Rosalba ha sido reintegrada del puesto de
trabajo deescobita al puesto de foliadora y archivadora debido a que sufrio un
accidente presentandofractura de tobillo, lo que la en la labor de foliadora y archivadora
laborando 8 horas diarias, sujornada inicia a las 8:00 am hasta las 12:00 y regresa a las 2:00 pm
hasta las 5:00 pm.En la observación que se realizó se encontró que el ambiente en donde labora la
señora Rosalbaes un espacio con buena iluminación, refiere que se siente cómoda en su trabajo,
sintiéndose útil,utiliza materiales como: lapiceros, libretas, borrador, tijeras entre otros, para
dar cumplimientocon sus tareas dentro de la ocupación de foliadora.

Posturas

Ángulo De Los brazos Para Costurera

La posiciones de los brazos para costurera se presenta entre el angulo 2 y 3 y su puntuación varia

Según la posiciones de los brazos dandole la numeracion según la tabla anterior.

Puntuación del antebrazo para costurera
Realizamos análisis de la posición del antebrazo ya que este caso la costurera necesita apoyo de
ellos para realizar su trabajo.

Puntuación de la muñeca para costurera

La puntuación de la muñeca se obtiene a partir del ángulo de flexión/extensión medido desde la

posición neutra.
Modificacion Puntuacion Muñeca

Una vez obtenida la puntuación de la muñeca se valorará el giro de la misma.

Es importante realizar esta medicina ya que en esta area, la costurera necesita de sus
muñecas
.Evidencia Fotografica