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Por:
Brayan Sadith Beltran Baldonado
Juliana del Pilar Reyes Viviescas
María Verónica Pérez Aceros
Sindy Julieth Portilla Rodríguez
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Contenido
INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................3
JUSTIFICACIÓN .............................................................................................................................4
OBJETIVOS: ...................................................................................................................................5
1.1 Objetivo General: ..............................................................................................................5
1.2 Objetivos Específicos: ........................................................................................................5
APLICACIÓN ..................................................................................................................................6
2.1 Aplicación del método RULA: .............................................................................................7
CONCLUSIONES Y/O RECOMENDACIONES ...................................................................................9
GLOSARIO ...................................................................................................................................10
WEBGRAFIA................................................................................................................................12
ANEXOS ......................................................................................................................................13
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INTRODUCCIÓN
En la actualidad, los entornos laborales que exponen a los trabajadores a condiciones de
trabajo ergonómicamente inadecuadas constituyen una de las principales causas de
enfermedades relacionadas con el trabajo. Estos problemas de salud afectan no solo a la
calidad de los trabajadores, sino que suponen un importante costo social y económico.
Como consecuencia, tanto las empresas, que ven afectada su productividad, como los
organismos oficiales, encargados de velar por la salud y la seguridad de los
trabajadores, prestan especial atención a este tipo de situaciones. Como primer paso
para tomar medidas, ya sean preventivas o correctivas, la evaluación ergonómica de
puestos de trabajo permite establecer la presencia de factores de riesgo derivados de un
mal diseño del puesto, desde el punto de vista ergonómico.
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JUSTIFICACIÓN
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OBJETIVOS:
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APLICACIÓN
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2.1 Aplicación del método RULA:
RULA evalúa posturas concretas; es importante evaluar aquéllas que supongan una
carga postural más elevada. La aplicación del método comienza con la observación de la
actividad del trabajador durante varios ciclos de trabajo. A partir de esta observación se
deben seleccionar las tareas y posturas más significativas, bien por su duración, bien por
presentar, a priori, una mayor carga postural. Éstas serán las posturas que se evaluarán.
El método debe ser aplicado al lado derecho y al lado izquierdo del cuerpo por
separado. El evaluador experto puede elegir a priori el lado que aparentemente esté
sometido a mayor carga postural, pero en caso de duda es preferible analizar los dos
lados.
El RULA divide el cuerpo en dos grupos, el grupo A que incluye los miembros
superiores (brazos, antebrazos y muñecas) y el grupo B, que comprende las piernas, el
tronco y el cuello. Mediante las tablas asociadas al método, se asigna una puntuación a
cada zona corporal (piernas, muñecas, brazos, tronco...) para, en función de dichas
puntuaciones, asignar valores globales a cada uno de los grupos A y B.
La clave para la asignación de puntuaciones a los miembros es la medición de los
ángulos que forman las diferentes partes del cuerpo del operario. El método determina
para cada miembro la forma de medición del ángulo.
Posteriormente, las puntuaciones globales de los grupos A y B son modificadas en
función del tipo de actividad muscular desarrollada, así como de la fuerza aplicada
durante la realización de la tarea. Por último, se obtiene la puntuación final a partir de
dichos valores globales modificados.
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El método organiza las puntuaciones finales en niveles de actuación que orientan al
evaluador sobre las decisiones a tomar tras el análisis.
Los niveles de actuación propuestos van del nivel 1, que estima que la postura evaluada
resulta aceptable, al nivel 4, que indica la necesidad urgente de cambios en la actividad.
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CONCLUSIONES Y/O RECOMENDACIONES
Se determinó que los factores que podrían incurrir en daños a futuro en los trabajadores de la
empresa Paraíso de Papel, ya que se encuentra en estado CRITICO en la parte ergonómica la
cual fue analizada en todo este proceso, podemos decir que son las Malas Posturas,
Movimiento Repetitivo, Trabajar o Permanecer de pie o sentado por tiempo prolongado lo cual
puede llegar a ocasionar Afectación Muscular, Desviaciones, Dolores, Contracturas, Dolor en
los Pies, Hinchazón de las Piernas, Venas Varicosas, Fatiga Muscular General, Dolor en la Parte
Baja de La Espalda, Rigidez en el Cuello y los Hombros, entre otros; esta EVALUACIÓN
ERGONÓMICA DE LOS EMPLEADOS se presentan en las áreas de trabajo de la empresa.
Dando uso a una herramienta de análisis de puesto de trabajo Rula, se validaron los datos
recolectados durante el análisis determinando el método más preciso y sus posibles riesgos,
sabiendo de esta manera que puntos atacar directamente y a cuáles darles mayor importancia.
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GLOSARIO
Accidente de trabajo: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Carga física: Conjunto de requerimientos físicos a los que está sometido el trabajador a
lo largo de su jornada laboral. Se entiende por carga física, esfuerzo físico, la postura de
trabajo y la manipulación de cargas.
Riesgo biomecánico: se refiere a todas aquellos elementos externos que actúan sobre
una persona que realiza una actividad específica.
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Riesgos ergonómicos: Son los factores de riesgo que involucran objetos, puestos de
trabajo, máquinas y equipos. Estos son: Sobre esfuerzo físico, manejo de cargas,
posturas, entorno del trabajo, diseño de sillas, comandos, superficies y relaciones de
trabajo.
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WEBGRAFIA
https://www.ergonautas.upv.es/
https://www.ergonautas.upv.es/metodos-evaluacion-ergonomica.html
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ANEXOS
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